Это настоящий лохотрон!
Строят из себя крутой бизнес центр, а на самом деле шарашкина контора. Качество ремонта очень низкое, постоянно лопаются трубы, падают потолки, заклинивают двери и окна. Зимой холодно, а летом очень жарко. Доходило до того что сотрудники компаний которым не посчастливилось там находиться, падали в обморок. Центральная вентиляционная система не работает. Ее просто нет. Они несколько лет уже арендаторам врут о том, что заказали ее и она вот-вот приедет из Италии. Заставляют это говорить и сотрудников. Но на самом деле ее нет и не будет. Это для них дорого! Условия в договорах невыполнимые для арендаторов и невыполняемые арендодателями.
Генеральный директор Злобин А.В. (обычная лысовато-глуповатая шестерка хозяев этого здания) увольняет всех не угодных ему сотрудников (особенно это касается девушек). Если они (секретарши, менеджеры или юристы) не вступят с ним в половую связь, то он их увольняет. Пользуется и тем, что он бывший ментенок, сбежавший со службы за куском пожирнее.
Зарплату задерживают, а при расчете и вовсе не выплачивают.
Ни кому не советую работать в этой конторке.

Во время работы было много обещаний как для клиентов так и для сотрудников.На вопрос у начальства "Все ли нравится в моей работе или что то надо изменить?" Был ответ ВСЕ ОК!В один прекрасный момент Карпу

Олег Воронцов - маменькин сынок, силами той самой мамы и жены, создавший фирму-однодневку на подхвате для поделки мелких компьютерных услуг на почве 1С, вебдизайна и починки. Талантливые ребята создали немало классных продуктов, в связи с чем наш юноша стал считать себя звездой первой величины и обивать пороги многочисленных профильных ассоциаций в надежде перехватить крошки со стола богатых дядей. Абсолютно безответственный, лживый, бесхребетный и туповатый. Имеет долг по зарплате АБСОЛЮТНО ПЕРЕД ВСЕМИ РАБОТНИКАМИ, в связи с чем имеет устойчивую кличку "пидор" (пардон май френд, но из песни слова не выкинешь)

Задержки зарплаты постоянные, а летом вообще не платят 3 месяца, в отпуск отпускают без отпускных, отпускные только после отпуска выдают. Руководство наживается на персонале одним словом. Повышения по карьерной лестнице нет. Сейчас компания на грани: все сотрудники один за другим увольняются. Берут на работу по дате рождения, т.е. составляют гороскоп: принесешь ли ты прибыль руководству компании или нет. Короче, люди, обходите стороной эту компашку!!! Ну а жополизам - зеленый свет: руководство это любит, но все равно особо не прибавляет. Да, еще на счет прибавки ежегодных, нифига! Не прибавляли 4 года подряд, а о премиях так вообще можете забыть

Заведомо ложные цены.
Нежелание идти на контакт с клиентом.
Невыполнение работы в заранее оговоренные сроки.
Невыполнение гарантий.
Отрицательное впечатление от общения с менеджером Антоном Тереховым. Он же заместитель руководителя Е.А. Рудницкой.
Так что повлиять на положительный исход решения проблемы не представляется возможным.

Руководит данной организацией - Куклина Наталья.
Данная особа, бывшая штатная плечевая из АСМ-аудита, может за один присест скушать ведро водки.
Смогла за короткий промежуток достичь вот таких высот, в аудите соображает посредственно, в основном умеет корчить из себя профессионала, на самом деле умом не вышла.
Всего сумела добиться - только за счет вышеуказанных качеств.

Производство заборов из профнастила, краткосрочный монтаж. Полная цветовая гамма оттенков. Высокая плотность и твердость конструкции, гарантированная защита территории от посторонних. В наличии все виды профлиста.

ЧТО МОЖНО СКАЗАТЬ ПИСАТЬ МНОГО НО САМОЕ ГЛАВНОЕ НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ НАЧАЛЬСТВА ОСОБЕННО КОМ.ДИРЕКТОРА ,,А ГЕН.ДИР. ПЛЯШЕТ ПОД ЕЕ ДУДОЧКУ
НА СОБЕСЕДОВАНИИ ОБЕЩАЮ МНОГО, А ТАК-ЖЕ БУДЕТ БОЛЬШЕ РАБОТЫ БУДЕТ БОЛЬШЕ ЗАРПЛАТА НА САМОМ ДЕЛЕ ПОКА САМ НЕ СПРОСИШЬ И ТО ЧЕРЕЗ ПОЛ-ГОДА ГОД ОНИ БУДУТ ТВОЙ ВОПРОС РАССМАТРИВАТЬ И МАКСИМАЛЬНО УВЕЛИЧАТ НА 25$ ХОТЯ ИНДЕКСАЦИЯ ДОЛЖНА БЫТЬ ЕЖЕГОДНА
КОЛЛЕКТИВ УЖАСНЫЙ ОДНИ УШИ И ДОКЛАДЧИКИ НЕ СКАЗАТЬ НЕ СЛОВО ВЫМОЛВИТЬ
ПЕРСПЕКТИВ И РОСТА В КАРЬЕРЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ НЕТ ОНИ ЛУЧШЕ ВОЗЬМУТ С УЛИЦЫ ЗА 60-70Т НОВОГО ЧЕЛОВЕКА ЧЕМ СВОЕГО ПОВЫСЯТ В ДОЛЖНОСТИ И ОКЛАД НА ТЫС 15
УВОЛЬНЯЮТ ОДНИМ ДНЕМ ПО СОБСТВЕННОМУ ДЕНЬГИ ВЫПЛАЧИВАЮТ И ИДИ НА ВСЕ ЧЕТЫРИ (А ЭТО НЕ ЗАКОННО)
ОТПУСК У НИХ 3-НЕДЕЛИ ,А ПО ЗАКОНУ 4 НЕДЕЛИ 28 ДНЕЙ
ОНИ ОЗВУЧИВАЮТ ХОТИТЕ 4 ТО ПО БЕЛОЙ З.П 16Т.Р, А ХОТИТЕ ПО ЧЕРНОЙ ТО 3 НЕДЕЛИ И ЭТО ТОЖЕ НЕ ЗАКОННО
ТАК ЧТО НЕ КОМУ НЕ СОВЕТУЮ В ЭТОЙ КОМПАНИИ РАБОТАТЬ НЕ В САЛОНАХ НЕ В ОФИСЕ (НЕ ПОНРАВИШЬСЯ ЧЕМ-ТО КОМ.ДИР-ЖЕНЩИНА 35 ЛЕТ ЗНАЧИТ ЖДИ УВОЛЬНЕНИЯ)
ДА ЕЩЕ ОДИН МОМЕНТ В ОФИСЕ СХОДИТЬ НЕ КУДА ОДИН КОРРИДОР С КОМНАТАМИ В ТУАЛЕТ ИЛИ НА КУХНЮ (ПРИХОДИШЬ НА РАБОТУ КАК НА КАТОРГУ В ЗАГОН ДЛЯ СКОТА) ОЧЕНЬ НЕПРИЯТНОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЯ ГОД ПРИВЫКАЛ, УЙТИ РАНЬШЕ НА НЕСКОЛЬКО МИНУТ НУЖНО ОТРАБОТАТЬ ПИСАТЬ СЛУЖЕБКУ И Т.Д ОФИС МЕНЕДЖЕР ВЕДЕТ ЖУРНАЛ ВЫШЕЛ В МАГАЗИН,КУРИТЬ ТОЛЬКО 3 РАЗА В ДЕНЬ ПО 10 МИН, ЕСЛИ БОЛЬШЕ ОТРАБАТЫВАЙ В ЭТОТ ЖЕ ДЕНЬ ЗАПИШИСЬ ПРИШЕЛ ОПЯТЬ ПОСТАВЬ ВРЯМЯ КОГДА ПРИШЕЛ, ДА ЕШЕ ТО ВРЯМЯ КОТОРЫЕ ТЫ ПОТРАТИЛ НА МАГАЗИН ВЫЧИТЫВАЕТСЯ ИЗ ВРЕМЕНИ ОБЕДА НУ ВООБЩЕМ ТЮРЬМА........ТЮРЬМА

О работе в офисе на Текстилях.
ГИ при первой встрече производит приятное впечатление. В дальнейшем этот флер рассеивается.
В компании на высших эшелонах процветает интриганство и двуличие (в глаза говорят одно, за спиной иное). Данная манера построения отношений поощряется руководством (ряд руководителей высшего эшелона сами сознательно запускают нижестоящим сотрудникам сплетни и слухи, по - видимому получая наслаждение от наблюдения за дальнейшим развитием ситуации), причем они вполне искренне полагают, что все это помогает бизнесу. Как это влияет на бизнес - трудно сказать, а вот работать в такой обстановке крайне тяжело. Если повезет и руководитель отдела сумеет оградить своих работников от набегов ГИ (есть и такие руководители!), то работать вполне можно. Если не посчастливилось к такому руководителю попасть либо специфика работы не позволяет - срок работы у вас будет небольшой, а сама работа крайне нервной. Манера руководить в этой компании - поиск виноватого, что подразумевает полную непогрешимость высшего эшелона и демонстрирует нежелание этого самого "эшелона" брать на себя ответственность за свои же решения. Смотреть на это противно, особенно в ситуации, когда вполне достойные люди опускаются до детсадовского: а она сказала про тебя..., а они сделали (не сделали)...
Если хотите потерять веру в человечество - вам сюда)))

Владимир Панасюк с женой Еленой - директором не платят денег ни сотрудникам,ни наемным рабочим-монтажникам, проплаченные заказчиками деньги уходят по назначению с большой задержкой.
Остерегайтесь этих недобросовестных людей-кидал.

Если хотите работать промоутером,то не идите работать в btl_dream. Во-первых,они мудрят с зарплатой. Сначала я видел объявление,где значилось "250 рублей в час"...потом они его удалили и повесили объявление с "200 рублей в час")) На тренинге они сказали,что клиенту ни в коем случае нельзя говорить о зарплате. Т.е. деньги,которые должны платить промоутерам,они присвоили себе. Частично,но все же. Собеседование у них проводилось на улице(!!),а не в офисе. Да,мне сказали,что я принят,сказали,что перезвонят. Я устроился у них на два проекта сразу. Мало того,что не перезвонили,так еще и когда я позвонил,они начали пороть какую-то чушь. В итоге потерял много времени.

Очень красивый офис, круто обустроенная курилка, душ и бесплатная еда в холодильнике... Пожалуй, все.
Перед устройством на работу много слышал слов о том, что badoo - одна из быстро развивающихся компаний. Но мое мнение изменилось, когда я попал непосредственно в штат. К сожалению, компания так и не вышла из состояния стартапности. Разработчики делают все быстро и не качественно. Дефекты находятся зачастую пользователями, а не командой тестирования. Тестирование вообще практически ручное, потому что на автотесты не остается времени :) Нагрузочного тестирования не существует вообще, хотя, по логике, должно было бы быть (хотя зачем оно тем людям, которые просто докупают количество серверов, в случае чего). Руководство практически ничего не делает. И не собирается улучшать что-то, поскольку и такая их халатная работа приносит прибыль. Их девиз: "Зачем что-то менять, если это продается?". В коллективе все говорят исключительно матом. Положительного, к сожалению, отметить ничего не удается. Работа построена так, что все строится на основе количества, а не качества. Много разработчиков (но почти все глупые), много тестеров (но большинство из них выполняет обезьяний труд), много псевдоруководителей (но они, конечно, просто говорят гадости за спинами друг друга). Вывод: работать в badoo надо идти тем, кто не хочет развиваться и думать над задачами, но хочет получать хорошие деньги и бухать на постоянных пятничных корпоративах.

Я тоже работал в этой фирме. Никакой зарплаты, никаких обязанностей со стороны компании. Только штрафы и задержки зарплаты!

ну - ну ))) он в этой фирме вообще по закону не работал!
кретин))

компания - полное говно. директор - 20 летний идиот, незнающий ровным счет ничего в сфере рекламы. Вообщем как фирмой управляли - туда она и пошла. Сейчас по слухам штат состоит и 5-10 человек. )))))