Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Господа, проработав в этой конторе я понял - самое главное, что деньги платить здесь не хотят .штрафуют за всю фигню..даже за которую ты не принимал..типа кто-то разбил не в твою смену серебряную вазу, побыстрее склеил ...а при ревизии 30000 рублей раскидывают на всех 4 работников ..Коллектив скотский, подставят быстро .....при увольнении все повесят на тебя - что разбито или не хватает ,чтобы скрыться от налогов господин Красимир(директор болгарин) меняет вечно кассы на точках под предлогом поломки ,,возьмет кассу сотрет все ...а привезет другую типа новую..заставляет продавцов самим ходить в банк сдавать деньги (экономия на инкассаторах)
заставляют мыть полы витрины (экономия на уборщицах) www.stylegift.ru/
всем успеха, туда не ходите
В компании работает невменяемый персонал в лице Жижериной Юлии Юрьевны.Уж не знаю,какой она юрист,но человек она неадекватный,договорились о собеседовании,позвонила предупредила о том,что опаздываю,а она согласилась,по приезду-оказаась проводить собесеование! Считаю таких сотрудников ненормальными и они позорят компанию в которой работают!
ОН считает всех сотрудников рабами и нелюдями.
Проработала 2 года на нервах, имелись постоянные недостачи, которые выплачивает персонал, а директор всегда пугает, что служба безопасности все из вас выбьет.
Вообщем не ходите туда устраиваться на работу, иначе будите мучиться очень долго.
В целом компания оставила о себе довольна таки серую картину (офис на Варшавском ш-се, 33).
В компании существует не мало нарушений по отношению к работнику.
Многие пункты Трудового Кодекса РФ не соблюдаются. Кадры в компании совсем не ценят. В компании довольно значительная текучка, особенно в Сервисном отделе.
Коллектив нормальный, хотя есть существенные различия по различным отделам.
Из ряда вон плохо отлажено взаимодействие между различными офисами компании.
Качество работы компании по своему трудовому профилю в лучшем случае можно оценить как удовлетворительное(поступает множество претензий со стороны клиентов по отношению к качеству предоставляемых услуг)
Из очевидных положительных моментов можно только отметить вовремя выплачиваемую заработную плату.
творчество Аллы Чубаровой идет наперекос с коммерческой деятельностью компании. Огромное желание содрать денег с закачика в сочетании с безграмотным руководством, отсутствие морганизации работы,и творческих мыслей приводит к постоянным ошибкам в работе. То кровать в квартиру не проходит, необходимо ее пилить, а потом реставрировать за счет компании, то комплектация не позвоялет всей купленной мебели компактно встать. Александр Михалович Талдыкин - самодур-недоучка. Будучи на 6 десятке имеет огромное желание учиться. Но учится за него, пишет конторльные, курсовые работы его секретарь. Обожает новых людей, "свежую кровь". За их счет самоутверждается, поучает, одергивает: не так стоишь. не так разговариваешь с директором ( т.е. с ним). Менеджер во всем виноват. Даже подписанный им функц. обязанности не в счет. Когда объясняешь, что ты не виноват, что доставку осуществили позже, или мебель пришла позше обещанного срока из европы, то в этом виноват отдел логистики ( который тоже существует в компании), но никак не дизайнер или продавец. Когда "наиграется" с новыми специалистами, начинает "есть" сотрудника.Цепляется к опозданиям на 5 мин. Нельзя болеть. нельзя перечить ему. Нужно только соглашаться с ним и с его доводами. Ощущение, что ты раб, а он - твой хозяин. Огромная текучка. Срок работы в компании: от дня и до года ( у кого очень крепкие нервы).Больничные и отпускные оплачиваются по черной схеме.
Если хотите испортить нервы, здоровье и отношения в семье, то Вам точно сюда! Забудьте о вежливости и уважении со стороны руководства ( разве что на собеседовании). Таких руководителей в Кросте нет. С порога Вы окунетесь в атмосферу СССР не лучших времен: жуткие запахи из столовой, покуренные помещения, тонны глупой бумажной работы и отсутствие современного специализированного программного обеспечения. Про ТК можете забыть: больничный оплачивается по маленькой белой зарплате, также и отпуск, в который Вас в принудительном порядке отправят ровно на месяц и тогда когда удобно им, а не Вам. Даже если отпуск дали это не гарантия возвращения из него. Кстати, за отгуле ныне праздники денег тоже не получите. Зато с радостью и пионерским энтузиазмом будете пахать с 9 до 22:00 - это норма. Финансовая мотивация отсутствует, хотя основную зп платят вовремя. Объекты красивые, современные, качественные. Но интересная работа там всегд достанется тем, кто пришел не по объявлегию, так же как и высокая зарплата и спокойствие. В кабинет к руководителям будете входить " на коленях", а выползать " раком". С иным отношением здесь не прожить и пары дней. Карьерный рост как бы есть, если в течение лет 10ти соблюдать предыдущее наставление, научиться унижать окружающих, подставлять коллег и бросать семью. Да, детей сразу сдавайте в интернат, жену/мужа туда же.... Если повезет увидитесь на выходных, если только ночью Вас не вызвонят работать в выходной/на совещание/на пионерский слёт. Несомненно плюсы есть! После такого кошмара начинаешь еще больше ценить близких, бывших работодателей и внимательнее присматриваться к людям. Но профессионального, личностного роста не будет. Крост это работа для недалёких людей, которые мало что видели в жизни или им уже за 50-60, еще это запись в трудовой и каждодневное донорство нервных клеток. Улачи вам, соискатели, не попадайтесь на удочку. А Кросту я ничего хорошего не желаю-от всей души.
Не вздуайте никогда устраиваться в эту контору!!! Вас начинают дурить прямо с отдела кадров. Дают подписывать, такую хрень (трудовым договором это не назовёшь!!!), где в графе зарплата ничего не указываю, числа даты не проставляются, да ещё сразу суют тебе на подпись заявлние на увольнение, разумеется тоже без указанных дат. Это на тот случай, если с тобой что-то случилось, то ты будешь уволен задним числом и КРОСТ просто как всегда выйдет сухим из воды и умоет руки!!! В КРОСТе ты до последнего дня вахты не знаешь сколько тебе заплатят, и заплатят ли вообще!!! Вся контора состоит из стукачей и жополизов, которые постоянно пытаются подсидеть друг друга!!! НЕ ВЗДУМАЙТЕ НИКГДА УСТРАИВАТЬСЯ В ЭТУ ЧЁРНУЮ КОНТОРУ !!!
Успешно прошёл собеседование в ООО ,,ПСФ,,КРОСТ,, одно из подразделений концерна КРОСТ. Меня встретила Добровольская Наталья Юрьевна, объясняла, что в их компании всё очень круто и все живут ей, моя зарплата будет серая но это ничего страшного, так как многие организации все так делают. Я приехал в отдел кадров, где меня продержали 4 часа, не считаю уже время на поездку к ним и обратно. . . . Служба безопасности - заполнил анкету на шести листах с самыми глупыми вопросами на которые я старался отвечать с улыбкой уже на 40 вопросе :-) Далее прошёл технику безопасности и охрану труда - Старый пердун втирал мне о жизни, а потом о том где нужно переходить дорогу (нёс бред). Далее меня осмотрела толстая тетка врачиха на предмет шрамов или чего то ещё. И наконец отдел кадров - предложили подписать трудовой договор, он был составлен очень кратко и весьма ограничивающе в правах и отношениях между сторонами, тем более в одном экземпляре. Я конечно возмутился и сказал, что нужен второй для меня, но они в ответ - не хочешь не подписывай и гуляй ВАСЯ. Подписал, долго был без работы, выхода и других вариантов не было, но попросил от них в следующий раз копию договора заверенную генеральным. Сказали что сделают. Так же требовал эту копию у менеджера по персоналу Добровольской, но всё никак до того не дошло. 25 августа я вышел и уже 29 я уволился, предварительно написав заявление об увольнении. Добровольская позвонила в головной офис и сказала, чтоб мне не ставили запись в трудовую и не делали копию с договора. При личном разговоре с ней в пятницу - она меня мягко послала на.... Вот теперь думаю, что должно являться основанием для выплаты мне заработной платы за эти пять дней, когда они всячески рвут отношения. Далее я написал о личных наблюдениях за неделю. Нарушение и ущемление прав работника в части трудового и налогового кодекса РФ. Создание работодателем атмосферы недоверия у работника, а именно факторов численности себя в данной организации, о порядке и сумме выплат заработной платы, ограничения по всем принципам взаимоотношений в организации между сотрудниками и вышестоящим руководством. Отказы от предоставления работнику внутренних документов компании таких как, устав, учредительный договор, регламент, правила внутреннего распорядка и каких либо других договоров и дополнительных соглашений между работником и работодателем. Нарушение ими норм охраны труда и условий их же политики организации, а именно: дресс-код (всем нужно быть одетым строго официально и дипломатично, быть опрятным и чистоплотным, никаких джинсов и рубашек в цветочек) но, условия рабочего места сотрудника соответствуют лишь нормам проживания в общежитии, там куда меня посадили летало 10 больших, жирных, ленивых мух, которые то и дело на меня садились видимо желая подружиться. . . Страшные лохмотья паутины по углам комнаты. Небольшой столик с крошками хлеба и остатками пищи для мух, диван буквой Г на котором в обуви спят водители Крост'а, потолки очень низкие, так что приходилось нагибаться, чтоб не удариться о железные короба, на полу почерневший и липкий от еды и или чего-то ещё ленолиум, холодильник, телевизор, микроволновая печь, компьютер. . . . . . . Это был чердак 5--8 квадратных метра. Заступил 25 числа, и уже увольняюсь 29. Видно, что-то в компании не так, и люди практически вообще не общаются, ведут себя как зашуганные и забитые, подозрительные психологические тренинги каждое утро. Женщина, которая меня брала на работу сначала утверждала, что я буду с перспективой роста в компании, но через пару дней сказала, что курьеры никуда не двигаются в росте и поэтому мы считаем, что взяв к себе курьера - это означает его безответственность и дальше с таких позиций никуда не проходят!
Советую всем не в коем случаи не идите работать в эту дыру.Такого дурдома я еще не видела.Работала на Пражской никакого уважения к сотрудникам выполняешь большой объем работы,делаешь план дня...а тебя еще покроют трехэтажным матом в детском-то магазине...Копейки платят.Обед 3 раза в день по времени...опоздаешь штраф...что касается начальство есть такая персона...а еще и директор детского магазина Ольга Борисовна...ленивая хамка на рабочем месте в открытую орет матом...постоянно выходит курить со своими заместителями....унижает сотрудников...ужас...просто противно смотреть...целый день работаешь как на иголках.У них серьезный бардак творится в этом магазине КОРАБЛИК!!!!Там не люди а одни животные управляют!
Я спокойно работала на прежнем месте работы в течение 3 лет, пока не настал тот злополучный час, когда я узнала о том, что в МДМ-банке идет набор в отдел кредитования малого и среднего бизнеса. Сходила на 1 собеседование, второе, третье... всего их было 8.... В итоге сказали, что я прошла по конкурсу, и берут меня на ведущего специалиста с хорошей з/п. Грех был отказываться от такого заманчивого предложения, тем более, что банк показался солидным, входит в десятку крупнейших банков РФ. В МДМ- банке сказали, что нужно выйти на работу как можно быстрее, но я как добросовестный работник отработала 2 недели на прошлом месте работы. И вот первый рабочий день в МДМ, вроде все нормально, заполнила документы о приеме на работу, но трудовой договор как-то не подписывали, сказали, что получу, когда секретарь придет из отпуска. Приказ о приеме на работу было обещано подписать в этот же день, но этого не произошло и через 3 дня.... Сильно насторожилась, когда узнала, что сотрудники работают неоформленными по 2 - 3 месяца, рекордом было 10 месяцев, мотивировали тем, что данные сотрудники были без опыта работы... Вообщем нарушение ТКРФ на лицо. Меня каждый день кормили завтраками, хотя все это время я фактически исполняла свои обязанности (была допущена к секретной информации, выезжала к клиентам на экономический анализ и проч.) В итоге, через 8 дней мне без слов просто отдали трудовую книжку, сказав, что служба безопасности категорически против моего приема на работу... Получается несостыковочка, ведь СБ проверяет сотрудника до того, как он напишет заявление на прошлом месте работы. Положительное заключение обо мне было получено 2 недели назад... Вобщем в банках так всегда, СБ оказывается крайней...
Так что теперь я безработная, хотя с прошлого места работы меня никто не гнал, и 3 года не было порицаний в мою сторону со стороны руководства, только грамоты и положительные отзывы. Безработная, благодаря МДМ-банку!!!!!
Работал в данной компании с некоторым карьерным ростом.
Бардак тот ещё, Шерсть и Янкель сотрудников не ценят, лучшие постепенно свалили, генеральных сменилась куча за два года а как бардак был, так он и остался. В мае сократили кучу народа и свернули ПВХ производство, на данный момент остался только на академке офис, остальные позакрывали. Зиму контора не переживет.
Отдельная благодарность финансовому директору Шерстневой Инне Николаевне - более тупой суки ещё не встречал, своим чутким финансовым руководством потопила компанию и попортила нервы большому количеству людей.
Работала на протяжение 5 лет.Держалась там только из-за хорошего коллектива.Зп-пособие по безработице.Отношение к людям-как к свиньям.Имея официальный договор и трудовую книжку,ушли меня по свински за 1 день.На работе выкладывалась по полной,только это никто "не видел".Видели только мнимые прогулы(отсутсвие по болезни) и небольшие рабочие погрешности.Т.к. сокращать им народ не выгодно,сажают в комнатку страха и начинается запугивание что якобы "мы тебя подставим по работе и уволим по статье".Как правило народ бежит после такого сломя голову.Повышения вам там не видать как собственных ушей,нет,другими словами,вам проще видеть собственные уши,нежели повышение.Компания не дорожит старыми проверенными сотрудниками профессионалами,положившим многие годы труда в сей коморке папы Карло.Из-за этого в течение года постоянная текучка кадров,коллектив-нулевый,профессионализм сотрудников-минус сотый.Итог:Профессиональный рост в компании-единица,отношение к людям-еденица,условия труда-единица,зп-адиница....
