Нарушаются права сотрудников. Берутся деньги при приеме на работу (якобы на методические материалы). При увольнении не выплачивают деньги, задерживают выдачу трудовых книжек. А все сотрудники, которые уволились из компании - переводятся в статус "врагов" компании, которым вход запрещен. Оставшимся работать сотрудникам в компании запрещается контактировать с бывшими сотрудниками.
Кстати, при работе с клиентами допускаются нарушения, забирают договор, чтобы не нести ответственность (это агентство недвижимости) и т.д.

Заработная плата выплачивается в серую, при этом при увольнении не производится расчет, при увольнении, руководители Венедиктов В.Д. и Венедиктова П.И. не принимают заявление об увольнении, не выдают трудовую книжку, угрожают увольнением по статье по инициативе работодателя, не производится оплата больничных, отпуска предоставляются не в то время когда хочет сотрудник, при этом может быть принято заявление об отпуске, но в последний момент сообщается, что об отпуске нет речи и т.п.
так же руководители иногда скрываются от клиентов, а общаться с обиженными клиентами приходится сотрудникам
информация на собеседовании абсолютно не совпадает с реальной.

работал там,все норм было...по своей вине лишили прав..пришлось уйти и то я доработал до последнего дня времянки.
Ни первую ни вторую зарплату не поличил до сих пор.. не знаю как поступить что бы забрать деньги..

Я работал в этой компании в период с 2012 по 2013 год.
В двух словах и не опишешь этот мрак.
Первое впечатление не всегда обманчиво.
Когда попадаешь в офис этой компании, сразу понимаешь, что здесь работают неряшливые грязнули. Грязно, все какое то ободранное, душно, сломанные стулья, ободранные столы, у руководителя в кабинете на возвышении стоит каменный фалос. Не один уважающий себя и свое дело руководитель не позволит себе и своему коллективу сидеть в такой помойке. И дело не в старом здании, дело в том что за любым помещением надо следить и наводить там элементарный порядок.
Ну, собственно говоря,как руководитель относится к месту своего пребывания, так он видимо относится и ко всему остальному в своей жизни.
Да, кстати, руководитель - Шеремет Евгений Михайлович и еще есть "серый кардинал" - Кузьмин Владислав Александрович.
Можно конечно подумать, что это автобизнес, и здесь такое возможно. Но я работал и в других организациях и ходил на другие собеседования. Честно говоря хуже чем в Бенекаре обстановку я не видел.
Коллектив это отдельная песня. Постоянный нецензурный крик, все вопросы решаются исключительно нецензурно, и с дикими скандалами. Надо сказать, что Шеремет это всячески поощряет и с большим удовольствием участвует в этих ежедневных скандалах. Это такая низость, вы даже себе представить не можете.
Когда приходишь в организацию,обещают золотые горы. Это очень хорошо получается у Кузьмина Владислава. Как соловей заливается на собеседовании. Но реальность наступает довольно быстро, через пару дней работы.
Что касается выплат, то и здесь довольно мрачные перспективы. Обещают одно, на деле все получается гораздо скуднее. Т.е. делают все для того, чтобы не выплачивать обещанные деньги. А водителей вообще ущемляют во всем. Их бедных оформляют как индивидуальных предпринимателей. Ни тебе больничных, ни отпусков, ни денег.

Так что, если у Вас появилась шальная мысль там поработать, то быстро берите ноги в руки и бегите оттуда.

Жадные, склонные к мошенничеству учредители. непрофессионалы, пытающиеся неуклюже управлять предприятием. Основной принцип взаимоотношений с сотрудниками - ты нам должен. Зарплата исключительно в конвертах. При увольнении можете не расчитывать ни на погашение задолженности ни на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Плюс ко всему - офис в подвале, стены поражены грибковыми колониями.
КОШМАР!

хороший коллектив.
неадекватный руководитель, женщина мнительная и истеричная. большая текучка. зарплата маленькая, а обязанностей и объема работы много. работа во внеурочное время не оплачивается, отгулы за это не даются. при собеседовании часто повторяется слово "премия", а на деле увидишь один раз и радуйся тому, что дают (аж 100 евро!). при увольнении я была согласна на отработку, пока не найдут мне замену, но меня уволили через 3,5 дня, заплатив за 3,5 (именно три с половиной дня !) из расчета 600, а не 800 евро (600 евро я получала на испытательном сроке, после которого я стала получать 800 евро), о компенсации за неиспользованный отпуск мне сказали забыть, т.к. я своим увольнением "подставила" фирму. Подставой директор назвала мое увольнение, я якобы обещала не увольняться (естественно, таких обещаний я никогда не давала), а сама написала заявление

ОСТОРОЖНО! МОШЕННИКИ!

В апреле 2013 г. я был принят на работу в ЗАО "Энергетические проекты" в качестве аналитика в финансовый блок и приступил к выполнению своих обязанностей. Лица, ответственные за принятие решения о приеме на работу - Андержанов Андрей Михайлович (зам. ген. дир. по инвестициям и корпоративным финансам) и Зинкина Юлия Николаевна (финансовый директор).
Вскоре выяснилось, что компания не оформила меня официально в штат. В ходе неформального общения я узнал от других сотрудников, что заработная плата регулярно задерживается, а в последнее время сотрудники получают лишь официальную (мизерную) часть. Как оказалось, финансовые затруднения компания испытывает не только в расчетах со своими сотрудниками. "Энергетические проекты" не смогли расплатиться ни с компанией DHL, когда потребовалось переслать американским партнерам образец оксида скандия (мне лично приходилось извиняться перед сотрудницей DHL, получившей выговор), ни с компанией, которая осуществляла дизайн макета аккумулятора, планируемого к выпуску совместно с компанией Samsung.
Доверившись уверениям Андрея Михайловича о том, что все затруднения носят временный характер, я проработал 2 неполных месяца в компании, затем объявил об уходе, попросив выплатить причитающуюся сумму. Денег я по настоящее время не получил. Ю.Н. Зинкина, лично нанявшая меня, сказала в ходе телефонной беседы, что "такого не знает и я у них не работал".

Ребята, не тратьте ваше время и нервы, там один сплошной обман,перед приемом на работу вам предложат подписать множество договоров, такие как: договор о передаче имущества, договор о материальной ответственности, обязанности инженера - где сказано что вы РАБ, перечень штрафов на 3-х листах и напоследок договор о неразглашении коммерческой тайны - где сказано что вы должны не говорить ничего, и не смотрите на цифры, которые они обещают, там ежедневно проходят коллективные собеседования из 6 - 8 человек, отбирают лучших наивных дураков, которые потом за копейки бегают под указкой руководителя и ничего кроме штрафов не видят! Давно пора разоблачить эту контору!

Уважаемые коллеги.
Считаю необходимым предупредить все специалистов по распространению печатной продукции, которые озадачены поиском работы. Особенно касается директоров отделов распространения.
Господа, если вы не хотите тратить своё время и трепать нервы, то не в коем случае не связывайте свою карьеру с ИД «Доктор Тревел» журнал "Доктор Тревел". Я не буду углубляться в подробности, просто скажу, что за три года существования журнала, здесь уже сменилось четыре директора отдела. Ещё добавлю - там в роли консультантов по распространению выступают люди из бывшей шайки ЦДП, а точнее их верхушка. Делайте выводы сами.

отвратительное отношение к сотрудникам! первое впечатление от встречи с менеджером ОК было неплохое, потом меня отвели к какой-то мадам лет 80, я подумала психолог- ан нет вообще не пойми кто, проверяла каталог заказов в комусе-что очень удивило))))))). осталось негативное впечатление. после беседы с ней, потом я беседовала с будующим своим начальником, он слегка под шафе, смущаяся задавал вопросы. Результат- через несколько дней- пригласили! спасибо ребята, не для вас я училась!

На складе текучка, нач склада ни чего не решает, старших смен поставили мальчиков на побегушках которые в этом ни чего не понимают. Работников давят штрафами. (( Постоянно вводятся новые ц.у. з.п. не прибовляется и в ближайшем будущем не предвидится в сменах страшный недобор, обещают 20-25т.р. на самом деле получишь дай бог 18. Все остальное только за перероботки оторые кстати оплачиваются как обычные смены ни каких надбавок, про больничный можно вобще забыть, как и про праздничные дни((

12 сентября 2012 года мною был взят кредит на три года в банке Хоум Кредит. Обязательным условием выдачи кредита было страхование жизни в СК Ренессанс Жизнь. Сумма страховой премии составила 16698 рублей. Кредтный менеджер пояснила, что если я досрочно закрою кредит, то страховка будет выплачена мне обратно. В ноябре 2012 г. я смог досрочно погасить кредит. В банке я заполнил бланк на возврат страховки и отправил заказным письмом. В банке меня заверили, что сумма страховки вернется на мой кредитный счет в банке в течении 1,5 - 2 месяцев. Спустя 2 месяца я заехал в банк, но никаких денег мне не перечислили. Менеджер посоветовала позвонить в страховую компанию, что я и сделал. Однако там мне сказали, что в возврате даже части страховой премии мне отказано и посоветовали обращаться в суд. В итоге получается, что из 900 дней страховки я пользовался ей 60, а на все остальные деньги меня просто КИНУЛИ. Я являюсь инвалидом 2 группы, постоянно живу на свою пенсию и для меня пусть даже 15 000 рублей, на которые меня кинула страховая компания - это моя пенсия за 1 месяц. Хочу пожелать сотрудникам этой страховой компании, чтобы с вами обращались также, как вы со своими клиентами! Мой № страхового полиса: 2158093072.

Руководство компании не уважает своих сотрудников.. Идет простое использование рабочей силы.. Когда приходит новый человек на руководящую должность, например, начальника отдела или начальника управления, то менеджмент компании относится к нему очень уважительно и лояльно... заставляет себя полюбить таким образом, внушить ложное представление о себе... В действительности же, это лишь пыль в глаза... Если человек становится неугодным по каким либо причинам на него начинают давить и создавать ему некомфртные условия для работы... Таким образом просто выживают его... Негласно заставляют покинуть данное место... Причем, несправедливо, ибо к работе нареканий не бывает... Просто у компании такая политика.. Они берут сотрудника... выжимают из него все его профессиональные соки... Далее через год или позднее им выгоднее взять другого человека на зарплату ниже или выше, но с большим количеством обязанностей... Так как предыдущий сотрудник хочет к тому времени повышния з/п, что логично, ибо его функции по работе изрядно возросли за год или ранее... Многие не получают обещенных бонусов без объяснения причин... Работы много... зарплата часто не соответствует предъявляемым требованиям..

Серая з/п. Отношение к персоналу как к рабам. При увольнении не выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Карьерный рост отсутствует. Используют любую возможность, чтобы удержать с работника лишнюю "копейку".

офис - все друг у друга на голове, шум, возня, отвлекаешься от работы
сотрудники - в лицо все милые, улыбаются, а сами сдадут, повесят на тебя свои "косяки", чтобы чистеньким выйти
половина "специалистов" мало что понимают в своей специальности