Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Проработала год и мое направление закрыли.
Когда пришла на работу обещали золотые горы, взяли меня под открытие нового масштабного спец. Проекта. Работала я хорошо, никому не мешала, обязанности полностью выполняла, даже другим отделам помогала. Прошел год, проект хорошо развивался, и тут в друг не с того не с сего решили его прикрыть, а меня выгнать в считанные дни. Ни о каких компенсациях речи не могло быть! Уволили за 1 день, и еще причину нашли, что их не устраивает как я работаю, причем не одного разговора на эту тему за весь год не было.
Вот теперь думаю подать на них в трудовую инспекцию, за необоснованное увольнение.
Вот кстати личные данные их директора, может кому-то пригодится: Зеленов Илья, моб. тел: 7-916-593-84-74
ООО «Независимое Экспертно-Оценочное Бюро» (ООО «НЭО Бюро», г. Люберцы) в лице Руководителя отдела оценки и экспертизы Анны Потемкиной ((916) 602-66-78, (903) 501-91-41, (495) 120-01-16, kyklaaa666@yandex.ru, anna@neoburo.ru) занимается откровенным киданием оценщиков, привлекаемых по подрядным отношениям. Предлагает сделать на условиях подряда независимую оценку недвижимости (причем, преимущественно для судов). Затем, по предоставлении ей готового отчета, под любыми надуманными, вымышленными и предвзятыми предлогами ваш отчет и расчеты охаиваются и бракуются. После чего Потемкина полностью уклоняется от общения (не отвечает на телефонные звонки и по эл/почте). Само-собой, после этого об оплате ваших услуг не может быть и речи.
Впрочем, что не трудно отследить, в суды идут отчеты именно с теми итоговыми стоимостями, которые были получены вами в предоставленных отчетах. При этом Потемкина не гнушается навязать свою «зависимую» (т.н. заказную) итоговую стоимость. Таким образом, по концепции Потемкиной, независимая оценка попросту превращается в зависимую. А ведь оценка делается для судов, где идут различные конфликты интересов. Судам при выборе экспертных и оценочных организаций следует обратить на этот момент особое внимание.
При этом отдельно стоит отметить, что ООО «НЭО Бюро» пытается позиционировать себя как супер респектабельную, честную и высокоответственную компанию.
Остается только догадываться и сожалеть, что если такие люди как Потемкина работают в этой организации, то что же представляет из себя сама компания…
Работала в данной компании 2 года, в период с 14-16 года. Должность- менеджер по продажам. Из плюсов могу выделить: дружный и молодой коллектив, зарплата вовремя, белая. Полный соцпакет. Начальство вполне адекватное и относится уважительно к своим сотрудникам. Нет никаких требований, поработать в свой выходной, только по желанию, но это хорошо оплачивается. В целом, за время работы только положительные впечатления остались. Хотя клиенты разные попадались, но это уже вопрос не к работодателю, а к отсутствию культуры у некоторых людей.
Ну что же. Только что уволилась из БРС. Работаю в Санкт-Петербурге. Пойдем с самого начала. Обещанных 25-30 тысяч вы НЕ увидите. 15 оклад, премия зависит от итогов ваших продаж (кредитов). Коэффициент, скажем прямо, поганенький - за самый лучший кредит вы получите 2,4% от суммы(кредита). При том что в подразделении Сбербанка РФ Сетелем банке этот же коэффициент равен 7%. Пример - если вам удастся "впихнуть" клиенту продукт под 65% годовых + к этому 2 страховки(от потери работы и от нарушений здоровья)с суммой кредита в 30 тысяч (средняя сумма, которую люди берут в кредит), вы получите с этого 720 рублей, учитывая то, что вас еще нужно "отбить" этого клиента у менеджеров других банков. А сделать это не так-то и легко, так как репутация у этого банка не самая лучшая.
Теперь о графике. Обещанный 3-4, 4-3, 2-2 - это сказки. Работать вы будете 5-2, то есть по 60 часов в неделю. Только подумайте, в месяц у вас 8 выходных. ВОСЕМЬ! с графиком с 10 до 10.
Про управление. Внутреннее управление это что-то с чем-то. Если вы не стрессоустойчивы - это работа точно не для вас. На вас будут постоянно давить и орать. И по телефону, и на собраниях(которые проводятся неважно в какие дни - рабочие, не рабочие, всем плевать.) Свои выходные вы будете тратить либо на собрания, либо на тренинги, и пропуск и того и другого грозит вам депремированием.
Но и это еще не все прелести. Уволится оттуда просто НЕРЕАЛЬНО. Вам просто не подписывают заявление. А судится с этим банком вам дороже будет, так как вам после такого инцидента ни один банк кредит не оформит.
Если мой отзыв тебя не останавливает - УДАЧИ!)
Много никому ненужных стандартов работы, постоянная слежка за персоналом, огромные штрафы за все (надо стоять весь день, если присел на стул и увидело начальство, то штраф; разговаривал с клиентом,а в это время зашел друго клиент и ты не успел поздороваться первым с вошедшим - штраф 500 рублей: и т.д. и т.п....)
Ужасное оформление документов (приказы о приеме и увольнении, трудовой договор, допсоглашения к договору),полное отсутствие юридической грамотности, неправильное начисление либо полное отсутствие оплаты больничных (сдаю больничный в мае, а оплату перечисляют только в ноябре и то минимум по соцстраху), не платят компенсацию отпуска при увольнении. Работодатель не выдает расчетные листы, чтобы работники не знали начисление з/п. Бешенная переработка,которая скрывается руководством,то есть в начале месяца за прошедший месяц составляется табель с 8-часывоми рабочими днями и 2 выходными в неделю, а на самом деле выходных не бывает по 5-9 дней,причем 12-часовых рабочих дней!!!!
"ИМПУЛЬС-ИВЦ" - это дружный колектив, приятное руководство и спокойные нервы!
Работаю хоть и не так давно, однако уже поняла, что это именно то, что я хотела. Никто эмоционально не давит, оплата труда соответсвет моим пожеланиям. С задержками зп не сталкивалась. Компания сотрудничает с ВТВ - для меня это надежный и удобный банк.
Вижу, что компания начинает набирать обороты. Чувствую, что впереди "ИМПУЛЬС-ИВЦ" ждет развитие и очень интересное будущее.
Сейчас наблюдаю укомплектовку штата. Все новички - профессионалы, что особенно радует! Люблю работать в команде, а когда она единая и дружная - то и результат не заставит себя долго ждать.
Пришла на работу в компанию после найма. Была сильно удивлена, что при таком методе работы можно хорошо развиваться, профессионально расти и получать доход. Что коллектив помогает.Топ-менеджеры компании постоянно проводят обучение для новых сотрудников. Очень благодарна судьбе, что нашла объявление на эту работу. Зашла на этот сайт из-за любопытства и очень рада, что могу оставить комментарий. Верьте только в хорошее, и в то, что у Вас все получиться. Успехов Вам и процветания, здоровья Вам и вашим близким.
Была неплохая команда единомышленников, которую всю разогнали.
Поставили руководителей, далеких от хоккея и от понимания развития компании. Уволили всех квалифицированных сотрудников, набрав друзей и дураков по объявлению. Развалили работу с регионами, полностью убили маркетинг, уровень всероссийского фестиваля в Сочи упал ниже плинтуса. Начинание Президента РФ умерло на корню, на гала-матче пытаются еще что-то показать, но это последние потуги. Начальство позволяет себе напиваться, хамить сотрудникам и делать такие вещи, за что в иностранной компании их бы просто привлекли. Зарплаты урезали, и от оставшейся части половину оформили как премию, чтобы не платить больничные, отпускные, да и вообще угрожать в любой момент не заплатить. Мед.страховки нет.
Работаю в сети Смайл/Инфолайн уже 8 лет. Руковожу Контакт-Центром. Обращайтесь если что.
Могу сказать следующее: все отрицательные отзывы пишут люди, уволенные за свою проявленную некомпетентность в работе или просто за причинение убытков компании.
В основной массе - это монтажники-наркоманы, воровавшие оборудование и иные ресурсы компании.
По всем темам конкретно:
1. Зарплата белая абсолютно
2. Оформление документов при трудоустройстве - проблем никогда не было. В моем подразделении есть текучка (причина понятна: КЦ - это старт карьеры, много студентов), я трудоустраиваю в месяц по несколько человек. У всех на руках и трудовой договор, и все остальные документы.
3. Мои сотрудники часто запрашивают справки с места работы, 2НДФЛ и прочие - выполняются кадровиками за 1-2 дня, привозит курьер, можно приехать в главный офис - забрать самому.
4. Отпуска, декреты, болезни - все оплачивается.
5. Отпуск в компании принято делить на две части (по 14 дней), в большинстве - руководители подразделений не возражают при дроблении отпусков на более мелкие части, например 14+7+7. Армейских принципов ("пойдешь" в отпуск в ..бре) - нет. Структура и заменяемость в большинстве подразделений такова, что все сотрудники спокойно отгуливают отпуска летом.
6. Руководство - под этим словом изначально следует подразумевать средний состав - начальники и замы.отделов. Я знаю всех руководителей, работа с подчиненными абсолютно нормальная, никаких признаков неадекватности или деспотизма.
7. Выплата зарплаты. 2 раза в месяц. в середине и конце месяца. Первая часть - окладная, вторая - премиальная (по итогам работы). Все сотрудники работают зарплату по KPI - т.е зарплата - по заслугам. Планы ставятся реально выполнимые и не ужимают. Людей, которые хотят просиживать свои штаты, естественно тут не ждут. Компания работает на результат. Не в совке живем, лентяев и наркоманов тут не держат.
8. Огромное количество вакансий. Абсолютно не связано с страшной текучкой. Компания очень динамично развивается и вкладывает в человеческий ресурс достаточные средства. Хорошие специалисты нужны всегда. Если пробежаться по вакансиям то можно это понять. Требуется много толковых менеджеров, установщиков, инженеров и строителей - компания растет быстро, и снижать темпы не собирается.
9. Качество услуг. Проблемы и мелкие неисправности бывают у всех провайдеров, и стоит сказать, что Смайл не является тут лидером. Неисправности на сети устраняются в указанные в договоре сроки. Проблемы со скоростью - отсутствуют, в большинстве - связаны с проблемами на ПК абонента, но если клиент все же не уверен, на следующий день после обращения в Контакт-Центр придет мастер и все проверит. Развивается и качество обслуживания. Контакт-Центр Смайл на сегодня один из самых квалифицированных в регионе. Сотрудники проходят программы обучения и сертификации. Средний стаж - один из самых высоких в России.
Очень динамично развиваются сервисы обслуживания. Служба помощи на сайте, обратная связь, sms - уведомления. Служба качества всегда отрабатывает вопросы, пожелания и идеи наших клиентов.
Отвечу на любые вопросы, как по трудоустройству, по качеству и прочим темам.
Меня зовут Максим, я возглавляю Контакт-Центр и службу Качества компании, обращайтесь. Почта: mtsarkov_собачка_infoline_su
Работаю в компании уже 4 года, работа интересная, креативная. Лентяев тут не любят, работа просто кипит. Зарплата белая, есть карьерный рост. В общем лентяев здесь не ждут, а креативные люди быстро поднимаются по карьерной лестнице.
