риэлтерское агентство
Там Мария всем заправляет. Обратилась к ним однажды – до сих пор жалею. Надули меня везде, где только можно.
1) подобрали мне совершенно ужасное помещение – скрыли все недостатки
2) обсчитали
3) при возникновении трений отказались возвращать деньги и/или искать новое помещение.

Козлов Игорь Викторович, сама фамилия оправдывает человека полностью. Начинал свою карьеру в продажах в компании Сан Интер брю, всегда был мальчиком на побегушках и подкаблучником у Давыдова Алексея. Всегда приходилось тащить его за собой, потому что сам Игорь из себя не чего не предстовляет, постоянно мямлит и не зная ответов на поставленный ему вопрос, пытается сьюлить в кусты. Полностью развалил проект Союз Виктан и Веда.В настоящий момент, Козлов Игорь Викторович работает в алкогольной компании Импэкс-Трейд:115516г.Москва ул.Промышленная д.11 А стр.45, думаю это не надолго, так как этого человека ставить на руководящую должность, полностью не продуманный поступок. Так что дорогие работодатели Москвы. прежде подумайте стоит ли вкладывать деньги в человека, в который за свою жизнь развалил не один проект в крупных алкогольных компаниях. Да и сама фамилия Козлов Игорь Викторович.p.s. просто КОЗЕЛ…

Не адыкватность персонала по отношению к новым сотрудникам:
1) Дают большой объем работы вновь прибывшим сотрудникам
2) Нет четкого плана выполнения поставленных задач
3) Не предоставляют вводные материалы
4) Job Discription, который предоставлен на сайте hh.ru не соответствует действительности.
5) О сотрудниках забота только видимая, в действительности "кухня" совсем иная, чем расписывают на собеседовании.
6) Расчет и выплата з/п (частично) ведется в черную

Зарплата - вовремя, аванс+зарплата.
Оплачиваемый отпуск. Соцпакет. Столовая, Медпункт.
На всех мало-мальски крупных должностях - родственники директора и его окружения, которые вообще не разбираются в том направлении, которым руководят. "Блатные" отделы в прямом смысле слова - спят целыми днями.
Сделать карьеру, если вы пришли с улицы - не получится. повышения должности и зарплаты - не ждите. В отделах - масса иногородних "своих" спецов, которые решительно не понимают в производстве, ходят на работу через день, и получают весьма приличную зарплату.
Цехами руководят мужики, которым до пенсии остался год или два. Ясно, что они хотят досидеть на своих местах и ненавидят молодежь, которую их заставляют принимать. Если вы пришли в цех рабочим - заставят делать свою и чужую работу за одну вашу зарплату. Скажите "спасибо", если не заставят работать бесплатно на вредных участках производства.
Огромное количество стариков, которым за 70-80 лет, и которые делают самую легкую работу (если вообще делают). вся грязная работа - достанется вам.
Мой совет: если уж никуда больше устроиться не сможете - дай вам Бог выжить в этом гадюшнике.

В компании Экостиль любят только обдирать клиентов а ьак как работают монтажники без опата компании это пофиг им бы только зделать а разбераться будем потом( НЕ САВЕТУЮ ЭТУ КОМПАНИЮ) ну а по поводу работы в этой компании это ппц ЗП не плаьят месяцами а при увальнении не кто не гарантирует что тебе выплатят все. У тебя будут тскать все ьвои косяки и вычитать сразу имного так что ьы ище должег будешь. И на последок в компании ЭКОСТИЛЬ и СКС ( это их портнеры тоже не советую связыватся ДИРЕКТОР один) поолки которые они продают как Германтя и Фронция ВСЕ ОНИ КИТАЙСКИЕ САМЫЕ ДЕШОВЫЕ... я работал в этой компании знаю

Хочу дать Ответы на вопросы которые могут возникнуть у читателей отзывов на этом сайте.
Может быть действительно все плохое о этой компании пишут именно воры( любимое слово руководителя компании), неудачники и т.д.?
1. Про обращение коллектива компании в открытом письме. Пишет всю эти положительные отзывы и полную чушь, по заказу хозяина один и тот же человек Узбек-Колпек-Машхур, действительно, как написали ранее ХАЛУЙ Плетенского М.С. . Он же первый и обворовывает его, потому что это хозяин имеет образование 8 классов и что такое компьютер не знает. Сам он это, руководитель фирмы написать не сможет, может быть по прямому приказу и занимаются писульками всякие ХОЛУИ.
2. Как такового , коллектива в этой фирме уже нет. А есть сотрудники, которые еще не отработали и месяца и не знают, что твориться в этой фирме. Практически весь коллектив новый. И скорей всего они долго там тоже не проработают, так как за бесплатно мало кто захочет работать. Осталось из старого состава пару человек. Значит что? Все кто ушел из фирмы воры и неудачники? А остались хорошие и добросовестные? И работают за бесплатно? Сам вывод сразу напрашивается, что то здесь не чисто….
3. Зарплату стабильно задерживают на 2-3 месяца. Что бы ее получить, надо унижаться и выпрашивать. При этом она фактически вся «черная». Так что когда сотруднику надоедает работать за бесплатно и он пишет заявление на увольнение, его автоматически кидают на зп за три месяца. Т.е. при зарплате в 50 000 рублей сотрудника кидают на минимум 120 , потому что белую, могут выплатить, но и то не сразу, замучается бегать и просить.
4. Как только сотрудник пишет заявление на увольнение, то сразу становится врагом руководителя компании, так как не входит в «затруднительное финансовое положение» и к нему автоматически присваивается звание ВОР. На человека сыплются угрозы( вплоть до обещания физической расправы, уничтожения и т.д) обещания завести уголовное дело по факту воровства или причинения ущерба компании. Всей этой мерзости из уст Плетенского М.С. не перечислить. (кстати бывшими сотрудниками были записаны на диктофон весь этот беспредел) Ворами становятся даже сотрудники прорабатывающие в фирме меньше месяца и не имеющие к наличным деньгам никакого отношения .
5. Хозяин фирмы, Плетенский М.С. считает себя глубоко набожным человеком. Это все МАСКА Вранье и Лицемерие!!!!!!!! Он же при подчиненных нарушает все заповеди божьи : ЛУКАВИТ, ЛИХОИМСТВУЕТ, СКВЕРНОСЛОВИТ и т.д.
6. ТО что сотрудники не получают ЗП ему глубоко наплевать. 1-2 раза в неделю происходит в компании обналичивание денег. Практически все деньги он забирает себе, а остальные крохи распределяют на штрафы и взятки. А работникам говорят, что денег нет. Потрепите до вторника, а в вторник, говорят , что бы потерпели до пятницы. И так каждый день.
7. Самое интересное, что когда сотрудник хочет уволиться , то его к тому же и не увольняют. Не платят зарплату и человек не может уволиться. Представьте состояние человека, когда он устает за бесплатно вкалывать на этого «БЕСПРЕДЕЛЬЩИКА» а его заставляют правдами и неправдами(угрозами) продолжать работать. Пока люди не отправляют заявление на увольнение через почте с заказным письмом с уведомлением ( были случаю с курьерской доставкой через Службу DHL) . Потому что, когда они пишут заявление в офисе, то их или не принимают(заявления ) или они теряются.
8. Из всего этого напрашивается один вывод: обходите эту фирму стороной. Не тратьте свое время, здоровье и нервы. Вы все равно через быстрый промежуток от туда свалите. И все что ранее писали другие бывшие сотрудники о этой фирме совершенно правильно и полная правда.
P.S. Действительно раньше в этой фирме был дружный коллектив, люди хорошо зарабатывали, многие сотрудники проработали более 6 лет, (некоторые даже больше 10), текучка была минимальная. Но все не бывает вечно.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Компания напоминает финансовую пирамиду 90-ых годов,генеральные директора(их там несколько)подставные лица,это финансовая помойка,персонал набирают из глубинки России предлогают им вложится в компанию из свойх личных средств,пользуются их финансовой безграмотностью.Многих не оформляют на работу официально

Так называемые открытые обращения пишут халуй учредителя,которые его же и обваровывают,никакого коллектива в этом "лохотроне" конечно же нет.

Из лучших побуждений хочу поделиться своим опытом и впечатлениями о компании. Был на собеседовании приблизительно осенью 2009. Оговорюсь сразу, что данную компанию серьезно для работы не рассматривал, тк желаемая должность, з/п, местоположение, вид деятельности итд не совпадало с моими пожеланиями. Изначально меня ничего не насторожило, тк предварительно общался с менеджером по подбору персонала. Манагер честно отработал свой "хлеб" и рассказал о компании все самое лучшее и в самых лучших "красках". Как ни странно пригласили, на второе собеседование, общался с 2-мя сотрудниками ТрансФима(к сожалению не помню не должностей не ФИО), тут то я и оценил всю корпотивно-цветовую гамму компании, жалко что не было яркой лампы в лицо, а то получился бы прекрасный атракцион под названием "допрос с пристрастием" ;). За такое шоу и полученный опыт надо еще билеты соискателям продавать,+ лишняя статья дохода!
Но все таки плюсы есть, это опыт общения с такими рода компаниями и их представителями, тк намного хуже когда все раскрывается в процессе трудовой деятельности, а не на моменте поиска работы. А да бы не попасть в такую ж..у, нужно посещать такие собеседования, а если остаются вопросы, то почитать отзывы др. людей и сравнить впечатления )))). Мне почему то кажется, что у многих они совпадают!

Предупреждения для потенциальных главных бухгалтеров ООО "ТрансФин-М"
За последний год в компании сменилось 4 главных бухгалтера, срок работы каждого от нескольких недель до максимального - 3,5 месяца.
На собеседовании на вопрос о причине увольнения предыдущего главного бухгалтера отвечают, что "он не болел душой за компанию", хотя при окладе главбуха в 45000 руб. очень странно болеть душой за компанию с миллиардными оборотами.
Причин такой непродолжительной работы главбухов несколько:
1. Первый зам. генерального директора Баранова Ю.В. (бывшая до этих 4 человек главным бухгалтером компании) сравнивает всех с собой - а вот я работала и по ночам, и ругалась в налоговой инспекции и т.п., т.е. изо всех сил болела душой за компанию
2. Заместителем главного бухгалтера работает ее знакомая - коллега по предыдущей работе Сенина А.В., с которой они каждый час вместе ходят курить, поэтому мнение о любом сотруднике бухгалтерии складывается благодаря этим "теплым и дружеским" отношениям и прежде всего о главном бухгалтере.
Хотя Сенина А.В. работает в компании продолжительное время, ее не назначают главбухом "из-за недостаточной профессиональной квалификации", она как любой человек на ее месте болезненно переживает эту ситуацию и делает все от нее зависящее, чтобы главбух на этом месте долго не задержался.
Моральная обстановка тяжелая, за последние 4 месяца из компании уволилось около 10 человек из 35 работающих, т.е. более 30% всего коллектива.
Уходить с работы вовремя дурной тон - "не болеешь душой". Переработки не оплачиваются, с мая месяца оклады сотрудников были уменьшены до 60-70% от предыдущего уровня, оставшаяся часть должна выплачиваться в виде премии.
При увольнении причитающуюся премиальную часть выплачивают не всем.
Руководство компании несколько неадекватно оценивает ситуацию на рынке труда и думает, что на очень маленькие деньги сейчас можно нанять супер профессионалов.
Поэтому, если вы и соглашаетесь работать Главбухом в данной компании, то, на мой взгляд, эту работу изначально нужно оценивать как временный вариант.

2 работодателя предложили корректуру журналов «Торговое право» и «Кадровая политика». Главный редактор – Лилия Васильевна Щур-Труханович, её заместитель и её муж Труханович Денис Леонидович. Сроки были максимально ужаты. Работал профессиональный корректор, вот уже 28 лет занимающийся корректурой, востребованный многими издателями и авторами. К этому корректору обращаются лично. Читка была заявлена одноразовая. Корректор экстра класса нашёл по 130-140 ошибок в каждом журнале. За читку в течении 4-х дней 228 страниц корректор получил 4 тыс. рублей. И потом его кинули, заявив, что главред Лилия Васильевна Щур-Труханович нашла по 25 ошибок в каждом журнале и они прерывают отношения. Кидалы самые настоящие! По всей видимости они берут экстра корректоров, те читают 2 журнала. Им выдают 2 тыс. на каждый журнал и заменяют новыми корректорами. Самый настоящий лохотрон и мошенничество!

Непосторонний человек

Стыд и позор работать в Gift Idea, я когда работал в этой компании, боже мой как они относятся к своим сотрудникам, как будто это скот, руководители Gift idea заставляли нас обманывать их клиентов, а многие люди так нам доверялись. Жируют только Быстрицкий Денис, Пазюк Анна, Вавилова Алена и Прусова Евгения. А на всех остальных им плевать и на сотрудников и их клиентов!!! Франшиза Gift idea - ОБМАН!!! Магазины работают по 3-4 месяца и вынуждены закрываться!Совет новым франчайзи - НЕ связывайтесь с Gift idea ,с Быстрицким,Прусовой,Вавиловой и Пазюк!Достойного и рентабельного бизнеса с ними НЕ получится!

Юля, здравствуйте.

и когда же вы работали в компании Retail Idea???

Очень странно... Я вот не помню ни одной Юли в нашем дружном коллективе))

Компания достаточно молода,была создана в 2009 году на базе украденной информации с предыдущего места работы, начала в апреле 2009г. свой путь во франчайзинге c открытия магазинов под ТМ «Semk» , не обладая правами на торговую марку "Semk" и не информируя об этом потенциальных партнеров.
Летом ввиду отсутствия денежных средств на закупку продукции у китайского поставщика « Semk» и не выполнения обязательств по поставкам на российский рынок происходит конфликт с китайцами и результатом этого явился разрыв отношений.В результате этой ситуации руководство Retail Idea в лице Быстрицкого Дениса принимает решение полностью скопировать модель китайского магазина « Semk»,заменив название на лайтбоксе на собственно придуманную марку"Gift idea".
При всем этом компания не имеет ни одного собственного магазина, не имеет опыта управления собственной розницей, товар для первого пула (+якобы оптовые продажи...) берется у московских поставщиков только на полученную предоплату от франчайзи по причине отсутствия оборотных средств и больших долгов в компании.За период с 2009 по настоящее время не было ни одной поставки товара от зарубежных поставщиков!!!Франчайзи вешается лапша о размерах компании,о реальном количестве магазинов на сайте,об открытых магазинах(практически все магазины открытые в 2009 году проработали 3-4 месяца и закрылись в связи с отсутствием товара и убыточной модели бизнеса-такое маленькое количество артикулов и убогий ассортимент не может покрыть затраты и аренду!!) встречи назначаются только во франчайзинговых магазинах под предлогом ознакомления с матрицей в силу отсутствия нормального офиса для проведения переговоров.
В декабре 2009г.в отношении БЫСТРИЦКОГО Д.А. и трех соучредителей ООО"имк шоп"(Вавилова А.,Пазюк А.,Прусова Е.)было возбуждено уголовное дело в связи с присвоением денежных средств на предыдущем месте работы от франчайзи в САО г.Москвы по ст.159 ч.3 (мошенничество с использованием служебного положения в крупном размере) в связи с чем в офис в конце декабря 2009г. пришли сотрудники ОБЭП со следователем производить обыск и следственные действия в рамках возбужденного уголовного дела.
Данная информация была опубликована на сайте Российской ассоциации франчайзинга в начале 2010 года и на этом рынке компания "Gift idea"стала изгоем,многие клиенты просто перестали иметь деловые отношения с компанией!
Также на сайте компании из раздела"Команда"остался только один БЫСТРИЦКИЙ,остальные все разбежались в силу проблем с органами, долгами,отсутствием перспективы развития бизнеса.

Кому нужен такой” франчайзинг-посредничество”,компания не обладает товарными запасами,начала и пытается вести свой бизнес путем обмана потенциальных партнеров в регионах России.

БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ , принимайте взвешенное решение!!!!!

"кидают" со сроками поставки товара, информ поддержка по товару почти нулевая!обещания не держат. Со слов руководителя сети Быстрицкого Дениса "Они, на данный момент, во франчайзинговой сети не нуждаются ", очень здорово что франчази сделали свое дело и теперь они не нужны. удачи новым франчази и оптовикам