Отсутсвие жесткого контроля
Нет товара, нет четкой политики фирмы Руководитель нечестен с работниками Уходит от налогов Втайне от учредителей берет" откаты"

По некоторым причинам мне стала нужна работа в режиме home office, и как выяснилось, из огромной массы предложений -львиная доля пустышки или мошенники, оставшаяся небольшая часть работадателей хотят удаленных сотрудников, но не понимают, не знают специфики, условий и взаимодействий при данном графике. Чаще всего это оператор на входящих звонках по продаже всевозможных бадов, по простому "впаривание". Что для меня лично, является неприемлемой, и по факту низкооплачиваемой, и весьма нестабильной работой. Таким образом, перепахав просторы интернета, я нашла предложение от компании КАИНВЕСТ, которая прекрасно знает и понимает всю специфику работы из дома. Регулярно проводит обучающие семинары, вообще обучающая литература подготовлена, доступна и обновляется. Все инструменты для работы есть - хорошая IP телефония, качественная ежедневная база, готовые рабочие скрипты, и четкое ощущение себя частью команды, независимо от того, что находишься далеко от офиса. Да, надо понимать, что рынок высококонкурентный, что это ультракороткие продажи, что надо свой скрипт шлифовать до совершенства, что клиенты бывают разные, могут и рассердиться, что ваш звонок уже пятнадцатый, значит надо быть первым звонком и быть лучшим звонком. Рынок живой, услуга достойная и выгодная клиентам, при желании и усердии можно освоить эту работу и набрать свою клиентскую базу, и достойно зарабатывать. Мне очень понравилось работать в этой Компании, отдельное спасибо Якову, за умение правильно поддержать в начале пути, на самом сложном этапе.

Пожалуй, не так много в России наберётся компаний, где можно чуть не с нуля получить такой мощный опыт по айтишной специфике. Компания действительно занимается интересными вещами и является одним из лидеров отечественного рынка в своей отрасли, что и говорить - если бы не знания, приобретённые во время работы в Наумене, я бы просто не прошёл собеседование на нынешнее место работы. Доходили слухи, что отсюда людей берут в Яндекс - и эти слухи не кажутся мне преувеличением. Так же не могу не отметить замечательный коллектив и особенно мою непосредственную начальницу Анну Козулю, пожалуй, такого дружного и искреннего коллектива людей, по-настоящему увлечённых своей работой, я ещё никогда не встречал.

Приключения мои начались уже после моего увольнения. Во-первых, первым делом оказалось, что на месте нет то одного, то другого человека, каждый из которых должен был что-то подписать в документах на увольнение, в результате чего момент возвращения мне трудовой постоянно оттягивался, в конечном итоге трудовую я получил на руки аж через две недели после увольнения (при этом уже полторы недели работал на новом месте - хорошо, что кадровики вошли в моё положение и оформили потом задним числом). Особенно это показательно выглядит на фоне того, как в самом Наумене при приёме на работу эту самую трудовую у меня чуть не требовали в течении буквально двух-трёх дней. Далее - зарплата. В день увольнения меня не рассчитали. В день возвращения трудовой (напомню - через пол-месяца после увольнения) - тоже. Обещали ещё через примерно неделю перечислить белую часть на карточку, о чёрной речи вовсе не шло - надо ли говорить, что через неделю на карточку так ничего переведено не было? Звонок бывшей начальнице немного прояснил ситуацию - белую часть перечислят ещё через неделю, а на днях бухгалтерия свяжется со мной насчёт чёрной части (кстати, составляющей половину зарплаты). Разумеется, никто со мной так и не связался... Мытарства мои продолжаются.

Всё "Г" всего этого Г = это кадры, особенно бездарное "р/у/к/о/в/о/д/с/т/в/о" во главе с л/ы/с/е/н/к/о... ещ/ё та...Б

Надоела скучная работа на дядю, есть альтернатива goo.gl/6pgzU4

Самая крупная компания, в которой я работала и единственная, в которой нет даже бесплатного чая-сахара для сотрудников.
Когда вы уже оформитесь на работу, вас ждёт много сюрпризов. На руководящих должностях вы узнаете, что часть зп, на которую вы рассчитывали, зависит от плана продаж и выплачивается лишь раз в несколько месяцев.
Вы купитесь на хорошую зп, но по факту поймёте, что пахать будете, совмещая 3 должности.
Работать в постоянном аврале - это норма для данной компании. Во многом благодаря бешеной текучке кадров. Об этом ниже.
А теперь о главном. Не имеет значения, как вы работаете, ведь в один день вас могут уволить сугубо из личных соображений. Всё в компании строится по принципу "все плюшки тем, с кем я дружу", в т.ч. и со стороны высшего руководства. В один день вас могут без выяснения причин уволить, причём сделают это за глаза. В компании есть так называемые "подружки", которых держат в компании из жалости, но которые нещадно обворовывают руководство. К моему сожалению, я слишком честный (и, видимо, наивный) человек и глаза на это не закрывала.
Ну а уволили меня из-за женщины по имени Вера Дворянинова и её ложного доноса. Вероятно, неадекватность в поведении является следствием гормональных изменений, присущих женщинам её возраста. Утверждать не буду, не знаю, но скорее всего так и есть.
У Веры Дворяниновой в компании были особые отношения. По её ложному доносу меня и уволили одним днем, не дав даже возможности объяснить, как всё было на самом деле. Поступили как крысы, в общем. А я, конечно, сама сглупила, старалась выполнить свою работу чётко и хорошо, старалась на благо компании.
Вывод: хотите остаться в Гулливер, работайте средненько и не высовывайтесь. Если вы видите, что где-то что-то не чисто - закройте глаза, людям нравится, когда их обманывают и используют, а ваши попытки работать по-честному и заботиться о компании приведут к тому, что в один день вас выкинут на улицу.
Эта компания для меня - пройденный этап, ступень, которую я переросла. Но хочется, чтобы хоть из этого отзыва люди, ищущие работу, узнали правду, раз уж со мной лично объясниться не соизволили.

Принимают на должность бухгалтера и обещают заработную плату на испытательный срок одну, а по его окончании другую, разумеется более высокую. Так же обещают поощрение в виде премий. Фактически не премий, не увеличения зарплаты нет. Если задать вопрос директору почему заработная плата после испытательного срока остается на прежнем уровне, то сразу находится большой список ваших недочетов и недоработок, о которых почему-то молчали до появления вашего вопроса.
Ваши знания в области бухгалтерии здесь совершенно не нужны. Вы будете монотонно заниматься вводом первичных документов в программу 1С, что вполне может делать обычный оператор 1С. Ваши знания в области бухгалтерии и ваш предыдущий опыт изначально неправильны. Правильна только точка зрения директора, который, однако ваши «неправильные» знания и рассуждения потом с легкостью выдает за свои перед клиентами и утверждает, что это максимально правильное и разумное решение определенного вопроса.
Здесь с вас будут требовать исполнения поручений, которые вам не давали. Если вы скажите директору, что он такого поручения вам не давал, то дело закончится банальным разговором на повышенных тонах со стороны директора и требованием немедленно писать объяснительную, почему его распоряжение не выполнено (а он его не давал). Вообще директор здесь считает похоже нормальным разговаривать с подчиненными на повышенных тонах, а часто(!) доходить и до банального крика.
Директор всячески избегает общения с налоговой, фондами и прочими гос. структурами по любым вопросам, связанным с отчетами, налогами, платежами и так далее. Поручает общение с ними своим подчиненным, часто даже не сообщая тонкостей вопроса. У меня сложилось впечатление, что это элементарное неумение общаться с людьми. Но если результат вашего общения (поездки в налоговую) не был удачным, то можно готовиться к тому, что скоро найдут повод и вы будете писать какую-нибудь объяснительную. Даже когда речь пойдет о том, что налоговая вызывает руководителя или желает пообщаться только с ним, общаться будете вы. Будете на месте угадывать полную суть вопроса и пояснять, что директор в отъезде или еще где-то. Однако если вам удалось все хорошо и на ура, о премии лучше не спрашивать.
Ваш рабочий день до 18 часов. Будьте готовы к косым взорам директора в спину, когда вы уйдете в 18-10 домой. Почему так рано ушел, а все ли сделал. И речь не идет об отчетном периоде, когда всегда много работы и часто надо задержаться. Это всегда и регулярно. За сверхурочную работу в отчетный период поощрений ни материальных, ни моральных можно не ждать.
Весь офис увешан дипломами и сертификатами директора. Причем даже не скрывается, что все они за деньги, а факта обучения не было, а значит и знаний за ними нет.
В этой организации нельзя долго работать с точки зрения финансов (размер заработной платы). С точки зрения дополнительного приобретения опыта и знаний для себя как специалиста, то в этой организации скорее потеряешь, чем приобретешь. А с точки зрения внутреннего климата в организации, то здесь вообще нельзя работать. Обстановка в офисе нервная и натянутая. Все в ожидании: с каким настроением сегодня директор придет на работу.

Соц. Пакет ! Красивый , чистый салон , бесплатные обеды
Руководство , просто ужасное!!!! Генеральный директор Перемышленникова не компетентный , да мало того странный и можно сказать что немного , а может не немного того! Хамское и наплевательское отношение к сотрудникам ( устроила текучку кадров) высококлассных специалистов уволила потому что мало улыбались ей, все кто попал в немилость , не захотев прикрывать её задницу были уволены ( в компании дикий хаос и бардак клиентам ставятся Китайские, дешёвые линзы вместе дорогой оптики . В компании приветствуется донос и стукачество ! А так же обращение к оккультным силам в виде гадалок и экстрасенсов , по воле экстрасенса было уволено как минимум 3 сотрудника ( так как они , как показалось экстрасенсу , плохие люди, у директора явно проблемы с головой ) в компании имеется сотрудник , госпожа Юсупова!!!! Так называемый старший продавец , по чьей вине было уволено большое количество людей , так как они ей просто не нравились или создавали ей конкуренцию в продажах !!! Указом Ген директора было решено , что имеет право продавать только Юсупова , а остальные просто на подмоге если она не справляется , таким образом остальным сотрудникам тупо не дают заработать ! Хамство и невежество этих 2 персон просто зашкаливает. Когда-нибудь возможно высшее руководство обратит на это внимание , но а пока улыбаемся и машем !!!

Здравствуйте. Обидно за такие отзывы о руководителе компании. Тем более обидно, что было выявлено большое количество сотрудников не менее пяти, которые работали на левые компании и брали деньги наличными. После чего были уволены по соглашению сторон или по собственному желанию. Смешно читать сообщение от анонима,. которого поймали за руку и по доброй воле руководителя компании не начали административное или уголовное дело (поверьте основная масса уволенных до сих пор ходит под статьей). Стыдно сайту с такой положительной целью публиковать непроверенные данные от непонятно кого. Точнее понят, от обиженных и уволенных бездельников и прогульщиков.

ООО "Контарэкс", ООО "Высотстроинжиниринг" и ООО "Технология модульного строительства" одна и та же структура при номинальных и
подставных ген директорах хозяин один Комиссаренко Сергей Григорьевич, который всячески прячется за всякими вторыми должностями из за
мутного прошлого Контарэкса. Офис компании находится в Москве на Каширском проезде, тел +7 495 380-05-19. сайт kontarex.ru . Компания ООО «КОНТАРЭКл - лидер на рынке аренды и продажи модульных зданий из блок-контейнеров. На самом деле Контарэкс "спустили в унитаз" за
судебные тяжбы, долги, подставы, обналичку и испорченную репутацию, Высотстройинжиниринг как бы на подхвате, Технология Модульного
Строительства (ТМС) пока еще работает, но ничего не поменялось. Коллектив минимальный: сам Комиссаренко, его помощник, манагер (если есть), офис менеджер и бухгалтер (иногда). Фирма ничего не производит, перебивается редкими заказами, накручивает 20 -50%, которые потом судорожно пытается где то разместить с отсрочкой, в основном это Контейникс (Австрия), завод в Малоярославце или Пестово. Рекламы не дает, сайт запустили лет на 5 за отсутствием денег и долгов перед специалистами поддержки. Зарплата сотрудников часть белая, часть черная. Задержки по зарплате 2-3 месяца, и то могут выдавать по 5-10 тыс частями. Структура постоянно работает на гране фола из за долгов людям и структурам, обналичек и космическим обещаниям, и это то с "голой жопой". Последнее время Комиссаренко взял за практику кидать сотрудников на черную часть зарплаты. Не платит 4-6 месяцев, потом человека увольняет не выплачивая черную часть и начинает надувать щеки, пускать пузыри из носа, что он такой честный никого не кидает и при настойчивости кинутого бывшего сотрудника брызгает слюной и выкатывает глаза что его шантажируют и он всех посадит, причем "одним глазом" смотрит на оставшихся, как бы бунта не было. Опустился ниже плинтуса. Текучка, некоторым два дня хватает понять, что тут дурдом. В общем то постоянный коллектив фирмы достаточно профессиональный и смог бы решать сложные вопросы если бы не мешал этот "начальник". Приходит на два три часа на работу, 2-4 раза в неделю, постоянно на "колесах" из за 150 кг своего веса, загружает людей бестолковыми задачами, наорет на всех, типа пугая, что бы зарплату не просили, перечислит себе втихаря денег пол сотенки и свалит домой довольный своей значимостью. Между собой сотрудники его просто считают больным на голову и не обижаются . Фирму выручает его помощник , "оставшийся" коллектив и периодически наемные профессионалы, которые из за задержки платежей 3-4 месяца могут в любую минуту свалить. В Общем если хотите самодура начальника, жадного и хитрого, хотите получать зарплату с большой задержкой и быть кинутыми в конце на ее добрую половину, хотите врать своим клиентам, что у вас и производство и бригады специалистов и не, мягко сказать, краснеть и пытаться "провалиться сквозь землю" за своего директора перед теми же клиентами за его полную некомпетентность то устраивайтесь на работу сюда, подписывайте договора с этими структурами, кидайте предоплату, возможно вам повезет в этой рулетке и вы останетесь при своих :-), по крайне мере вы предупреждены. Следы бывших "гнилых" проблем, больших долгов, некомпетентности постоянно идут за Комиссаренко Сергеем Григорьевичем и могут в любое время перерасти в Ваши проблемы. Искренне Ваш, Евгений.

Ездила устраиваться в эту компанию. Думала что иду в серьезную фирму - поставщика германской техники, но на деле оказалась обыкновенная помойка подвального масштаба.
Пообщалась с людьми и выяснила для себя про эту конторку много интересного.
1.Зишмунд штайн (Zigmund & Shtain) никакая не немецкая техника! Обыкновенная китайщина низкого качества. Группа русских умельцев состряпала на скорую руку логотип и лепят его на все подряд, выдавая за немецкий бренд.
2.Качество и сервис это компании на низшем уровне, о чем сотрудники в курилке поделились вполне откровенно. Много нареканий, доставка работает с перебоями, ошибки в комплектации, поломки после первой же покупки. (посмотрела отзывы в Интернете – сотни негативных постов о качестве этих поделок).
3.Не лучше дела обстоят с заработной платой. Задержки по зарплате на месяцы даже до кризиса были, теперь у них это стало нормой.
4.Самое отвратительное впечатление оставила директор по персоналу Евгения Князева. Истеричная особа. Явилась на собеседование с красными глазами, то ли пьет, то ли плакала. Возможно все сразу. Вопросы задавала будто сама первый день работает, непрофессионально, рассеянно. Обращала внимание на ерунду, по делу рассказать о себе не дала. Потом встала и ушла куда-то надолго. Без объяснений. Оказалось что она не только кадровичка, но и руководит продажами в интернет-магазине Комфорт бт. У них что, так принято – вешать работу на левых людей?!! Или ты плохой кадровик или плохой продажник. Или то и другое. Спасибо, это не для меня!
5.Коллектив мне показался зашуганым. Постоянная текучка кадров.
6.Хочу передать привет девушкам из курилки. Девочки, спасибо! Чуть не вляпалась в это. Надеюсь вы найдете себе что-то более подходящее. Я уже работаю в хорошей компании, но забыть свой поход в эту «псевдо-германщину» не могу до сих пор. Будьте осторожны!

Большая, профессиональная команда, постоянные нововведения и интересные проекты, огромный потенциал у всех сотрудников. Очень круто выполняют все работы, жесткая система контроля качества. Огромное кол-во не честных конкурентов, которые продает контрафакт и создают не здоровую рыночную конкуренцию.

Я всей родне доказала что не зря в Москву переехала. Они меня отговаривали, но я все-таки прошла собеседование на кассира в Картаргете и меня сразу же приняли. Я до этого в бухгалтерии три года работала, уверенный пользователь компьютера и 1С знаю досконально, так что произвела хорошее впечатление на комиссию. Какую зарплату мне здесь дали, у нас в районе только главбухи на этом уровне получали. Правда поначалу трудно мне было до работы добираться, т.к. метро далековато от офиса, но я теперь в Картаргете машину купила по корпоративной цене и без проблем за час приезжаю на работу в объезд пробок.

Отличный сайт для тех кто подыскивает себе квартиру в Подмосковье и испытывает какие-либо трудности во время этого процесса. Сайт нам в этом пане очень помог сориентироваться в ситуации и подобрать хорошую квартирку в Щелково, в ЖК "Серебряные пруды". Удобно, что тут дана информация по ЖК, по застройщикам и агентствам недвижимости. Сразу указано, у кого можно купить ту или иную квартиру, в том или ином жилом комплексе. Отзывы почитать, про агенства, чтоб понять, с кем придется иметь дело. Все в одном месте и не надо по крупица собирать информацию. Полезный ресурс. Админам можно только руку пожать за то что они такую работу проделывают.

Текучка кадров начиная с второго полугодия 2010 г. большая, особенно после пожара, когда изменились условия работы.
Коллектив компании доброжелательный, но нет ясности в рабочем графике, официально он с 11 (10) до 20 (19) часов, по многим причинам половина сотрудников приходила после 13-00, а то и позже, создавая отнюдь не рабочую обстановку. Карьерный рост затруднителен.
Мотивацией служит оплата проездного, оплата сотового может быть зачислена за счет работника (непонятно как исчисляется), премий за работу нет, з/п белая.
Управление в редакционном отделе непосредственно не ведется совсем, рекламы и продвижения товаров нет, привлечение потенциальных покупателей также нет. Не понятно, что делает отдел продвижения.