Компания Ларк Лтд мошенниики, генеральный директор Мелкумянц Михаил кидала. Не была выплачена зарплата за 5 месяцев. Долг больше 100 000 рублей. Работают в черную

Хорошее: Фирма стабильная. ЗП платят в срок. Есть адекватные и добрые люди(их мало(очень мало)).
Плохое: Горизонтальный рост - безграничный :), вертикальный рост - фантастика. Система мотивации присутствует только у жадного топ-менеджмента. Система: я - начальник, а ты дурак! присутствует в этой фирме. Море понтов и работать никто не хочет. Если хочешь что-то сделать - делай сам, а то на месяц в обсуждение вопроса уйдёшь), а потом ещё согласование, корректировки, выбор ответственного за срыв сроков, забвение...
Уволился т.к. рынок труда диктует свои условия:)

Очень слабая компания. Пришел работать в мае 2011 года - бросили как щенка: ни от кого ничего не добьешься. Барахтался сам.
Слабые кадры, бухгалтерия (кроме двух-трех человек), юрист по аренде - толстый мужик - вообще тупица. От него кроме бла-бла-бла ничего не добьешься: договора аренды на 88-и листах, как на бизнес-центры так и на склад размером 2 кв.м. Арендаторы бегут как обшпаренные.

Центр Развития бизнеса - но ни один из тех, что можно найти в Яндексе.

Звонила Елена (89167788883), встречу назначала в холле отеля Гранд-Мариотт на Тверской (предлагала еще в гост. Космос (ВДНХ)). Резюме просила скинуть на kcenia1@mail.ru .
Рассказывает красиво, точно, вроде как по-деловому. Сайта нет (конторе типа 12 лет), чем КОНКРЕТНО занимается контора, чем КОНКРЕТНО надо будет заниматься - непонятно. Приглашала на презентацию компании в воскр., за оформление пропуска - 300 руб.

Ага, первая же мысль, что у меня мелькнула - лохотрон. Но! Что подкупало: они перешли на другой уровень. Ребятки уже поняли, что времена изменились и стали работать более красиво.
Разговаривала она оч. четко, по-деловому. Вопросы задавала вцелом правильно, даже создалось впечатление, что ориентируется в бизнес-среде. Внешний вид - бизнес-леди (средней руки :). С собой - прозрачная папка со сксеренными документами с печатями муниципалитета (или что-то вроде).

Так что объяснение насчет разъездной (на данный момент) работы, из-за которой приходится встречаться (только на данный момент) не в офисе, а где придется - звучало нормально.
Сайт - в ребрендинге, закрыт. "Корп.почта тоже не работает?" - "Да, сайт-то закрыт" (тупая ошибка).
Пропуск: "это не просто картонка, а у нас своя служба охраны, которая будет Вас проверять и выдаст электронную карту".
Шеф: ну настолько золотой человек, шо пипец, таких и не бывает-то...
Дресс-код: были очень четкие указания как выглядеть, одеться для этой "презентации".
Уже потом я думал - зачем? И понял: опять же для создания общей атмосферы. Если народ придет кто-в-чем - создасться ощущение дешёвки. Если "пиджак/галстук/носки в цвет ботинок/чисто выбрит" - типа все круто.

Далее - пробил я сот.номер: ну просто один из не так давно купленных "красивых" номеров.
Почта: принадлежит(-ала) Михайловой Маргарите (если вводить kcenia1"mail.ru).
Распечатал из инета список их "конкурентов" и того, чем они КОНКРЕТНО занимаются - на тему "насколько Ваши методы работы отличаются от их?". Но четкого ответа не получил.
Вторая (и последняя :) встреча проводилась в бешенном темпе, (под предлогом того, что за ней заедут, чтобы вести в ресторан на корпоратив) - видимо что б не дать задать лишних вопросов. Ок, вышел на улицу, пока стоял, курил - она показалась. Верхн. одежда - ну не при з/п от 80 000 р. Пошла пешком. Думаю - и где ж ее подхватят в 8 вечера на Тверской??? "Довел" ее до метро, накотором она благополучно и уехала. На след.день звоню - лала/блабла, "как Вас забрали-то, нормльно? А то такие пробки...". "Да, спасибо, все ок, водитель подъехал к метро". Вот и все.
Посылая нах, не стал ничего объяснять - чтоб не смогла провести "работу над ошибками". Хотя, она и выводила на этот разговор, в т.ч. и через эмоции.

Вызывают на допросы, заставляют стучать на коллег, устраивают обыски рабочих мест, оскорбляют и т. Нищнские ЗП, массовые сокращения (свыше 100 человек) беЗПолной выплаты компенсаций, бешенные ЗП начальства. Обман здесь обычный для подобной мелкоты, низкая зарплата, мол остальное за счет премии. невыплата обещанной зарплаты, вынудили написать всех своих работников заявления о переходе на 2х часовой рабочий день, хотя продолжали работать полный рабочий день, мошенники и хапуги.

Текучка кадров начиная с второго полугодия 2010 г. большая, особенно после пожара, когда изменились условия работы.
Коллектив компании доброжелательный, но нет ясности в рабочем графике, официально он с 11 (10) до 20 (19) часов, по многим причинам половина сотрудников приходила после 13-00, а то и позже, создавая отнюдь не рабочую обстановку. Карьерный рост затруднителен.
Мотивацией служит оплата проездного, оплата сотового может быть зачислена за счет работника (непонятно как исчисляется), премий за работу нет, з/п белая.
Управление в редакционном отделе непосредственно не ведется совсем, рекламы и продвижения товаров нет, привлечение потенциальных покупателей также нет. Не понятно, что делает отдел продвижения.

Начнём по порядку:
1) На деловой ниве отношения в коллективе неплохие)
2) Действительно неплохая кузница кадров
3) Обязанности вырастают постепенно, как бы невзначавй
4) Практически всё руководство, за редким исключением, проявляет о тебе минимум заботы, если конечно ему не дадут по башке сверху)
5) В связи с известными событиями руководство показало свои самые неприятные черты:шкурность, желажие удержаться на своём месте любым путём, который, как правило, предполагает уход всех подчинённых не самыми честными методами. В частности, нескольких сотрудников пытались уйти за то, что они по устной договорённости работали с 9.00 до 18.00 при официальном графике с 10.00 до 19.00, и руководство это отрицало, типа прогул. Распечатки с турникетов также имели место в доказательной базе (хотя никакими доказательствами являться не могут). В общем остались одни популизты.
6) В итоге большинство безвременно покинувших свои рабочие места были уйдены по соглашению сторон.
7) Очень, знаете ли неприятный осадок остаётся на душе.
не знаю, что там наработают оставшиеся, поскольку ни один более-менее значимый руководитель не ушёл))) Ведь придётся трудиться самостоятельно:-)

Привет, ребята, кто хотел туда пойти работать сборщиком мебели, НЕ ТРАТЬТЕ СВОЁ ВРЕМЯ. Это чистой воды лохотрон. Компания существует, производит, так сказать ))) мебель. Дело в том, что работать там не дают, вернее заработать. Работы хватает, только платить за неё никто особо не хочет. Лёня(это нач. монтажа, тот ещё петух, ИЗВИНИТЕ)заставляет работать бесплатно, тех же, кто просит оплатить переработки, увольняет, испытательный срок может длиться месяцами, пока не прогнёшься перед ним и не станешь таким же петухом, извините, как и Лёня. Сам Лёня из украины(хохол-западенец), так он говорит (цитирую практически), что если вы не хотите работать(т. е. бесплатно, см. выше), то я наберу на работу хохлов, которые будут за 30 т. р. работать. На прошлой неделе уволил уже двоих пацанов украинцев ))))))). Ребята, на собеседовании говорят сладко...не поддавайтесь, это ложь!!! Надеюсь, я помог кому-то!!!

Ко мне постоянно приставал мой начальник Владимир, он склонял меня к ... Хотя у него 2 детей. Коммерческий директор Виталий нирена не делает, только мничиет. Все они там родственники зарабатывают на сотрудниках. Которые сидят с нимив комнате. Очень смено, фирм всего 1 комната. Сами деревня и очень плохо думают о других.

Положительные стороны работы в компании:
Сидят крепко на бюджетных деньгах Москвы.
Перспективная ниша для Москвы.
Небольшая ростущая компания.
Место расположение офиса удобное.

Отрицательные стороны работы в компании:
Очень сложный генеральный директор.
Требуются работники умеющие работать по принципу У2 (Угадать и Угадить). Если таких способностей нет, а по роду работы предполагается общение (хотябы и очень редкое) с ген. директорм, то очень не советую. Я с ним общался. На собеседовании он не видит в упор человека, ему нужны какие то, только ему известные правильные ответы и не услышав их в точной (его формулировке) он делает выводы о человеке.
Я его понял через секунду после входа в кабинет. Далее я чесно отсидел прикинувшись заинтересованным в приеме на работу. (Мое желание исчезло в тот момент когда я увидел его глаза.) В ходе собеседования я многократно убедился в правильности своей первоначальной реакции. Далее описывать не стоит, все что написано - это только в помощь тому кто решает идти к нему работать или нет.
Если Вы готовы поступиться своими личными знаниями, опытом и просто человеческим достоинством.
Если кризис и некуда податься, то можно какое-то время потерпеть. Сколько получится зависит от крепости психики.
Не мог не поделиться опытом. Сам сидел у подобного директора как кролик у удава. Это очень тяжко морально.

Немного знаком с деятельностью этой "организации".
Начнем с того, что создали ее последователи религии Хаббарда - саентологи, во всеми вытекающими последствиями. Будут грузить всякой хуйней.
А вас сначала посадят за телефон, и заставят обзванивать всяких клиентов по справочнику золотые страницы, на 3-4 месяца, при этом платить будут копейки (по крайней мере не так давно так было).
Если у вас дьявольское терпение. то может быть и переведут в менеджеры, но опять же, вы будете носиться колбасой по клиентам и не факт, и скорее всего ничего не заработаете, так как у сайентологов так поставлена работа - чтобы получали сливки те. кто наверху.
Плюс готовьтесь мириться со всякой саентологической х..- типа дианетики, всяких шляп, и прочей х..., я точно не знаю, так как не заморачивался этим г...

МАРТ 2009
По приглашению, я посетил компанию NEOFLEX, как копирайтер-фрилэнсер. СРАЗУ ЖЕ БЫЛО ОГОВОРЕНО, ЧТО Я РАБОТАЮ ТОЛЬКО ПО 100% ПРЕДОПЛАТЕ И НЕ УЧАСТВУЮ В ТЕНДЕРАХ.
На встрече с директором по маркетингу было принято решение - разработать со мной ряд имиджевых носителей для компании, поскольку существующие работодателя не устраивали. Меня попросили выслать форму рабочего брифа, поскольку у работодателя не было представления, о том, что это.

АПРЕЛЬ 2009
Директор по маркетингу попросила определить стоимость проекта, исходя из того, что УЖЕ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ О РАБОТЕ по двум носителям. Осталось только определить стоимость. В проекте, помимо меня должно было быть задействовано еще два подрядчика, знать-подбирать которых NEOFLEX поленился, доверив этом мне. Под задачу я нашел людей и определил общую стоимость, смету составил. Сумма клиента устроила.

МАЙ 2009
Работа все еще не началась, поскольку клиент, так и не сумев заполнить бриф (хотя там для легкости процесса были примеры от меня во всех графах), нанял дополнительную девушку для общения со мной.
Девушка, безуспешно попытавшись заставить меня все-таки участвовать в тендере (!!! СМ МАРТ 2009)
настояла том, что я высылаю свою версию креативного брифа с прописанной стратегией, поскольку сам его клиент составить ввиду слабой компетенции в рекламе не мог. Это, по словам, новой барышни намного упростило бы рабочий процесс.

ИЮНЬ 2009
Бриф утвержден. Но все еще не работаем. Приглашенные мной подрядчики все менее охотно соглашаются "помнить и ждать" NEOFLEX, а клиент тем временем исподтишка все-таки проводит тендер, используя РАЗРАБОТАННЫЙ МНОЙ БРИФ ДА И САМУ ИДЕЮ ПЕРЕРАБОТКИ РЕКЛАМНЫХ НОСИТЕЛЕЙ (см МАРТ 2009) и пытается ограничить меня в предоплате (см МАРТ 2009)
Постфактум, меня все-таки официально ставят в известность, что ТЕПЕРЬ Я В ТЕНДЕРЕ!
Мне предлагают прийти всем фрилэнс-составом (а он междугородный, кстати) для "знакомства" и участия в тендере. От меня требуют материалов из пресс о компетенции моих подрядчиков и список наших клиентов с упором на финансовые структуры. Получив обширный и авторитетный список
а также статью про то, что участники фрилэнс-группы побеждали в Каннах, клиент успокаивается.
Но задумывается на ТАКОЙ ПЕРИОД, что я физически уже не могу его ждать и отказываюсь от работы.
NEOFLEX стоически принимает мой отказа, но ровно через неделю звонит с истерическими нотками и просит ВСЕ-ТАКИ ПОРАБОТАТЬ С НИМИ, обещая что проект будет.
Проходит ПАРА НЕДЕЛЬ и приходит трусливое письмо, что РУКОВОДСТВО РАБОТАТЬ С ФРИЛЭНСЕРАМИ ИСПУГАЛОСЬ. Если обратить внимание на МАРТ 2009, то очень странный факт...

Редкостные уроды, что тут скажешь.

Товарищи менеджеры. Если Вас приглашают на собеседование в данную компанию (а они до сих пор набирают менеджеров), не верьте, что Вам будут платить за работу!!! На моей памяти, в отделе было 4 менеджера и начальник отдела. Не заплатили НИКОМУ. Трудовой договор Вам на руки не дают. Зато вы находитесь под постоянным страхом увольнения, и постоянным прессом вопросов "Где прибыль?".

Кидает своих сотрудников и обманывает клиентов!!!
Отсутсвует необходимое оборудование и химия, работникам не платят за выполненную работу. Это сплошной обман!

обманьщики. беруут на работу людей и не платят зарплату персонал меняется каждый месяц. на кухне полная антисанитария люди работают без меж-книжек и разрешений на работу в основном весь персонал как и в зале так и на кухне граждане СНГ без права на работу.