Была лишь на собеседовании. Компания показалась очень приятной. Люди дружелюбные, приветливые. Атмосфера благоприятная. И очень бы хотелось работать в компании, но зарплату предлагают скромную, если учесть, что сразу оговаривается НЕОПЛАЧИВАЕМАЯ замена коллег, нет соц. пакета, нет никаких хотя бы минимальных мотиваций в виде премий и надбавок. Грустно, но для "белой" компании это огромный минус.
Реально некорректные вопросы в службе безопасности, бесцеремонное копание в личной жизни. Вся обстановка в компании (переговорные, мебель, диваны в зоне ресепшн и т. п. ) выглядят очень убого, о чем делаю выводы, что владельцы экономят на всем, а значит перспектив на достойную оплату скорее всего нет.

Самая УЖАСНАЯ компания, которая каким то образом еще существует на рынке Москвы! глав учредитель компании - царь и бог, по крайней мере, он себя им возомнил, наверное, когда переехал из Ульяновска. отношение к сотрудникам как к быдлу, может не выплатить зарплату (я имею в виду неофициальную, так как работают по минималке), может оскорбить, лезет во все вопросы, и не только не помогает, а мешает работать. Знаете, ощущение, что вернулись 90-е, только малинового пиджака не хватает
много людей хороших там работало, многие шли, не выдержали этого беспредела, многих выпер АА (он так себя величает). короче, там никакой этикой даже не пахнет, если хотите экстрима за минимальную ЗП, и хотите почувствовать себя быдлом при барине- то пожалуйста.

Пригласила меня кадровик, тк мое резюме единственное ей понравилось. Сначала позвонила в пт, что фирма переезжает и она не знает нового адреса, обещала позвонить в пн. Звонка не было. Я сама звоню в ср - да приезжайте.

Приезжаю в полупустой новый офис. Менеджер по персоналу Прищенко Татьяна, с облезлым лаком на ногтях и непрокрашенной сединой, в неопрятной одежде, опоздала на 20 минут, привела меня в кабинет, рядом сидит сотрудник. С наскоку - "Рассказывайте о себе, чем вы были полезны в прошлой компании, что хорошего сделали, какие функции выполняли. А что вы так нервничаете!"

Сама сидит со скрещенными руками и ногами. Я аппелирую к резюме - в ответ "Я умею читать, но не хочу". К слову, предыдущие должности мои руководящие, стратегические, а устраивалась я на должность менеджера по рекламе с невысокой зарплатой. В итоге, недослушав меня, кадровик говорит "Скажу грубо - мы ищем руководителя отдела маркетинга, а вы только исполнитель и нам не подходите, и вообще ваш опыт работы мало связан с нашей сферой деятельности"!

Интересно по каким критериям она поняла что я исполнитель? ))) И если в резюме написан мой опыт работы - читала же - и я не подхожу, то зачем приглашать на собеседование?

Николай Дроздов - единственное светлое пятно в этой шарашке. Когда я там работала, коллектив был очень приятный. Но он уже давно сменился, так как там ужасная текучка. Удобное расположение: 3 минуты от метро, офис с шикарным видом, новый, компы не новые, но вполне рабочие.

Уже не в первый раз на Суперджобе я вижу эту вакансию. Меняются лишь лица, её размещающие (что не удивительно с их текучкой), и требования (они вообще у них постоянно меняются, так как они слабо представляют, что вообще хотят получить). Я сама в июне этого года поработала в этой конторе и хочу предостеречь всех, кто рискнёт с ними связаться.

www.superjob.ru/rabota/va…31127.html

Хочу пройтись по некоторым пунктам как специалист по копирайтингу.

- разрабатывает фирменный стиль проведения общественных и специальных мероприятий;

Интересно, они сами понимают что написали? Но даже если не понимают, это работа event-менеджера. Дальше больше.

- художественно-эстетические решения в процессе подготовки и проведения общественных и специальных мероприятий

Это работа дизайнера-оформителя. Но никак не копирайтера.

- определяет преимущественные качества и отличительные свойства общественных и специальных мероприятий.

Ну, раз руководство не в состоянии это определить, то доверили бы это хотя бы маркетологу-аналитику. Но, видимо, они так нового и не нашли. Опять же, к копирайтерской работе это никакого отношения не имеет.

- разрабатывает положительный имидж компании.

А это уже бренд-менеджмент пошёл.... но вряд ли в этой компании знают, что это такое.



Живая планета - это шарашкина контора. Текучка кадров там - норма. К сотрудникам нет уважения вообще. Генеральный директор - Олейник Олег Витальевич, уже успел прославиться как вор и мошенник: www.rospres.com/government/3296, nv-ru.livejournal.com/41201.html. Он позволяет себе орать матом на людей и хамить вообще без повода. Сначала вас берут на одну ЗП, потом выясняется, что они передумали и решили Вам её снизить, и чудо, если её вообще заплатят. Мне повезло - мне всё до копейки заплатили, но выбить деньги мне было, конечно, нелегко из них.

Объяснить, что нужно делать, они просто не в состоянии. Ставят совершенно абсурдные задачи, например: "Напиши нам анонс нашей новой программы". Я: Да, конечно, мне нужна информация об этой программе. На что мне было заявлено: "Ну, её пока не снимали, но ты напиши пока что-нибудь... ты же специалист, это ТЫ должна знать, что писать". Извините, но как специалист заявляю: без исходной информации ни один нормальный копирайтер ничего писать не будет.

При мне из этой компании уволились редактор (со скандалом), менеджер по продажам ( с меньшим скандалом), финансовый директор (проработал дня 2-3, не больше), девочка-копирайтер, которую взяли на "бесплатный день", и ещё несколько человек. У многих были проблемы с выплатами.

Поэтому всех хочу предупредить: обходите эту контору стороной, если уважаете ваше время и вам дороги ваши нервы.

Всем спасибо за внимание.

Данная компания с громким названием представляет из себя не совсем уравновешенную руководительницу. На собеседовании вы представляете крупную компанию, где кипит работа, на самом же деле там работают 1-2 человека и то в ожидании подходящего нового предложения о работе. Руководитель данной "компании" пытается "руководить" удаленно, это было бы, возможно, плюсом, если бы она была адекватна и компетентна. Постоянный прессинг и оскорбления от нее считаются нормой, как и то чтобы позвонить в 20.00 в пятницу и сказать что к утру нужен готовый проект.
Если вы сильный духом человек, готовый терпеть постоянные нападки и унижения, то вам сюда. Причем никаких перспектив и соблюдения ТК там не ждите..

проработала полгода, там очень большая загрузка. Что не входило в мои личные планы из-за учебы, но компания отличная

Знаю Комлева Михаила, по курсам повышения квалификации в Бауманке (2001-2003 года.) он в группе сильно выделялся, был эрудирован по системам аутентификации и шифрованию, еще отличался интуицией. В начале курсов был замкнут, и ни с кем, не общался. Со временем познакомились, оказался очень интересный малый. Если я, не был бы его знакомым, то с удовольствием работал бы в его компании, но работать у знакомых не мои принципы.
Был случай, пили пиво у метро, были пьяны и сильно галдели. Как полагается, подошли милиционеры. Михаил за секунду отрезвел (после 3 банок Амстердама- что то типа ерша, балтики 9). Михаил Александрович шепнул что то старшему милиционеру, после этого, двух самых пьяных препроводили до дома (а это м. Таганская и м. Семеновская), да еще и в их милицейское рабочее время (обычно или задерживали или просто брали денег, в те времена это было нормой) как потом узнали, что у сокурсников никаких взысканий и т.п. не было. После вышеуказанных странностей, милиционеры еще вежливо попросили нас прекратить нарушать порядок и так же в вежливой форме переместится в кафе рядом с метро. Это было очень необычно. Тогда все поняли что он не простак. Допытывать его было бессмысленно, понятно что чекист, и ничего не скажет, но пить с ним стало, не интересно.

Был на собеседовании, осталось приятное первое впечатление о компании и о руководителях, хороший офис, удобно расположен на Третьем Транспортном кольце
В интернете полно негативных отзывов о ГК Абсолют, о Абсолют Недвижимость в частности, и совсем нет о Абсолют Гео, хотелось бы узнать как там, стоит ли идти?

Компания была создана выходцами из "билайна" и специально что бы создатели могли заработать денег (генеральный директор компании проработал несколько лет руководителем службы IT в «вымпелкоме»). На мой взгляд, среднее звено менеджмента имеет невысокие профессиональные качества. Как следствие преобладает делегирование типа «сделайте, что бы все работало». Еще вам расскажут про корпоративную культуру, которая на самом деле существует только на словах, не верьте ничему, что вам расскажут, потому что само руководство в первую очередь не делает то, что проповедует. В период пришедшего кризиса компания провела сокращение 30% штата. Самое главное как было проведено это сокращение: за 2 недели до нового года (!) определенной группе сотрудников сообщили, что они сокращены. Процедуру сокращения не провели, как полагается, а попросили написать заявление по собственному желанию. Правда, дали выходное пособие (черным налом в конверте) видимо, что бы бывшие сотрудники не обратились в суд. Вот такие впечатления от работы в компании «Инстрим».

За период моей работы с ООО "Заказпроект-4" в статусе бригадного подряда удалось узнавать не мало. Грех не сказать, что сама организация оснащена хорошими техническими возможностями, шикарно оборудованный офис.
Генеральный директор, Жданов Дмитрий Михайлович как человек в общении вне работе не плахой и возможно неплохой друг и/или товарищ.
Ну, вроде все есть для организации и производства конкурентно способной работы.
Как сложилось дальше? - к сожалению, посмотрим на отрицательной доске.....
Я же, был намерен с этой организацией работать достойно выполняя объем за объемом любых сложностей. Моя подготовка для осуществления благих намерений обосновались на требования технологических и проектных особенностей строительных норм и правил с их изменениями и дополнениями. К сожалению со временем такой ключевой подход перестал быть в уважении у Жданова и это перестало меня удивлять когда в одном разговоре Михалич, в оправдании моих подозрений признался, что он в технологии не спец и ему важно, чтобы работа сделался быстро и дешево, а лучше бесплатно: - в шутку, со все известной долей правды...
Под час, он становился похожим на обманутого ребенка когда видимо запутавшиеся в сетях ложе советчиков или приближенных срывался на других в том числе и на меня не осознавая, что тем самим расстраивает рабочий настрой на непосредственных рабочих процессах.... Сегодняшний договор на завтра уже могло быть не актуальным и в плане поставки части материалов, и в плане техники, и в плане авансов даже на питание, И так, такая обстановка приобретала системный характер. Приходилось самому неоднократно занимать денег чтобы прокормить рабочих, покупать перчатки и т.д.
Для меня единственной загадкой осталась тот факт, что Михалич получал деньги с объектов где я работал, но:- Почему он не захотел рассчитываться за работы? Неужели он реально считал, что можно не платить? В итоге мнения сошелся на то, что он имеет долгую практику неуплаты на таджиков которые так же видимо практиковались на Михаличе и умудрялись его обманывать уведя какие то деньги и/или украсть что то из материалов или оборудования чтобы прокормить своих детей....
Вобщем, жизнь организации продолжается, возможно под другим кодовым названием, но, а это как Вы понимаете секрет фирмы, выдавать нельзя....!

Так называемая газета "Наша Дача", которая крадет статьи и картинки из интернета, даже не стараясь выбрать разрешение побольше, печатает не редактируя.
Типографиям не платят (уже сменили несколько из-за долгов). Журналистов и редакторов нет как вида. Сотрудникам не платят по полгода, унижая за якобы низкое качество работы и угрожая неимоверными связями в правительстве (Маханьков вроде как помощник депутата).
В подписку заявлены несколько газет, люди подписались и заплатили, но газеты выходить не собираются.
Сотрудники собираются судиться, поскольку не получали зарплат в течение 6 месяцев.

Не сдерживают зарплатные ожидания, участвуют в коррупционных схемах, неадекватное руководство в некоторых отделах.

Хороший коллектив кроме высших чинов компании

Обманывают людей.зарплату не платят,постоянные неоправдынные штрафы+удержание 50% зарплаты каждый месяц. Частые визиты ОБЭП, возможно вы будете следующим,кто пойдет давать показания в суде. Хамское,унизительное отношение руководителя отдела продаж Комаровой А.Е.-постоянные оскорбление и полное несоблюдение субординации. Вакансии постоянно открыты,потому что долго там не задерживаются.В любое время могут отправить с клиентом на утилизаию,где куча таджиков и жуткий запах-страшно... а еще нужно подумать как домой добираться, но это никого не волнует, бывает сидишь там до глубокой ночи,жуть просто! Если все еще есть желание работать в этой черной шаражке-вы следующий расходный материал.

Не адекватный директор, психованная и не уравновешенная дама.
Скотское отношение, как будто ты им должен. Белая зарплата 3 копейки, после увелонения многим до меня ушедшим не выплачивали черную зарплату,а она 80% от всей з\п.

Ходил на собеседование в Постер в Санкт-Петербурге, на ул. Конную, 28ж. На позицию в офисного специалиста. В компании большая текучка кадров. Серая зарплата. Нездоровый психологический климат. В компании 5 акционеров. Один акционер является генеральным директором. Он немного глухой, страдает тугоухостью. В своей деятельности применяет мат к своим подчиненным. В целом политика в компании такая, что если ты споткнешься на чем-то, то тебя будут давить... Никто, никому не помогает. Слабая коммуникация между отделами в компании. Бедный офис, с дешевой и старой обстановкой. Обходите стороной эту компанию, если вам дороги ваши нервы.