Атмосфера в компании ужасная, в делах большой бардак и текучка. Все работают по-черному. Трудовой договор не оформляют.

Зарплату не выплачивают,при этом обещают золотые горы,с премией реально кидают.

Сама работа компании поставлена на предоставлении лоукост услуг без предоплаты,в результате касса стабильно пуста и вечно нет денег.

Остерегайтесь как прокаженных,а то реально деградируете как специалисты.

потрачено золотое время на очередной лохотрон Весьма обалдевшие сытые свиньи александр и светлана якобы ищут работников! ДО собеседования требуют заполнить подробную анкету с данными паспорта и т.д. На собеседовании вместо того, чтобы слушать тебя, нагло рассматривают подлинники твоих документов. О себе ничего не рассказывают!

Светлана - это я, мама двоих девочек. Год назад я решила создать замечательный садик для девочек, садик с балетом где-то полгода назад. Идея возникла и мы несколько месяцев работали над ее воплощением совместно с сотрудниками «Союза детских центров» . Это была моя вторая мечта. Сразу после института я хотела заниматься именно развитием детей. Я думала про школу, я рассматривала разные бизнес-планы, у меня эта идея была, но я никак не могла найти возможность и тот формат, который увлечет. Сейчас именно в этом формате мне очень нравится работать! У нас такой нежно-розовый тон всего заведения, если смотреть на него со стороны. У нас прекрасные девочки хорошо себя чувствуют, такой женский коллектив, уютная атмосфера. Мы выполнили все нормы безопасности, поставили на наши лестницы маленькие перила, это тоже была большая работа, она сделана и сейчас я вижу результат. Когда я приезжаю сюда, здесь меня сразу облепливают дети и говорят: «Света! Когда ты приедешь снова, не уезжай!». Это точный показатель, что все получилось, все удалось и дети довольны. Самое главное, это довольство детей, что детки счастливы здесь и даже заниматься таким тяжелым видом хореографии, как балет, но тоже им нравится, хотя преподаватели не без строгости, есть определенные оценки. Даже в таком возрасте, как 3-4 года, дети уже понимают, над чем надо работать. Задается определенная дисциплина и все равно дети сами хотят, это то, что дети хотят делать сами. Я думаю, что это умение сосредоточиться, сконцентрироваться и выполнить что-то, потом повлияет положительно на всю их дальнейшую склонность к обучению. Именно в таком возрасте а это так важно повлиять, потому что старше, когда они пойдут в школу, это уже будут совсем другие дети. Почему у меня садик только для девочек? У меня две девочки и, сколько я не слышала, когда мои девочки приходили расстроенные из садика, это явно было потому, что мальчиков встречали, потому что мальчики [censored] однажды у меня дочке мальчик проткнул руку однажды. Была масса таких моментов и это понятно, что гендерный подход к образованию существует и я видела его на практике, как это работает, потому что для девочек нужны совершенно другие методы. Девочке ласково, нежно повторить несколько раз повторить и все прекрасно, а мальчикам нужно погромче, поэнергичнее. Девочкам не подходит такой темп, у них разные темпы развития, у них разные интересы, разные мотивы в этом возрасте, поэтому качественно сделать образование для ребенка, донести максимально быстро информацию, а информации у нас очень много, возможно только в психологически только комфортных условиях, а в этом возрасте им комфортнее со своими сверстницами общаться и я вижу, что этот подход дает хороший результат. Почему балет? Потому что у меня прекрасный, большой зал, нужно как-то использовать. Начало бизнеса – это самый сложный этап. Нужно подобрать мебель, нужно подобрать преподавателей, нужно подобрать помещение , то есть очень много сложных моментов. «Союз детских центров» нам очень помог и в этом, и подобрать документацию, ведь ее много. Выполнить пожарные нормы и прочие вещи, которые необходимы. Самое сложное – это подобрать преподавателей, таких преподавателей, которые будут открыты к детям, которые будут нравиться детям, которые при этом будут высокими профессионалами. И у нас домашний детский садик, у нас преподаватели – это не тетки в очках, а такой хороший заменитель мамы. У наших преподавателей это получается. Главное для детей – это их любить и, когда ты любишь, ты можешь донести любую информацию, в любом объеме. У нас небольшое учреждение, совершенно по-другому оно управляется, совершенно по-другому в частных детских садах строятся уроки. У нас маленькая группа, максимум 15 человек и самая главная задача для преподавателя – это быть добрым. Доброта нужна, такая большая человеческая доброта. Она на самом деле есть у всех людей, но очень часто с течением жизни сердце человека закрывается, поэтому моя задача найти с открытыми сердцами людей. Мои пожелания всем родителям в том, чтобы они приходили, смотрели, пробовали, где ребенку нравится, где ребенок чувствует хорошо. Моя задача, чтобы, приходя к нам, дети чувствовали себя как дома. Они не хотят от нас домой иногда уходить. Родители рассказывали, что утром у них нет проблем собирать детей в детский сад, они с удовольствием сюда идут. Это очень важный показатель. Каждому ребенку нужна атмосфера, то есть кому-то подходит наша атмосфера, кому-то подходит вот это сочетание нежности, мягкости вокруг и балет, а это довольно жесткая дисциплина, кому-то нужно другое. Поэтому самое важное пожелание родителям – это пробовать. Во всех частных садах есть пробные дни, когда вы можете привести ребенка и посмотреть на его реакцию. Если ребенок доволен, счастлив, вы нашли свой садик. Самое приятное в моей работе – это обнимашки. Когда я прихожу, я чувствую этих детей, как своих. Я чувствую вот эту любовь девочек 3-4 лет, их заинтересованность и это взаимодействие с детьми, оно дает невероятное ощущение счастья, которое, наверное, не дает ни один вид бизнеса. Я занималась до этого другими бизнесами и самое интересное, самое интересное, самое приятное ощущение – это взаимодействие с детьми, которых ты любишь, которые тебя любят и вам есть, что друг другу сказать, взаимодействие. Это очень интересно, ты формируешь детей и видишь, как ты их можешь формировать, это очень приятно. У нас адаптация проходит по дням, то есть я посмотрела, первый раз пришли, им понравилось. Детей, которым не понравилось, их не приводят, если есть такие дети. Вопросов с адаптацией еще не было у нас ни разу. И в этом очень важен преподавательский состав, то есть насколько вовлекают, включают. Дети приходят в разное время, кто-то уже здесь был, одни показывают другим. Мне нравится принцип Монтессори, когда старшие дети помогают младшим и таким образом они проявляют и сами лидерские качества, и младшие сильно подтягиваются. Этот принцип, он прекрасно работает, адаптация происходит очень быстро. Хотелось бы сказать отдельное спасибо «Союзу детских центров», потому что помогли, действительно помогли на открытии, помогли с документами, помогли с советами, помогли с новым, помогли своим аудитом. Поэтому я считаю очень правильным свое решение, что я обратилась к вам. Чувствуешь поддержку и, даже, может быть, ты не воспользуешься чем-то, но поддержка есть и можно избежать каких-то ошибок, которые всегда неизбежны на открытии, я думаю, мне удалось, у нас все гладко-гладко прошло.

Если Вам все таки захочется работать в Пионер Оптик будьте готовы к Казыкиной О. В. Просто неадекват. Сама не понимая процесса устройства бизнеса, валит компанию и всех сотрудников. Удостоился работы с ней 3 месяца. И больше не выдержал. У самой бизнес помимо основной работы, поэтому прибывает в коллективе только 2,5 дня. И этого много. Подлая дама, ходит подслушивает под дверьми что о ней говорит коллектив! Ну а если как она говорит к ней прийти и пообщаться тет а тет, то она тупо гонит такую чушь ((((впервые за 12 лет опыта работы- я встретил настолько не компетентного и глупого руководителя. Да ну и скажу так: сидит она там только потому что льёт в уши учредителю о том какие все плохие и какая она умная. При этом путая рекламу и маркетинг как понятия! Ребята если кому-то придётся с ней работать - будьте готовы к тому что это полная ДУРА! Казыкина Ольга Валерьевна!

Нахожусь в поиске работы.За свой опыт трудовой деятельности собеседования посещала многократно, однако с такой ситуацией столкнулась впервые. Накануне на сайте поиска работы пришло красивое приглашение на собеседование с указанием даты/времени, адреса и схемы проезда от некого Пашковского Павла Владимировича. Решив, что компания серьезная, я отменила другое собеседование, назначенное уже на это время, и в назначенный день приехала по указанному адресу за 20 мин до начала встречи. Пропуска на ресепшене торгового центра не оказалось (ничего страшного, ситуация допустимая). Звоню Павлу (в приглашении был указан номер мобильного), звонок без ответа. Минут через 10 перезваниваю снова - не отвечает. Видимо, на другом собеседовании, решила я. Звоню на общий номер (указан на сайте) в надежде что секретарь мне поможет, однако 5 звонков остались без ответа. На очередной звонок Павлу услышала ответ, сказал, что сейчас за мной спустятся. Прождала еще 10 минут. Никто не спустился, Павел на звонки больше не отвечал, отчаявшись, я ушла. Через полчаса позвонила девушка, спросила почему я ушла, якобы они все были на совещании.
Я не знаю какую должность занимает Павел, но таким горе-подборщикам не место в "нормальных" компаниях. Мне искренне жаль руководство компании, если команду формируют такие некомпетентные специалисты. Павел, если вы не уважаете кандидатов на должности, открытые в вашей компании, хотя бы ради поддержания положительного имиджа компании, предупреждайте людей, что у вас совещание и необходимости подождать полчаса. Иначе складывается крайне негативное впечатление.

В этой компании работать нельзя если вы ходите на работу, чтобы жить на свою ЗП. Денег вы никогда не увидите. С вами подпишут Job offer и даже трудовой договор. Но денег не заплатят. А потом просто уволят под предлогом, что вы не справились. Текучка кадров по этой причине колоссальная. Но она выгодна собственникам двум братьям, которые в результате постоянно используют полностью бесплатный персонал. Так как никому не платят. Максимум раз в три месяца вас накормят пиццей. Шарлатаны. Там могу работать только содержанки и жигало, которых содержат папики. Они даже офис снять не могут, мыкаются по своим дружкам.

Консультации очень плохие, не хочу повторять своих ошибок, поэтому теперь будут покупать несколько "на пробу". А то так вот возьмешь на год абонемент у таких как Правокард, и расхлебывай потом. Ничего не знают, ничего не могут и деньги не возвращают! В общем категорически не советую их.

Завалили выигрышное дело! Все юристы мне говорили что проблем не будет, выиграю точно по закону и я решил все же сэкономить, консультировался в Правокард! Они смогли и затянуть дело и даже уложить его на лопатки! В конце уже, когда смотрят что ничего не получается, сказали что скорее всего не получится ничего, хотя до этого обещали что 100% выиграю! Это не юристы, а кони педальные какие-то, обращаться надо однозначно к другим!

dexcryptzek

Опущу подробности взаимодействия с HR. Придя на собеседование меня посетило озарение, почему Inditex (на hh они теперь как Zara) с Января 2018 никак не могут закрыть позицию специалиста по сертификации. Руководитель отдела яна лысая тотальное воплощение человеческой неадекватности и хамства. Сперва я была спокойна, так как думала, что всё что вылетает из её рта это слабая попытка организовать стрессовую ситуацию. Попробую привести пример: я не смогла ответить ни на один её вопрос, так как меня регулярно перебивали. Думаю, ок. С 1ых секунд нашего "интервью" царила ОЧЕНЬ грубая атмосфера с подтекстом того, что я им не нужна и объёмы которые я делаю на текущем месте работы - это детский лепет по сравнению с их количеством продуктов в месяц. Зачем тогда пригласили? Слабые вопросы про знание ТР, на которые может ответить любой начинающий продажник из вшивого ЛСМ. Если кто-то из глобальной команды Inditex уже пол года задаётся вопросом "почему российская позиция специалиста по сертификации никак не закрывается?", вот вам ответ - яна лысая максимально не компетентна в вопросе подбора нового юнита для своей команды. Я терпеливо выслушала все их вопросы и дав шанса услышать свои, просто встала и ушла, поблагодарив за удалённый час, который можно было провести более полезно.

Шарашкина контора,неофициальное оформление,обман по телефону, задержка зарплаты- ищут глупых [censored] мне от их компании некий Денис, и пригласил на собеседование на вакансию "в техподдержке", как он ее назвал. Все говорит, строго по ТК РФ, зарплата до 45 тыс. Причем сначала хотел пригласить прямо в этот день, хотя звонок был в 7 вечера, на что естественно получил отказ. Сразу насторожило, что на мои вопросы об обязанностях отвечал неохотно и расплывчато. Говорил: "ну вы наверняка представляете чем заниматься нужно в техподдержке. Вы же наверняка знаете о нашей компании!" Я ему сказал, что знать не знаю о их фирме но он так ничего кроме графика и не пояснил! Обычно в таких случаях, я(как и любой другой на моем месте) прощаюсь и кладу трубку, но тут было большим плюсом, что они находятся буквально в двух шагах от моего дома, поэтому решил все-же съездить на собеседование. На собеседовании дали заполнить дебильную анкету, которая полностью повторяет резюме!Да еще с противоречащими закону требованиями, требовали указать паспортные данные зачем-то. Естественно никаких паспортных данных я не указывал, перебьются. Потом уже нарисовался какой-то Павел, собеседование продолжилось с ним. Поговорил по моему резюме, потом начал про условия рассказывать. Оказывается оформления у них ноль! Он сказал, что первые 4 дня идет обучение, которое оплачивается, в случае если отработаешь хотя бы месяц. Далее, после 4х дневного обучения,заключают договор ГПХ якобы на "испытательный срок". Никакого трудового договора и записи в трудовой нет. На "испытательный срок" по договору гпх зарплата будет 25 тыс руб. После - обещают 30 тыс. Почему в кавычках, да потому что по договору ГПХ нет понятия "испытательный срок" и вы будете сидеть на мнимом "испытательном сроке" вечно получая пониженную зп! Также он сказал, что зарплата у них платится с задержкой в 2 месяца!!! Например за май вы получите в конце июля! Я ему сказал культурно, что это мол, дружок никакое не по ТК РФ оформление, как мне говорили по телефону, а туфта какая-то.Это у меня ни отпуска, ни записи в трудовой ничего не будет и зарплата только через 2 месяца. А он гениально оправдался, сказав, что типа вдруг соискатель на след день передумает и уйдет? Я ему ответил, что уйти может любой человек откуда угодно, и связи никакой нет. Далее спрашиваю у него-"какие обязанности будут"? Он опять заладил -"поддержка абонентов" Я у него спрашиваю-"так какие именно я буду обязанности выполнять расскажите подробнее?" На что этот хитрожоп сказал(цитирую)-"это вы узнаете как выйдете работать. У нас крупная компания и я не буду рассказывать ничего о ваших обязанностях, вы же не подписывали соглашение о неразглашении!" Во как! Я ему говорю-"как я пойму подойдет мне работа или нет, если вы мне отказываетесь говорить об обязанностях?!" Он отвечает-"это вы узнаете на испытательном сроке. Если не подойдет, то уйдете!" Я говорю-"так если я завтра выйду и пойму что это не подходит, то мне же не заплатят. Зачем зря тратить время, чтобы тупо выйти и узнать обязанности" На что он ответил, что все верно и вообще дескать слишком много я вопросов задаю, а надо работать.И начал юлить, говорил, что дескать-а вы что хотите выполнять только ту работу, что прописана в договоре?)) Короче расчитывал, что я куплюсь на этот развод. Там ребята видно туча всяких обязанностей, что скажут, то и делаешь. Еще этот клоун че-то вякнул было, что мне долго придется работу искать, чепушила мля. Дальше быстренько свернул собеседование в форме "не нравится-не работай" и даже не попрощавшись испарился. А то как же, он же думал, что на собеседовании встретит очередного блеющего [censored] которому можно нассать в уши и уломать пахать за бесплатно или задерживать зарплату на 2 месяца. Как только попадается кто-то разбирающийся в их нае...алове, то сразу собеседование сворачивают, ибо знающему в уши не нассышь. Я вот пока шел от них, думал, как же так они зарплату платят спокойно с задержкой 2 месяца, этих гадов же трудовая инспекция прижучит легко(ведь согласно ст 136 ТК РФ зарплата выплачиваться должна раз в две недели). А потом понял. Только один вариант может быть-Они так и оставляют [censored] работающих у них, на договоре гпх! Только в этом случае они могут платить зп спустя 2 месяца. Никому не советую к этим разводилам идти.

Людоедское место до мозга костей. Директор как крыса-матка сидит в своем кабинете и никогда не выходит из него. Ей все абсолютно фиолетово. Главный врач хамка-людоедка, обещала нормальную заработную плату, как встал вопрос о недоплате денег в наглую сказала что берите дополнительную нагрузку, а тот разговор не помнит. В общем дорогие работники я не рекомендую Вам работать в этом [censored]