Компания очень специфическая. Двумя словами всё не описать.
В группу Астерос входят различный компании я расскажу про Астерос Консалтинг.
Если коротко, то компания очень молодая и всячески пытается ровняться на мировых лидеров в сфере консалтинга ИТ. Сдирают у них всё: идеологию, систему мотивации, орг. структуру, дрескод, подходы к работе и т.д. Тем самым всячески пытаются сказать: “Мы такие же как вы, давайте работать вместе”. На сколько это оправданная тактика судить не берусь.
Особенности компании:
1) Рабочий график.
У руководства, в частности у Чижёва, очень интересный подход к рабочему времени. Для них не существует вообще такого понятия как рабочий график и личное время. Они абсолютно уверенны, что подписав с ними трудовой договор вы теперь раб у вас нет ни личного времени ни семьи ни увлечений, только одна любимая работа. Любимая фраза Чижёва: “Ты не на заводе!”
Официально спускается такой рабочий график: если вы пришли в 9.05 до должны работать до 19.00. Если вы пришли в 10.05, то должны работать до 21.00.
2) Испытательный срок. Для некоторых сотрудников(пришедших из не дружеских интеграторов) придуман план работ на испытательный срок. К этому плану рекомендую оттеснить очень серьёзно, а особенно к критериям оценки, которые стараются не озвучивать. Если что-то вы не выполнили, то вам с радостью продлят испытательный срок при этом будет совсем не важно, что вы всё время тратили на боевые проекты.
Между некоторыми интеграторами существует договор. Если коротко, сотрудники не могут получать аналогичную или большую ЗП при переходе из одного интегратора в другой. Например такой договор есть между КРОК и Астерос (между Iteco и Астерос его нет). Так вот как они обходят эти договора. Пришедшему человеку делают (оформляют трудовой договор) на испытательный срок ЗП заведомо меньше чем была у конкурента, то есть формально соблюдают договор, но сразу после испытательного сумма меняется на ту о которой договаривались на собеседовании.
3) Дрескод. Тут Астерос отличается как никогда. В компании все должны ходить в пиджаках (не зависимо от погоды и занимаемой должности). Есть регламент на рубашки, брюки, туфли, носки, галстуки. То есть каждый элемент вашей индивидуальности сводится к 2, 3-м вариантам.
4) Обучение. На собеседовании Вам конечно же расскажут про возможность обучения. На самом деле окажется, что обучение планируется раз в год и возможно только под конкретный проект.
Плюсы
1. работа с отличными специалистами, которых в компании большинство
2. компания инвестирует деньги в тренинги направленные на развитие коммуникативных навыков и навыков работе в команде.
Минусы:
1. Руководство любит наказывать сотрудников деньгами.
2. Не нормированный рабочий график. Ваша личная жизни никого не интересует.
3. Общественным транспортом не добраться (офис находится в пром. зоне).
4. Скудный соц. пакет.
5. Обучаться практически не реально.
6. Напряженная обстановка в коллективе благодаря нескольким сотрудникам.
7. Не смотря на то что у компании есть собственная дочка занимающаяся информационной безопасность в компании творится полный бардак. Все проектные документы лежат в общем доступе.

Президент компании Смирнова И.Ю. лично контролирует каждый чих каждого сотудника. Вся работа ужасно заформализованна. Совершенно нет места для творчества и реализации идей сотрудников. В атмосфере офиса разлито недовольство президента своими работниками, часто слышны крики и обидные высказывания.
Свои зарплатные обещания работникам президент Смирнова И.Ю. не считает нужным выполнять.
План менеджеров по продажам верстается так, что его невозможно выполнить (особенно начинающему), и как следствие, в конце месяца вам платится 50% от обещанной з/п.
При оплате больничного листа используют только "надводную" небольшую часть з/п, то же произошло при окончательном расчете.
Не рекомендую это место людям эмоциональным, творческим, с высокой самооценкой.

Уважаемые соискатели! В этой компании практически не соблюдаются законы ТК....Низкая оплата труда...Трудовой договор скачен с инета, и в котором удалено все то что должно соблюдаться ТК, т.е. не прописан отпуск (сколько дней), не прописаны обязанности сотрудника (а это значит что вам могут поручить все что угодно...), не прописан оклад и т.д.....И поэтому при увольнении, расчет (и компенсации за неиспользованный отпуск) не тот на который вы будите рассчитывать. Если вернутся к отпуску, то он вообще, не соблюдается ТК., первый год работы вы будите имееть право, только на две недели, отработав 2 года -будите иметь право на 3 недели и т.д.......

обманывают с зарплатой, тянут резину, не выплачивают месяцами, дают подачки по 2-3 тыс руб на хлеб. осторожнее, не идите туда работать!!!!

коллектив отзывчивый но ленивый)
Начальство тупое, подчиненные в их глазах как рабы, запуганные криком и бешеным взглядом. Зп с задержками. перспективы роста только в ухудшении нервной системы и здоровья. Ужасные условия труда бетонный пол пыль грязь ,вентиляция помещения открытые ворота , расходные материалы почти не закупают, не оформляют по тк ,не соблюдают тк отпуск раз в год 2 недели больничные не оплачиваются отгулы тоже .
Обходите эту дыру стороной или столкнетесь с баранами хлеще обычных на фермах.

Ну что можно сказать, первый раунд борьбы проигран - и то притянут за уши (ждем мотивировочную часть решения).
Апелляция однозначно, так что рано радуешся, Сух.
В Одноклассниках появилось такое сообщения от некой Натальи Р (Андрейка, привет, ты уже в бабскими именами называться стал)? Смотри, не подавись в краевом суде).
Цитата полностью без купюр - "Наталья Р





11:32


Отсосал по полной, Истец? Хапанул бабла?)))) Теперь мы тебе ТАКУЮ тренерскую работу закатим, работы будет не в проварот)))) Публика к тебе на трененг табунами рванет....."
Для твоего сведения, народ заказывает мои услуги - но это только хобби, а основная работа у меня гораздо лучше, чем в вашей компании. По крайней мере, отношение и уровень общения.

Уважаемые бывшие коллеги из ООО "Ханса", раз уж кто-то из вас, либо с вашей подачи, соизволили заниматься такими делами, то выкладываю на всеобщее обозрение письмо, высланное г-ном Б-ным 05.12.11 на мой личный ящик. Думаю, адекватные люди сделают определенные выводы по методике вашей работы.
"От: Oleg.B-tin@amica.com.pl
Кому: "tr@mail.ru" <tr@mail.ru>
Дата: Пн 05 Дек 2011 11:48:08
Тема: FW: расчет задолженности




Добрый день, Алексей!



Я пообщался с руководством нашей компании, они сообщили мне, что общаться с тобой больше не будут. Так что ты напрасно шлешь им письма, никакой обратной связи не будет.



Мне Р-ов переслал твои письма с некими расчетами. Я не знаю, кто тебе это делает, и кто тебя надоумил этим заниматься. Мы тут проверили свои документы, и оказалось, что все положенные надбавки тебе выплачивались должным образом и вовремя, у Хансы есть все необходимые тому доказательства. Размер твоих надбавок определен в нашем штатном расписании и в 2010, и в 2011 годах. Оклад твой, указанный в трудовом договоре, был рассчитан с учетом надбавок. При судебных разбирательствах мы предъявим в суд эти документы, а также официальные расчеты (ведомости, расчетные листки, платежки), в которых отражены факты начисления и выплаты надбавок. Компания Ханса неукоснительно исполняет трудовое законодательство, мы это готовы доказать и в суде.



Занимаясь шантажом, ты серьезно настроил против себя руководство Хансы. Сейчас они занимаются тем, что ищут компанию, которая займется поиском твоего следующего и всех последующих работодателей, которых тебе удастся найти. Твоим будущим работодателям будет высылаться переписка по эл.почте, в которой ты шантажируешь руководство компании Ханса, а также характеристика на тебя, с указанием того, что ты присвоил принадлежащее компании имущество. Если будут судебные иски, то их также добавят в данную рассылку. Так что твои будущие работодатели будут обязательно уведомлены о том, какой борец за свои трудовые права пришел к ним на работу.



Почему именно я тебе пишу? Если ты обратишься в суд (вне зависимости от дальнейшего результата), ты создашь проблемы лично мне, т.к. именно мне придется заниматься этой ахинеей, готовить отзывы, расчеты, пояснения. Компании Ханса и твоим бывшим руководителям (Р-в, М-в) при любом исходе дела ты ничем насолить не сможешь (они просто забудут об этом деле, спихнув всё на меня), и возможная сумма финансовых потерь для компании – как слону дробина.





Я тебе предлагаю последний раз подумать, хочешь ли ты ввязываться в дальнейшие разбирательства, или хочешь нормально уволиться в ближайшую неделю, и стороны смогут закрыть вопрос и благополучно забыть друг о друге.



Если да, то сообщи мне коротким письмом (без лирических отступлений), и я тебе скажу, что нужно подготовить и выслать мне для соблюдения законодательно установленной процедуры увольнения и окончательного расчета с тобой. Я смогу уговорить Русскова, чтобы он расстался с тобой без дальнейших вышеуказанных действий.

Если ты не согласен и продолжаешь гнуть свою линию, выдвигая различные требования, можешь мне ничего не отвечать, я с тобой также больше не буду общаться, и передам вопрос нашим юристам.









Олег"

Небольшие комментарии к данному письму:
1. Самое верное решение - предоставить в суд исправленные расчетки. Молодцы. Репутация ваша от этого только крепнет.
2. Мое предложение обратиться в суд или полицию при наличии факта доказательства присвоения мною имущества компании было проигнорировано.
3. Ну раз вы поступаете таким вот образом (распространяя обо мне клеветнические сведения) я дам ход данному письму, а там уж как органы решат - административное это нарушение, или уже уголовное.
Заодно и репутацию подсушите свою.
Более общаться с вами на сайте у меня нет никакого желания.


Всем, читающим данный отзыв, спасибо за внимание, выводы предлагаю сделать самостоятельно.

Компания скурвилась - ТК не соблюдается, пытаются угрожать при увольнении (типа сделаем характеристику плохую, будем рассылать инфо потенциальным работодателям и тп). Мирно вопросы не решают.

Приятный бухгалтер, Ольга , всегда помогала и рассказывала,только благодаря ей задержался наверно, на столь долгий срок - месяц :)
Наваливают работу за 10-х... На офис-менежера взвалили и интернет магазин, и оформление первичных бухгалтерских документов, и в налоговую съездить, и заключать договора, и контент, потом, когда они переехали из большого офиса в коморку, заставили еще и все перетаскивать подрабатывая грузчиком и чуть ли не маркетолога, з.п 20.000 + бонусы скудные за продажи, которых нет из-за нераскручености, и раскручивать опять таки взвалили на мои плечи, а не на менеджера по продажам, коего в компании нет, но зато есть другой неадекватный сотрудник с постоянным запахом алкоголя изо рта, и неадекватными заданиями( 3 раза давал почти одно и тоже задание, споря, что я раньше совсем другое делал).

Ушел отработав месяц, даже не сказав не слова ибо не хотел оставаться больше в компании ни на один день - вынесли весь мозг. Должны выплатить 15 тысяч, но судя по отзывам ниже, врятли выплатят, но все возвращается - больше потеряют :) Да, з.п полностью в конвертах(по крайней мере мне так дали за 1 неделю января).

Бухгалтеру желаю только крепиться, но думаю и она скоро свалит на более хорошее место работы, заслуживает лучшего :)

Просто бес придел. руководители просто ко...ы. Особенно Голиков хам, быдло самадур. не хватает на них служб с проверками. не устраивайтесь в эту помойку.....

Работала в этой компании несколько месяцев.
Очень нервные, жадные. В глаза говорят, что на ТК им плевать.
Людей ни во что не ставят. Текучка сумасшедшая. Делают все, чтобы не заплатить заработанные деньги. Ради этого могут в конце месяца задним числом увеличить Вам план - и прощай бонус. Только мизерный оклад.
Набирают в отдел продаж приезжих девочек без опыта - лишь бы было дешево.
Начальник отдела - Александр - редкий закомплексованный псих и хам. Любит постоянно прилюдно унижать сотрудников.
Так он самоутверждается.
Не ходите туда - обманут.

Уважаемые дамы и господа!

Наша Компания совместно с известным мировым лидером в области светотехники (потерпевшая Сторона от неплатежей собственников Терны и Лайнера) вступила в переговоры с организаторами телевизионного проекта «Хватит молчать».
Мы уверены, что в результате откровенной передачи мы сумеем публично, на примере собственников группы компаний Терна, показать, что:

- у коррупции в России есть конкретные фамилии;
- у организаторов серых таможенных схем при поставках из Китая есть конкретные фамилии;
- у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от платежей в бюджет, выдающих зарплату в конвертах есть конкретные фамилии;
- у воспользовавшихся кризисом 2008-2009 года для того, что бы увеличить свои теневые доходы путем массовых сокращений работников, есть конкретные фамилии;
- у недобросовестных Заемщиков, практикующих нецелевое использование заемных средств, есть конкретные фамилии;
- у недобросовестных Контрагентов, получающих товар с отсрочкой платежа и годами уклоняющихся от погашения задолженности, в том числе и иностранным компаниям, есть конкретные фамилии;
- у организаторов денежных потоков, выводящих денежные средства из России в оффшоры Кипра по фиктивным договорам поставки и псевдо выплатам Роялти, есть конкретные фамилии;
- у организаторов использования рабского труда мигрантов на производстве есть конкретные фамилии;
- у организаторов обналичивания денежных средств, направляемых США, Великобританией и Норвегией в адрес России по программе военно-экологического сотрудничества на утилизацию старых атомных подлодок, и с 2003 года проходивших через группу компаний «ТЕРНА» (http://www.novayagazeta.ru/politics/47197.html), есть конкретные фамилии.

И в нашем конкретном случае эти фамилии Бабаков А.М., Перовский С.В., Свищев М.А.

Мы согласовываем участие в телепередаче:
- Сотрудника Следственного Комитета России
- Сотрудника Генеральной Прокуратуры РФ
- Сотрудника Федеральной таможенной службы России
- Сотрудника Счетной палаты РФ
- Сотрудника ФНС России
- Журналиста «Новой газеты»
- Сотрудник посольства государства Израиль в Москве

Мы будем благодарны всем сотрудникам организаций, входивших в состав группы компаний Терна:
- Терна Светотехника
- Терна Полимер
- Терна СБ
- Люмсвет
- ПМЗ
- Торгсервис
- Лайнер
- Лайм,
за отзыв на форуме и участие в телепередаче.

Мы будем особенно благодарны всем сотрудникам следующих подразделений, готовых прийти на передачу и рассказать о реальных событиях:

- бухгалтерии, имевших отношение с проводками по бухгалтерскому и «управленческому» учету, знакомым с названиями и номерами счетов фирм однодневок для обналичивания денежных средств, имевших отношение к выдаче белой и «конвертной» части заработных плат, осуществлявших фиктивные проводки между организациями группы компаний для снижения налогооблагаемой базы;
- ПЭО, имевших отношение к расчету белой и управленческой части фонда оплаты труда, принимавших участия в перечислении денежных средств за пределы РФ;
- отдела кадров, представляющих масштабы кадрового состава группы компаний и соотношения между белой и управленческой частями зарплаты;
- сотрудников склада Алабино, Мытищи, Дмитровка, Коченево, Петушки, Сходня принимавших участие в складских проводках и заменах документов, владеющих информацией о количестве и регулярности поступления товара из Китая;
- отдела маркетинга, владеющих контактной информацией поставщиков и участвовавших в разработке упаковок с заранее фальсифицированной страной происхождения товара;
- отдела логистики, владеющих информацией замены поставщиков при оприходовании товара;
- службы безопасности, сопровождавших трудовых мигрантов;
- юридического отдела, имеющих представление о доверенностях, учредителях, прав на собственность, разработке схем по уходу от платежей по задолженностям по решению Арбитражного суда;
- охранников на проходной, осуществлявших въезд-выезд автомобильного и железнодорожного транспорта;
- сотрудников сбытовых подразделений всех организаций, входивших в группу компаний, знакомых с порядком ценообразования в компании, участвовавших в бонусных откатах покупателям и получавших зарплату в конвертах;
- сотрудников филиалов, уволенных с нарушениями трудового законодательства в период 2007-2010 годов;
- всех сотрудников, знакомых с нарушениями Закона в группе компаний Терна.

Все потенциальные участники телевизионной программы прекрасно понимают, что у рядовых сотрудников, менеджеров низшего и среднего звена не было ни малейшей возможности противостоять преступной системе, созданной и поддерживаемой оперативным управлением собственниками бизнеса, что малейшее несогласие заканчивалось моментальным увольнением при участии сотрудников службы безопасности и отдела кадров.

Мы приглашаем принять участие в съемках передачи всех поставщиков из России, Китая, Германии, Польши, Голландии, поставщиков кабельно-проводниковой продукции, сырья для пластиковых панелей, комплектующих для люстр, потолочных светильников – всех, кто, начиная с 1995 года, долги предприятий Терна перенес в графу «убытки».

Мы предполагаем задействовать все эффективные Интернет-ресурсы с участием Общероссийского народного фронта, блога Президента России, Большого Правительства РФ, антикоррупционных форумов для компенсации ущерба юридическим и физическим лицам от финансово-хозяйственной деятельности официальных долларовых миллионеров Бабакова, Перовского и Свищева. Мы уверены, что ресурсы мирового лидера в области светотехники, а также максимальная гласность и привлечение большого количества неравнодушных людей существенно затруднят продолжение противоправных действий со стороны первых лиц группы компаний Терна.

Пишите на форум или e-mail: info@vozvrat-dolgov.pro, анонимность гарантируем.

Оч странная компания. Хотят автоматизировать бюджетирование в программе 1 С Управление торговлей 8.0.... Под руководством главного бухгалтера))) Для чего спрашивается существуют другие программы: Когнос, Оракл и др.

Это компания специализируется на Казахстане. Выисывают билеты в одном направлении - в Алма-Ату.
Сложного ничего в работе нет. Компанию эту "держат" мама с дочкой. Работают у них в основном приезжие из Казахстана и сами они оттуда же. При приеме на работу "мягко стелют, да жестко спать". Еть там такая олеся бармутова , злобная стерва, высокомерная и неприятная особа. Ее недавно повысили из кассиров в руководители отдела, и у нее на этой почве "снесло крышу". Так как ее сослуживцы всерьез не воспринимают, то отрывается она в основном на новеньких. Не важно что вы справляетесь прекрасно с работой, она все равно найдет сто причин, чтобы вставить указание или выразить свое недовольство.
Руководители агентства (мама с дочкой) ничего не соображают в выписке билетов и во всем доверяют этой олесе. Меня уволили в один день, даже 2 недели не просили отрабатывать, не объяснив причин увольнения. Они даже сами не потрудились меня уведомить об этом. Все через третье лицо, девушку, которая сказала, что я не понравилась олесе, не слушала ее тупых замечаний и все делала по своему.
( а как иначе, если олеся знает только один маршрут, толком не знает систем и работает так как ее научили года три назад, те кто раньше работал в этом агентстве).
Из за обещаний хорошей жизни в этом агентстве, я упустила большое количество других предложений. Остался жутко неприятный осадок от общения с этими людьми. и насколько я знаю, я не первая с кем они так поступают. Не работайте в этом агентстве, бессовесные работадатели, опыт вы там не риобретете, а время потеряете.

бардак там…обманывают,врут нагло…вообщем реальное рабство….за копейки…и слишком много начальников…а толку нет….и не безопасно там работать….можно поколечиться на линии и инвалидом стать..и тебя просто спишут и все….