Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Всем доброго времени суток! Я хоть и не сотрудник Auvix, тем не менее неплохо знакома с компанией. Неприятно удивили отзывы о Вашем новом директоре по персоналу. До Auvix мы вместе с Ириной Захаровой работали 3 года. Кроме хорошего, сказать про нее ничего не могу. Это высокопрофессиональный специалист своего дела и просто порядочный человек. Создалось впечатление, что человек, написавший столь негативный отзыв, недоволен всем и ищет виноватых. Обвинять во всех бедах компании нового человека - просто глупо.
Быть анонимом - дело нехитрое. Буду рада пообщаться лично, если у кого-то возникнут вопросы - мой моб. 8 903 220 03 83. С уважением, Татьяна
Ситуацию в департаменте системной интеграции пытаются исправить. Поняли видимо что хорошие кадры - это ценно!
Набирают новый состав, повышают зарплату и должности тех, кто выжил после ухода прошлых hr.
-Есть перспективы карьерного и фин. роста
-Хорошее отношение к сотрудникам
- Хорошие корпоративные мероприятия
- Интересные конференции, выставки проводимые для продвижения компании
- Вполне адекватное руководство.
- Отличный офис, комфортные условия
- Оплачивают проездные.
Хорошая компания. Платят зарплату вовремя, всем кто работает нормально, руководство делится деньгами в виде премии, повышает зарплаты тем, в ком видит потенциал. Понятно что такжикам не повышает, сначала надо себя показать. .Антонов добрый человек, Овчинников-радеет за дело. Если хорошо работать, есть перспективы. В ДСИ Киндер не любит лоботрясов и выгоняет их, но за своих сотрудников горой стоит, ДСИ много сделала отличных проектов, есть перспективы для развития и карьеры.. Вот тут лентяи и собираются поныть. Условия работы хорошие, рядом есть столовая, кафе. компания проводит корпоративные праздники, вкладывает деньги для людей, оплачивает отпуска и больничные. в департаменте продаж беспорядка больше, но ковалев отличный лидер. никчемные менеджеры или интриганы в команде аувикса конечно не задерживаются.
Прочитав все отзывы можно сделать главный вывод!!!
Деньги все таки платят и не обманывают!!!
Учитывая что пишут и конкуренты с благодарностями о подготовке высококвалифицированных специалистов, то учиться тут есть чему!
ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ ДОСТАТОЧНО СЛАБЫЕ АРГУМЕНТЫ, ГОВОРЯЩИЕ, В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКАХ И КВАЛИФИКАЦИИ ТЕХ, КТО ИХ ПРИВОДИТ. ПРИЧИНЫ МОГУТ БЫТЬ РАЗНЫЕ, ОБИДА, СОБСТВЕННОЕ ПОНИМАНИЕ НЕСПОСОБНОСТИ РЕШАТЬ ЗАДАЧИ И БРАТЬ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ХАРАКТЕР ИЛИ ЧТО ТО ДРУГОЕ - это не важно!
Очевидно всеми нелюбимый директор по персоналу это быстро понял и влил свежей родниковой водички.
....в АУВИКСЕ даже скучновато :) по сравнению с этой Санта Барбарой......Вот где настоящие интриги разыгрываются.
Уважаемые коллеги! Внимательно ознакомившись со всеми темами и комментариями, предлагаю создать не совсем формальную тему.
Как я понимаю, пишут в этой ветке люди неравнодушные к судьбе компании. Одних , к коим отношусь и я, работать в компании нравится. Других работа в компании не устраивала, или устраивает по тем или иным причинам. Последние используют этот сайт для выражения недовольства бизнес процессами, и персоналиями компании доходя иногда до откровенных оскорблений. Происходит банальное выяснение отношений.
Предлагаю перевести диалог из сферы измерения длин различных частей тела в сферу конструктивную и писать в этой теме действительно конструктивный предложения по улучшению жизни в компании в формате- не нравиться то то и то то, предлагаю то то и то то .Таким образом люди, которые хотя быть услышаны руководством, но по тем или иным причинам не могут или не хотят изложить свое мнение лично, будут услышаны.
ОГРОМНАЯ ПРОСЬБА. Не "постить" в этой теме " наездами" на сотрудников компании или "постами" типа - все плохо, тут уже ничего не изменишь ( для этого создано огромное количество других тем).
Не самый плохой вариант для развития, работают ребята много.
Сейчас дружный коллектив в ДСИ
Большая часть отзывов агрессоров, уже не работающих в компании
Крупная, стабильная IT компания, без преувеличения лидер рынка дистрибуции проф. AV, обладающая большим пулом клиентов и товарным портфелем, а так же имеющая большую известность и авторитет на рынке. Что касается департамента дил. продаж - отличный коллектив - работаю хорошие профи и знатоки своего дела, все подскажут, все расскажут, помогут. Руководители люди грамотные и профессионалы высшего класса - проработавшие в компании более 10 лет и фактически стоявшие у истоков AV рынка : Евгений Овчинников, Александр Макагон, Георгий Ковалев, Елена Ануфриева. В компании достойная оплата труда и отличная бонусная система (отдел продаж), новый, отвечающий всем современным требованиям офис. По поводу текучки - ушли в основном те люди которые не умели или не хотели работать, или их амбиции не совпали с тем, что от них ждала и, что могла им предложить компания. Можно сказать - кузница кадров.
Компания работает с высокотехнологичным оборудованием.
Можно много чему научиться.
Офис не очень далеко от метро.
Отличный коллектив и грамотный руководитель в Департаменте Дилерских Продаж.
Грамотное и адекватное руководство компании.
Совет соискателям - решать, конечно, Вам. Но выбор определяется Вашей квалификацией, в первую очередь.
Товарищи! Идите лучше на турник! Который находится между 6м и 7м этажом! И тягайтесь там, и сплетничать желание пропадёт и физическая форма получше будет!
Отличный коллектив, интересная работа. Особенно, в Департаменте Дилерских продаж.
Большая номенклатура продаваемого оборудования и интересные проекты, реализуемые компанией. Отличное сочетание служебных обязанностей с интересами сотрудников.
