Если Вы работаете здесь, бегите не оглядываясь. Мало того, что латыши(производители) хамье, так еще задерживают зарплату, грубят сотрудникам, заставляют делать то, что не входит в их обязанности. Вобщем БЕСПРЕДЕЛ!

Сметно- договорной отдел вообще никакой, начальница неадекватная тетка, орущая почем зря!! и все рабочее время прводит по магазиам, у стамотолога, в бутиках, пояляется в конце рабочего дня и начинает за все отчитывать, относиться к взрослым людям как к пятилетним детям, на себя бы посмотрела!!!!!

Большой парк техники, адекватный коллектив, работа достаточно интересная
Монтажником работать нереально, трудозатраты и зарплата никак не соотносятся, зарплату по 2-3 месяца всем задерживают, отправляют в отпуска за свой счет, бухгалтерия работает очень странно, нет ясности за что ты получил деньги, за площадки где огромный объем работ платят копейки.

Добрый день всем, хочу поделиться своим не удачным опытом по работе в торговой компании 3С.
Где работают люди практически бесплатно или за идею обогащение Генерального директора.
При устройстве на работу Прозорова Альбина Анатольевна обещает одну сумму зп в месяц, а в конце месяца получается совершенно другая, это мотивируется тем, что ты плохо работала и больше не заслужила. Причем так поступают со всеми. До моего устройства так обошлись еще с 2 мя, жаль я узнал об этом слишком поздно. Да официально не устраивают, мотивируя это испытательным сроком в 2 месяца. Убедительная просьба не ходите туда работать !!! Всем спасибо буду в следующий раз умней.

Был на собеседовании. Впечатление самое удручающее. Компания находится на территории то ли завода, то ли склада, грязь неимоверная. Офис в здании цеха- вонь там невозможная. Первое ( и последнее) собеседование заключалось в трехминутной беседе с первым лицом ( то ли директор,то ли хозяин). Я пересказал кратко свое резюме. Разговор прерывался звонками сотрудников.Ответы первого лица в телефон были весьма нелюбезными. Отбарабанив конспект резюме, поспешил откланяться. Зачем звали- непонятно,да еще сразу к руководству. Наверное,не смогли сами мое резюме прочесть. Не везде еще ликвидирована безграмотность,товарищи!

Могу полностью согласиться, Много обещают а по факту не платят,чтобы получить аванс надо просто умолять руководство, перспектив в компании никаких, работа не по профилю, трудовые договора на руки не дают, оформление по Т.К., организации работы никакой, по трудовому договору 25 т.р. а по факту дай бог 20 получить сроков выплат З.П. просто нет, снижение з.п. происходит с нарушением Т.К., о смене З.П. сотрудников не оповещают а просто ставят перед фактом. УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!!

много чего обещают, а по факту пыль в глаза и ничего нет. при оформлении не дают трудовой договор на руки, чтобы получить аванс нужно вымаливать. компания большая, но там такой бардак, ничего не организованно. Постоянно задерживают ЗП я не говорю о том что графика как такового нет.Людям просто звонят за день ипросят выйти на работу. Трудовой договор просто фикция. Сваливают кучу непрофильной работы. Про то что даже основная фушкция компании,торговля организована из рук вон плохо. Постоянно не работает касса,переодически нет возможности продать человеку товар за которым он приехал. Обещали ЗП в 35-40т.р. в итоге работаем за 16-20. Руководство переодически меняет размер оклада.

ООО "Системное Сопровождение". ТуТиТуТуТу.Tutitututu.com. Нарушения ТК, НК, УК РФ, ФЗ-152. Невыполнение договоров и обязательств, принуждение к бесплатному труду, "серые" заработные платы

Здравствуйте, хочу рассказать о такой компании как ООО "Системное Сопровождение", расположенной в Москве, ул. Яузская,5. Компания имеет статус привлекательного работодателя на сайте Superjob, что нисколько не мешает руководству обманывать своих сотрудников и использовать их труд как рабовладельцу. Сотрудники абсолютно бесправны и не защищены от произвола.Нарушения ТК, НК, УК РФ, ФЗ-152 зашкаливают. Зарплата почти полностью "серая" и не отражается в ФОТ, и то, что платится в кабинете 202 в начале каждого месяца – сугубо на усмотрение молодого учредителя, а по совместительству руководителя службы безопасности и зам.генерального директора Станкевича А.В. Захотел – заплатил, не захотел – не заплатил. При любом его капризе – в лицо человеку бросает, что тот хам, который не вписывается в "зону комфорта" и "картину мира" этого учредителя. Затем человека выбрасывают без оплаты за пределы здания, владельцем которого он себя именует, как ненужный башмак. Он позволяет себе такие выходки с людьми любого возраста, пола и положения и ведет себя со всеми на "ты". При этом, не обладая управленческой компетентностью, подобные вещи делает либо на пару с другом, либо прячась за мнимое "мнение коллектива", которое он сам и формирует.
Сей господин, по молодости лет, не зная этики и самого бизнеса, в который зашел, ведет себя как крепостник и с работниками, и с партнерами, и с контрагентами. За таким поведением проглядывает страх и неумение строить диалог,а наличие глубинных психологических проблем мешает достичь понимания, что главный его ресурс не деньги,а люди. Неуемная жажда денег обесценила для него понимание значимости людей, которые ему этот бизнес сделали.
Потенциал, заложенный в проект ранее, сейчас проеден, основные ресурсы исчерпаны. Компания и проект идут под ноль.
Проект, имевший на старте перспективы стать уникальным и занять свою нишу, на деле откатился на уровень третьесортного плагиата известного бренда.

+1к комментариям выше. Работают "из-под палки", абсолютное отсутствие понимания процессов и как следствие любой инициативы на местах, руководство вопросов не любит, планирование и организация процессов оставляет желать гораздо более лучшего. Большая текучка, задержка в выплате зп.
Иногда встречается просто хамское отношение, особенно у тетки офис-манагера: например приходишь за канцтоварами и спрашиваешь салфетку для монитора - а тебе в ответ грубо "у нас нет такой роскоши", а почему в туалете замок не работает и бумаги нет - "никто не жалуется".

Постоянные реструктуризации компании вызывающие изменения штатного расписания и большую текучесть кадров. Низкий уровень квалификации работников, невозможно назвать их и специалистами – это видимо такая политика руководства компании. Набор кадров происходит не по профессиональным характеристикам, а по знакомству (брат, сват и т.д.). Задержка в выплате з/п до 3-х месяцев. З/п 50/50 оклад/премия. Премию могут и не выплатить. Внедрили очень хитрую систему подсчета премий – основной ее целью является срезание премий. Оклад гарантированный и то выплачивается четвертинками в течении 3-х месяцев. Все нормальные продавцы бегут из компании. В настоящее время набрали по объявлению – продукцию не знают, в отрасли не разбираются, да что там говорить были случаи когда у меня спрашивали, что такое л.с. в характеристике двигателя – это о чем то говорит. Продажи падают. Служба по персоналу вообще – ахтунг. В целом такая картина как в центральном офисе, так и в представительствах.

Недавно проводили столы так сказать Дни и нагрели кучу бизнеса))) Лохов все таки в России очень много !!!! Будем и дальше объё...ть наш е бизнес сообщество!!!

Положительные стороны работы в компании:
Хороший коллектив в магазине -торговый центр "Лотте Плаза".

Отрицательные стороны работы в компании:
При приеме и увольнении полное нарушение трудового законодательства РФ. Использование компанией бесплатного труда и лишения права возможности трудиться ввиду задержки трудовой книжки.В магазине не созданы условия отдыха и приема пищи во время обеденного перерыва.Более одного месяца помимо задержки трудовой книжки,лишают полностью средств к существованию,заработанные деньги работодатель не отдает.

Работал в Антивирусном центре, слава богу, недолго. В одном здании, на одних этажах сидит сборная солянка: сотрудники АЦ (антивирусный центр) и АР(антивирусные решения). Генеральные директора муж и жена, сын их тоже работает.
Компания мало организованная.
Из сомнительных плюсов:трудоустройство с первого раб.дня, белая "конкурентная" з/п.. Всеееее)))))))
Из приоритетных минусов: рабочее место ужасно. Посадили за грязный стол, скрепки собирал со всех столов поштучно, карандашик отдал начальник из заначки, немного отгрызанный, степлер один на троих, ластик...зачем ластик). Комнатка маленькая, рука дотянется до головы сослуживца. Компьютер постоянно вис, приходишь, ждешь с час, пока что-то можно будет сделать, постоянные сбои, перезагрузки...елки и это компания называется антивирусный центр. Стыдоба. Туалет...тарам-тадам...один на весь этаж))))комнатка для обедни 10 кв.м., одна микроволновка на 90 человек, один холодильник, и 4 ученических парт с 9 стульчиками. Очередь согреть свой хавчик, это очередь-равная в час твоего обеда. Заботливая женщина у нас, Слободенюк. Все для людей.

В этой конторе можно работать по большому счету не более года. Расти там некуда, опытный обученный персонал не ценится, проще поувольнять, набрать новых сотрудников, чем выслушать пожелания "старых" сотрудников. Официальные публичные версии за что был уволен тот или иной сотрудник это вообще полный бред. Периодически (часто) у руководства бывают обострения, которые не поддаются никакой логике. Никаких компенсаций кроме как за мобильный телефон нет, индексации з/п нет. Инженерам обещают премии, и в итоге их не платят, аргументируя тем что не заработали, хотя инженер выполняет ту работу, которую принесет менеджер по продажам. Если вам совсем негде работать, можете попробовать, если вы цените себя как специалиста и уверены в своих силах, вам точно не сюда. В целом хаос и бардак. С таким управлением и развитием контора скоро или загнется вовсе, или встанет на самую первую свою ступень развития, делать там нечего на текущем этапе

Всё верно описано. Я бы сказал бизнес колхоз. Контора отстаёт от рынка лет 7, все уже давно там, а они даже и не знают, что ещё здесь. Кроме продажников премии больше ни кому не платят, даже не надейтесь, и не верьте в обещание про квартальные премии, в трудовом договоре об этом написано облачно, ни к чему и не придерёшься. Все деньги, которые зарабатывает направление интегратора переливаются в дистрибуцию, а там они оседают на складе в виде коробок с ЛК, который продать не могут. Одни понты, а толку ноль!