Очень довольная нашей компанией. Кризис как и всех немного коснулся. Но знаю что руководитель не даст нас в обиду. За что его и уважаю. Каждый зарабатывает ровно столько сколько нарабатывает. То есть окладная часть есть и процентная. соответственно то, сколько каждый зарабатывает, зависит только от него самого. коллектив в основе своей женский. Девчонки все молодый. Чувство коллективизма в нас развито. всегда друг друга поддерживаем, помогаем. Я не жалею ни капельки. что в столь сложгый период работаю в своей компании. Надеюсь, что все останется на таком же уровне,как имеется. Благодарю, все возможные силы, свое руководство и наш коллектив за бережное отношение к нам.

Работаю в цеху упаковки уже чуть больше года. А когда первый раз попала, то была приятно удивлена внешним видом помещений завода – чисто, аккуратно все. А то меня родные пугали, что на мясном производстве крысы бегают и люди пропадают)) За все время работы с такими случаями не сталкивалась, скажу честно))) Зарплату платят столько, сколько обещали и вовремя. Слышала что на других производствах задерживают, здесь не так. В столовой кормят бесплатно и меню разнообразное. Даже во время поста я не испытывала трудностей. Наши повара готовили несколько овощных блюд на выбор. Вообщем прилично все.

На заводе Ремит работаю уже давно. Коллектив у нас дружный. С некоторыми за это время стал не просто коллегам по работе, а друзьями. Текучки как таковой у нас нет, а но и понятно, стабильная работа со стабильным заработком сейчас мало где встретишь.

Не один год уже работаю на заводе. Начинал с простого рабочего. Сейчас на руководящей должности. Условия труда нормальные, зарплата хорошая, платят стабильно, отличный коллектив. Здесь есть куда расти и останавливаться на достигнутом я не собираюсь.

Последние три года работаю в Ремит упаковщицей. Работа интенсивная, но хорошо оплачиваемая! Мне здесь нравится. Зп стабильная, руководители не обманывают, все по справедливости.

Уважаемые читатели и пользователи сайта.
Хочется поставить всех в известность то что ООО ТрансМашЭнерго Москва. Занимающиеся благоустройством ни имеет ни какого отношения к Группе Компаний ТРАНСМАШЭНЕРГО находящейся в г.Екатеринбург (головной офис)

Могу выразить своё огромное удивление по-поводу питания больных больницы.
С виду всё выглядит довольно серьёзно: диет сестра составляет заявку на численность питающихся больницы (со стороны больницы это заказчик), компания (её бухгалтерия) рассчитывает норму закладки продуктов в каждое блюдо, а также выдаётся Требование о норме продуктов на смену (вроде бы ни чего сложного). Контролировать технологию приготовления блюд, НОРМУ! вложения продуктов в них, санитарию на пищеблоке.
1. Но затем тер.управляющий и управляющий над ним, начинают потихоньку по углам объяснять как этих продуктов им много, и что в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке необходимо делать, как они это называют модным словом "экономию" (по-просту воровство!!!). Т.е. вместо 36 кг мяса на смену надо выдавать 30 кг, а иногда и того меньше. И так по каждому продукту. И при всём при этом ни в коем роде, диет.служба, боже упаси, чтобы ни о чём не догадалась. При всём этом и диет.сестра и врач-диетолог пробуют все блюда и выражают своё недовольство. Самое интересное после этого приезжает управляющий делает изумлённый вид и начинает ругать при диет.службе о том, как же это так контролируется норма вложения продуктов в блюдо (якобы ни о какой экономии никогда и речи не было). И так не раз.
2. Да кстати, да и расчётные нормы вложения, и те ошибочные (на выход не выйди: ни теоретически, да и куда там практически). Я не представляю как можно нести материальную ответственность за продукты и прочее, если диет.сестра даже позволяет себе увеличивать норму вложения продуктов в блюдо (какая экономия, дай бог не было бы недостачи).
3. Управляющий даёт не выполнимые задачи, как то: отмыть потолки (при их то высоте по 3-3,5 м) в пищеблоке собственными усилиями (при 2-х поварах, которые заняты и 2-х кух.рабочих бабульки пенсионерки или совсем грузные бабушки, которые на высоту и не поднимутся). А потолки плюс ко всему же отмываются лишь с сильными СМС.
4. Трудовой договор, функциональные обязанности и др.документы увидела лишь в день увольнения. Из объяснений всё, что я услышала это понимаете ли не реагируете на мои замечания (а экономия это или потолки им не домыли, я так и не поняла).
5.Естественно для бухгалтерии т.н.экономия это не секрет.
6.ОАО соц.питание север это одна из фирм, а оформят вас на 0,5 ст. в какую нибудь лизинговую компанию с директором какого вы и в лицо ни разу не увидите.
Не умеете воровать не идите туда на работу.

Сделала для Транслинка перевод с русского на испанский в объеме 89,2 стандартных страницы. То есть, 2 недели работы. Не отрывала головы практически) Сын обижался, что мало времени ему уделяю (я не работаю, пока дома, ухаживаю за отцом). А мне понравилось – так насыщенно дни прошли. Плюс, я люблю заниматься переводами. Удивило, что по зарплате четко – что обещали то и выплатили. Хотя я боялась, работа-то была проделана не маленькая. Но нет, все оплатили. Пришлось подождать полтора месяца, но такая у них система оплаты. Зато деньги есть. Буду сотрудничать и дальше.

Делал для Транслинка срочный перевод с японского. Нашли меня сами, позвонила девушка, предложила заказ. Обговорили условия. Я очень щепетилен по поводу денег - если чувствую, что как-то где0то отмазываются - просто не беру работу, благо не бедствую. Могу себе позволить)) Короче, девушка по оплате все ответила четко, раскладки дала, не запнулась нигде)) Единственное - не могла назвать точный день, но обозначила временной срок (в разрезе до трех дней). заказ сделал, всем все понравилось. Мне самому тоже)) деньги пришли точно в срок, который девушка указала. Так что - хорошая контора, АТВЕТСТВЕННАЯ!))

Работаю внештатным устным переводчиком английского языка.
Приглашали уже 4 раза. Проводила синхроны и последовательнные переводы. Что самое главное - это качественная организация. Всегда все вовремя, без задержак (касается и оплаты). Все проходит на высшем уровне. Специалисты высокого уровня работают.
Сотрудниетвом с компанией "ТрансЛинк" более, чем довольна!
Продолайте в том же духе!

Не понимаю, откуда столько негатива в сторону этого агенства. Работаю с ними почти два года, регулярно обспечивают заказами, платят тоже вовремя, правда, ставка по рынку средняя, но как дополнительный доход меня устраивает. Хамства со стороны менеджеров не наблюдал никогда, хотя сам порой и заказы задерживаю. Так что вполне достойная компания!

Я работаю с Транслинком не так давно. За всё время что мы сотрудничаем, не было момента,когда мне не ответили бы или не помогли с чем-то. Ребятам спасибо,надеюсьдальше всё будет только лучше.

Работаю в компании с февраля 2017 года, в подразделении Елены Ильиной -Калипсо. Подразделение занимается самыми различными направлениями, возможности уникальные. Работаю в сфере ВЭД вот уже 4 года, есть с чем сравнивать. Отношение Ильиной к сотрудникам очень чуткое- всегда поможет, дает клиентов сама, помогает в продажах, все выплаты вовремя зарплаты. Постоянно интресуется, какие инструменты нужны ещё для работы, вплоть до самочувствия сотрудников)))) Проводит обучение сотрудников. Елена Ильина- локомотив, постоянно в динамике, развивается сама и требует того же от сотрудников, при этом даёт им такие возможности. Если вы хотите заработать денег, используя возможности, тогда вам по пути с этой дамой. А если вы лентяй, приходите на работу за окладом - тогда проходите мимо. Можете дальше сетовать на весь мир, как в отзыве пользователя Александра- знакома синим лично- пришли вместе в Калипсо.

Тэко Альянс, так же ТрансЭкоАльянс. Директор Мельникова Елена Владимировна, очень хитрая женщина. Компания занимается клининговыми услугами. Но компания очень не порядочная, мало того что администраторов кидают на деньги,так же не оплачивают уборщикам. Мне при увольнении заплатили минус 25% от зарплаты. Зарплата не белая,обещают 50 т.р но договор который Вам дадут подписать 16 т.р. И при увольнении Вы ни чего не докажете. Условия труда,а это ненормированный рабочий день. Это значит если 5/2 то с 8-00 до 20:00 Зарплата первый месяц не получаете, получаетет только в следующем месяце в конеце, а это 27 числа. Меня при увольнении рассчитали минус 25%, мотивируя тем что я за полтора месяца истратила больше проф. химии чем они рассчитывали, но при этом забыли почему то, что объект 57500 кв.м. А работала я в Ледовом дворце "Мегаспорт" на м. Динамо. И ещё забыли то, что я ещё там работала все праздничные новогодние дни и без выходных, подчеркну с 1 ЯНВАРЯ! И были суточные работы, когда во дворце мероприятия. Сотовый телефон не оплачивают, но заставляют заниматься поиском персонала, персонала то я нашла но по сей день мне звонят бедные приезжие уборщики и просят помочь, потому что им так и не выплатили зарплату менеджер Абашев Олег который выдаёт зарплату и Мельникова Е.В.деректор фирмы которая рулит деньгами не моргая. ТэкоАльянс. А ещё придумывают штрафы, на которых экономят деньги для фирмы или себе на лапу. Подумайте хорошо прежде чем идти в эту лживую компанию.

Компания ООО «ТЭКО Альянс» в целом, может быть и не плохая. Если бы, не некоторые личности, как директор компании Мельникова Е.В. и управляющая Алексеева В.П.
Мельникова Е.В. умеет только красиво излагаться и по многу, но всегда этот треп ни о чем и бессмысленный. Она спит и видит где бы, что сэкономить и не важно, это экономия по расходным материалам, по заработной плате или же по штрафам сотрудников, которые зарабатывают и так немного. Понятно, что экономия денежных средств должна происходить и это тоже является одной из главных критерий работы, но экономия это же не панацея, не самоцель всей работы. Когда от такой "экономии" страдает репутация компании.
Для Алексеевой В.П., Мельникова Е.В., является чуть ли не самим Господом Богом. Алексеева появилась в компании в апреле месяце, текущего года. С ее появлением, в коллективе стало не выносимо работать, начались сплетни, склоки и т.д. Хотя ранее коллектив был очень дружный. Что касаемо работы, Алексеева говорила, что она с большим опытом работы в клининге, на руководящей должности. Но за время работы она себя проявила далеко не с положительной стороны как руководитель, она не умеет руководить и работать в коллективе. Мало что, она не очень разбирается в клининге, не понимает нюансов клининговых работ, не знает ГОСТа по клинингу и как руководитель не умеет работать вообще. Даже не считая ее внешний вид, т.е. стиль одежды (ходит в грязной куртке, джинсах, кроссовках и с рюкзаком), который далеко не соответствует занимаемой должности управляющего, она не умеет корректно общаться с подчиненными. Постоянно разговаривает на повышенных тоннах и ей все равно рядом стоят люди или нет. Был случай, когда она при посетителях торгового центра кричала на администратора и руками ей показывала не цензурные и не приличные жесты. О данном инциденте сообщили директору Мельниковой Е.В., но она даже никаких мер в отношении управляющей не приняла. Алексеева В.П. ведет себя как руководитель – не корректно. По ее поведению можно сделать вывод, что у нее опыт работы был не на руководящей должности, а на рынке, «торгашкой», где нибудь на «Чиргизоне». Извиняюсь за выражение, но она реально ведет себя как – «быдло», манера общения желает лучшего. Алексеева В.П. относится «начихательски» на свой коллектив, будь то администратор или рядовой сотрудник.
Замечу, что были случай, когда она при начислении заработной платы не доплачивала сотрудникам. На вопрос, почему так мало начислено, у Алексеевой один ответ: «не нравиться пиши заявление на увольнение». Главная ее цель, это оштрафовать и с экономить, это все с подачи директора Мельниковой Е.В., которая обещала Алексеевой не плохую мотивацию, так как она особо не интересуется объектом, а роется в документации и ищет где – что с экономить и кого оштрафовать.
Так же Алексеева В.П., ввела штрафные санкции, которые являются несанкционированными. Штрафы составляют в размере от 500рублей до 50% от заработной платы сотрудника. В апреле месяце, Алексеева оштрафовала трех работников по 12000 рублей с каждого и одного работника на 15000рублей, это не считая более мелких штрафов по 500 и 2000 рублей. Кто дал ей права ставить такие штрафы и на каком основании?! Куда смотрит высшее руководство компании?! По трудовому законодательству, если в компании по внутреннему приказу имеются штрафные санкции, они обязаны ознакомить при приеме на работу сотрудника. Так же, когда сотрудник оштрафован, его должны ознакомить с приказом, где указан внутренний номер приказа, дата и пояснение, по какой причине его дипремируют и если сотрудник согласен с причинами изложенными в приказе – расписаться. Тем самым Алексеева нарушает закон РФ, согласно ст. 159 УК РФ «Мошенечество»; ст. 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями», ст. 286 УК РФ «Превышение должностных полномочий ».
Могу еще добавить, что при увольнении, компания не производит расчет увольняемого сотрудника, согласно установленных норм трудового кодекса и люди ждут расчета по полтора месяца, и плюс ко всему, за частую – штрафуют.
Хотелось бы достучаться до владелица компании компании, господина Латышева и ген. директора, господина Серапионова, которые вряд ли в курсе, во что превращается компания под руководством Мельниковой Е.В. и управлением Алексеевой В.П.
В связи с выше изложенным, могу посоветовать подумать дважды, идти работать или нет, в данную компанию, с такими не порядочными руководителями как Мельникова Е.В. и Алексеева В.П.