Самодурство директора. (Наталья Александровна)
Серая зарплата.
Увольнение происходит одним днем без выплаты З/П, отпускных и выходного пособия.

Никогда не обращайтесь в эту мелочную и циничную контору, людей кидают как только могут!!!!!!!ПОВЕРЬТЕ, на личном опыте испытал!

Очень-очень-очень много разговоров с мужем (должности в компании у него официально нет) владелицы компании Виктором о том, как скоро будет всё замечательно и как этого добиться. На эти разговоры порою уходило до 2-3 часов в день, иногда из них минимум по часу в ущерб основной деятельности (фактически тебе работу выполнить надо, но тебя отвлекает сам же начальник). Но зачастую "беседы" о жизни и прочем Виктор любит проводить уже после закрытия салона, задерживая сотрудников сверх рабочего времени по часу или полтора. Бесспорно, приятно, что твоё мнение хотят знать и ценят его, но не подобными временными затратами явно! При этом прошу заметить, раз это не считается работой, то и не оплачивается.
Сотрудники официально не оформляются, больничные не оплачиваются (график работы сменный, поэтому сколько вышел - столько и заработал). Фактически все договоры - устные и исключительно на совести руководства. Впрочем проблем с этим лично у меня не было, пока речь не зашла об увольнении. Сообщено Виктору было за две недели, как полагается, хотя я была на испытательном сроке и уйти могла бы уже через три дня, после того, как сообщила о своём желании. Причину увольнения я объяснила вежливо, не обвиняя ни компанию, ни руководство в том, что мне у них не понравилось. Казалось, мы разойдёмся мирно, но не тут то было. Я заболела, не выйдя около трёх смен из своих положенных. Далее отработала до срока через 14 дней после сообщения об увольнении. В последний день моей работы Виктор закатил истерику по поводу того, что пока с диска копировались фотографии, я писала в своём блокноте идеи по поводу личного сайта (хочу заметить, что вся работа была выполнена, диск копировался медленно, а делать было нечего). В окончании которого он фактически выгнал меня домой с рабочего места. После этого инциндента я в течение полутора недель пыталась дозвониться и узнать, когда могу забрать деньги за отработанное время и документы (трудовую они у меня всё же забрали, хоть и не внесли записи о приёме и увольнении, хотя я проработала там месяц). Если назвать это детским садом, то это значит никак не называть ситуацию происходившую дальше. В течение этих полуторанедель Виктор меня то отсылал на попозже, то и вовсе сбрасывал звонок или не брал трубку. При этом вменяя мне в вину то, что я не отработала положенный срок. Наконец-то мне удалось добиться своего, но напоследок этот с позволения сказать "руководитель" не применул обвинить меня в том, что я и плохо работать стала под конец (хотя об этом речи совершенно не шло всё предыдущее время), и что это я им не подошла, жаль, что только не во всех смертных грехах...
Так же:
1. Меня нанимали на работу фотографом-дизайнером, говоря, что в скором времени будет большой объём съёмок и им нужен ещё один человек, обещая, что съёмкой буду заниматься именно я, а фактически я просидела там месяц принимая заказы и занимаясь ретушью и копированием документов.
2. Из-за малого количества сотрудников невозможны замены в случае болезни одного из них.
3. Фактически в салоне работает только один сотрудник + кто-то из начальства, и на приёме заказов, и на редактировании картинок и на печати, и на всём остальном, что ухудшает скорость, мешает сосредоточиться и этого самого сотрудника постоянно дёргают в разные стороны.
4. Руководство не является профессионалами ни в деле фотографии, ни дизайна, полностью полагаясь на наёмных сотрудников.
5. В любых ошибках вина полностью сваливается на сотрудника, даже если в процессе принимал участие кто-то из руководителей.
6. Плохо работает компьютер, что замедляет и осложняет работу.
7. ОЧЕНЬ грязно! потому что салон находится на территории продуктового магазина, из вентиляции которого постоянно летит мелкая коричневая пыль. Грязно настолько, что протирая в течение дня комп. стол, получаешь почти чёрные следы на салфетке (как человек с аллергией могу сказать - это просто невыносимо). При этом территория салона мала и неудобна для такого рода работы. Техническое же оснащение салона оставляет желать лучшего: работать просто некомфортно.
8. Выполненная работа регулярно критикуется, точнее к ней просто придираются: неприятно и нервирующе.

Любое бизнес предприятие – это определенные риски. Чтобы бизнес был прибыльным, нужно учесть многие факторы, все предусмотреть и верно рассчитать. Ресторанный бизнес не исключение. Более того, рестораны занимают верхние позиции рейтинга предприятий, риск банкротства, которых очень велик. Что нужно для того, что бы ваш ресторанный бизнес был успешным? Конечно грамотный профессиональный персонал, привлекательный интерьер и располагающая обстановка и еще многое другое. Но даже если все условия будут учтены, бизнес все равно не будет успешным на все 100% без автоматизации самого процесса. Любой ресторатор хочет иметь приносящий ему прибыль ресторан. А для этого нужно учитывать тысячи пожеланий клиентов. Какие напитки предпочитают клиенты, какие блюда пользуются большей популярностью и т.д. В ручном режиме невозможно отслеживать все нюансы и изменения в настроениях посетителей. А автоматизированный процесс может это взять на себя. Также существенная экономия времени и скорость в обслуживании клиентов позволит сделать ваш ресторанный бизнес успешным. И, конечно же, позволит оптимизировать расходы и уменьшит риски злоупотребления персоналом своими обязанностями. В настоящее время, автоматизация ресторанов стала необходимым инструментом ресторанного бизнеса. В настоящее время автоматизация торговли и магазина, либо же автоматизация ресторана – это очевидные плюсы в работе. Автоматизация любого процесса экономит время на обслуживание клиентов, экономит затраты, позволяет точно выполнять заказ, иметь полный контроль над процессом. Кроме того, ежедневно видны результаты деятельности вашего предприятия. Во всем цивилизованном мире, автоматизация процесса продаж признана необходимым элементом практически любого бизнеса. Специалисты компании «Антрон» имеют уже более 6-ти летний опыт успешного выполнения задач по автоматизации предприятий общественного питания разного масштаба и формата: от небольших кафе, пиццерий и фастфудов до крупных ресторанов и развлекательных центров, имеющих в своем составе ночной клуб, кафе, ресторан, бильярд и боулинг. Кроме того, наша компания предлагает также широкий спектр услуг по автоматизации торговли и магазинов: от продажи торгового оборудования и расходных материалов до комплексной автоматизации всего торгового предприятия независимо от его формата и размеров. Как нас найти: Телефон: (495) 686-1561 E-mail: info@antron-tek.ru Сайт: www.antron-tek.ru

Работала в отделе государственного заказа, который в структуре юридического управления. Начальник управления – злая, недовольная, постоянно орущая на сотрудников тетка по имени Ярослава Сергеевна. При приеме на работу обещает «золотые горы», а потом отмораживается, типа ниче не помню! Берет в основном молодых неопытных, чтобы за счет них самоутверждаться. Научить ничему не в состоянии, потому что сама как профессионал – никакая, хотя считает себя о-го-го (наверно таких и называют САМОДУРАМИ)! Сожрала много хороших людей и продолжает жрать. Фу((

В компании существует система штрафов за отказы в регистрации в налоговых органах. Штрафы вычитаются из з/п сотрудника в зависимости от размера государственой пошлины конкретного отказа в государственной регистрации, что является незаконным.Стоит много раз подумать, прежде чем соглашаться работать в этой компании.

Заработная плата складывается из белой и черной,( белую получите а вот черную не ждите).
Руководящий состав лицемеры, плящущие под дудку руководителя, о качествах руководителя можно сказать несколько слов : лицемер, обманщик, самый настоящий делец который действует только в своих целях ну а на вас ему наплевать!!! Решать конечно вам идти туда работать или нет, лично я очень сильно разочаровался в этой компании и в людях с которыми мне там пришлось работать!!!

Карьерный рост возможен только у скользких личностей, выживающих из компании последних опытных специалистов, у которых есть свое мнение. В канторе полный бардак, никто не за что не отвечает, кто отвечает за выдачу ЗП, так и не нашел. До сих пор мне не выплатили задолжность по з/п. Есть "приблеженные", родственники и друзья (есть откровенно дармоеды, а есть и действительно профессионалы своего дела), которые на особом счету, все остальные временные исполнители.

Нанимают водителей через какое то ИП.Обещают хорошие условия.Договор обещают каждый день(так я его и не дождался) Расчет обещают через две недели.После этого, человек с которым вы договаривались о работе пропадает,на звонки не отвечает.Хоть и отработал там совсем немного,жаль потерянного времени и своего труда.Будьте осторожны,КИДАЛОВО!!!!!

Неадекватное начальство со своими приближенными.Особенно выделяется ЛОбок -начальница отделов кадров -как будто из кунсткамеры. Постоянная ложь, занижение обещанной зарплаты, серая схема ( в конвертах часть зарплаты),хамство.Гендиректор постоянно самоутверждается за счет подчиненных (работают в основном приезжие,особенно консультантами на терминалах),видимо переживая свою внешнюю неказистость( похож на женщину и по повадкам также, не говоря о внешнем виде). Нормальные люди и москвичи не работают, большая текучка,остаются только приезжие рабы.

Рамм Леопольд, негодяй и мерзавец, меняет юр. лицо что бы свалить от должников! Звоните ему на мобильный 8 916 745 63 23, 8 903 722 12 42, требуйте свои долги, пока он не слился! Потом звоните домой 8 495 390 37 75, требуйте то что эта скотина не заплатила!

Люди, не обращайтесь в это кадровое агентство. Я заплатила 1500 рублей, чтобы они предлагали мне информацию по подбору вакансий, но они так мне ни разу не позвонили. Мошенники.

Когда я попал в эту компанию в октябре 2010, компания переживала не лучшие времена. Причем, со слов руководства (ТОП-менеджеры, не владельцы), все шло на поправку. Кризис сильно пошатнул позиции компании, но постепенно ситуация нормализуется. Как позже выяснилось, часть акций компании была продана владельцу "Полаир". В итоге - владельцы "Сухаревки" стали постепенно отходить от управления компанией, с другой стороны, "Полаир" стал все активнее вмешиваться в управление компанией, например, ставя на ключевые позиции своих сторудников. Закончилось все тем, что к осени 2011 года "Полаир" полностью приобрел акции "Сухаревки", и с этого момента все закрутилось по спирали в штопор...

Руководство "Сухаревки" было заменено сотрудниками "Полаир".
Что такое "Полаир" можно почитать на странице отзывов об этой компании http://orabote.net/feedback/list/company/18357. Я готов на 100% подписаться под каждым негативным отзывом. Поскольку сейчас "Сухаревка" фактически является "Полаиром", то однозначно могу сказать, что все руководство - это просто банда братков (ну и применительно к женской части ТОПов - сеструх). Большой "привет" г-же Арутюнян и г-же Шмулей - они полностью изменили мое представление об управленцах женского пола. Таких подстав и быдлачества со стороны этих сотрудниц надо еще поискать. О Зенцове - отдельное слово, это просто МУДАК. Для человека нет понятия о чести, совести, обязательствах - можно в глаза пообещать одно, а через 10 минут после расставания сделать все абсолютно наоборот, и это - самый обычный его повседневный стиль. К сожалению, подобный стиль "руководства" перенимается и другими ТОПами из "Сухаревки" - в глаза тебе говорят одно, за глазами делают все что угодно, вплоть до явных подстав.

Я не берусь судить о профессиональных качествах руководства "Полаир-Сухаревка", но любая компания состоит не только из ТОП-менеджеров, но и из сотрудников, о которых в "Полаире" просто не задумываются, т.к. считают их просто расходным материалом. К сожалению, весь этот стиль руководства идет от генерального директора холдинга, и пока это так, работать в этой компании (ни в "Сухаревке", ни в "Полаире") КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕЛЬЗЯ!!!

Директор одного филиала М.Ю.Ш.,но рулит в этом филиалчике глав.бух. Е.А.Р.Да уж... таких глаб.бухов я ещё не встречал...
Это ж как надо себя поставить ,что бы все вокруг присмыкались???Да и ещё,любит ОРАТЬ только ОРАТЬ за не правильное отношение к работе!!!Сама же делает ошибки,но никогда не признаёт их!!!!
Побывав в этой компании,понимаешь что людя которые там работаю самое место быть редакторами "желтых" газет,потому что СЛУХИ И СПЛЕТНИ это видно девиз Сухаревки-Юг!!!!

Куда смотрят учредители?! Новая метла сметает всех грамотных сотрудников. На их место берутся не просто не профессионалы, а люди способные и готовые развалить весь бизнес. Корпоративный дух потерян, каждый за себя. Среди коллектива ходят слухи о рейдерах т.к. еще чем-либо объяснить такое руководство невозможно. Повальные увольнения под предлогом сокращений для сотрудников и по собственному желанию для руководства. Оставшимся сотрудникам уже в прямую заявляется об урезании зарплаты. Конкуренты с радостью пригревают у себя вчерашних сотрудников Росити, уже обученых и готовых работать. Останутся или хорошие актеры или полные идиоты, не представляющие угрозы. Рыба гниет с головы.