Более-менее адекватные люди заканчиваются за порогом отделов милиции. К сотрудникам отношение как к скоту, расходному материалу. Они, в ответ, одинаково сильно ненавидят начальство, коллег, потерпевших и преступников (хотя последних-меньше, т.к. они приносят масло на хлеб). Продажность ограничивается только страхом, перед "подставой", каких- либо моральных ограничений давно нет. В этих условиях принципиальность объясняют высокомерием, наличием высоких покровителей или глупостью.Ежедневно приходящие из различных "высоких" инстанций приказы, указания, планы, ориентировки воспринимаются как простой мусор. Огромное количество различных заданий породило в исполнителях уверенностьв том, что из них в любой ситуации сделают крайних, сославшись на какую-нибудь бумагу, не выполненную или выполненную не вовремя. Отбора при приеме на работу практически нет, полно психически ненормальных, малообразованных , случайных людей, страшная текучка, некомплект.

Надоел не профессионализм кадровиков,с вопросами психологического направления кое-как справилась Анастасия. А что касается бухгалтерской части - тут провал. Тест про акции, векселя и т.п. - об этих требованиях можно было бы в вакансии написать или по телефону сказать, ну каков шанс, что я это могу знать, если в моем резюме об этом ни слова? Дальше - вопросы про номера счетов, процентные ставки налогов тоже считаю абсолютно некомпетентными, т.к. эта информация находится в интернете за 1 минуту, гораздо важнее были бы вопросы про то, как делается НДС, откуда берется прибыль и т.п. В итоге - абсолютное неуважение к времени соискателей. Может быть это способ оправдать свою зарплату? - обеспечить свой рабочий день кучей собеседований.

Ккарапуз. Именно об этой компаниидет речь. Согласна с предыдущим отзывами-меня обманули, обещанных денег не заплатили-65000!!! Более того,обращение не уважительное, единственное что вы можете делать чтобы остаться там-это терпеть, потому что вами будут там недовольны ВСеГдА!!! Там много моментов негативных. Этой компанией должны заниматься органы. Советую туда идти никому- в отделе кадров не дают полной информации о внутреннем климате и ваших обязанностях.

не компания,а дерьмо.

1. На Электролитном проезде есть только одна контора "Карапуз", которая, как многоголовая гидра имеет несколько юр.лиц.
2. Некомпетентное, необразованное руководство - самодуры (директора семейная пара Коткины и прочие их близкие и дальние родственники), которые «на коротком поводке» у фин.директора, которая «щиплет» всех потихоньку – как говориться «с миру по нитке – нищему машина и квартира».
3. Полное нарушение ТК РФ, отношение к персоналу, как к рабам. На собеседование обещают одно, на деле же: з/п черная, "когда и сколько хочу - так и плачу", рабочий день ненормированный - переработки не оплачиваются - только одни обещания.
4. Расчеты с поставщиками по принципу - плачу только тем, кого боюсь или "своим", а для других - договора на «черные» юр.лица со всеми вытекающими.
5. «Белая» компания официально оформлена на кладовщицу-выпивоху «без гроша за душой» с которой, как в старом анекдоте, можно взять только анализ, да и то…
6. Держатся на обмане "все и вся", только юридически подстрахованы, за счет обманутых построили бизнес.
Вообще ими должны специальные органы заниматься

Данные отзывы адресованы Компании ООО "Карапуз и Ко", ООО "МаМалыш" Сайт Компании: www.karapys.ru
НЕ ПУТАТЬ с ГК КАРАПУЗ (ООО "КАРАПУЗ") на Электролитном проезде. Сайт Компании: www.ok-karapuz.ru

Самая настоящая шарашкина контора.Не соблюдает ТК,хотя в отделе кадров говорится обратное.Всем балом правит некая Ирина Валерьевна Мацкевич-управляющая магазином.
На собеседовании сходу говорит,что работать вы у нас будете до первого больничного,далее
увольнение,что им не нужны сотрудники,имеющие детей,и график работы не 2/2 (как заявлено рекрутером),а ненормированный.С зарплатой тоже непонятки.Обещают от 20000 руб. продавцам,
а кассирам на деле говорят,что только 15000 руб.Еще момент...напоследок
эта умудренная опытом женщина мне сердечно посоветовала не искать работу в торговых
сетях с моими-то "требрваниями".(Да,работа вблизи от дома со скользящим графиком и нормальной
з/п-это непосильные видимо для них требования).Мол,все равно не найду.Было бы желание работать,ув.И.В.-найти можно в тот же день,если поставить себе целью что-либо.Тем более у сотрудника имеющего опыт в данной сфере...Хотелось бы,чтобы этот отзыв прочитал Олег Борисович-
он же директор в этой сети.Быть может у него сформируются свои какие-либо мысли на этот счет,особенно если не хотелось бы текучки кадров.Ведь кому понравится,когда заявляют такое
на собеседовании,что на соблюдение ТК плевать хотело руководство магазина :/
В общем,думайте,и не один раз,чтобы связываться с этой конторой.

Работал механиком. Работа сдельная. А вот самой работы нет. Клиенты от них разбегаются и как следствие денег заработать невозможно. Они просто дыры закрывают новыми сотрудниками. На телефоне сами директора сидят. Сами и по клиентам ездят. Вообщем шараш-монтаж.

В виде вступления.
Большинство здешних отзывов чисто позитивных и чисто негативных немного преукрашены и относительно правдивы смотря с какой стороны смотреть. Касательно офисов на Авиамоторной и Павелецкой, что могу сказать по поводу их + и -, в одном из них работаю уже почти год программером в проектном отделе.

Основная часть.
Плюсы:
- Хороший коллектив
- В проектных отделах хорошая загрузка до 100 и более часов в месяц;
- Неплохая стоимость часа от 500 рублей в час;
- Может быть периодически свободный график и удаленная работа;
- Можно спросить какие то непонятные моменты, по предметной области (не технической и не связанной с конфигуратором);
- Нормальные отношения с руководителем, если повезет.

Минусы:
- Оклад есть, но далеко не у всех и в лучшем случае он равен прожиточному минимуму по Москве 12600, и то только если вы его не закрыли рабочими часами (например, если вы проработали 20 часов, и заработали более оклада, то оклад вы не получите, только отработанные часы).
- Организация работы на уровне НИИ - Если сравнивать такие конторы как Ланит, Ай-теко и БИТ, то по автоматизации работы первые два ушли вперед на лет 25 точно.
- Большая текучка кадров, не важно каких, при мне уже многие сменились, причем вполне грамотные люди.
- Руководители берутся за такие проекты, которые ни сделать сами не могут, ни людей под них нету.
- Само руководство осуществляется кое-как, поскольку после разговоров с клиентом выяснилось, что первый бит не несет ответственности в виде штрафных пени за провальные проекты, и категорически против включения их в договор, как результат - большинству руководителей параллельно на работу над проектами, ибо платить часовую ставку не надо, а сотрудники если захотят есть, в любом случае и на хозяина и на себя заработает эффективными часами.
- Листы требований пишут люди, которые в предметной области варят слабо, например, стажеры которые проработали несколько месяцев. Как результат кто-то из новичков за свой счет сидит и закрывает часы которые в ЛТ не вошли из-за того, что кто-то облажался в оценке, но чтобы все сошлось, ему будут объяснять, что это он лох, и поэтому он не укладывается в отведенное время прописанное в ЛТ.
- Касательно крутых перцев - да в первом бите есть крутые перцы, но они так же есть и в других франчах (проверено лично), т.ч. это не показатель, зато показательны несколько примеров, когда берется какой то проект, они влазят в него, снимают сливки делая относительно крупную и не сложную часть, варганят визуально работающий прототип с кучей не доделок, а потом объедки и весь геморой от своей деятельности оставляют другим, сваливая на новые проекты.
- Когда возникает предыдущая ситуация, то начинаются поиски младенцев для битья и поиски крайних для латания дыр (не только я попадал уже в такую ситуацию из тех кто пришел со мной).
- Касательно обучения, собственно его нету, сами берете и готовитесь, единственное, что если нет большого количества проектов могут дать какое то свободное время на подготовку (т.е. собственно обучение за ваш счет). В обучении есть существенный и фундаментальный недостаток - сертификаты 1С дают понимание инструментария, а практика дает слабое и хаотичное понимание базиса бизнес-процессов предметной области, т.е. если вы хотите изучить предметную область чтобы быть грамотным специалистом, то это явно не сюда, касательно инструментария то можно прийти и здесь чему то научиться, но и тут не все так хорошо, попадете на проект и будете ковыряться на нем очень долго с одним и тем же.
- Если вы думаете, что вам уделят более 2 - 5 минут на какой то вопрос (или группу вопросов в день) грамотные спецы для объяснения, не будьте наивными, в основном все кто реально может помочь и потратить свое время - являются новичками или середничками, которых самих учить еще надо.
- Из-за проблем с проектами зарплата скачет от 0 до 120.000 в месяц. Т.е. если нарваться на такой проект от которого вы не сможете отказаться, и на который всем будет параллельно в офисе, а в особенности начальнику подразделения т.к. он будет заниматься чем то своим, получив бабки с аванса, то можно много месяцев не получать зарплату, пока его несколько раз не переделаешь из-за отсутствия управления.
- Всем кто получил сертификаты на имя физических лиц, вам будут петь фанвары по поводу добровольной переписи сертификатов на юр.лицо, рекомендую прочитать по этому поводу информационное письмо №3926 от 13.04.2005 от 1С.

Как заключение.
Не для кого не секрет, что знаменитая фраза в 1С звучащая как "Чтобы тебе всю жизнь работать во франче", ни чего хорошего не предвещает кандидату идущему в них, но это необходимый шаг, как школа выживания для 1Сников на пути становления, и минимум пол года придется отработать во франче (а по моему мнению любой франч - это днище), чтобы посмотреть на то, что там происходит и получить возможность уйти от них на более злачное место. В общем, смотря на 1С глазами программера на ассемблере, С и Java EJB поработавшего в крупных компаниях, могу сказать только одно, если вы учились нормально в институте по профильному образованию или по ИТ области, то мой вам совет - идите в область MS, Oracle и SAP продуктов, и вы не пожалеете об этом в среднесрочном и долгосрочном будущем. Как пример, по мне затраты на получение сертификата Java SE 7 Programmer II на процентов 30% выше чем получить проф по платформе (при условии подготовки до такого уровня чтобы не сдать, а суметь заработать, нормально разобравшись), зато разница как в зарплате, перспективах и организации труда будут намного выше 30%.

В виде бонусов. На этот абзац дико обидятся 1Ски, но а остальные программеры повеселятся. Я в 1С пошел чтобы открыть контору и не более того, ибо работать с этой фигней - меня не катит остаток своей жизни длиной в 36 лет.

В общем прихожу я в коллектив 1С, на мой первый вопрос, есть какие-нибудь инструменты для Unit тестирования написанного кода? 4 из 5 программеров 1С деловито заявили, что конечно есть, называется "сборник задач для подготовки к сдаче ...", и только один со стажем 7 лет честно сказал, что он не в курсе и переспросил, что это такое? :)))

Занялся я как то чтением информации по Б-дереву индексации в MS SQL Server и алгоритму красно-черному дерева, так надо мной несколько 1Сков угорало, я долго понять не мог по какому поводу, а оказалось, по их мнению эти вещи нужны только убогим на Java, C++ и других левых недоделанных языках :))))))))

Кстати большая часть программистов 1С вообще не в курсе, что существуют такие вещи как Active Directory, стандартизированный SQL, и даже не в курсе, что такое JSP/PHP/JavaScript и как это в общих чертах работает, про то что такое ОС, её планировщик задач, процесс, поток, сетевую модель OSI ISO, и все остальное, они даже не догадываются, поэтому можете спокойно надо многими из них просто постебаться. Хотя многие из них как наивные дети считают, что они сейчас поработают годик, а потом уйдут в нормальные программеры с уже имеющимся опытом... :)))))))

Не думайте об 1Сках плохо, все таки они не программеры, а конфигураторы заточенные под экономические проблемы, по сути дела их работа - это написание скриптов расширения как в 3DS max, они не знаю ни теории разработки ПО, ни тестирования, ни алгоритмистики и структур данных, как собственно ни распространенных технологий и архитектуры ЭВМ. Им неплохо платят и им вполне комфортно в своем маленьком мирке, из которого особо и нету выхода.

Касательно себя. Я за год в 1С настолько сильно деградировал умственно, что даже боюсь что еще через год этот процесс примет уже необратимые формы, после которых вернуться к нормальной жизни программера на чем либо еще кроме 1С уже будет невозможно, ибо все что требуеся в нормальном мире забудется ко всем чертям...

Очевидно, что дурная репутация любителей ковров из шараги "Глобал-рост" неисправима.
Поэтому они заменили вывеску на "Олбин Карпет")))
Москва, Краснобогатырская, д.2
http://blackjob.net/index.php?showtopic=11403&st=0&p=49831&hl=%D0%B3%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0%D0%BB%20%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82&fromsearch=1&#entry49831
http://orabote.net/feedback/list/company/6454
http://www.msk.cnd.su/antijob/firm_3084.html

Был на собеседовании. Больше склонен полагать, что это разводка. Офис хоть и в центре но схожести с успешно развивающейся фирмой нет ни какой. Грязь, обшарпанные полы, тяп ляп сделанный ремонт, сломанная мебель. Но сотрудники проводящие собеседование - "мини Мавроди". Подготовленные на уровне. Проанализировав мои вопросы и видя мой скептицизм, вежливо распрощался, даже не предложил анкету заполнить. Пробил по интернету- информации "мизер". Думайте сами, решайте сами "иметь" вас или не "иметь". Удачи

Про компанию ГАЗКОМПЛЕКТСЕРВИС и кадровое агентство,работающее на эту компанию:

Согласна со всеми предыдущими высказываниями по поводу этой горе-компании.
Была на собеседовании в газкомплектсервис,прошла три этапа,даже заполнила анкетку для сл.безопасности,теперь жалею,...мне предложили работу в др. компании (куда я в результате и пошла работать),
а свои контакты (очень подробные) оставила в гкс,думаю,их могут использовать не по назначению(взять кредит например,или еще что-нибудь в этом роде),да и вообще зачем такие подробности при первичных собеседованиях,я понимаю когда чел-ка берут уже в компанию,тогда и анкета нужна,а так....странно всё это.Время покажет!
Насчет офиса,согласна:офис на Дегтярном - не впечатляет, это факт.Старенькие ПК в коридоре,ресепшион обшарпанный и пр. излишества,а еще позиционируют себя как крутая компания:))смешно да и только...,да и в службе персонала сидят рохли,которые толком не могут объяснить чем занимается компания и насчет з/п-очень туманно...:)
Рада,что не попала в ряды работников компании газкомплектсервис.Будущие соискатели-будьте внимательны,здесь ЛОХОТРОН!

РЕЗЮМЕ:
Сами информацию никакую не дают, кроме телефона и адреса для собеседования.
1. Попробуйте поискать эту Организацию в интернете - результат 0.
2. Попробуйте найти эту Организацию в базах ЕГРЮЛ или СПАРК - результат 0.
3. Попробуйте поискать адрес посещения в интернете - результат, записи о нахождении этого адреса находится во многих "черных списках".
4. Телефон отдела персонала - результат см. п. 3.
5. Собственного интернет сайта - нет.
6. Почтового сервера - нет.
7. Рекламы в интернете - нет.
Словом НИЧЕГО.

НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ ОТПРАВЛЯЙТЕ АНКЕТУ СО СВОИМИ ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ, возможен трюк с получением фиктивных кредитов и т.п. по Вашим персональным данным. Все действия (организации) нарушают ряд Федеральных Законов, с соответствующей ответственность по УК.

устраивался на работу в данную компанию на должность торговый представитель. Прошол полиграф и психолога все хорошо, а вот в течении месяца устроится не получилось, вечные переброски с отдела в отдел, бесконечные беседы с руководителями (какие то придурки)сколько можно ездить и беседовать. Не советую тратить время. Хотят показать себя серьезными и сильными, а на самом деле гниль. Жаль потраченного времени

проходил собеседование на должность водителя к другу директора компании некоему Единаку Александру Мильевичу, проверяли на полиграфе - уроды, мне скрывать нечего, но противно было то, что этот засранец Единак и суть вакансии была одна, а после мытарств на полиграфе и собеседовании на м.Анино и м.Бабушкинская, а потом ожидания в месяц ответа от менеджеров Юлии и Надежды Тарасовой, еще тех завирух на цырлах ходящих перед всеми от страха (мерзкие бабенки, так вот оказалось, что этот ЖЛОБ Единак изменил условия вакансии. Если бы я их знал вначале, то в ГРОБУ я видал эту ТВАРЬ ЕДИНАКА Мильевича и всех этих тварей из отдела кадров.

бесплатные обеды, но нет столовой, да и вообще какого-либо помещения его заменяющего!
Всем соискателям, сто раз подумайте прежде чем отправлять резюме в эту кампанию, но если все-таки решились готовьтесь:
1) к тому, что озвученный уровень заработной платы мало соответствует действительности (за любой мало-мальский косяк вас рассчитают по "белой зарплате").
2) к тому, что директор кампании (он же владелец) достаточно далек от сферы маркетига в принципе, поэтому сам плохо понимает, чего ждет от кандидата. Чаще сего распоряжения звучат так: "я хочу увеличить продажи в 3 раза и меня не интересует как вы это сделаете".
3) Вам придется вспомнить особенности работы компьютеров 90-х годов выпуска (мониторы нормальные, но "сам компьютер", а также программы и т.п. очень старые).
4) В кампании в принципе нет такой замечательной позиции как "сисадмин", ну или "программист", поэтому любая поломка расценивается как "порча имущества".
5) офис старый, тип "опен спэйс", при этом в помещении численность около 20 человек (из них 99% орущий отдел продаж).
6) Телефон к рабочему месту не предусмотрен.
7) Бюджет на рекламные и маркетинговыее затраты не предусмотрен!
8) И САМОЕ НЕПРИЯТНОЕ: готовьтесь к тому, что вашу ЛИЧНУЮ ПОЧТУ (я имею ввиду - mail, rambler, yandex и т.п.) будут вскрывать (что, на мой взгляд низко и вообще противозаконно), и тщательным образом штудировать Вашу личную переписку!