Поработал и я в этой компании с февраля по апрель. В принципе, что встречают оценивающим взглядом, а это Борисов Сергей Анатольевич, то с предыдущем комментарием согласен. Ну вышел я на работу познакомили меня с Генеральным директором Геворкяном Агбаром Гришаевичем, в принципе как то странно, что вопросами трудоустройства занимается Борисов, а не сам Генеральный....В документах бардак...Договора чуть ли не в корзине (помойке) лежат...Ну особо вдаваться в подробности нет смысла.....В апреле ушел на больничный и руководству видимо это не понравилось и они меня уволили когда я находился на больничном....Ну в принципе это пол беды, так как работа там не особо интересна....Беда заключается в том, что они потеряли мою трудовую книжку, а выдали новую с одной единственной записью о работе у них. Кроме того, компания серая, естественно свою зарплату я получил не в полном объеме. Так, что 100 раз подумайте стоит ли идти в эту шабашкину конторку!

Успела поработать пол года, но так от этой работы устала, не знаю, у меня остались только плохие впечатления. Ушла я не очень хорошо(((

Зарплаты до конца 2009 года были хорошими, выплачивались вовремя. Обещают премии и иногда выплачивают. Умело убеждают в "перспективном завтра", для чего организуют заграничные семинары для своих сотрудников, как это самое втирать другим "подчиненным, покупателям и т.п.". Целая куча руководителей на одного работника, которые должны научить, поддержать и помочь, если что.... (но не дождетесь!, но это скорее к "отрицательным" :-) ). Продвигают свой товар на предприятия используя "заграничные" методики, не гнушаясь т.н. "ребейтами" (см.: http://www.businessvoc.ru/bv/Term.asp?word_id=28277) в самом ... смысле!
Внешне - очень презентабельная компания (офис, лозунги, визитки), но денег на работу даже своего сайта и всех функций и разделов в нём, очевидно не хватает! (наверное сами разуверились в "своё светлое будущее"!)!
В-общем, начинашь о хорошем, а само-собой "сползает" на негатив (не специально, уж так ведут бизнес!) :-(
Отрицательные стороны компании
Руководство разобщенное, каждый тянет одеяло на себя, думают только об оффшорах и своем "величии" и "великолепии". Мнимый профессионализм и искусственное кратковременное дружелюбие... Не понимаем, как еще инвесторов находят...? Расстаются с людьми "по-скотски" но для прикрытия - пытаются улыбаться (таково мое субъективное мнение со стороны наблюдателя). Втирают целый 2009 год про "кризис", а сами... (имею ввиду руководство) - "пир среди чумы"! Не любят рядом с собой умных... Очевидно, в душе, всех считают "быдлом"... Решили вместо профессионалов набрать "дешевых заменителей". Увольнение (беспардонное!) настоящих профессионалов уже началось с весны 2009 года и по сей день идет. Набирают таких же "внешне презентабельных" низкоквалифицированных, что по-дешевле... Думают, экономя на кадрах, можно выиграть?! Жизнь покажет, хотя они этого и не поймут (они не учатся на своих ошибках!!!)! Можно предположить, что развалятся через... Руководство "как огня" боится тщательных проверок контролирующих органов, и есть причины... достаточно несколько недоброжелателей! Есть предположение, если не одумаются, что последуют за менеджерами "Юкоса"...

Почему-то цифры при оценивании критериев расположены не от «1» до «5», а наоборот? Мы же пишем слева направо. Я в предыдущем отзыве поставила неверные оценки из-за обратного расположения цифр (признаю, была невнимательна). Может быть, не я одна попалась на такую уловку... Похоже, рейтинг больше ориентирован на негативные отзывы.

Очень милые ребята!!!!!

В компании работаю не так давно, но достаточно, чтобы сложилось общее впечатление.
Руководство демократичное, прислушивается к мнению сотрудников. Рабочие процессы с клиентами отлажены хорошо, а вот внутри компании бывают сбои: то переводчик неквалифицированный попадется и текст плохо переведет и приходится срочно переделывать работу, то со сроками затянет и приходится менеджеру отдуваться за троих. Учитывая что у компании больше 5000 удаленных сотрудников, все возникающие проблемы равняются среднестатистической погрешности присутствующей в любой работе.
Отношение к сотрудникам хорошее, если работать качественно и результативно то и карьерный рост возможен.
з/п высокая, премии у отдела продаж.
Коллектив хороший, у многих интересные увлечения, хобби, приятно общаться и узнавать что то новое.
Приятные впечатления о компании в целом, планирую и дальше тут работать.

Достойная компания! Грамотное руководство, ключевые клиенты - крупнейшие международные компании с мировым именем, постоянно растет число новых клиентов. Гибкая ценовая политика- есть возможность обсудить индивидуальные тарифы при заказе больших объемов. Подразделения компании менеджер - координатор - переводчик - редактор - менеджер работают слаженно, все заказы выполняются качественно и в срок. Коллектив молодой, амбициозный. Вместе не только работаем, но и отдыхаем, дружим) Есть возможность профессионального развития в компании. Как правило, руководителем доп. офиса становятся бывшие менеджеры компании. Заработная плата высокая, выше, чем у конкурентов. Всегда есть возможность заработать больше: выполнение KPI, привлечение новых крупных клиентов. Если вы сомневаетесь, работать в TLS или нет, то однозначно работать!

Понимающее руководство, хорошие условия труда и коллектив. Все сотрудники компании работаю уже давно, никто уходить не собирается, это большая редкость для современных компании. Из тех компании, в которых мне пришлось побывать на собеседовании или непосредственно на работе, Лескон выгодно от них отличается, в ней уважают сотрудников и клиентов. Первые два месяца не оформляют. Больше минусов не наблюдаю.

Очень порядочный собственник ,белая зарплата ,интересная работа .
Директор зоопарка Савчук Татьяна Леонидовна совершенно некомпетентна ,увольняет сотрудников не объяснив причину.Проводит своё рабочее время (особенно в выходные дни) на кассе .Для того чтобы "снять "деньги в карман .Не проработав и месяца меня быстренько уволили из за того что я "много " понимаю.На кассу подбирает себе таких людей ,которые ничего не соображают и не понимают .

Людей не просто увольняют, их не оформляют, затем их подставляют под свои афёры - московская администрация обвиняет сотрудников в том в чём у самой морда - шарпея в пуху, вешает якобы недостачу, хотя сама снимает кассу чуть ли не 12 часов ночи. Для чего? Ответ - опередить органы проверки! О! как работают! Зачем согласились работать на кассе без договора? А зачем сажать людей за кассу официально не оформив. Или ещё смешнее - это последняя шутка из зоопарка - попросили уборщицу выходного дня посидеть за кассой. Зачем? А чтобы потом орать - что деньги пропали! Крысы утащили! Зоопарк же! А про то что с ног смотрителя енот - носуха съел куски мяса - о ! это даже не увидели травмпункте, посмотрели и забыли!

Я сборщиком мебели в этой компании работаю. Для себя больше преимуществ отметил, чем минусов. Официальное оформление, хорошее руководство, есть всегда объем работы, я уверен, что придя завтра на работу, у меня будет целый день загружен.

Over the past couple of years quite some feedback was given in this and other forums on the internet on corporate rules etc. at SCHNEIDER GROUP. Very often, I was personally directly addressed. I would like to use this opportunity to respond to some of the points mentioned.

SCHNEIDER GROUP successfully developed in the Russian speaking countries over the last 15 years. Part of the success are Western and mainly German corporate rules embedded into the great work all colleagues of our offices delivered. I am very grateful for all the fascinating contribution that Russian, Kazakhstani, Belorussian, Ukrainian, Polish and other colleagues made for our clients, for our team and the company.

Partially, the rules were hard. This I can say also for myself as the General Director & Founder of the firm and my understanding certainly was that I also had to comply fully with these rules – what I did (but also often had to show quite some discipline to follow them).

Times change and at SCHNEIDER GROUP we have a great team of colleagues who accept to take over more and more responsibility. This goes in line with granting more and more flexibility to everybody. We might have developed this rather late and I acknowledge that this created some frustration and led to some colleagues leaving us.

I appreciate the open dialogue on such matters, in particular with those who personally talk with me. I also see emotions are quite high in some messages. Therefore we would like to start a dialogue and I am very happy to announce that we will launch this December the new

SCHNEIDER GROUP Alumni Club

The first event of this Alumni Club will be on Wednesday, 27th December at 18.00 in our office. Many of the comments here mentioned the great people working in this company: you can enjoy talks among ex-colleagues and with current co-workers of our Moscow office. Certainly, I myself am looking forward to having a chat with you. I will also give an update on the current developments in our company.

The SCHNEIDER GROUP Alumni Club is open not only for ex-colleagues, but also for potential future colleagues who would like to get acquainted or re-acquainted with our company.

I am looking forward to hearing from you: SchneiderU@schneider-group.com

Your,

Ulf Schneider
Managing Partner & Founder

Мне не понравилось только то, что при увольнении зп выдали меньше, чем рассчитывал. Как оказалось, я отгулял лишний отпуск на который еще не наработал. Это был неприятный сюрприз, о котором теперь буду знать.
В остальном претензий нет, платят стабильно, работа есть, график нормальный.

Большой отзыв писать не буду, хочу просто поблагодарить Первый партнёр за опыт, за хорошее отношение руководства, за возможность применять свои таланты и прилично зарабатывать!