Про высшее руководство до меня уже написали. Полностью согласен(а). Хотелось бы особо отметить главного бухгалтера - Щирую Елену. Казалось бы, женщина 36-ти лет в этой должности должна быть асом в своем деле и иметь приличный опыт работы за плечами (я уж молчу про соотвествующее образование, у нее лишь какие-то бухгалтерские курсы!!!!). Она полный профан в своем деле. Мелочный, злой, психически неуравновенный и жестокий человек, авантюристика, интриганка, торгашка, как деревенская баба. Для нее нет ни принципов морали, ни сочувствия и сострадания. В фирме же "задержалась" лишь из-за того, что служит служебной подстилкой. Не понимаю как супруга Карапетяна (Стелла - женщина буйного характера) ее еще терпит. Ну, а с ней она "мириться" тем, что льстит, бегает на задних лапках и жрет объедки с господского стола, нахваливая при этом свои господ.

Компании 12 лет. Возможно раньше был другой штат... и эта компания была дееспособной. Сейчас это семейный армянский клан, все друг другу сёстры-братья. Про профессионализм этих людей я вообще молчу. Создается впечатление, что никто в компании не осознает что делает, включая директора - Ара Артушевич, как говорят сотрудники врач хирург. В стройке срывают все возможные сроки, к примеру по двум квартирам по 200 кв.м. на сегодняшний день уже просрочка 5 месяцев!!! и по моим подсчетам на их доделки уйдет еще минимум месяца 3-4. Ошибки при проектировании(электрика, вентиляция с кондиционированием, сантехника и архитектура) и плохое качество стройки здесь в порядке вещей. Главной целью у них является продать как можно больше итальянской дорогой мебели и столярныйх изделий. Я бы даже сказал "впарить", потому что на дизайн они внимания не обращают, квартиры будут выглядеть убого, пустые стены в обоях и куча дорогой, ампирной мебели.
При увольнении останитесь с ничем. Как я недоказывал и непоказывал, какой обьем работы я выполнил за 2 недели, все чертежи были правильны, мне всеравно никопейки незаплатили. Личная неприязнь к архитекторам-дизайнерам и недоверие к ним в этой компании останется надолго. Видно были у них прициденты с плохими субьектами, тем немение это недает им права, так поступать с людьми.

Шайка лейка олейника:) верная рысь Наталья и не помню как ее-сердечная:) реально безграмотные люди-мутят по черному:) еврей чики :))) все схвачено за все у них за плачено:) рад что сбежал от этих моральных ур.....в ведь они бабло на детишках больных отмывают... Противно писец...и все мало и мало...проблема здесь вот в чем-есть люди светлые и правильные-именно такие люди думают что все такие-по себе же ровняют:) вот этим и пользуются эти жалкие и нищие душой олейник и его шайка....ребят пишу этот отзыв просто от того-чтобы мы с вами знали, что мы другие:))) давайте об эту гниль не будем пачкаться-а просто будем нормальными людьми:) всем добра люди:)))

Полгода назад я работала в фирме "Атеми" (магазин "Команда"), такая жесть. Зарплату задерживали, условия работы дикие. В общем ужас. Кто хочет работать за бесплатно - тому явно туда.

Не соблюдение трудового законодательства. Заработная плата выплачитвается только без налом на карточку, и если таковой у тебя нет. но пока не получишь, денег не будет. В столовой можно отравится!!!! В магазине есть крысы. Грузчики работают по восем дней в дневную смену с 8 до 20, затем ночью с 20 до 8 и между этим выходных нет, а потом 8 дне отдыхают. Где это видан такой график работы???? Очень тяжело уволится!!!!!

Друзья! Не устраивайтесь в эту фирму! На горьком опыте испытано - свинское отношение к сотрудникам (могут оскорбить при всех, обозвать нелицеприятными словами), з/п не платят (задержки до 3-4 мес.). В почете только "свои" (родственники, знакомые, друзья, друзья друзей и т.д.). Хамы, должны рассчитать по увольнению, но вот уже несколько месяцев скрываются, игнорят, не отвечают на звонки.... Фирма работает на два юр. лица - ООО "Бакалея Импорт" и ООО "ПБК". руководство: Саркисян А.Г., Погосян А.М., Констандян А.С.(все и так понятно )). Осторожней, не вляпайтесь...

УЖОССС! Компания находится на м. Арбатская. Комната ( по другому назвать невозможно) на 20 человек, где, по периметру, стоят грязные столы и телефоны, Ваше рабочее место )))) На вопрос даме, якобы директорше, почему нет компьютеров, услышала недовольство и крики: " Ах, вот вы зачем на работу устраиваетесь" ...ппц...)))) дикость полная! Компания, с такими громкими заявкам, "мы проводим мероприятия на правительственном уровне", находится в таком положении, о каком заработке там можно вообще говорить -смешно. Очень похожа на АЭР-групп. Условия: первые 1-2 недели -вам не платят, типа обучение, далее оклад 10 000.00руб и % от заключенных договоров, на работу вас не устраивают, работаете по срочному договору, а это значит, что утром придя на работу, можете обнаружить, что вас уже уволили. Через 2 мес, после проведенного мероприятия, на нем вы тоже работаете, если вы вдруг вы кому-то там не понравитесь, вас тоже уволят)) Предоставляемая база -это вообще жесть! На бумажках результаты обзвона предыдущих менеджеров, и теперь по ним вы и будете звонить :) "Милая фирма", добро подаловать в ЛОХУШНИК!

в компании творится полный беспредел,нет квалифицированного отдела кадров,когда я увольнялась женщины сидящие там даже не знали как писать заявление. Новым сотрудникам не платят оклад,только процент с продаж,так что при графике 2-2 по 12 часов з/п может быть 3-4 тысячи. В магазине на никольской элементарно нет двери на складе,продавцы лазиют в маленькое окошечко. В магазине воровство, охраны и камер нет. За то очень любят вычитать из зарплаты продавцов. Зп 40 копеек (!) нормальное дело!
в общем, советую держатся от фирмы подальше

зарплату платили вовремя. на сессию отпускали
тяжело отравили обедом каждый день как пожар, день не нормированный оборудование горит и гонит брак. коллектив в атмосфере нервной и разобщенной

Во-первых, компания набирает людей по принципу лишь бы заманить, «поработайте пока на этом окладе», пообещав вам, что после определенного срока вам заплатят тот оклад, который был указан в резюме чистый обман… придется побегать за ним и поклянчить эти обещанные 30 000, вместо 23, которые вам будут платит, и то придется остановиться на средней сумме (как любят говорить - давай ни тебе ни мне и остановимся на 25000)
про обещанную премию можете забыть
Очень любят взвалить на вас всю работу под лозунгом «на тебя смотрит вся страна» в минимальные сроки посадить на объект без помощников, будете работать после 6, в выходные, а как же, на вас же смотрит вся страна - за спасибо!

Отправить человека в отпуск за свой счет, без согласия работника, как нечего делать… Даже заявления не надо, зп –то основная часть «черная» , просто дни не оплать вам и всего-то…

На Новый год оставил всех без средств существования, задержав оплату труда за ноябрь и декабрь …так сказать праздник с сухарями тоже не плохо, ему однако совесть позволила отправиться отдыхать на курорт… за задержку положенные пени по законодательству больше 2 недель, речи нет…

По сколько я работал в подразделении технической поддержки, то буду вещать конкретно о нем не затрагивая смежные подразделения. И так, самое основное, что если ты устроился работать в данную организацию и выполняешь более или менее её правила то тебя как сотрудника с места не сдвинут, даже если существует очевидность того, что ты не подходишь для данной работы. Я говорю это к тому, что в подразделении технической поддержки затесалось огромное количество бесполезных людей которые реально не могут работать. Казалось бы ничего, и это не наше дело, но получается так, что именно эти бестолковые люди в своей массе являются руководящим составом подразделения, а следовательно даже самые светлыми и перспективные умы кои оказались во власти бездарности будут обречены на рабство бестолковости и прозябания больше похожую на военную рутину (я думаю все слышали как солдаты красят листья на деревьях в зеленую краску - это максимально близкий пример обыденности сотрудников). Сейчас я опешу сотрудников с которыми вам возможно предстоит работать, думаю вам данная информация очень поможет, если вдруг вы решились на отчаянный шаг. И кстати обратите внимание на название отдела где я работал, думаю вы найдете немного организаций где умудрятся родить подобное название.
Мельников Юрий - (просто МЮ) руководитель подразделения. О данном сотруднике сказать ничего не могу, т.к. почти с ним не общался, а слухи ни к чему.
Мухин Дмитрий - (просто МД) заместитель руководителя МЮ. Очень тяжелый человек любящий отчетность и зеленые покрашенные листья краской. Не дай бог работать под его началом, велика опасность вступить не на правильный жизненный путь под влиянием данного субъекта.
Голубев Сергей - (просто ГС) очень много говорит но мало делает, не в коем случаи не верьте обещанием ГС и МД о грамотной работе, повышении и прочем. Вы рискуете остаться с разбитым корытом и стертыми в прах благими намерениями.
Серов Андрей Павлович - заместитель МД и ГС, очевидно, что военный человек и вынужден терпеть выходки двух предыдущих кадров, в следствии иерархии ему приходится мериться с существующим идиотизмом. Хороший и справедливый руководитель, однако, если вы имеете свое мнение оно вряд ли будет принято возможно из - за давления ГС и МД. Этот человек любит набирать свою команду, если вы идете под его начало сразу конкретно договаривайтесь о ЗП т.к. если вы этого не сделаете, то будете прозидать на ответственной и сложной должности за гроши.
Гат(Д)циев Игорь - руководитель ОАИКПО (Отдела анализа и контроля программного обеспечения) (просто ГИ) в силу своего возраста много говорит - мало делает чувствуется синдром (старческий маразм), Не советую идти под его начало. Рискуете себя обречь на долгий геморрой с покраской листьев в зеленый цвет.
Удалов Алексей (ОРНОиТ) - молодой и стойкий руководитель, при выполнение дисциплины и своих должностных обязанностей можете работать и горя не знать. Однако в силу подчиненности МД, ГС и СА, приходится красить листья в зеленый цвет.
Бычков Вадим - Руководитель ОСО (сложно сказать, что это) - один из талантливых людей в организации такском, что он делает в этой компании ( в этой компании во всех смыслах) вообще не ясно. У него ситуация как и у Удалова Алексея.
Парфенков Сергей – просто ПС (ОТПП руководитель группы поддержки партнеров) - это человек талантлив и умеет говорить, но практика показала, к чему он не прикасается все становится темным и безликим. Не советую вам идти в его группу.
Овчаренко Екатерина - руководитель службы качества ТП. Входит в состав адекватной группы (Удалова, Бычкова) под гнетом высшего руководства ГС, МД, СА.
Козлова Евгения – руководитель учебного центра, относится к адекватной группуе.
О других:
Нелюбин Алексей – супервайзер ТП, все, что ему нужно и интересно – это получать зарплату при этом и пальца не шевеля для своих сотрудников.
Ларионов Антон – молодой руководитель из команды Нелюбина Алексея.
Сударкина Ирина – супервайзер ТП (резидент «Мегафон», хороший и грамотный руководитель.
Воробьев Игорь – супревайзер ТП, хороший и грамотный руководитель.
Музичук ** - супервайзер, резидент «Мегафон» - очевидно родственники с Парфенковым Сергеем по роду деятельности - неочем.
Сотникова Ксения – супервайзер ТП молодой, хороший и грамотный руководитель.
Степанова Мария – Руководитель супервайзеров (ТП), один из редких примеров когда человек с очень тяжелым характером и личными проблемами (психопат) строет дело, причем дело касающиеся премий, денег, выплат и повышений своих сотрудников выполняет на УРА. Все в организации знают, что Мария тварь но за своих подчиненных она постоит грудью. Это её выгодно отличает от остальных.
Бойцов Константин – молодой руководитель ГАИВ ОАИКПО резидент группы АС, ГИ, МД, ГС. Основная работа сотрудника заключается в правке работы своих подчиненных – причем не важно даже если у сотрудника за плечами МГУ, МТУСИ или МИФИ. Синий диплом технаря все перечеркивает. Основное и любимое выражение сотрудник «Конечно МД и ГИ, я с вами полностью согласен. Никак нет СА я вас поддерживаю.» Есть и хорошие стороны в работе с этим человеком, но под тяжестью кала всей вышестоящей иерархии не справляется с нагрузками.

На этом о руководстве все. Теперь о построении процесса.

Работаем час, отчет делаем 2 часа. Причем это нужно прочувствовать, словами не объяснить, т.к. отчет делаешь МД, ГС, СА, ГИ и прочим кукловодам организации.
Работа находится отовсюду, причем доходит в плоть до смешного «Что я делал вчера во время дежурства вплоть до минуты».
Полное отсутствие взаимодействия между подразделениям, все кладут Х на выполнения задач.
Если ты переходишь в другое подразделение, доходит до скандала т.к. сотрудника просто не отпускают. Проще уволится и заново устроится на работу.
На какой бы должности ты не сидел и чем бы не занимался (разработкой алгоритма полета и уклонения атомных ракет) все ровно ты НИЧТО, ты безмолвный раб который ничего не знает и не имеет никакого мнения. Особо сильно это касается женской половины сотрудников, с мужчинами проще но жоще, мужчина должен глубоко врезаться в промежность руководителя и работать языком. В противном случаи будешь вечно зарабатывать 25000 при разработке проекта (траектории полета атомных ракет). Причем после полной адаптации работы языком ваша ракета просто упадет не долетев до цели.

Об отдыхе, коллективе и культуре:
С корпоративный там беда, не просто беда а полный бред, хороший пример.
Для того, чтобы пойти на корпоративный вечер в новый год нужно было доплатить половину стоимости т.е. 1500 рублей т.к. компания не в состоянии обеспечить вечеринку.
С коллективом все лучше, очень много молодежи, причем приличной молодежи и с общением и пониманием проблем никаких. Многие обзавелись друзьями и даже супружескими связями.
Культура очень высока т.к. все таки отдел кадров набирает грамотных и изначально культурных сотрудников (как им это удается – загадка). Но в семье не без урода.
Контроль посещаемости происходит по средствам «биотайм» (отпечаток пальца), лично меня это не напрягало как и других дисциплинированных сотрудников.


Фухх вот пожалуй и все, что я хотел сказать.

Очень надеюсь, что вы перспективный человек с большими амбициями не попадете в западню МД, ГС и компании.

P.S.
Рыба гниет с ГОЛОВЫ.

Не знаю, что пишут про отдел персонала, мне кажется глупость. Кажется такое может написать обиженный человек. Фактов нет. То как происходило собеседование и как воообще была организованна процедура с проф. тестированием, свидетельствует о современном подходе. Меня не взяли на работу, но я и не в обиде. Мозги прочистили. Понял, что много еще не знаю. Да требования предъявляют высокие. А что тут такого?

Фирма работает на оборот, никаких выставок. Склад пустой, постоянно, отговорки придумываешь клиентам. Все косметологи фрилансеры.
Начальница живет сказками, "Мы должны работать на компанию и мотивация наша должна быть на развитие компании, а не на зарплату" - бред полный. Врет на собеседовании. Обещали 10% с продаж, в итоге оказалось 1-3%.
Короче ужас полный, не тратье время. За пол года пришло 20 человек, просидело 1-2 месяца и уходили, как и я.

Отношение руководства к рабочему коллективу как у англичан к африканцам времен колонизации. Отвратительная компания: полностью черная, задержки з/п управления как такового нет, гендиру абсолютно все равно на вас как на личность с вашими проблемами и заботами ЛЮДИ не видитесь на обещания! Грубят, жестко грубят.

Отвратительное начальство, во главе которого стоит Директор. Очень любит увольнять по статье. Обязывает свое окружение стучать на сотрудников. Хитрый скользкий мстительный трусливый человек. Отсутствуют необходимые ресурсы для нормальной работы. отрицательного очень много, начиная от зарплаты и заканчивая коллективом