Работа как и везде в охране на ногах. Но здесь хоть ставка за смену нормальная и платят всегда вовремя.

А я работаю в компании. В одном из отделений ХИРШ. И я просто очень рада, что попала сюда. Я прошла мощное обучение всем премудростям риэлторского дела. Честно говоря, я никогда не думала, что я стану риэлтором, но я просто прекрасно понимаю, что это практически бизнес в бизнесе. Далеко не сразу я стала экспертом (впрочем я пока еще и не супер эксперт), первые 3 месяца у меня не было сделок, да оно и понятно.
Первые 2 месяца я выходила на собственников, знакомилась с людьми, разбиралась с частными историями, проходила школу продаж. причем на всех этапах со мной были всегда мои коллеги, которые помогали во всем, а самое главное со мной всегда мое начальство, которое помогает не только экспертным советом, но и вселяет в меня веру в саму себя. На 3й месяц у меня только был эксклюзивный договор, а потом и сделка. Сейчас в месяц я спокойно делаю несколько эксклюзивов и по 1-2 сделки.
Платят нам сразу по совершении сделки. Ничего мы ни у кого не выпрашиваем.
Я понимаю, что люди бывают разными, и отделения ХИРШ тоже. И если одному сотруднику не по нраву то, как с ним обходятся, его право выбрать себе другое место. Мне же, я считаю просто повезло. Я работаю в одной связке с замечательными молодыми людьми, полными идей и устремлений!

Я многому научилась за время работы в West Union. Дружный коллектив. Все - профессионалы своего дела. Если бы не семейные обстоятельства, я бы никогда не уволилась из компании.

отличная фирма, есть конечно свои недостатки

Большую часть трудовой деятельности я занимаюсь продуктами 1С. Поэтому могу сказать, что в assino я на своем месте и занимаюсь своим делом. Работать здесь интересно потому что продаешь не просто какие-то коробки или ИТС, а серьезные проекты и сотрудничаешь с крупными серьезными компаниями. Зарплата выплачивается день в день, что, по моему опыту, далеко не везде сейчас встретишь. Ну и соответственно перспективы есть – до нового года мы планируем продать несколько проектов и в следующем году активно развивать отдел продаж и отдел сопровождения.

Ранее у меня был свой бизнес в Киеве, но в связи с ситуацией последних лет там все остановилось и инвестиций не стало. Тогда я начал искать компанию, которая работает на российском рынке, т.к. ставки здесь хорошие и есть много интересных проектов. Естественно искал проектную компанию, а не просто какое-нибудь обслуживание бухгалтерии. Так в октябре 14-го года я и пришел в assino на должность руководителя проектов.
Конечно решиться на работу в чужом бизнесе и в чужой схеме было непросто. Пришлось пересиливать себя, но зато в assino я сильно вырос профессионально. Здесь мне довелось работать с достаточно сложными и интересными проектами. Я получил опыт, которого я не мог получить в своем бизнесе на Украине, интересные связи и контакты в среде проектных менеджеров, консультантов и программистов.

Не первый раз с их помощью езжу на языковые курсы в Австралию и Новую Зеландию. Никаких нареканий на их работу нет. Более того, в Австралии у них есть собственный представитель, которая очень была любезна и терпелива к моим причудам и отзывалась на каждую мою просьбу. У меня сейчас подрастают дети и в дальнейшем планирую отправлять их на языковые курсы в эти страны. После того, как я сама проверила работу этих людей, буду абсолютно безбоязненно доверять им своих детей!!!
Надеюсь, что проблемы предыдущих "ораторов" в недопонимании и они решатся положительно для обеих сторон, потому как обидно, когда поливают грязью столь солидную компанию, которая помогла многим людям открыть для себя новый мир.

P.S. Кстати, в Новой Зеландии в Квинстауне, случайно познакомилась с русской девушкой, работающей в местной гостинице на ресепшене, которая 4 года назад переехала в НЗ также при помощи Стьюдентсов. Она очень довольна.

1) Гибкий график 2) Системное ПО, обширное использование английского языка в работе
1) Корпоративная культура. Общение в коллективе в основном на уровне привет-привет 2) Офис в подвале. Духота, вентиляция сломана. 3) Древние компы. Попробуйте протестировать Paragon Hard manager на древнем Pentium 4памяти без поддержки аппаратной виртуализации, с 3 Гб и поймете о чем я. 4) Отсутствие дисциплины у сотрудников: