Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Решение от 11 февраля 2010 года № А40-170717/2009
По делу № А40-170717/2009
Именем Российской Федерации
Решение
г. Москва Дело № А40-170717/09-112-1370
11.02.10г.
Резолютивная часть решения объявлена 04 февраля 2010 года
Арбитражный суд г. Москвы в составе:
Судьи: Зубарева В.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению:
Общества с ограниченной ответственностью «РПК Полиарт»
к Обществу с ограниченной ответственностью «Первая подарочная компания»
о взыскании суммы основного долга в размере 810 000 руб.
При участии представителей сторон:
От истца – Шкодских Н.А. по дов. от 11.01.10г.
От ответчика – не явка, извещен.
Установил:
Общество с ограниченной ответственностью «РПК Полиарт» просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Первая подарочная компания» сумму долга в размере 810 000 руб.
В судебное заседание не явились представители ответчика, извещенные о времени и месте проведения судебного заседания.
В данном случае ответчик считается извещенным надлежащим образом в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
Истец не возражает против рассмотрения дела без участия представителей ответчика.
В соответствии с ч. 3 ст. 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика, извещенного надлежащим образом о дате и времени проведения судебного заседания.
Ответчик не представил возражений по существу заявленных требований, отзыва, доказательств оплаты задолженности.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит заявление подлежащим удовлетворению.
Исследовав письменные доказательства, суд находит заявление подлежащим удовлетворению.
Из материалов дела усматривается, что между истцом и ответчиком был заключен договор поставки №11 от 15.05.2009г., в соответствии с которым истец обязался поставлять товары, а ответчик принимать и оплачивать товары.
В соответствии с п. 1 ст. 454 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) по договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).
Положениями ст.ст. 307-310 Кодекса предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.
На основании п. 1 ст. 516 Кодекса покупатель оплачивает поставляемые товары с соблюдением порядка и формы расчетов, предусмотренных договором поставки. Если соглашением сторон порядок и форма расчетов не определены, то расчеты осуществляются платежными поручениями.
Судом установлено, что Истец поставил ответчику товар, что подтверждается представленными в материалы дела товарными накладными.
В нарушение условий договора поставленный товар ответчиком в полном объеме не оплачен.
Судом установлено, что на настоящий момент у ответчика перед истцом по договору поставки №11 от 15.05.2009г., имеется задолженность в размере 810 000 руб., что подтверждается представленным в материалы дела актом сверки.
Суд считает факт наличия задолженности документально подтвержденным, требования в части взыскания задолженности в размере 810 000 руб. признаны правомерными и обоснованными.
Учитывая изложенные положения законодательства, условия сделки, заключенной сторонами, а также установленные судом фактические обстоятельства дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Уплаченная истцом при обращении в суд госпошлина в размере 14 600 руб. взыскивается с ответчика на основании ч. 1 ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании статей 307-309, 395, 539, 541, 544 Гражданского кодекса Российской Федерации руководствуясь ст. ст. 110, 167, 170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Первая подарочная компания» в пользу Общества с ограниченной ответственностью «РПК Полиарт» сумму долга в размере 810 000 руб. (Восемьсот десять тысяч рублей), и 14 600 руб. (Четырнадцать тысяч шестьсот рублей) расходов по государственной пошлине.
http://docs.pravo.ru/document/view/4206454/
об отношении компании к своим клиентам | 2014-02-11 00:00:00
Данная компания замечена еще в одном преступлении против Ветеранов ВОВ http://www.orenburg-gov.ru/magnoliaPublic/regportal/News/OfficialChronics/2012-05-30-16-44-34
В городе Новотроицк Оренбургской области на обочине дороги были найдены письма с поздравлениями от губернатора, адресованные труженикам тыла в преддверии Дня Победы.
В городе Новотроицк Оренбургской области на обочине дороги были найдены письма с поздравлениями от губернатора, адресованные труженикам тыла в преддверии Дня Победы.
Как сообщает пресс-служба правительства региона, поздравительные открытки в количестве 170 штук нашёл местный житель 9 мая. В связи с этим, губернатор области Юрий Берг поручил провести тщательную проверку с целью установить все обстоятельства произошедшего.
Отправкой поздравлений занималось Общество с ограниченной ответственностью "ППК", г.Москва. С ним был заключен государственный контракт, предметом которого являлось оказание услуг по редакционной подготовке, производству и доставке поздравительных открыток для участников и инвалидов Великой Отечественной войны, тружеников тыла, лиц награжденных знаком "Житель блокадного Ленинграда", вдов участников Великой Отечественной войны, бывших узников концлагерей.
По результатам проведенных проверочных мероприятий было установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «ППК» (именно эта аббревиатура является официальным названием компании, под которым она зарегистрирована) не исполнило надлежащим образом свои обязательства по изготовлению и доставке открыток.
За ненадлежащее исполнение условий государственного контракта незамедлительно следовало предъявление Обществу с ограниченной ответственностью «ППК» неоднократных претензий со взысканием штрафных санкций, в т.ч. по всем фактам обнаружения поздравительной корреспонденции 170 открыток в Новотроицке (23 мая) и 267 шт. в г.Оренбурге (30 мая).
В настоящее время ведется работа по расторжению государственного контракта в установленном законом порядке с взысканием штрафных санкций.
Работала в данной компании несколько месяцев. За зарплату 20 тысяч нагружали так, что сбежала не жалея. выполняла много поручений не связаных с должностными обязанностями. Вечно выслушивала упреки и личностные оскорбления от возомнивших себя начальством сотрудников , а как только попыталась ответить получила выговор от начальства. Именно грубая и хамоватая менеджер Наталья была основной причиной моего ухода из коллектива, если его можно так назвать (в компании 4 человека вместе с директором). Когда я работала не было даже секретаря и приходилось весь день бегть и отвечать на звонки. курьеры тоже больше 2-х месяцев не задерживались. Нескольких сотрудников увольняли по причини "немилости" менеджера Натальи,некоторым не выплачивали зарплату в полном объеме. бывшие сотрудники обрывали телефоны офиса но получали либо "завтраки". либо грубые отказы. Атмосфера к компании ужасная У данной компании НЕТ СВОЕГО ПРОИЗВОДСТВА полиграфии и текстиля. Всё что написано на сайте не верно. сувенирка закупается через известные каталоги с большой накруткой в конечной цене. Подрядчики данной компании весьма безответственные люди из-за чего часто происходили конфликты с заказчками. При звонках заказчика с просьбами поставить продукцию без задержек (например для плановых мероприятий) менеджер заставлял сотрудников не отвечать на звонки или врать что всё готово и уже отправлено, в то время как подрядчики ещё и не приступали к работе. В общем заказчикам, которые хотят получить КАЧЕСТВЕННУЮ продукцию в срок, не советую иметь дело с первой подарочной компанией.
Редкостный серпентарий!
Довольно известная в мире (но не в России) немецкая компания, производитель электроинструмента для обработки металла премиум сегмента. Штаб квартира и основное производство находится в Швабишь-Гмюнде. Этим все сказано - спросите у любого немца кто такие Швабы, сразу станет все ясно. Жадность, лизоблюдство и постоянное стремление кинуть - это их стиль работы.
Проведение судьбы подкинуло мне случай поработать в этой компании. Перспективы показались интересными. С удовольствием ушел через 5 месяцев по соглашению сторон абсолютно не жалея. Отсутствие четкой политики работы, личные корыстные интересы в России куратора полусловака-полунемца Любора МелиХерчика демотивируют любого. Редкостный стукач, карьерист, мстительный коварный хитрец и подсидельщик Алексей Кутепов в роли перспективного генерального директора также не добавит задора к работе. По его "барабанной" прихоти был уволен предыдущий генеральный.
Неплохие зарплаты до кризиса спустили на землю Гезельшафтфюррера, в настоящее время предлагается сравнительно немного для растущего рынка. Про карьерный рост можно забыть, по финансам договаривайтесь "на берегу" иначе все разговорами и закончится. Все документируйте, подкрепляя законами РФ. Идеально немного знать немецкий (для себя) и много слушать, не выдавая свои знания хотябы некоторое время - много интересного узнаете. Штат небольшой - всего 7 человек + 2 человека в декрете. Зарплата белая, но без элементарного соцпакета (даже без обязательной мед.страховки). За краткую историю работы в РФ уже умудрились в 2009г нарваться на налоговые разборки.
В общем неплохая работа для "начинающих" с крайне умеренными запросами и не стремящихся к личному росту...
В клубе ИКРА (IKRA) занимаются аферизмом при трудоустройстве, публикуют объявления в "Зарплата и кадры"
Приходишь на собеседование, тут же отправляют на обучение на 4 дня за каким то дипломом,
это обучение нужно оплатить.
и через 5 дней 100% выходить на работу.
Поспрашивал народ, оказалось это кидалово. (администраторы так зарабатывают деньги совместно с обучающей конторкой).
Шокировало то, что известный клуб такой гнусностью занимаются...
В октябре 2011 г. сотрудниками нашей компании был приобретен Электрокотел у компании ООО «ТДМ «Интерма».
18 октября 2011г. котел был доставлен на наш склад. Однако в процессе пуско-наладочных работ обнаружилось, что оборудование находится в нерабочем состоянии: не функционировал циркуляционный насос.
28 октября 2011г. юристами нашей компании была подготовлена претензия в адрес ООО «ТДМ «Интерма».
02 ноября этого же года она была доставлена курьером в ООО «ТДМ «Интерма». В течение двух недель ответ на претензию так и не был получен, несмотря на указание в претензии на разумный срок ее рассмотрения.
На звонки с вопросом о сроке предоставления ответа на претензию менеджер по продажам Оконешников Андрей, ответственный по нашему договору, ответил повышенным тоном, что он не отвечает за действия юриста, не знает когда она будет готова, после чего просто «бросил трубку».
Мы были вынуждены связаться с его начальником, который, как оказалось, вообще не был в курсе сложившейся ситуации.
Прошло еще несколько дней, ответа на претензию так и не последовало.
Мы были вынуждены вновь звонить менеджерам ООО «ТД «Интерма». Вместо получения ответа на претензию нам было сказано, что уже давно надо было привезти котел в их сервисный центр, чтобы они смогли его осмотреть и выяснить, по чьей вине он находится в нерабочем состоянии. Остается непонятным, что мешало менеджерам раньше обратиться к нам с просьбой о привозе котла, хотя изначально мы выразили свою готовность привезти его в сервисный центр. Позже выяснилось, что также необходимо было предоставить еще некоторые документы, помимо уже приложенных к претензии, о чем нам было сказано по истечению более чем 2-х недель после отправки претензии. Вновь неясно, почему о такой необходимости не было сказано ранее.
21 ноября 2011г. представитель нашей компании повез котел в сервисный центр ООО «ТД «Интерма».
По приезду в сервисный центр наш сотрудник был вынужден провести там около двух часов, ожидая кого-либо из сотрудников ООО «ТД «Интерма», кто с ним поговорит.
Кроме того, сотрудники центра отказывались принять котел, мотивируя тем, что некоторые документы не соответствуют их требованиям, хотя до приезда сотрудника была договоренность о его приезде, а также о тех документах, которые необходимо привезти.
Тем не менее, котел был принят. По истечению нескольких дней мы позвонили в сервисный центр, чтобы уточнить, был ли проверен котел, каковы результаты. В итоге сотрудники сервисного центра не смогли даже сказать, находится ли у них котел, перевели звонок на центральный офис. Мы вновь были вынуждены общаться с менеджером по продажам Оконешниковым Андреем, который вновь ничего не мог сказать по ситуации с котлом и начал кричать.
Что касается непосредственно котла, то сотрудниками сервисного центра котел был проверен, но не целиком, а лишь циркуляционный насос. Нами действительно была озвучена версия, что котел не работает из-за насоса, но это было всего лишь предположение, а значит, для выяснения причины поломки необходимо было проверить функционирование котла в целом, а не его составляющей, чего не было сделано.
Итогом работы сервисного центра стал ответ, в соответствии с которым котел не работает по причине ошибок в процессе проведения пуско-наладочных работ.
К сожалению, стоит признать, что сотрудники ООО «ТД «Интерма» в большинстве своем не способны к конструктивному разговору и работе с клиентом, позволяют себе говорить на
повышенных тонах, грубить, а также не способны оперативно решать проблемы, возникающие у их клиентов. Чтобы разрешить ситуацию, возникшую с электрокотлом, сотрудникам ООО «ТД «Интерма» понадобилось целых 1,5 месяца, а в это время на нашем производстве мерзли люди. И до сих пор мерзнут, ведь итогом 1,5 месячных усилий сотрудников ООО «ТД «Интерма» был ответ, что котел не работает по нашей вине. Однако вывод, основанный только на проверке функционирования циркуляционного насоса, а не котла в целом, не может рассматриваться нами как достоверный.
Устраивалась на должность "Менеджер по персоналу". С начальником по работе с персоналом удачно прошла собеседование 2,5 часа. Позвонили и прислали e-mail с приглашением на работу. Позвонила, сообщила, что уволилась с предыдущего места работы, подтвердили мой выход на работу. Отработав первый рабочий день, познакомилась с финансовым директором Калининой и гл. бухом Лагутиной 8(495)7837000. Они решили, сделать из знакомства своего рода собеседование, задавали вопросы не по теме. Успешно ответила на все вопросы. К концу рабочего дня мне сообщают, что бухгалтерия посчитала меня некомпетентной и против моего трудоустройства. Так меня кинули и я оказалась без работы. Генеральный директор полностью подвержен влиянию финансового директора в этом вопросе, начальнику по работе с персоналом слово не дано. В целом коллектив в компании неплохой. З/п черно-белая. В работе с бухгалтерией и кадрами полный бардак и в отношениях и в документах. Нарушение ТК: начисление з/п на карту сотрудника-иностранца без разрешения на работу, двойная бухгалтерия, неотгулянные за 2008 год отпуска, некорректно сформированные документы, прием сотрудника раньше даты регистрации организации.
10 августа 2010 года Димитрий Анастасович Позов обратился ко мне, используя систему обмена сообщений ICQ (с указанного на сайтах ООО Интер Маркет номера 403132622), и заказал тексты для сайтов:
Мы установили порядок оплаты за блоки текстов. Несмотря на это, Димитрий затягивал перечисление средств, ссылаясь на организационные проблемы и финансовые затруднения ООО Интер Маркет. В связи с этим 3.09.2010 я приостановил работу вплоть до полной оплаты. На тот момент задолженность ООО Интер Маркет составляла 8700 рублей.
Первая и последняя оплата в размере 2000 рублей поступила 14.09. В дальнейшем Димитрий Анастасович Позов постоянно приносил извинения и гарантировал оплату, но больше перечислений не было. В последнее время Димитрий откровенно хамил на мои предупреждения о возможности размещения негативных отзывов о неисполнении финансовых обязательств. Цитирую с сохранением оригинальной орфографии и пунктуации: «Денег не получишь, проблем наживёшь....Блин сказал по нормальному...оплатим. Ты не один ждёш. Чего такой не терпеливый! По ходу с работой лажа? Так значит специалист такой.» (22.11)
Последнее сообщение от Димитрия, в котором он в очередной раз затягивал перевод средств, было получено 29 ноября. Таким образом, на сегодняшний день задолженность компании Интер Маркет остается равной 6700 рублей
В переписке с менеджером (по тому же ICQ 403132622) мне было указано, что Димитрий Анастасович Позов уже не работает в ООО Интер Маркет, заказывал тексты в качестве частного лица, и компания не несет ответственности за его действия. Однако это не так, по причине того, что:
• В выписке ЕГРЮЛ указано, что ООО «Интер Маркет» образовано 03.03.2009, зарегистрировано за номером 1097746110373 (номер ИНН 7718755233), на должность генерального директора назначен Позов Димитрий Анастасович, а собственниками юридического лица числятся Позов Дионис Анастасович и Ахьядов Даурбек Саид-Хамзатович.
• Все переданные Димитрию Позову тексты были опубликованы на перечисленных выше официальных сайтах ООО Интер Маркет, где они находятся и на момент публикации данного отзыва (18.01.2011)
Таким образом, тексты используются ООО Интер Маркет (а не Димитрием Позовым) как минимум в период с 03.09.2010 года (дата размещения последнего заказанного текста) по 18.01.2011, т.е. на протяжении более чем 4 месяцев. Этот факт подтвержден скринами. Нахождение текстов на сайте можно расценивать как незаконное использование компанией Интер Маркет чужой интеллектуальной собственности.
Остается добавить, что менеджеры компании, с которыми я связывался 22.12.10, потребовали официальное письмо с описанием инцидента на имя руководителя компании. Оно было отправлено в тот же день с приложением всех необходимых доказательств: скринов и фрагментов переписки. Однако ответа я так и не получил. Из этого я могу заключить, что руководство компании конструктивное решение проблемы не интересует.
Я хотел бы предупредить фри-лансеров и других работников о риске работы с ООО Интер Маркет и конкретно с Димитрием Анастасовичем Позовым. В заключение публикую полную контактную информацию (помимо той, которая была приведена в полях, обязательных для заполнения).
ООО Интер Маркет
Ген. директор Димитрий Анастасович Позов
Тел: (495) 669-97-39
ICQ: 554540527
E-mail: info@shop-im.ru
ICQ: 554540527
Юридический адрес: 107150, Москва, Улица Ивантеевская,2А,15
Рег номер ЕГРЮЛ: 1097746110373
Помимо перечисленных выше сайтов, компании принадлежит сайт: http://www.inttools.ru/ , со схожим профилем деятельности. На его страницах указаны следующие контактные данные:
Компания сходит верными и очень стремительным шагом вниз!!! не оплачивается ничего! Работников обманывают.Заставляют работать в неоплаченные ночные смены(так же беременных,и с детьми до 3х лет),выходные дни так же выводят под предлогом»НАДО все оплатим» и ничего не оплачивается!Морально унижают работников в открытую говоря непристойные слова!
Хочу поделится своим впечатление о поездке на собеседование в офис " Детский мир". Давно поглядываю на данную компанию, так как 3 года назад сама стала мамой и в большей степени это и повлияло на решение устроится на работу в данную компанию. Случайно купила журнал Работа и Зарплата, тк вообще пользуюсь интернетом в поисках работы. Наткнулась на объявление данной компании о наборе сотрудников в открывающийся магазин у метро Выхино. Решила позвонить по указанным номеру использую все добавочные номера, но все было тщетно((( увы, со мной никто не хотел общаться... Ну, да ладно, нашла в интернете другие добавочные номера и наконец-то дозвонилась!!!! Пригласили на собеседование на 11. Приехав на собеседование, обнаружила, что я ни одна такая)) но это понятно... нас было человек 17-20 и всем этим коллективом мы двинулись в офис. Там нас разбили на две группы - продавцы - работники зала и кассиры - мерчендайзеры, по-моему так.. Заполнили все анкеты и ждали еще минут 15 когда придет менеджер по персоналу. Разговор был короткий, общаяя информация о з/п, отпусках, оформлении и тп. Зарплата состоит из оклада - 14,500 + премии+%от выручки, пообещали 25тр. на руки. Самый главный вопрос, который меня немного возмутил, касательно ребенка, кто с ним будет сидеть, когда я буду работать... но я же тоже не просто так пришла посидеть, пообщаться, это обдуманный шаг, я все предусмотрела, как и любая нормальная женщина, тем более с ребенком!!!! и Во- вторых это же детский мир, сама компания, подразумевает любовь к детям, я уверенна, что 70% там работают мамаши и что же это за отношение такое?! непонятно и неприятно. Но и это не самое главное, все это так, ремарки)) Вообщем наш разговор с менеджером привел к тому, что в начале декабря всех будут обзванивать и приглашать на оформление, тк открытие планируется только на 20 декабря. Ждите звонка - Ну я и ждала, естественно бегала, по-возможности на другие собеседования.. А сегодня посмотрела на календарь - 8 число, думаю, странно - тишина, никто не звонит, решила сама позвонить. Попала на того же менеджера, что проводила собеседование, объяснила ей ситуацию, на что она растерянным голосом начала выкручиваться, что вчера все уже оформились, они много набрали продавцов и что я, у них почему-то в резерве и если, кто-то уйдет, то мне позвонят. Я сначала даже растерялась, как так??! - зачем обещать, обнадеживать... возьмите и позвоните, скажите, что " я в резерве", предупредите, что за отношение к людям?? Честно, никогда не думала, что в компании такое творится, а может это и к лучшему, жалко просто времени своего, не с проста видимо такая текучка в компании. Вот такая история, может кому пригодится, может кому больше повезло, но я, честно, с таким работодателем еще не сталкивалась! ВСЕМ УДАЧИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ!!!!
не секрет что в стране так называемый кризис и везде идут сокращения. Коснулся кризис и ДМ-а.
По ВСЕЙ стране идут массовые сокращения работников ИТ отделов Детского мира и других сфер - менедзжеров бухов и пр - все бы хорошо.. НО эти "сокращения" не являются таковыми по законодательству - людей нагло сливают , предлагают уволится по собственному, подписать соглашение и прочее. по Питеру еще ни одного случая законного сокращения не было. Всем сменщикам предложили написать по соглашению сторон, оставили двух. Работников других департаментов также стараются подсидеть и уйти.
по Москве Тарасов - начальник всего ИТ совместно с высшим руководством - недвусмысленно запретил какое либо упоминание о незаконности сокращений, мол вас потом самих очернят что работу не найдете.
По ВСЕЙ стране многие уже согласились подписать соглашение о расторжении или уволиться по собственному - всем дают понять что иначе их сольют. Мне лично начальник отдела кадров по Питеру сказала что никакого законного сокращения не будет, на вопрос о законности этого потупила глазки и промолчала. Что интересно мое прощальное письмо с ссылкой на трудовое законодательство вызвало небольшой переполох среди руководства. Искренне надеюсь на то, что Детский мир напорется на опытного юриста.
Дело в наглой экономии средств, а также переходе филиалов на аутсорсинг - вместо админов будет сторонняя фирма, за что спасибо г-ну Рогову и топ-менеджерам, получившим откаты.
Велкам работать в Детский мир, в общем =)
Неплохой коллектив. За всем следит лично учредитель. Половина сотрудников его протеже... отбирает на работу и убирает с работы исходя исключительно из личных пристрастий... зарплаты маленькие.. постоянная нервотрепка связана с его мягко говоря отвратительным характером. Терроризирует весь коллектив, считая это в порядке вещей. Спокойно уволиться достаточно тяжело. В связи с непрофессионализмом в отношении многих вопросов, контора идет ко дну. Пытаться исправить ситуацию бесполезно если это идет вразрез с директивой Главного.
Коллектив хороший, работают отзывчивые люди. Огромная благодарность отделу текстиля и приходящему представителю фирмы Primavelle.
Пыталась устроиться работать в компанию на должность продавца-консультанта. Сначала пообщалась с менеджером, условия устроили, оплата так же. Вышла на стажировку.Коллектив хороший, но обязанностей оказалось несколько больше, нежели оговаривалось в начале. Это так же меня не испугало и я отработала три дня по восемь часов. Договаривались на свободный график, т.е. я могла выходить когда мне удобнее, но желательно в конкретную смену. Случилось так, что я заболела и проболела четыре дня, не смогла совершенно дозвониться менеджерам по указанным телефонам, но со спокойной душой пошла на работу, уверенная, что раз график свободный и это оговорено, никаких негативных последствий моего отсутствия не будет. К тому же у менеджера были мои данные и, полагаю, при каких-то проблемах мне могли бы позвонить. Приехав на работу и подойдя к менеджеру, я узнала массу потрясающих вещей! Оказывается, я должна была выходить в смену, а не свободным графиком, а за стажировку отработала всего 11 часов! И раз я такая безответственная, то администрация решила меня на работу не брать и вообще они мне ничего не обещали. Получается, я, как стажёр, отработала сутки бесплатно! Круто экономит, господин работодатель.
