ИП Пашкевич Н И не заключает никаких трудовых договоров со своими сотрудниками и часто кидает с зарплатой. Работа с ненормированным раб. графиком, без выходных, праздников, ИП может звонить вам в любые дни, отпуска не оплачивает, сотовую связь не оплачивает, в праздничные дни у вас то же рабочий обычный день, всё что они обещают - всё ложь !
Алчные, мелочные хапуги, для них главное только деньги ! Сама дамочка из Латвии. Обувь закупается в Китае и поставляется в Москву.


сайт http://cocktail-shoes.ru/


Реквизиты :
Индивидуальный предприниматель Пашкевич Нина Ивановна
Паспорт 4503 844938, выдан ОВД «НОВО-КОСИНО» г.Москвы,
31.08.2002, код подр. 772-045
111674 РФ, г.Москва, ул. Рудневка, д. 43, кв. 9
Р.счет 40802810782000001263
ИНН 772019245788
ОАО Банк «ОТКРЫТИЕ» г.Москва
БИК 044585297
к/с 30101810500000000297
ОГРН 304770000564272

Заправляют ИП Пашкевич Н.И. семейный тендем:

Главная лгунья : Пронина Анна Викторовна, дата рождения : 16/12/1983, место рождения : ЛАТВИЯ, загран паспорт 64№4057178, проживает в настоящей момент: МО, Раменский р-н, д. Осеченки, ул. Июльская, д.2, контактный тел. моб. 8 926 202 97 15 E-mail prpt1@yandex.ru, сын : Пронин Иван Александрович, дата рождения 16.04.2005, место рождения г. Москва, загран паспорт 70 2880481

муж Прониной АВ : Пронин Александр Алексеевич, дата рождения 04/09/1968, место рождения г. Москва, загран паспорт 70 2967415, российский паспорт 45 06 540550, выдан ОВД Жулебино 15.09.2003, зерегистрирован по адресу : Руднёвка, д. 43, кв. 9 , контактный тел. моб. 8 903 798 82 49, проживает в настоящей момент: МО, Раменский р-н, д. Осеченки, ул. Июльская, д.2, он же числится и по адресу : г. Москва, ул. Суздальская, д.16, к.3, кв. 37, дом тел 702-20-65, где проживает Пашкевич Нина Ивановна

Папаня Прониной АВ: фотограф - самоучка : Петров Виктор Николаевич, дата рождения 10.09.1959, место рождения Село НОВО-СЫСОЕВКА, Яковлевского р-на, Приморского края, российский паспорт 46 06 293504, выдан 16.09.2004 г., 2 м отделом милиции Люберецкого УВД Московской области, контактный тел. моб. 8 926 715 66 83

Пашкевич Нина Ивановна, дата рождения 21.10.1946 г., проживает по адресу : г. Москва, ул. Суздальская, д.16, к.3, кв. 37, дом тел 702-20-65, там же числится и Пронин Александр Алексеевич - муж Прониной А.В.

Рабочие телефоны аферистов : (495) 641-66-49, 8 926 202 97 15, 8 903 798 82 49, 8 (926) 829 96 25, 8 926 715 66 83

cocktail-shoes.ru это АФЕРИСТЫ ! Торгуют дешёвой китайской обувью по завышенным ценам ! Все их цены делите на 2 и отнимите ещё 1 000 руб. Обувь у cocktail-shoes.ru жутко неудобная, с торчащими во все стороны нитками, тяжёлая как кандалы, с огромными каблуками по 15 см, со скрытой неудобной платформой, обувь полная безвкусица, цвет обуви в интернет магазине часто не соответствует реальности, закажите - а вам привезут не то, что вы видели на сайте, крайне не советую по таким ценам покупать такую обувку, все ноги испортите

Реальное название компании cocktail-shoes :
Индивидуальный предприниматель Пашкевич Нина Ивановна
Паспорт 4503 844938, выдан ОВД «НОВО-КОСИНО» г.Москвы,
31.08.2002, код подр. 772-045
111674 РФ, г.Москва, ул. Рудневка, д. 43, кв. 9
Р.счет 40802810782000001263
ИНН 772019245788
ОАО Банк «ОТКРЫТИЕ» г.Москва
БИК 044585297
к/с 30101810500000000297
ОГРН 304770000564272

Внимание ! Cocktail-shoes.ru - это ИП (Индивидуальный предприниматель), закупает дешёвую китайскую обувь и сумки и продаёт их с накруткой в 500, 600 %? Что делает ? - НЕ ПЛАТИТ за выполненную работу !
Часто публикует : вакансии на должности :
Редактор сайта
Курьер в интернет магазин обуви ссылка
Сайт компании жмотов : http://cocktail-shoes.ru
Я проработала месяц редактором сайта, от заката до рассвета редактировал фото и добавлял их на сайт.
Мне присылали по 240 фотографий, которые нужно было редактировать в фотошопе и добавлять на сайт ИП и писать текст (описание придумывала сама), ещё я рекламировала сайт и товар, размещала ежедневно по 50 объявлений в Интернете. Но мою работу замечать не хотели, это и понятно почему.
У каждой модели по 4 - 6 фоток, за месяц я занесла на сайт 120 моделей (это надо было отредактировать и занести 600 фото !!!!!!!!! ), считайте сами, 120 моделей обуви, в среднем по 5 фото, 120*5 = 600 фото отредактировано. Да, ИП не оформляет, т.е. работала без трудового договора.
Кто хочет последовать по моим стопам ?
Вам будут обещать 15 т.р. за работу и плюс 1 % от продаж, но это всё на словах.
На деле может выйти по другому.
Не знаю, платят ли там курьерам. Датель только недавно нанимал курьера, ещё 3 апреля 2011 и всё, курьер, проработал две недели и "уволился", а теперь как видите снова объявление о наборе кукрьеров от 18 т.р..
Вот их контакты :

Cocktail-shoes.ru
Прямой работодатель
Розничная торговля обувь, сумками и аксессуарами.

Контактное лицо: Анна Викторовна
Город Москва
Телефон 8 (926) 2029715
(495) 641-66-49
E-mail prpt1@yandex.ru
Сайт cocktail-shoes.ru

Так что думайте.

Кто хочет поработать за бесплатно, без официального оформления и без трудового договора ?
Я вот уже поработала так на этот Cocktail
Оказывается моя работа - редактирование 600 фото и занесение их на сайт, с описание китайских моделей обуви и сумок, ничего не стоит. Весело. А я так старалась. Думала с людьми имею дело, а это не люди...
Им и гроши жалко заплатить за проделанную работу..

В компании нет никакого развития и понятия ценности сотрудника. как было напливательское отношени к сотрудникам так и осталось. Компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят.

Компания просто отвратительная! Работала там 2 месяца. "Босс" - зеленая сопля, маменькин сынок, которому папочка отдал бизнес. Строит из себя супер опытного и делового бизнесмена, а сам не знает даже как заявление написать.
Насчет оформления по трудовой книжке он кормил "завтраками". В результате, так и добилась от него этого. Трудовую книжку другого сотрудника вообще потерял. Соответственно, никаких трудовых договоров и заявлений о приеме на работу тоже не было. Самое главное, что ЗП так и не дал за 2 месяца!!!!Так что если не хотите работать бесплатно на мелкого хатчика, от НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!! Потом замучаетесь ему дозваниваться, он никогда не берет трубки.

Итак…Арома, сеть винных супермаркетов Ароматный мир, АМ-1, АМ-2, Деловые решения, как не называйте это одна и так же компания.
Начну с отрицательных сторон.
Устроившись на работу, первые дни пребываешь в эйфории от того в какой компании ты работаешь, имя, известность….Но как известно эйфория длится недолго… а в Ароме тем более. После месяца узнается, что всем работникам офиса необходимо в предновогодние дни находиться в магазине, и делать то, что скажут!!! Работать вы будете по тому графику, который вам установят, и поверьте, он не будет с 9,00 до 18,00. Откажетесь – увольнение (ну или испортите отношение с руководством и в дальнейшем опять же увольнение). В любое время вас могут попросить после окончания работы посетить один из магазинов, переработки не оплатят. Откажетесь – в этот же день об этом узнает генеральный директор, возможно, он на очередном собрании будет вами недоволен и.........
…увольнение. Сотрудников офиса могут попросить, например,…клеить сувенирные коробки и укладывать в них товар. Премии - забудьте …как бы вы хорошо или плохо не работали ..их не будет. Но вам будут обещать…С первых дней Вам все будет казаться замечательным, в дальнейшем вы начнете понимать неуравновешенность и хамство генерального директора, который будет на общих собраниях использовать ненормативную лексику, или же отчитывать начальников отделов в присутствии их же подчиненных и тд. Оплата проезда - да, она есть у некоторых сотрудников( у которых с этой оплаты ещё и 13% снимали, что является нарушением), но зачастую «по рабочим» делам сотрудники ездят за свои личные деньги. Встречаться сотрудникам после работы нельзя, на работе общаться много нельзя. В Ароме это не приветствуется.
Также могут снизить заработную плату, не предупредив об этом, вы просто получите меньше, а будете возмущаться - угадайте…да…увольнение.
А ещё в Ароме любят поступать так: пока вы работаете компания ищет вам замену, в вакансии не указывается название компании и тд!

Положительные стороны компании

10 минут пешком от метро Курская, бизнес центр класса Б.
Отрицательные стороны компании

В бизнесе есть несколько простых правил: Обещала? Перезвони. Опаздываешь? Предупреди. Региональному директору Биотроника, Татьяне Захарченко данные правила не известны.

Была у них на собеседовании. Офис так себе. Татьяна производит впечатление законченой стервы. Обещала отписаться по результатам собеседования до конца этой недели, не отписалась, хотя написание электронного письма занимает не более двух минут.

Хочу предостеречь желающих пойти на работу в это кафе. Худших условий работы я еще никогда не видел. Во-первых, происходит наглый обман соискателя, и ему врут о прекрасных условиях работы – как о работе по трудовой, так и о карьерном росте. На деле - ни того, ни другого. По ощущениям, вся работа Софии Аксютиной строится на использовании доверчивых молодых людей с целью обогащения и личной выгоды. Кстати, помимо сети «Натали» у Аксютиной еще много разных фирм. По-видимому, везде к сотрудникам такое же скотское отношение. Так что, если увидите объявление о вакансии от компаний «Евро-резидент», «Евродом», кафе «Натали», кафе «Мадмуазель», пекарня «Гаврош», турфирмы «Мир странствий», «Ривьера клаб», «Отличное путешествие» - бегите от них подальше.

Необходимым условием для поступления является прохождение медкомиссии. «Хождение по мукам» занимает в лучшем случае неделю. Офтальмолог, психиатр, невролог, хирург, гинеколог, дерматолог, терапевт, отоларинголог, эндокринолог и т.д. Ещё флюрография, снятие кардиограммы, сдача мочи и анализы крови на сифилис, ВИЧ, гепатит В, С и группу крови и резус, глюкозу, гемоглобин и прочее. Затем необходимо взять у терапевта по месту жительства выписку из амбулаторной карты о хронических заболеваниях и прививках. Не дай Бог Вам оказаться здоровым и не наблюдаться по месту жительства – это тревожный знак, а также не иметь сведений о детских прививках – Вас заставят их сделать заново. Вкупе к этим прививкам, меня решили привить от гепатита В, брюшного тифа и гриппа. Кстати, все работники в обязательном порядке проходят через этот же профосмотр каждый год. Медсанчасть – королевство в королевстве, поэтому в ожидании своей очереди к каждому специалисту можно отстоять от 20 минут до четырёх часов. И всё это за государственный счёт. Банзай!

Невнятное руководство, единственная цель - сделать деньги на сезонных продажах, отсутствие стратегии и какого-либо карьерного роста, черные зарплаты из "из кармана".

Кто намерен развиваться с сфере fashion бизнеса - вам точно не сюда!

Хороший уровень зарплат. Адекватное руководство. Однако происходит постоянная ротация кадров. Главная причина - абсолютно неадекватный отдел кадров. HR в большинстве набирает исключительно некомпетентных сотрудников, по всей видимости система мотивации отдела кадров зависит от количества, а не качества сотрудников. По принципу лучше проводить постоянные наборы, чем изначально отбирать адекватных. Если бы не "талантливый" отдел кадров, компания могла бы зарабатывать в разы больше, но производит откровенный саботаж работы. Совет новичкам: все вопросы решать только через директора, заместителя или руководителя отдела.

ну сам коллектив продавцов в нащем магазине был хороший и все.
очень маленькая зарплата и после каждой смены начальства в офисе она уменьшается.
за январь получила 19 000 рублей. это мизер. несмотря на то, что один пуховик стоит 20 тысяч, пуловер, юбка, брюки стоят около 6-7 тысяч рублей.
как на такие деньги жить, если продавцы возраст от 35 до 50 лет. у всех семьи, дети
рабочий день выходит по 14-15 часов, ноги отваливаются.
торговый центр работает до 11 утра, а надо прийти рано утром и открыть магазин.
плюс принмаем поставки одежды по очереди по 2 человека. машина приход рано рано утром. иногда в 6 утра, но всегда строго до 7,30 надо принять и поднять коробки в магазин с подвала стоянки на лифте.
сами коробки с одеждой сами таскаем. в месяц 2 поставки по 600-700 единиц товара.
вот и подумайте какая это работа.
вены на ногах болят, спина отваливается как тяжести потаскаешь
никакой корпоративной культуры нет. даже подарок на новый год не дождешься.
премий и бонусов тоже нет

Это форма обращения:
Доброго времени суток! С Вашим резюме ознакомлены, позвоните по тел. 8-909-150-6458 с 10 00 до 19 00

С Уважением, Валерий Евгеньевич

Офис в подвале, достаточно обшарпанный, мебель убитая. Приём ведут не страшась быть услышанным сразу три приёмщика. Тематика - одна, конкретики НЕТ. Грамотному человеку есть над чем посмеяться.
Занимаются хозяйственными товарами и бытовой химией Китайского производства - размещённого в Европе (места в Китае уже нет, а в Европе рабочая сила дешевле. Экология не во внимание).
-Конкретные функциональные обязанности - помогать руководителю (в чём???)
-Примерный валовый оборот - много, на хорошую зарплату хватает.(сумма???)
-Схема работы предприятия - Китай поставляет, что и куда - скажем, сами растомаживают, доставляют, отвечают за количество и качество - сертификацию.(всё сами китайцы!!!)
-В чём прибыль фирмы - скидки постоянным клиентам 25-50%. (от каких операций, если всё китайцы делают - за крышу???)
Задавайте конкретные вопросы и ВЫ услышите то, что нормальному человеку делать не придётся. И лучше запишите на мобилку и проанализируйте дома.
Цимус компании: работаете месяц в подвале - тренингом.(выдержите????)
Орг-техники более одного комплекта я НЕ ВИДЕЛ. Три кабинета и холл.

Такое количество беспредела на квадратный метр не видела ни в одной другой компании.

1. Полный игнор ТК РФ:
- в ООО “Бриони” я работала с 3-го декабря, уволилась 16-го января - меня так и не оформили;
- зарплату при увольнении не выплатили;
- условия труда не предоставляются - приходится приносить на работу своё оборудование; мой предшественник приносил свой фотоаппарат, я приносила SD-карту, кардридер; про софт будет ниже.

2. Полный игнор санитарно-гигиенических норм. Холодильник и микроволновка стоят в щитовой, где лежат вещи уборщиц и охранников, грязно и жуткий запах пота; иногда можно войти и обнаружить там переодевающихся людей. Дмитрий Степанцов (ген.дир. ГК “Энерголаб”) проблему решать отказался, посоветовал недовольным есть в кафе.

2. Начальство:
- некомпетентное (ген.дир. ООО “Бриони”, Сергей Сорокин: “Зачем вообще текст в буклете? Его же никто не читает! Я же вот, опытный руководитель, не читаю, я всегда только картинки смотрю!”);
- задачи ставить не умеет (любое распоряжение - из серии “иди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что”);
- нагрузку распределять не умеет (на того, кто везёт, сгружают всё, сопротивление, объяснения и призывы к здравому смыслу - бесполезны; меня, кстати, сразу же об этом шёпотом предупредил Алексей Коваленко, руководитель отдела логистики, т.о. беспредел все прекрасно осознают);
- при увольнении грозились повесить на меня своё потрёпанное предыдущими сотрудниками фотооборудование (при том, что мне его никто официально, с документами, под подпись, не передавал и условия для хранения не предоставлялись).

3. Коллектив.
Хамство тотальное (бесконечный мат, обсуждение уровня сексуальной привлекательности сотрудниц, казарменная атмосфера).

Пользуясь тем, что я была на испытательном сроке, т.е. в особо уязвимом положении, Алексей Коваленко (женатый человек и молодой отец) писал мне различные скабрезности (“Как ты удовлетворяешь свои физические потребности?”, “Приходи на работу в чулках, юбке и без лифчика - мне будет приятно!” и т.д.); жаловалась руководству - надо мной посмеялись; извинений от Коваленко так и не услышала.

Если кто-то под словосочетанием “дружный коллектив” подразумевает регулярное пьянство на рабочем месте - то да, спору нет, коллектив дружный. Но помощи и подсказок по работе не ждите - каждый сам за себя, помогают только тогда, когда надавишь с помощью начальства.

Целый день все трещат не по теме, как ни посмотришь - кто в соцсетях сидит, кто в онлайн-игры режется; но когда задаёшь вопрос по работе - все огрызаются - отвлекаешь. В лучшем случае говорят “не знаю”, а потом случайно выясняется, что все всё знали.

Про сисадмина в ООО “Бриони” можно просто забыть, его всё равно, что не существует. Почту Дмитрий Виноградов мне “делал” 13 рабочих дней. Сделал после того, как я обратилась к нему через руководство (дважды). При этом ни одну программу невозможно установить без сисадмина, т.к. требуется пароль. Из-за бездействия сисадмина приходилось работать дома после работы. Руководитель отдела рекламы, Сергей Куцев (и я уверена, что не один он такой), решил проблему иначе - несмотря на запреты, пользуется нелицензионным софтом (Corel Draw).

4. Система в целом:
- зарплата неадекватно низкая для того списка обязанностей, который предстоит выполнять (фактически заменять в одном лице целое рекламное агентство - менеджера, дизайнера, фотографа, копирайтера и т.д.);
- системы оценки эффективности в ООО “Бриони” нет, главное - угодить начальству, которое в специфике твоей работы ничего не смыслит;
- опыт работы, который можно получить в компании - бесполезен; во-первых, из-за того, что приходится подстраиваться под вкусы руководства, а не под здравый смысл; во-вторых, обязанностей нереально много и ВСЁ необходимо СРОЧНО, поэтому возможности сделать качественно/доделать до конца - нет; соответственно, результат своего труда в портфолио добавлять стыдновато;
- отчётов нет (очень удобно для руководства, в любой момент можно обвинить сотрудника в том, что он бездельничал и, например, не выплатить ему зарплату);
- в файлах полный бардак (при этом, когда спрашиваешь что-л. у коллег, стабильно слышишь: “Там где-то в папках, поищи”);
- Сергей Куцев не принял дела у моего предшественника и потом врал генеральному, что всё ок, и он мне все дела передал;
- уязвимых сотрудников травят и сваливают вину за любой промах на них; начальство априори белое и пушистое;
- старожилы компании - либо друзья-родственники руководителей, либо “иллюзионисты”, т.е. люди, профессионально владеющие навыком пускания пыли в глаза начальству;
- начальство манипулирует слабыми сотрудниками; при мне руководитель отдела логистики (Алексей Коваленко) отдал следующее распоряжение менеджеру по кадрам (Светлане Кулаковой) относительно курьера, недовольного условиями труда: “Ты ему зарплату попридержи, чтобы он не соскочил”;
- на собеседовании я честно призналась, что никогда не занималась организацией выставок, мне обещали активно помогать с моей первой выставкой; в результате - свалили всё на меня полностью, а когда я жаловалась, что не успеваю - помощь не предлагали. Более того, Андрей Павленко каждые пять минут интересовался, чем я занимаюсь, не давал довести ни одно дело до конца и заваливал дополнительными обязанностями. Когда я пыталась сопротивляться - Павленко кивал на предыдущих сотрудников (“Он же успевал!”). И это при том, что на собеседовании мне активно внушали, что работой предыдущего сотрудника были недовольны.

Если кого-то интересуют ещё какие-либо подробности и подтверждение того, что я не злобный конкурент компании, всё здесь:
http://antijob.net/black_list/ooo_brioni_ooo_stensor_gk_energolab/#com_41505

Компания кидает людей. TVX должны мне сумму равную трем окладам с марта месяца 2009.
Организация в данный момент работает, коллектив практически полностью сменился. Новые люди также не получают денег.
Количество кинутых превышает 15 человек.