Откликнулся на вакансию, которую разместила данная компания. На следующий день позвонила девушка из отдела персонала, представилась светланой. Дала краткую информацию о салоне и описала основные обязанности. Сказала, что в данный салон требуется продавец и что ждут меня на собеседование. Через 2 часа, приехав в салон, администратор была удивлена моему появлению, сказала, что нам никто не требуется, и штат у нас набран. Она куда то позвонила, после непродолжительной беседы сообщила, что они уже взяли девушку на стажировку. Ну да ладно. Я позвонил Светлане и сообщил ситуацию, на что она сказала, что не знает кого приняли, кого не приняли на работу, я только приглашаю на собеседование. Я в шоке. Живу в подмосковье, и билет до Москвы стоит не дешево. Очень жаль, что компания не ценит личное время людей, которые хотят работать. Я думаю, что таким образом отдел персонала развлекается от нечего делать. Это в порядке вещей. И даже, если произошла ошибка, могли хотя бы извинится. Очень жаль потраченное время

Бездарная компания, обманывают своих сотрудников. Если Вы увольняетесь из этой компании, то будьте уверены, что расчет Вы не получите или получите частями в течение последующего года.

- несоблюдение ТК
- незаконные увольнения, незаконные договора, несоблюдение ни письменных, ни устных договоренностей (по зарплате, по срокам работы, по условиям работы)
- генеральный директор откровенный хам и психически нездоровый человек
- такова же и его жена, которая работает там же, но она более психоделическая версия мужа
- орут друг на друга и на своих подчиненных
- гендиректор считает, что все ему обязаны и что он делает честь, что разрешает работать в своей компании
- персонал не ставит ни в грош
- постоянные унижения и оскорбления сотрудников
- кадровый отдел совершенно бесхребетный, ничего не делает, чтобы защитить персонал
- в компании очень много ругани, постоянные интриги, подставы и скандалы
- профессионалов там мало, хотя иногда приезжают какие-то иностранцы с проверками, но видимо иностранцам либо до фонаря, что происходит, либо они ничего сами не могут сделать
- никакого обучения или заботы о персонале там не увидите

В телефонном разговоре, на вопрос какая в данной компании зарплата (белая или не полностью, и в каком % соотношении), собеседник мужского пола так и не смог внятно связать пару слов. Из его ответа я так нечего и не поняла. Обязанности, выполняемые курьером оказались размытыми. 1-2 поездки в день, в остальное время помощь офис-менеджеру и оставшееся время просиживание штанов на работе. По телефонному разговору сложилось впечатление, что в компании работают в основном идиоты. Начиная от офис-менеджера, заканчивая другими сотрудниками.

Я в 2009г. Отработала 6 месяцев в должности оператора на телефоне, 50тыс. там зарабатывает человек 5 из 100. Новеньким дают базу, по которой если звонить, то при всем свое желании и умении продавать по телефону ничего не продаж. Я получала 18-20тысяч.
Отношение к операторам как к таджикам, в том числе штрафуют, я смогла проработать в такой среде полгода, за это время конфликтов в коллективе у меня не было, только что с рук-лем отдела кадров, которая не хотела оплачивать мне учебный отпуск. В итоге после того, как я обратилась в налоговую инспекцию, она лично мне позвонила и пригласила для получения окончательного расчета. При личной встрече конечно же пыталась унизить, на ее провокации я не поддалась и стойко вынесла 10минут общения в этим тираном.
Зп не задерживают, но договор составлен обтекаемо, вы по такому договору будете всегда обязаны.
Я бы не посоветовала туда идти, даже от безысходности, ищите работу дальше и не отчаивайтесь в трудные времена. Лично я сейчас уже второй год работаю в крупной компании менеджером по работе с клиентами. Кто ищет, тот найдет.

В отдел Рекламаций на склад компании с интервалом примерно в квартал (испытательный срок) периодически требуется новый "Стрелочник" на должность Менеджер по возвратам. Связано это, прежде всего с некомпетентностью и самодурством начальника отдела. Психически неуравновешенный и не желающий знать суть работы отдела, ставит перед своими подчиненными невыполнимые задачи. Дабы прикрыть свои ошибки, беспощадно и беспочвенно увольняет своих служащих. После некоторого времени работы, совершенно отпадает желания общаться, а тем более видеться с последним...
В общем, на складе компании работают хорошие люди и если нужна работа - "Милости просим", но не обольщайтесь - это не надолго!

Была на собеседовании. Вместе со мной в назначенное время пришло еще несколько человек. С порога заявляют, что придется "пахать", "вламывать" и т.п. Некоторые вакансии даже с приличными зарплатами не могут закрыть по 3 месяца. Как-то подозрительно все это, ведь свято место пусто не бывает. Информация из первого отзыва представляется весьма логичной и правдивой.

Зп вовремя. Офис в центре.
Начну с того, с чего начинается ваше знакомство с компанией – собеседование. Жутко непрофессиональная HR-специалист Надежда не задает практически никаких вопросов, а только снисходительно поглядывает и дает понять, что Вы никто и мало ей интересны, однако почему-то допускает к следующему этапу. Потом идет собеседование с руководителем (в другой день). Ну а в 3ий день японский генеральный директор целый час выносит вам мозг о том, что вы должны делать. Отвечать при этом необязательно))) Далее HR продолжает чудить – банковская карта делается 2-3 месяца, что необычайно странно в наше время, когда все компании научились делать ее в течение 10 дней, ДМС после испытательного срока можно увидеть только лишь через полгода. Все остальные привилегии, заявленные в вакансиях, выглядят написанными для галочки. Бонус только полугодовой и солидным его назвать сложно. В офисе все ведут себя тихо и кротко, дабы не навлечь японский гнев. Отношения между сотрудниками дружескими и товарищескими не назовешь. Я сумел это понять несмотря даже на разъездной график своей работы. IT-отдел из пары бравых хлопцев, как говорят, чаще всего на работе отсутствует. Бухгалтерия – стадо прикрывающих друг друга колхозниц. Анастасия из трейд-маркетинга крайне нервная особа. Большой административный начальник Юрий более всех нагнетает атмосферу в коллективе и не дает никому развернуться и почувствовать себя раскрепощенно на работе. Есть еще пара особо неприятных персонажей, которых вам стоит избегать, дабы не портить себе настроение – во-первых, это уже упомянутая Надежда из HR: распускает слухи и в целом ведет себя некрасиво и, пожалуй, толстенький мальчик из маркетинга – кажется Дима – самодовольный и глядящий на вас со стульчика, он почему-то хочет, чтобы вы сами догадались на счет его работы и то, какие цены он насчитал, а не подходили к нему с вопросами. Резюмируя всё вышесказанное, могу сказать, что мои ожидания от компании (в том числе и финансовые) были куда выше того, что я увидел по факту. Если вы не хотите быть подверженным зомбированию в какой чудесной компании вы работаете, улучшить свои знания и умения, расти профессионально и материально – то не стоит отвечать согласием на предложение этой компании.

Самое худшее, что видел.
Если ты наглый хам, то станешь руководителем, и чем больше степень наглости и хамства, тем меньше времени нужно чтобы пробиться...
Если бухаешь с руководством (или отдаешься), то получишь не плохую премию.

Не ходите туда работать. Непонятная компания с отсутствием всяких принципов и процессов. Отношение руководства к сотрудникам отвратительные.

Хамский коллектив, каждый сам за себя, сразу заметны глисты в головах вышестоящих.. чьи флюиды распространяются на коллектив. Пренебрежение законов прописанных в ТК. Не трате свое время на эту шарашкину контору.. это не серьезные люди..

В этом Граните вообще полный беспредел. В период кризиса избавляются от сотрудников, вынуждая увольняться по собственному желанию, чтобы не платить пособие по безработице. Даже набрались наглости вышвыривать вновь приходящих сотрудников, портя при этом им трудовую книжку.
Граждане! Будьте осторожны при устройстве к ним на работу. Там очень жестокие руководители и наплевательски относятся к судьбам людей. Если вы, по какой либо причине, станете неугодны, вас не просто уволят по собственному желанию (угрожая уволить по др. статье), но ещё и грязью не за что обольют!

Задержка зарплаты составляет более ДВУХ месяцев!!!!!!!Сейчас в связи с кризисом переходят на серебро,ну и соответственно даже заработанных виртуальных денег будет гораздо меньше......

Я там отработала 5 лет инженером (2006-2011). За эти годы зарплата не увеличилась и составляла 18 тыс. руб.. Помимо работы инженера и раздачи зарплаты я вела табель, составляла ежемесячно бюджет и отчет отдела разработчиков, составляла реестры на оплату счетов, встречала посетителей и выписывала им пропуска, готовила материалы к сертификации, оформляла документы в министерство на включение в госреестр... На все разговоры о повышении зарплаты вразумительного ответа нет - все начальники кивают друг на друга, говорят, что ничего не решают.
А вот летнюю жару в комнате (30 градусов) переносить очень сложно. Но никаких укорочений рабочего дня, как написано в СанПиН. Отдел разработки - это бывший актовый зал, в котором расставили перегородки. Окна, чтобы проветривать - нет, после обеда в нашей комнате было очень душно. Жалобы руководству бесполезны.
Даже такую мизерную зарплату получить не всегда удавалось без хлопот. Были задержки зарплаты, неправильный расчет зарплаты, отсутствие расчетных листков, проблемы с переводом на карточку - то вообще отправили на какой-то другой счет, то "заблокирован счет предприятия, не может перевести деньги" - но, в принципе, обычно не больше 2 недель были такие задержки зарплаты. Отпускные чтобы гарантированно получить перед отпуском, надо неделю звонить - иначе про вас забудут, несмотря на все приказы, и в последний день окажется, что бухгалтер в отпуске, кассира нет, денег нет и т.п.
На самом предприятии в цехах трудятся таджики (или узбеки, не знаю), их довольно много, постоянно встречала в коридорах. Вероятно, это тоже еще один признак жадности генерального директора холдинга - москвичи не пойдут на литейное производство за такие зарплаты.
Ушла оттуда, и очень сожалею, что не сделала этого раньше.

При собеседовании наобещали одно, а в реальности другое. Задержка зарплаты началась с ноября 2011 года, но при этом никакой информации не предоставляли, кормили обещаниями. Деньги последние спускались на новые разработки.
В компании плохо отлажено общение между сотрудниками, приближенные сотрудники ( это сыновья, дочери друзей) могли посещать 1 раз в неделю на пару часов. Другие сотрудники должны были ходить ровно с 10 до 18, +- 5 минут сразу оговаривали. На какие-либо нужды именно для полноценной работы ( например общение разработчиков и нормоконтролера, с использованием «сети», общение тестировщика и программиста с помощью программы «баг-трекера») отвечали отказом.
Руководство компании с сотрудниками не считаются.