Мы тупо просиживали время. Занимаясь, если говорить о дизайнерах - 'презентациями' фирмы. От одного вида на которык воротит, - потому что ЭТО нравится руководству - стиль - аля советский союз - с изоброжением - сворованной фотографии потного рабочего с гаечным ключом.
и везде - грубый метал и зеленый 'фирменный цвет'.

Головченко Ирина Владимировна - врет, где может, зарплату не платит,обманывает сотрудников.Не компетентный руководитель.От нее люди бегут!!!

До сих пор не выплатили зарплату на карточку. Собственник Поплаухин Станислав Васильевич. прикрывается тем, что не совсем знаком с законами. Играет под дурачка. Владеет 4 компаниями:
ООО Техсервис www.russvarka.ru
ООО Норд www.nordweld.ru
ООО Апекс www.lincolnelectric.info
ООО Руссварка

Везде генеральные директора номинальные. Собственник сам подписывает все платежки в банк, не платит налоги, постоянные задержки зарплаты. Говорит, что в этом виноват, то главный бухгалтер, то генеральный директор, то еще кто-то.
Реально товара на складе не хватает, но клиентам говорим, что платите и приезжайте. Как дело доходит до отгрузки или возврата денег, Поплаухин С. В. становится глухим. Постоянная работа сверхурочно. Пример майские праздники... Если кто решится работать помните - Если вы мазохист

пришел на собеседование в юнити. общался с ириной базылевой. она,по ходу,какая-то не здоровая пококетничать.хотя тетка уже не в том возрасте.но понтов и ужимок - на всю ленинградку.короче,я досидел до конца сеанса и свалил.

Мутная компания, бардак в головах, офис убирается раз в два дня, грязные туалеты.

Если вы с опытом, делать там нечего - болото, зря потратите время. У руководства люди, которые не имели отношения к недвижимости, и постоянно меняют свое мнение в зависимости от того, что им говорят, поэтому сами понимете. Конечно никаких отчислений и з/п, только %.

Пришла работать в МИАН риэлтором на вторичный рынок недвижимости более 7 лет назад. Это была корпорация, которой гордились все работники. Сейчас от МИАНа осталось только воспоминание - горькое, скорбное. За последние 3 года сменилось 5 генеральных директоров, закрылись все офисы, кроме одного и тот за год переезжал 3 раза. Меняется имя, теперь это называется «Профессионалы недвижимости», теперь эта «шарашкина контора» в которой нет службы безопасности. Условия работы ужасающие -тесные кабинеты- их всего 2, один старый ксерокс на всё агентство недвижимости. работающих риэлторов не более 40 человек, юристом по совместительству работает бывший риэлтор, теперь нет отчислений в налоговую (доказательство-справка 2 НДФЛ на руках, в которой за половину 2013 года отражена заработная плата 2000 руб в месяц, с которой налог не уплачен), взяла в пенсионном фонде выписку, в которой отражено, что последние 1.5 года в пенсионный фонд не было отчислений. Теперь риэлторы работают и не получают заработанные деньги. Я тщетно пыталась с декабря 2012 года получить честно заработанные деньги, так и ушла, подарив более 200 000 руб, потому что стыдно было смотреть в глаза клиентам, которые заключили договор на поиск и внеся предоплату 15 000 руб и обратно их получить не могу. Работа по договору не была проведена, у клиентов изменились семейные обстоятельства и поиск квартиры стал не актуальным. Уже в течении 3-х недель добиваюсь возврата 15 000 руб клиентам. Пока не удалось. Трудовую книжку пыталась за брать в течении 2-х недель, т.к. все трудовые хранятся ДОМА у работника отдела кадров, которая работает в «МИАН-Профессионалах недвижимости» по совместительству и она просто уехала в отпуск на эти 2 недели. В общем, если Вы хотите работать и не получать заработанные деньги, то Вам в МИАН, сейчас большой набор сотрудников – берут ВСЕХ! Если Вы хотите получать услугу, за которую агентство не будет нести никакой ответственности, то Вам тоже в МИАН, на Вас будут тренироваться новички!

На первом собеседовании удалось пообщаться сразу с менеджером по подбору персонала, и непосредственным руководителем, который сразу же позвал меня работать. Я обещала подумать. Когда же я через 2 дня дала положитеьный ответ, меня попросили подождать, т.к. руководитель куда-то отъехал. Через 3 недели после постоянных звонков и вопросов с моей стороны, наконец-то дали знать, что руководитель, с которым я должна была работать, увольняется, и у них там реструктуризация!!!!!!!! Жаль потерянного времени!

Уважаемые читатели, хочу поделиться одним негативным опытом. Смирнова Виктория, зам. директора по подбору персонала ОАО СК «РОСНО» (далее Росно), прислала мне письмо с приглашением на собеседование. Я перезвонила чтобы уточнить время, день и позицию на которую меня приглашают, и в ответ слышу "ну риск-менеджер или выше". Причем сложилось впечатление что Виктории абсолютно все равно кого она приглашает и на какую позицию. Я приехала в назначенное время, а там мне сообщают, что тут только продажи и могут предложить только продажи, и оформить как внештатного сотрудника (для уточнения у меня высшее юридическое и два языка), и попытались мне продать финансовые продукты. Разумеется я отказалась.
Мне не понятно как Росно настолько большая компания держится на плаву с такими неответственными и лживыми HRми тем более когда это заместитель директора по подбору персонала.

Была когда то на собеседовании в Росно, в целом о компании ничего плохого сказать не могу, но у меня там работал молодой человек: по его словам никакого карьерного роста, много обещаний мало действий, но при увольнении все выплатили в срок. А вообще все страховые компании плохо относятся к своим сотрудникам, нет определенных должностных обязанностей, чувствуешь себя разнорабочим. Зато большой опыт по выполнению целого ряда функций, не относящихся к твоей должности. Если б еще платили за это)))

жопа

Молодая компания, занимающаяся поставкой и внедрением спутниковых систем контроля транспорта. Небольшой коллектив построен на разделении сфер ответственности, что дает возможность самовыражаться в своей области. Руководитель компании принимая активное участие в практической деятельности, является наставником своим подчиненным и всегда готов делом помочь в затруднительной ситуации.

Хоть это было и давно но все равно напишу, запомнился зловонный химический запах в офисе этой компании от этих игрушек, одно это оттолкнуло от работы там, страшно представить что эта компашка продает нашим детям..

Сегодня проходила собеседование с руководителем отдела по подбору персонала.
Не рассматривала компанию как потенциального работодателя всерьез, но решила потратить свое время, что бы в дальнейшем не было сомнений, лучше один раз увидеть, чем десять раз услышать.
Про офис и рабочие места говорить ничего не буду, многое повидала. В первую очередь интересует коллектив, кто, в чем одет, манера общаться и пр.
Руководитель по подбору персонала Татьяна Земскова, на вид дама 40-45 лет, одета в одежду с плеча своей старшей сестры. Меня это удивило, ведь по одежке встречают не только соискателя, но и представителя работодателя. Встретила меня дружелюбно, минут 15 искала свободное помещение для собеседования. В конечном результате решили пообщаться за ее рабочим столом, других свободных мест не нашлось. Общались 20-30 минут, я все время была напряжена, т. к. Татьяна все время шмыгала носом и на вопрос, не гриппует ли она, услышала в ответ, что вполне возможно.
Шансов подхватить вирус больше чем найти работу.))
Второй человек, который собеседовал меня, это непосредственный руководитель отдела. На удивление, общение заняло 5 минут. Когда руководитель чувствует конкуренцию со стороны соискателя, проще отказать, чем опасаться за свое место.
Как вы понимаете, до детектор лжи дело не дошло.
Человек, который придумал эту "фишку" и внедрил в компанию, явно шизофреник, увлеченный фильмами о шпионах, заговорах и прочей ерунде.
Всем спасибо.
Каждый сам принимает решение, пусть оно будет разумным. Я эту компанию заношу в черный список.

Непрофессионализм управляющего персонала повергает в шок. Директор компании и его зам Михаил(он же и бухгалтер) приходили на работу раз в неделю и то по обещанию. В офисе их никогда не было!! А Михаил еще появлялся в нетрезвом состоянии и при этом хамил и ругался на всех подряд. За малейшую ошибку Михаил снимал с сотрудников штрафы, например, за непомытую чашку. В общем за то время, что я проработала в компании уволились несколько высокопрофессиональных сотрудников. В конце добавлю, прочитала предыдущий отзыв(действительно, мужскому коллективу отдавалось предпочтение, например премии выдавались, а женскому почти никогда).