Управление - полный провал, постоянные штрафы, ругань с клиентами и многое другое.
Процессы - насколько я поняла там 3 отдела, и наш транспортный все гнобят и все проблемы из-за нас.
Персонал - легко можешь стать Ст. логистом и сразу появиться куча проблем.
Зар. плата - я за 4 смены получила 1800 р. вместо 5000....штрафы....
Коллектив - есть хорошие люди, помогут, поддержат. НО их мало. в общем как говориться "коллектив у нас хороший, а люди говно"
P.S. большая текучка, вечные крики, нет окон в офисе, кондиционер вкл. не разрешают, покурить - штраф.
я бы советовала работать там.

Зарплату платят,но там нет больничных,отпусков всё за свой счёт.И будьте готовы к тому, что зп будет меньше, чем вам обещают.

ходил на собеседование. на копейки в 50 тысяч эти ребята хотят найти девелопера. Их главный Максим Зимин - полный финиш. Левый и наглый молодой пацан, 100-пудово блатной. Не знает, что хочет, задает идиотские вопросы, не имеющие к работе никакого отношения. Похож на гея и торчка. Никому не советую.

привет! Об NSP tours могу рассказать немного. Сам туда устраивался. Эта процедура заняла полчаса. Мне вручили рекламные листки, дали личный незамысловатый номер 123. Он нужен для того, чтобы компания могла определить, благодаря стараниям какого агента клиент обратился к ней. За это вам начислят 3% от путевки, к-ю выберет клиент. Дальше вам дадут 5,10 и даже 15%.
Условия работы, конечно, очень удобные. Но заработок зависит то ли от удачи, то ли от способностей самого агента.

Хочу сообщить и предостеречь на будущее об абсолютной непорядочности компании " Пенальти" в лице Драгунова Юрия Владимировича по отношению к работникам. В компании отсутствует законное оформление трудовых отношений, нормы порядочности по отношению к устным договоренностям. При увольнении из компании выяснилось, что трудовые отношения вообще не были оформлены и более того, трудовые договоры не подписаны ни с одним из сотрудников " Пенальти". За отработанное время не выплачена обещанная заработная плата, в том размере который оговаривался при устройстве на работу. Сотрудники в компании штрафуются например за опоздание. Из их заработной платы вычитается стоимость формы, о чем заранее не прдупреждалось.

У AGA Management большие проблемы, кидают сотрудников по черному.

1. Не платят обещанные бонусы. А если и платят, то копейки, при этом всемы силами оттягивают выплату аж до мая месяца, хотя по внутреннему регламенту должны платить не позже, чем в марте

2. 50% зарплаты - черная, в конвертах

3. Леша Грачев (управляющий партнер) относиться к людям по-хамски. После общения с ним ощущение как будто наступил ногой в дерьмо.

4. Стремятся вынудить работать сверхурочно без необходимости, просто чтобы сотрудники знали свое место и не расслаблялись, при этом не хотят оплачивать сверхурочную работу

5. Все это приводит к высокой текучке, что отрицательно сказывается на качестве предоставляемых услуг и в конечном итоге влияет на качество резюме бывших сотрудников

Искал работу в строительной области, увидел вакансию инженера-строителя в компании Агрохолд, в последствии оказавшейся компанией Трактороэкспорт. Компании требовался инженер на строительство сахарного завода за 70т.р., в кризис достаточно не плохие деньги для Москвы. Скинул резюме. На следующий день позвонила девушка из отдела кадров с просьбой прийти на собеседование.
Пришел в их офис, сразу же компания мне "понравилась". В дверях встретил меня охранник в грязной кофте, заправленной в штаны, спросил меня на собеседование ли я пришел, я ответил утвердительно. Он попросил меня присесть вместе с тремя другими кандидатами на данную должность. Как оказалось им всем назначена была встреча на 13.00 и мне конечно тоже. Может и собеседование мы будем проходить все вместе, скопом - подумал я. Как оказалось мы попали в обеденный перерыв, сотрудники фирмы начали мельтешить по коридору с пакетами из крошки картошки и домашними запасами, потянуло смесью запахов из фастфуда, доширака и котлет. Запахи в массе своей не из приятных. Но, что поделать, обед святое время в любой компании.
Что еще меня поразило в Трактороэкспорт, это сотрудники, один всем наперебой предлагал украинскую кашу с салом, причем громогласно, так что можно было слышать и на улице, другой сотрудник в офисе ходил в шортах и старой застиранной майке. С каждой минутой хотел все сильнее и сильнее уйти не дожидаясь собеседования, но раз уж пришел надо закончит дело, пришлось сделать скидку на то, что фирма работает в аграрном секторе и ждать от них корпоративной этики и дисциплины скорей всего не придется. А новые кандидаты все подходили и подходили.
Ожидание собеседование длилось минут сорок. Пришел все тот же охранник и пофамильно начал вызывать на собеседование. Первый кандидат не задержался и двух минут, охранник пришел за следующем, который тоже долго видно не выдержал. Дошла очередь до меня, назвали мою фамилия и я пошел в сопровождении охранника. Привел он меня в с позволения сказать в "кабинет" хотя скорей всего это помещение было похоже на серверную или склад б/у частей компютеров и офисной техники, начал аккуратно пробираться сквозь паутину проводов боясь быть поглощенным всемирной паутиной. В конце помещения сидела кадровичка, Ольга, девуша лет 28, при моем появлении задала лично для меня шокирующий вопрос - "Вы кто?" Вы вызываете человека и не знаете как его зовут, даже охранник в курсе этого.... Пересилил себя и представился. Ольга попросила рассказать о себе. Рассказал, где учился (у меня два образования, строительное - техническое и высшее - экономическое, опыт работы в промышленном строительстве 7 лет), где работал. После чего она у меня спросила - "А как это два образования, как они взаимосвязаны?" В резюме были указаны учебные заведения в которых я учился, сложилось такое впечатление, что она не может различить специализацию института. Да, как , как, никак, хотелось ответить ей. Вообще - говорит она мне - нам нужен инженер в Тамбове, на строительстве сахарного завода, с таким выражением лица как будто они атомную станцию строят или ГЭС. Был вынужден огорчить ее, что за 70т.р. я не готов ехать на ПМЖ в Тамбов. После чего с ней любезно распрощался. Общее впечатление о компании отрицательное, хотя вполне возможно, что мое первое впечатление не совсем верное, просто начальство плохо подбирает персонал на должности с низкой квалификацией, не ставит определенные, конкретные требования перед сотрудником по поиску нужного кандидата.

Фирма "рога и копыта", находится в деревне, в ассортименте двери российского и китайского производства, дешёвки. Хотя российские двери (Патриот) рекламируют, как аналог Торекс и Бульдорс, на самом деле качество отстой, хуже китайских. Но это ещё полбеды. Компанией руководят два собственника, оба неадекватные. Правят две головы, которые обе больны. Если рискнёте прийти сюда работать, привыкайте к неформальной лексике, вас вечно будут материть, с людьми тут не говорят, а просто орут. Также готовьтесь к тому, что у вас будет один выходной, в компании официальная шестидневка. Хотя преподносится это, как необязаловка, но раз кто то один выходит в субботу, то и остальные идут, потому что боятся. И не только это. Уйти в шесть часов с работы здесь не приветствуется, что один, что второй директор, спрашивает - "а что дома делать? Работай давай!" Работают они по очереди, понедельно. И когда приходит "новый", то давай по своему править. Приходится заново подстраиваться под новые обстоятельства. Один директор молдаванин (Ион Тинике), второй русский (Владимир Соломин), но тоже там живёт. Они конченные трудоголики, которые не имеют никаких интересов в жизни. Для них ваше личное время не существует. Вы для них "мясо", а не сотрудники. За последние год-два поменялись 50-70 менеджеров. Все они "ленивые уроды", которые "нехрена не умеют", потому что "тупые и привыкли сидеть на жопе". Им нужен сотрудник, как Захаров (был такой), который работал с 7 до 23, получал при этом 200 000, но тоже сбежал, не выдержал двух придурков. А держался только из-за денег, заработал на свою цель и ушёл. Но это у него получилось зарабатывать, а вы будете зарабатывать 40 тысяч и продержитесь месяца два.

Компания находится в глубочайшем кризисе. Никакие планы не выполняются. Товара нет, логистика как таковая отсутствует. Во всех бедах обвиняются менеджеры. Продажники считаются низшей кастой, и о них вытирают ноги все, кому не лень. Текучка сумасшедшая. Все уволившиеся и уволенные сотрудники считают факт ухода из компании большим благом, а все работающие тихо матерятся, получая более, чем скромную зарплату. Сотрудники завалены отчетами и писаниной. Бюрократия в высшей степени развития. Приходяших работников заманивают высокой корпоративной культурой и хорошей зарплатой, которую нужно заработать. На самом деле все оказывается не так. Цены компании на 10-18% выше чем у конкурентов, постоянные перебои в ассортименте и проблемы с доставкой товара. Репутация компании среди клиентов на уровне плинтуса, так что выбирайте сами.

Секундочку,Минит Рус, теперь эта фирьмага будет называется ООО Новый Город,очередная авантюра аферюг,по уходу от налогов.Постоянная задержка зарплаты,никакой индексации(только обещания),никаких соцпакетов,никаких отчислений в соответствующие фонды(куда смотрит прокуратура?). Отношения к сотрудникам как быдлу,нарушения ТК во всем!Профессионалы от них уходят,обучение новых сотрудников происходит прямо в магазине,очень посредственное. В связи с задержкой зп сотрудники просто воруют,на чём ловко манипулирует руководство. Вообщем намазано гавном,хотя при собеседовании хотят выдать за мёд.Подумайте оно Вам надо? У частника сейчас оборудование не хуже,цены ниже,процент доходит до 50.

зароботную плату выплачивают с большими задержками (от двух недель до месяца), могут вообще отказатся выплачивать под любым предлогом, после отношение руководства к работника(не важно какой должности) наплевательское из-за чего постоянная текучка кадров, особенно мастеров по ремонту. При трудоустройстве обещают золотые горы а на деле могут уволить в любой момент абсолютно без денег как это произошло со мной. В общем устраиваясь на работу в эту фирму, знайте - Вы можете остатся без денег и работы в любой момент. Будте бдительны, товарищи!

Случайно наткнулся на просторах рунета на этот сайт, где всплылы фамилия Коробейниковой. Почитал отзывы и тоже решил написать.
Я тоже имел несчастье трудиться в этой компании, хотя и совсем недолго.
Спредыдущими отрицательными отзывами полность согласен.
Хочу добавить от себя следующее: эти люди очень ловко заманивают к себе не только наивных иногородних, но и москвичей. При этом в ход идут громкие названия крупных холдинговых структур (Газпром, Коксохиммонтаж, Химмаш, Сибур, Лукойл и т.д.) или государственных организаций (различных министерств и ведомств) с которыми "сотрудничает" Центр экономического развития.
Лично я был принят в эту компанию на должность эксперта-эколога с невероятными полномочиями и перспективами личного профессионального развития. Вместо этого, через день моего пребывания в компании я узнал, что должен фактически заниматься поиском заказчиков по телефону для самого же себя!
Резюме. Будьте внимательны. Не верьте всему, что слышите, особенно если вход идут громкие названия или имена. Не попадитесь на уловки профессиональных мошенников.

Полностью согласен с отзавами подписанными "Врач" и "Б.Г.". Люди будьте бдительны! Ищущие работу, искренне рекомендую не вляпаться в эту компанию! А если уже вляпались, то требуйте от директора ваш экземпляр трудового договора. При этом внимательно смотрите, чтобы все договоренности между вами были в нем прописаны. В противном случае вам сто процентная гарантия остаться ни с чем.

Константинов Юрий Владимирович – Президент ООО «Центр экономического развития»!!! , уроженец Тверской области, в прошлом офицер Черноморского флота, списанный в запас -годен с ограничением (в военное время) с диагнозом: синдром идиотизма Каудзена.
Имеет дочь: Гнусареву (Константинова) Светлану Юрьевну, 1981 г.р. Предыдущий брак распался по причине периодического острого обострения болезни г-на Константинова Ю.В. выражающейся в дезорганизации мышления и речи, их необычности, слуховых галлюцина-ций, бредовых идеях.
Кроме того, ему присущи все признаки шизофрении, так называемые «симптомы первого ранга», или «Шнайдеровские симптомы первого ранга»:
• бред воздействия со стороны внешних сил;
• вера в то, что мысли воруются кем-то из головы либо вкладываются в неё;
• «звучание собственных мыслей»: ощущение того, что содержание мыслей становится доступно другим людям;
• голоса, комментирующие мысли и поступки человека либо разговаривающие между собой.

Госпитализация может потребоваться при тяжелых эпизодах шизофрении. Судя по отзывам посетителей сайта – болезнь прогрессирует: ЮВ просто болен манией величия. Себя в ком-пании он называет Президентом и требует, чтобы его так называли и остальные. ЮВ очень любит произносить речи о том, каких великих результатов он добился, руководя менеджерами на предыдущем месте работы. Речи по 2 часа! Вообще ЮВ очень подозрителен и злопа-мятен. Он ищет подвох во всем и всех считает изменниками.

Люди! Будьте БДИТЕЛЬНЫ! Обострение обычно весной и осенью. Это заболевание не лечится. Возможна лишь незначительная медикаментозная корреляция.

Отдельная тема муж генерального директора Юрий Владимирович Константинов. Все называют его ЮВ. Первое впечатление от этого человека очень хорошее. Бывший военный моряк. Это впечатление обманчивое. ЮВ просто болен манией величия. Себя в компании он называет Президентом и требует чтобы его так называли и остальные. ЮВ очень любмт произносить речи о том каких великих результатов он добился руководя менеджерами на предыдущем месте работы. Речи по 2 часа! За все время которое я прорабртала в компании я ни разу не видела, чтобы ЮВ сам звонил заказчикам!
Меня уволили по придирке, так как ЮВ заподозрил меня в махинациях. В реальности ничего не было. Вообще ЮВ очень подозрителен и злопамятен. Он ищет подвох во всем и всех считает изменниками.