Сейчас на дворе 2013 г. компании "Гарант-Виктория" в сентябре этого года исполнилось 13 лет, не стала она банкротом и не собирается!А по поводу текучки скажу следующее: обучение проводится-изучить приходится много за короткое время, но это реально!три этапа аттестации-это тоже не легко.Люди сами сдаются, у нас на первом занятии было 9 человек, на пятый день учебы осталось 4 человека т.к. другие ушли по разным причинам, своим личным обстоятельствам. 3 человека сдавали аттестацию в департамент продаж-два прошли, оценивали адекватно, и один прошел в дРК))предстоит вторая аттестация...придется приложить усилия, т.к. не факт что прорвемся!но ничего!лучше жалеть о том, что сделал, чем о том чего даже не пробовал сделать (в рамках разумного разумеется)

Мне очень понравился каллектив и начальство, все молодые и адыкватные. Пока работала многому научилась в продажах ювелирки. Особенный респект Виктории Тендетник, нашей директрисе!) Жестковатая конечно, но в принципе по делу. З/п в срок платили
Из отрицатльных сторон: много работы и переработки

Селят в общежитие бесплатно, на работу возят бесплатно, авансы дают, расчёт получил через 12 дней после вахты. Менеджер мнормальный, видел его 4 раза, работяк выслушал.

Спасибо дас-группу за вовремя оплачиваемую работу. Приласкавшими жильё,работу. В общем ребятки идите со спокойной душей в эту фирму здесь все норм.
В отпуск отправлюсь и на обратном пути возьму ещё и знакомых

Работала в ДАСе вахту 90 смен на печенье. Мне понравилось! Работать не сложно и пахнет вкусненько авансы на карту каждую неделю деньги заплатили как и обещали. В марте с сестрой поеду. Про общагу скажу просто- для работяг и в центре города пешком до метро. Может я не из привередливых но мне норм.

Компания Метрополис- не рекомендованная мною к направлению резюме и собеседованию для квалифицированных специалистов в области бизнеса, несмотря на якобы высокий статус таких компаний:
Пустая трата времени. Сотрудники - мальчики и девочки, которых, по аналогии с известным героем мультфильма, "на помойке нашли, отмыли, отчистили", мало-мальски одели в некое подобие офисного костюма, но которые так и остались на этом самом помоечном уровне квалификации, который в этих компаниях выдается за "западную корпоративную культуру". В частности, нормы элементарной общегражданской и настоящей корпоративной вежливости там просто отсутствуют. Хорошо, если сотрудники сразу не начинают обращаться к вам на "ты". Про такое понятие, как отчество в общении с незнакомым человеком (причем зачастую - весьма возрастные люди приходят, откликнувшись на их объявления), там вообще не имеют представления. В основном - не москвичи и не жители Подмосковья. А те, кто относятся к этим двум категориям - непрофессионалы, совершенно нагло выпрашивающие за свои услуги персональные денежные подачки. Кроме этого, консультанты также не имеют ни малейшего представления ни о вакансиях, которые они предлагают, ни о кандидатах, которым они их предлагают, ни содержании практической (или теоретической) деятельности, подразумеваемой такими вакансиями. Например, очень распространены предложения вакансии в области бухгалтерии (причем, на уровне уже солидных проф.бухгалтеров) специалистам со стажем, которые к этому виду деятельности не имели никакого отношения. На те вакансии, на которые вы откликаетесь, вас, вероятнее всего, так и не пригласят, но пригласят зато на нечто иное, о чем, как о виде деятельности, вы можете иметь весьма смутное представление.
компания Метрополис- не рекомендованная мною к направлению резюме и собеседованию для квалифицированных специалистов в области бизнеса, несмотря на якобы высокий статус таких компаний:
Пустая трата времени. Сотрудники - мальчики и девочки, которых, по аналогии с известным героем мультфильма, "на помойке нашли, отмыли, отчистили", мало-мальски одели в некое подобие офисного костюма, но которые так и остались на этом самом помоечном уровне квалификации, который в этих компаниях выдается за "западную корпоративную культуру". В частности, нормы элементарной общегражданской и настоящей корпоративной вежливости там просто отсутствуют. Хорошо, если сотрудники сразу не начинают обращаться к вам на "ты". Про такое понятие, как отчество в общении с незнакомым человеком (причем зачастую - весьма возрастные люди приходят, откликнувшись на их объявления), там вообще не имеют представления. В основном - не москвичи и не жители Подмосковья. А те, кто относятся к этим двум категориям - непрофессионалы, совершенно нагло выпрашивающие за свои услуги персональные денежные подачки. Кроме этого, консультанты также не имеют ни малейшего представления ни о вакансиях, которые они предлагают, ни о кандидатах, которым они их предлагают, ни содержании практической (или теоретической) деятельности, подразумеваемой такими вакансиями. Например, очень распространены предложения вакансии в области бухгалтерии (причем, на уровне уже солидных проф.бухгалтеров) специалистам со стажем, которые к этому виду деятельности не имели никакого отношения. На те вакансии, на которые вы откликаетесь, вас, вероятнее всего, так и не пригласят, но пригласят зато на нечто иное, о чем, как о виде деятельности, вы можете иметь весьма смутное представление.

На мой взгляд, единственный минус в Новаге - это маленькая официальная зп, а в остальном все хорошо: кто хочет - зарабатывает, руководство адекватное.

Отличный коллектив, приятный офис с ништяками вроде гамака на летней веранде в хорошем бизнес-центре, теннисного стола, хорошего монитора и тп. График лояльный, но рабочий день стандартно 8 часов. Руководитель молодой, адекватный, "горит" своим делом, что называется. Приятный HR, отсобеседовала - приняла - уволила всё четко и без нервов.
Проработал, увы, недолго. Из отрицательного, пожалуй, то, что пока нет стабильности, компания развивающаяся и в целом это нормально. Для кого - то это даже может быть плюс: драйв, динамика, для меня оказался - минус, не смог поймать нужный ритм вовремя, в связи с чем не вышел к сроку на нужные показатели по объему трафика, поэтому и расстались.

Очень приятный менеджер Диана, рассказала о вакансии очень подробно, даже не осталось вопросов. Когда шел на собеседование, понимал очень четко куда и зачем иду, это важно. Правда решил принять предложение от другой компании, с большей заработной платой и ДМС, но Диане очень благодарен, что бывают такие профессиональные менеджеры.

Позиционируется как демократическая компания. На самом деле гайки закручивают еще как. При поступлении вам расскажут как все круто и сколько денег вы там будете зарабатывать. Со временем будут всплывать подводные камни: оказывается за каждую отправленную накладную у вас будут из з/п выдергивать 1000 руб, любое снятие своей з/п с карты будет сопровождаться комиссией и т.д. Много всего.
Директор по продажам вообще песня - набирает персонал исключительно по своему вкусу. Особенно это касается женского пола. Если быть благосклонной к его запросам, то и базу на несколько миллионов передаст, да и так поможет. А как любит командировки....
Коллектив не дружный. Все кучкуются по несколько человек, все сами по себе. Безусловно есть хорошие люди, но их так мало.
В общем осадок остался мерзкий. Сейчас наверное все даже хуже.

Как правило не принято отвечать на анонимные обвинения, но в данном случае считаю, что это сделать необходимо.
Причин несколько. Первая – я должен сообщить, что директор по продажам, о котором идёт речь уволен, сейчас у нас работает другой директор по продажам, не хочу чтобы на него падала тень от предыдущего. Вторая – хочу принести искренние извинения нашей бывшей сотруднице за свою ошибку при выборе руководителя продаж и те унижения , которые возможно ей пришлось пережить. Очень желаю ей из-за одного дурного человека не разочаровываться в людях, в большинстве своём люди хорошие. Проверено.


Генеральный директор «Альтерпласт», Телепнев Александр Викторович

Работаю в МКС более года. Я человек энергичный работаю с большим удовольствием. Мне повезло с коллегами на работе, и , наверное, за счет них рабочий день пролетает незаметно. Обеденный перерыв есть, и перекусить в течении дня можно. Заслуженные выходные отпуск в наличии есть, а что еще надо? Заработную плату не задерживают, бывают премии, все зависит от меня. Начальство более-менее лояльное. Так, что работать можно.

Мне кажется сейчас тяжело найти работу, которой ты полностью будешь доволен по всем пунктам. Но в МКС мне работается неплохо. С зарплатой проблем не возникает. Офис нравится по-современному оборудован. Атмосфера в коллективе хорошая. В общем я доволен своим местом. Из минусов: загруженность на работе полная, много всего и все нужно успевать.

Работаю менеджером по продажам в компании Экоокна, получается весьма неплохо)) Работаю тут год уже, все устраивает. Оформили сразу по ТК, зарплата нормальная, больничный есть, отпуск, в общем весь соцпакет. Еще особенно хотелось бы отметить то что зарплата белая, а не как обычно минималка, а остальное в конверте.

Хочу рассказать о работе в компании ООО ,,Цеппелин ФМ,,
Работал там техником по эксплуатации здания. Конкретное место работы у меня было объект ,,Сибур,,. Работал там с июля 2016 по февраль 2017 года. Больше проработать там не смог. Возможно только на моем обьекте был такой бардак, про остальные объекты компании ничего писать не буду. Объект представляет из себя два больших офисных здания общей площадью более 35000 кв метров, плюс 3 этажа здания через дорогу, плюс 7 этажей соседнего здания. График работы сутки/трое. Начальником эксплуатации был при мне Сидоров Е.
Объем работ большой. Днем с группой техников и дежурным инженером бегаешь по выполнению обычных заявок, а их на таком большом объекте очень много, устраняешь аварийные ситуации, совершаешь плановые обходы, а вечером и ночью работаешь на стройке. Тоесть, строительные работы идут в ,,Сибуре,, постоянно, заканчивается ремонт на одном этаже, как начинают ремонтировать на другом. Так вот на дежурную смену почти каждое дежурство давали довольно большие задания по строительным работам. Задания выдавал либо заместитель Сидорова его зам Масютин, либо энергетик Холодов. Причем в случае отказа от работ каждый раз угрожали увольнениями. Работы строительные они называли ,,платными,, , только вот денег за них почти никогда не платили. Работы на соседнем, семиэтажном здании тоже считались якобы ,,платными,, , но денег за то здание тоже не платили. Отношение со стороны начальства объекта часто было просто хамское. Последней каплей, переполнившей терпение, было когда Сидоров Е. приказал дежурной смене фактически голыми руками ползать по полу и собирать ртуть от разбитого кем то градусника. После этого я написал заявление об увольнении.