Не платит за проделанную работу, сначала ссылался на неоплату со стороны заказчика, потом на недовольство заказчика, не предоставив ни одного аргумента, потом пообещал заплатить, но до сих по этого не сделал без объяснения причин. Будьте бдительны!

Одним словом мошеники, своего производства нет! Самый главный мошеник это Алексей, будьте осторожны!

По несчастливой случайности 21 января 2008 г. я вышла работать на две радиостанции: Первое популярное радио и Next FM, которые объединены в один радио-дом и входят в холдинг с громким именем ГАЗПРОМ-МЕДИА! Меня приняли на должность менеджера по продаже рекламного времени. Сдав все необходимые документы в отдел кадров (он же по совместительству бухгалтерия), я стала смиренно ждать составление трудового договора. По прошествии 3х дней (именно такой срок отводится трудовым законодательством на подписание трудового договора), когда я не получила договор, я решила узнать когда же наконец мы оформим наш союз с работодателем документально. Кадровик-бухгалтер сказала мне, что пока нет определенности с размером моей зарплаты, договор составить они не могут. Моё удивление было безграничным, мне же озвучили размер оклада и др. финансовые условия работы перед тем, как я вышла работать. Оказалось, что коммерческий директор- мой непосредственный руководитель, не согласовала размер оплаты моего труда с генеральным директором. В общем, меня очень попросили подождать день-два и всё уладится.

Когда прошли и эти два дня, договор я всё равно не увидела. НО, коммерческий директор с радостью сообщила мне, что она уладила вопрос зарплаты с генеральным директором, и чтобы по итогу я получала больше денег, половину зарплаты мне будут платить в "черную". Меня всегда настораживали организации с "серой" бухгалтерией и к счастью никогда не заносило в подобные. Но тут я закрыла глаза на серость в силу изумительной системы мотивации сотрудников- 10% от суммы сделок!!! Но договор просили подождать еще немного под личиной того, что генеральный директор должен подписать новое штатное расписание...

Шли рабочие дни. Каждый из них приносил мне сюрпризы. И всё больше неприятные: полное отсутствие канцелярии- всё свое ношу с собой!, отсутствие кондиционеров, "серая" зарплата, отсутствие страховки, отсутствие компенсации мобильного, отсутствие представительских расходов. Катастрофическая текучка кадров!!! И теперь я понимаю почему люди не задерживаются в этом злосчастном месте, как в итоге не задержалась и я. Полное отсутствие следов научно-технического прогресса (чтобы распечатать презентацию, нужно отправить ее секретарю и минут через 40-60.. презентация у тебя, нет единого сервера хранения общедоступной информации, Windows устанавливали с обыкновенной болванки, на которой вероятно была нелицензионная версия…), оформить презентацию для клиентов можешь максимум- пружинками для сшивания! (обложки- ТОЛЬКО для генеральных директоров). Записать презентацию на диск- целая эпопея: болванки только в IT-отделе(а ну ка, отними!) пишущие устройства в отделе не обнаружены. Работа отдела строится стихийно. Например, нет деления по клиентам- все менеджеры могут работать абсолютно с любым клиентом даже с моим, крупные рекламные агентства и все их клиенты- под крылом коммерческого директора. План по звонкам- минимум 100 в неделю, план по встречам- минимум 6 встреч в неделю. Кстати сказать, как-то на общем собрании прозвучала угроза, что за невыполнение плана по встречам «недобросовестные» сотрудники будут оштрафованы- минус 20 у.е. за каждую невыполненную встречу. Благо, это была лишь угроза от бессилия и безысходности. Как оказалось, радиостанции (особенно Next FM) мало кому известны на рынке. Чудовищно низкие рейтинги. Стремление «приукрасить» показатели радиостанций, чтобы хоть как-то продать рекламодателям. И при этом непонимание и\или нежелание инвестировать средства в раскрутку станций… и т.д. и т.д. У меня появилось стойкое ощущение непролазного болота. Мне казалось, что такой подход к организации работы и такое отношение к сотрудникам осталось где-то далеко с 90х… Но не тут-то было!
Настал день выплаты зарплаты- 5 февраля. Как и все я отправилась в бухгалтерию, чтобы там, наравне со всеми сотрудниками, мне выдали из сейфа немного денег за отработанные в январе дни. Ушла ни с чем. Штатное расписание с моим окладом так и не было подписано. Мне порекомендовали обратиться к непосредственному начальнику для разрешения вопроса о выплате причитающейся мне суммы. Через полчаса я получила ответ: т.к. официально на работу мы тебя оформим с февраля, то за январь сможешь получить деньги вместе с авансом через пару недель. Продолжились мои ожидания трудового договора и вместе с ним и денег…
22 февраля, когда подошел срок получать деньги в сейфе, наконец-то я получила документы, которые я должна была подписать для окончательного устройства на работу. Без их подписания опытные кадровики-бухгалтера отказались мне выплачивать аванс и зарплату за январь. Документы (всё в одном экземпляре) были следующие: трудовой договор, договор о неразглашении коммерческой тайны, положение о внутреннем распорядке и должностные инструкции. Некоторые пункты очевидно противоречат нормам трудового законодательства и в некоторых случаях ущемляют права сотрудников.

Перечислю некоторые факты, которые окончательно утвердили меня в мысли, что нужно покинуть сомнительное место работы: оформление «задним» числом. Я должна была подписать бумагу от 1.02.08. Второй момент, после которого я крепко задумалась о благонадежности данной организации- порядок выплаты заработной платы. Соответствующий пункт в договоре гласил, что порядок выплаты зарплаты и сроки выплаты определяются Работодателем. Я надеялась, что в положении об оплате или в положении о внутреннем распорядке найду какую-то конкретную информацию. Но там содержится лишь ссылка на Трудовой договор. Замкнутый круг, который сводится к решению генерального директора.
Нелепая опечатка во внутреннем распорядке , что рабочий день с 9:00 до 18:00 пятница- с 9:00 до 17:00. В реальности на час позже, и в пятницу никакого сокращенного дня нет. Ровно как и в предпраздничные дни.
Еще один интересный пункт: в течение трех лет после расторжения трудового договора, сотрудник не имеет право работать в организациях, которые являются клиентами, партнерами работодателя или каким-то образом смежны с работодателем. Я не помню. были ли в этом перечне конкурирующие фирмы. Если были, то пришлось бы менять сферу деятельности или до конца дней горбатиться во благо… Подобные ограничения в нашем демократичном обществе меня очень забавят. Конечно кроме случаев, когда речь идет о безопасности государства…

Так вот, осмыслив куда я попала и где мои вещи, я решила не подписывать бумаги, а поговорить с руководством на предмет моего скоропостижного увольнения. Даже не увольнения, а ухода. После задушевной беседы мне выдали аванс. Зарплату за отработанный месяц пообещали на следующей неделе.
В назначенный день я приехала за трудовой книжкой и деньгами. И тут случилось то, что собственно послужило поводом для написания сего трактата- мне выплатили менее половины положенной суммы и снова порекомендовали обратиться за разъяснениями к коммерческому директору. Я получила следующее объяснение: я обещала тебе зарплату только за январь. Мы возлагали на тебя большие надежды, а ты «кинула» нас. Я не вижу результаты твоей работы (то что я, как загнанна лошадь, носилась по Москве и рассказывала непросвещенным о существовании радиостанций, обзванивала кого только можно, работала с рекламодателями, чтобы они вложили деньги в рекламу именно на наших станциях и вкладывала весь свой опыт и профессионализм в работу - по мнению коммерческого директора не в счет). И наконец фраза, которая поставила жирную точку в наших недолгих отношениях: «зарплату за февраль будут выдавать только 5-6 марта. Оснований для выплаты нет, т.к. ты не подписала трудовой договор».С этим я не спорю… нет ножек- нет мультиков, как говорится. Но, кидалово очевидно, ведь и в январе я работала без пресловутого договора. С другой стороны, как я могла подписать договор, нормы которого противоречат нормам трудового законодательства.

Мир слухами полнится, и я не раз слышала, что на Первом популярном радио и NEXT FM не выплачивают деньги, в т.ч. и заработанные проценты от сделок. В лучшем случае задерживают выплату на пару месяцев. Но оказалось, что непорядочность компании относится еще и к выплате зарплат. И вот в нечистоплотности компании я убедилась на личном опыте. Надеюсь, это послужит уроком для тех, кто осилил чтение моего повествования. Что касается работодателей, к сожалению не все ценят свою репутацию, если допускают описанный выше бардак. Либо опустились уже до такой степени, что и ценить уже нечего…

Полагаю, не стоит доверять официальному сайту компании, на который ссылаются некоторые комментаторы.
Известно, что отделу кадров дана команда ежедневно публиковать положительные отзывы о корпорации "Союз" везде, где только можно. Кто не предоставит отчет о сделанных публикациях будет наказан!
Уважаемые руководители корпорации "Союз", если вы хотите, чтобы о вашей компании были положительные отзывы, создайте нормальные условия для работы, прекратите запугивать работников, и платите вовремя зарплату!

Был в этой чудесной компании на собеседовании, на..ать с з/платой пытаются сразу, видно думают, что программист не умеет считать в уме! Ещё поразил нищебродские рабочие места и запах дешевого алкоголя от сотрудников (иначе там, видно, не выжить!)

офис приличный, столовка в офисе
работа без договора Начальник - Душин Илья Кинули на ЗП. "Пацаны ну шас денег нет" И это учитывая что работать туда устроился через знакомую.

Этот товарищ совсем злой стал

Фирма которая завалила 3 строительных организации в Сочи!!А еще и хвастаются работой в СОЧИ??? Не могут сдать не одной исполнительной.Приборы кот. работают неисправны снятые с производства!!Поверки подделки купленные за деньги

Собственники: два брата один на Кипре, другой - в Минске. Октябрь 2008: компания посчитала, прослезились и приняла решение увольнять людей. Отобранных приглашали в переговорную тет-а-тет и предлагали писать заявление по собственному, ни о каком соблюдении ТК речи не было, компенсация – 2 недельное пособие. Но как оказалось, это было еще «цветочки», вторую волну увольняли без «отступных». ТК нарушался без конца. Отстаивать права малоэффективно и даже опасно. Особо «строптивым» угрожали вплоть до уголовных преследований (благо в компании есть сотрудники которые могут это преследование организовать), проводили перекрестный прессинг, шантаж – в общем, все методы запрещенного воздействия. Все это было возможно, т.к. з/п темно-серая. Есть официальный оклад, прописанный в трудовом договоре, но он составляет 50-70 процентов. Вторая составляющая з/п (30% оклада) обязательная гарантированная премия, называется «дисциплинарный бонус». Премия («дисциплинарный бонус») был гарантирован руководством компании, при условии если сотрудник не будет: 1. опаздывать 2. распивать на рабочем месте и приходить в нетрезвом виде; 3. ругаться и затевать драки. «дисциплинарный бонус» не выплачивается в компании с января месяца. Провели такое мягкое сокращение з/п. Третья составляющая з/п – бонусы и комишенс, тоже не выплачиваются с января, но выборочно. Правда, это старательно скрывается, т.к. если тем кому не платят, узнают, что кому-то платят – будет буря. Сейчас ситуация с продажами еще хуже, поэтому ожидается новое сокращение, списки уже пишут.

Хочу написать о коллективе: текучка кадров наблюдается постоянная, в основном это касается вновь пришедших, проработав 2-3 месяца им предлагают уйти, т.к. они якобы не прошли испытательный срок. Либо создают такие условия, что сама сбежишь. Курьеры на менеджеров!!! кричат, орут матом при клиентах, постоянно унижают. Есть и любимчики, которые прижились уже давно, чувствуют себя старожилами и пытаются заклевать.
Трудовой Кодекс не соблюдается вовсе, больничные не оплачиваются, работаешь даже без трудового договора, мед. полисы ОМС не предусмотрены.
Если не хватает курьеров, то менеджеров заставляют выполнять обязанности курьера.
Обеда как такового нет.
Начальство экономит буквально на всем, вместо ручек покупает стержни, плохую бумагу.

Спасибо всем за отзывы.
1. Если приходит инженер, выпускник электро-технического института и не знает элементарных вещей из школьной программы, то негодование и обида за Родину переполняет меня. Прошу меня простить за это.

2. Мы не любим лентяев и саботажников. В конторе работают уникальные специалисты, спасибо им всем.
3. Конечно, сейчас много работает ребят из других городов.
Лимитчик - не лимитчик. А предки жалобщика сами при царском режиме улицы что ли подметали в Москве?
4. Я думаю, что лентяем, лицемерам и тупицам - не место у нас. Безусловно!
5. Авторы отрицательных комментариев известны. Спасибо им.

Диджитал Экспрес казалось бы на вид не плохая типография.Первым делом когда туда приходиш на собеседование проводят экскурсию, показывают всё своё новое оборудование говорят что всё хорошо и отлично.Но на самом деле вас обманывают и ты это понимаеш позже когда приходиш получать зарплату.Штрфуют за всё подряд и всех подряд,зарплату задерживают,время выплаты з\п и её колличество зависит от настроения директора.Сколько там отработал так и не понял какая у меня з\п,отработаных часов в среднем одинаковое колличество,а получаеш по разному ипо верьте это не2-3 тысячи рублей,берите больше.Не дай бог попасть в немилость к начальству,вы будете уволины,вам вспомнят все ваши косяки плюс повесят на вас то к чему вы вообще отношения не имеете,приходиш получать расчёт,а тебе говорят,что ты ещё и должен.Отношение к людям никакое его вообще там нет.Какой бы ты небыл отличный работяга и у тебя вся грудь в орденах от того сколько ты принёс пользы производству попал в немилость тебя смешают с грязью не отмоешся и преподнясут это всё генералу (директору)а тот и разбираться не будет. P.S. ТУХЛАЯ КОНТОРА ДЕЛАТЬ ТАМ НЕЧЕГО ТОЛЬКО ВРЕМЯ ТЕРЯТЬ

Типичное кидалово: Когда дело о неоплаченных визитах я собралась передать в мировой суд, то не могла добиться от сотрудников компании даже имени руководителя, которому направить претензию.
Телефоны на сайте указаны сотовые, по ним отвечают люди, не желающие представляться.
Пришлось писать претензию в Киев,по адресу, указанному на сайте.
При отправке анкеты требуют одни данные, потом пишут, что ведь вы должны были сделать и еще что-то, а вы не сделали, поэтому визит оплачен не будет.
Вот пример ответа координатора региона Урал Григорьевой Светланы Геннадьевны: (речь идет о том, что требовалось фото несуществующего фасада магазина "Карусель")
Фасад существует у ТЦ. вы же опытный ТП.
ничего лишнего я не приписала. выслала Инструкцию как есть.
я читала переписку. вас просили в деловой форме. ничего хамского.
ваше дело выслать или нет фото. но без фото визит будет снят. к сожалению.

Ужасный магазин, ужасные продавцы, заказ жду уже две недели менеджеры динамят и разводят, заказ стоит на сайте 33900 при заказе уже стоит 35000 при дальнейшем общении уже стоит 35900 и все равно не везут.

Оформляют не с первого месяца работы, а в лучшем случае со второго. Следовательно при увольнении ожидает множество сюрпризов - компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается от официальной даты трудоустройства. Не досчиталась двух дней. Также при отсутствии больничного в любой нормальной компании тебе оплатят 3 дня, но в террадарусе вычтут все дни болезни из зарплаты, заставив взять "за свой счет".
Компания не лояльна к сотрудникам, на примитивную канцелярию в месяц на отдел выделялись какие-то копейки - около тысячи рублей на 13 человек! Я покупала себе ручки сама. Про то, чтобы оплачивать мобильную связь - я вообще молчу. При этом долбят постоянными не относящимися к делу упреками - "У тебя не горят глаза" и прочий бред. Если вы хотите менять работу уже через 3 или 6 месяцев после трудоустройства - то вам в террадарус.