Я совсем недавно тут работаю, пока ещё некоторых нюансов не знаю, тяжеловато, но мне нравится. Сложностей я не боюсь, если что-то не успела сделать, то лучше задержусь немного, но закончу, чем потом буду глазами лупать и рассказывать, почему не сделана работа. Я отлично понимаю, что нужно во всё вникнуть, а потом уже работать в нормальном режиме.

Только вернулась с декретного отпуска. Настолько соскучилась за коллективом, столько новеньких девочек появилось в отделе, столько новых проектов. Я хоть и пробыла в сего полтора года в декрете, но компания настолько вперёд рванула, что теперь догонять и догонять.

Воспоминания о НИКСе исключительно положительные. Приветливое руководство, нет дебильных формальностей, нет дресс-кода, который, к слову, я терпеть не могу. Зато есть возможность всегда взять отгул, если вдруг случились какие-то непредвиденные обстоятельства. Это неоднократно меня выручало. Начальство всегда идет на встречу по многим вопросам. Хочешь больше зарабатывать? Пожалуйста! Просто поработай побольше. В общем, для тех, кто хочет найти достойное место работы с достойной оплатой труда – НИКС – лучшее место.

В ГК Экоофис получаю хорошо, нет жесткого руководства, все по-человечески. Минусов в работе нет, добираюсь до офиса за полчаса на автомобиле. Проблем с выплатами нет. Оформление официальное, прав не нарушают.

Есть возможность быстро устроиться и приступить к работе.
Первоначально может обещаться неплохая ставка и почасовая, и сдельная.
Нет нормальной связи по основным вопросам организации условий труда, в связи с этим невозможно заранее узнать и об изменениях ни в зарплате, ни в том, что будет касаться личных средств (имеется в виду для депозита - суммы средств для выкупа еды).
Система нацелена на количество работников и рост количества заказов, качество же хромает. Система не гибкая, вся связь в основном через интернет, никто конкретно ни за что ответственности не несёт, кроме самого курьера.
Халатно, и видимо это уже вошло в норму, блокируют заработанные денежные средства и их получение как минимум на неделю, при этом совершенно не заботясь о человеке, который эти средства мог ожидать, не обосновывая причин блокировки.

ООО Система, г.Москва, директор Львов Павел Олегович, субподрядчик строительства сетей Ростелекома. Официального трудоустройства нет, десятки рабочих из Украины, денег если дают, то только на еду и жилье. Отработал полтора месяца, денег увидел только дней за десять. У некоторых рабочих уже просрочены иммиграционки, задолженость по зарплате по два месяца, им просто не за что вернуться домой.

Компанию посоветовал товарищ, сам он в этой сфере долго работает. Неплохие вроде ребята молодые. Оформлять официально не стали, ну ок, обучение не оплачивалось, хоть работа шла полным ходом, но сулили хорошие деньги (50000 в месяц для Москвы хорошо, думаю). Штат 3 человека оформителей и рук. Народ начал оттуда текать, просили выходить в ночь, потом в день, заказов уйма, руки стирались в кровь, глаза слипались под утро. Новые сотрудники после обучения сливались. Итак. После месяца работы начало уже хорошо получаться, но зарплату не выдали под предлогом "шло обучение". Ок. Но когда прошёл второй месяц в таком темпе, а жить на что-то надо, у рук-ва появились некие претензии, никак не касающиеся работы, а лишь моих личных качеств. Конечно, я ночую на работе по сути, делаю всё в одного. Зарплаты как бы нет. До сих пор. Никто не может ответить когда и в каком размере мне полагается её получить. Ведь есть оклад, на словах, и есть то, что обещали мне эти прекрасные люди. Пораспрашивав ребят которые оттуда ушли выяснилось, что им заплатили копейки, удержав от 10000 и более. Мне насчитали за 2 месяца 14 рабочих дней, собираются выплатить меньше 3000. Кидают сотрудников видимо не в первый раз.просто юзают народ, а зп оставляют на себя. Никому не советую туда идти.

Руководит компание колганов александр сергеевич, редкостный д*ил и м*ак. За свою мерзкую личность и язык уже не раз получал по е*лу. Очень низкое качество услуг предлагают эти дау*ы. Уже даже ха-чи не пользуются услугами этой гнилой канторы. В общем семейка уе*нов что тут ещё скажешь, ониже бывшие квантор-са прогоревшие финансово и по*со*авшие у конкурентов.

Кадровое агентство аутсорсинговая контора Байкал, группа вк https://vk.com/club74440180. Набирает людей на вахту 30 дней, по факту люди работают по 45 смен и больше. Делается так: вы приезжаете, подписываете договор на 30 (45, 60) смен, сразу же вас уведомляют что оплата будет через 10 дней после окончания основного срока (по договору) вахты. И типа многие отрабатывают свои 30 смен, а потом остаются на пять-семь смен, и через 37 смен получают оплату за все смены. На деле не так. По факту вы отрабатываете свои смены по договору, а расчёт могут переносить бесконечно. И плевать что в договоре прописано 10 дней на выплату зп. Ещё они говорят, вы можете уехать после окончания вахты и приехать через десять дней за зп. На деле вы удедете, будете им звонить в москву, а вам будут постоянно говорить о переносах даты вашей выплаты. Если вы решили остаться работать дополнительные смены до расчёта, чтоб не уезжать и не приезжать потом за деньгами, то расчёт вам так же будут переносить постоянно. Якобы из за того, что у них могут расчитывать только шесть человек в день и это один раз в неделю. А надумаете позвонить/написать в офис (отвечает некая конькова, https://vk.com/oxanakonkova страница вк, обманывает как может особенно новичков), с офиса дадут знать вашему куратору от конторы на месте, и начнётся экзекуция перед всеми работниками. В итоге вы окажетесь самым виноватым за то что потребовали свои деньги согласно условиям договора. И самый главный вопрос к этой шаражке: человек подписывает договор на 30 смен минимальный срок вахты (не на 45, не на 60), для того чтоб работать там 60 смен?

В Еврошопе в Час пик на МКАДе-87км работает не адекватная тетка,то ли администратор то ли директор этой точки, к сотрудникам относится по хамски,оскорбляет при людно,доводит до слез и сотрудники сами увольняются,унижает человеческое достоинство, заставляет впаривать людям всякую ненужную хрень, а если сотрудник не продает то она грозится уволить, в договоре прописаны штрафы что нельзя делать на рабочем месте,если кому будет интересно напишу,а лучше скопирую и выложу на обозрение,чтобы люди которые к ним захотят устроится на работу знали какие долбоящеры там работают. Несоблюдение трудового кодекса,нет никакого соц. пакета и налоги вряд ли отчисляются! Уважаемые директора,со учредители,акционеры пожалуйста проведите воспитательную беседу со своим сотрудником который управляет данной точкой, люди не быдло и не скот чтобы с ними так обращались и разговаривали, к животным и то лучше относятся, а Ваш сотрудник просто хамло и сразу Вас предупреждаю что заставлю уволенному типа по собственному желанию сотрудника написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру!

Осторожно мошенники!Китайский образовательный центр Москва, он же RussianChinaEducation Centr, он же ООО Северно-западная корпорация развития. Руководитель, Ген директор Юров Александр Сергеевич. Работают со школами, вузами, привлекают школьников и студентов на обучение китайскому языку. Предлагают взять кредиты под обучение, кидают своих сотрудников на з/п, официально не оформляют, работают на комиссии. Не рекомендую сотрудничать и взаимодействовать с данным центром или как они его сейчас называют платформа. Занимаются обманом, меняют офисы и юр лиц. На ген директора Юрова А.С. уже заведены адм и уголовные дела! Будьте бдительны! НЕ РЕКОМЕНДУЮ!

Компания занимается сбором и продажей металлолома. Постоянная текучка сотрудников. Агресивный работодатель (оскорбления, унижения, угрозы), при увольнении всех обманывают с оплатой, неоплачевыемые переработки. Категорически не советую там работать! Бегите!

Проработав в компании ООО Центр Регион Строй почти два года, оцениваю условия работы в ней так: (Оценка относится к производственному сектору компании) 1) Уровень ЗП 6 из 10. 2) Своевременность оплаты -1 из 10. (Задержки неофициальной части могут спокойно превышать 4 месяцев!) 3) Рабочее место 7 из 10. 4) Коллектив 8 из 10 (имеется ввиду взаимоотношение). 5) График работы 7 из 10 (Всегда можно договориться об отгуле). 6) Текучесть коллектива 3 из 10 (50% сотрудников меняется раз в три месяца). 7) Возможность реализации знаний, повышение квалификации 2 из 10 (компания не создана для этого). 8) Возможность карьерного роста 8 из 10 (Можно за год до какого-нибудь ЗГД по строительству дорасти, только смысла в подобном не много). 9) Стабильность компании – 3 из 10 (всегда есть ощущение, что с минуты на минуту должен ворваться УБЭП и всех арестовать или придя завтра на работу, тебе сообщат что компании больше нет). 10) Организация СМР и качество с технологичностью 1 из 10 (мне парой казалось, что у нас цели были сделать плохо, долго и дорого). На мой взгляд, в компании три главных проблемы это 1) Отсутствие желания делать качественно и в срок объекты. (Менялось куча прорабов руководителей, результат практических всегда один). 2) Отсутствие как такого нормального снабжения. Для компании обыденностью является, когда снабжение может выставлять счёт по 5 раз на один и тот же товар. Второй человек в компании не всегда мог ответить, когда произойдёт оплата и даже если он говорил, что оплатят завтра, то это могло совершенно спокойно произойти через неделю) Вот из-за такого, производство в принципе не могло что-либо спланировать! 3) Задержки выплаты денег подрядчикам и ИТР. Были моменты, когда у людей денег не было на еду, оплату квартиры, лекарств! Был случай, когда человек УМЕР из-за того, что он в нужный момент не мог купить себе лекарств, у него не было денег на еду (кормил я и прораб) и как я считаю виноват в большой степени главный инженер, который не смог/не захотел у руководства компании выпросить жалкие 40. 000 зп для человека (Приблизительно через три месяца после начала работы в компании у человека появились проблемы со здоровьем, ему прописали лекарства и лечение, на которое у него не было денег, ещё месяц человек работал-ждал выплаты зп а после уехал без денег а через пол года умер в больнице)!
Работать в данной компании вообще не имеет смысла. К сожалению, из-за подобных компаний государство с каждым годом ужесточает законы, усиливает контроль за расходом денег, платит с задержками и т.п. На данный момент, с таким подходом к производству эта компания должна разориться и уйти со строительного рынка, они приносят только вред строительной отрасли и большинству людей так или иначе связанных с компаний! До сих пор не понимаю, как я мог так долго проработать в компании и что меня держало в ней. Приходил в компанию с намерением стать профессионалом, но, откровенно говоря, качественный опыт в данной компании практически не приобрёл, больше на объектах, не связанных с компанией.

Узнала про этот сайт на одном из форумов. Интересовалась там средствами для похудения и мне порекомендовали попробовать купить TurboFit, ну и собственно, ссылку на сайт кинули, чтоб я почитала, что это такое и надо ли мне оно. Почитала, по описанию мне все понравилось и через этот же сайт заказала у официального дистрибьютора. Средство хорошее, помогло мне немного сбросить без вреда для здоровья, да и чувствовать себя стала получше, нет такой утомляемости, как раньше была.
Сайт тоже хороший.