Напрочь забудьте о ВСЕХ своих правах, указанных в Трудовом Кодексе. Теперь в вашей жизни будет только АвтоИнвест и интересы его руководства. И работать в этом БОЛОТЕ вы будете за 3 копейки (заработная плата в компании не повышалась более 3 лет). Неграмотное управление компанией нынешним руководством приведет к банкротству. Машины не ремонтируют вообще, ездить страшно. Новые авто уже все покоцаные, водителей беспощадно штрафуют за все!!!!!!

Я всего в двух местах в жизни видел такое, когда вокруг гнилого человека собирались очень хорошие спецы. В этой компании конечно же, самыми адекватными являются работяги дизайнеры и визуализаторы.

Итак начнем. После сильного всплеска говнобизнесов от Бизнес Молодости мы видим ещё один - Quadro Design. Стрелка+Круглешок+Квадратик. Ребята себе вставили морковок спереди великими целями захватить московский "пустой рынок" и огромную морковку сзади в виде аренды в 800 000руб в месяц причем в долларах и налом Москва Сити - епта. Используйте технику - СВОИ МОЗГИ. Петя Осипов ж вам прямо красной линией говорит весь коучинг.

Руководство. У Сергея Костина должен быть другой бизнес раз он приходит на работу к 15:00-17:00. Каждый день идут проверки достиг ли ты вчерашние цели. Гыыы? Вы бы ещё утреннюю корпоративную песню ввели бы для встречи нового дня!!! Понимание бизнеса есть, только ведения креативного бизнеса нет. Ребята перенаправьте свою ЦА на бизнес-интерьеры. Гемора столько же средний чек выше.

Дисциплина. Сотрудники (кроме творческих им можно) приходят к 11:00 и кто как бог на душу положит. Уходят позже для виду, что якобы работал. Причем имитация бурной деятельности процветает.

Рабочее место. Столы стоят так что сотрудники сидят спиной ко входу. Это дизайн бюро, помните об этом. В основу дизайна входит ЭРГОНОМИКА, я уж не говорю про Фэнь Шуй. Спиной сидеть к стоящему человеку крайне не комфортно. Была ситуация при которой стол развернули как положено и удобно работать. На что было сказано: "Разверни обратно". "Для чего? Это ж не логично!" "Не компания работает на тебя, а ты на компанию". Ребятки не надо цитировать книжно-тренинговые фразы с таким надменным личиком - Вы так палитесь!!!

Главный дизайнер. Ирина Кузина молодец профи. Клиенты её любят. Возможно, работая в одиночку, над единичными проектами делала это прежде успешно. Сейчас в команде работает в лучших российских традициях, т.е. просирает сроки. Причина тому всё та же - текучесть кадров.

Помошник-НАСЯЛЬНИКА. Димочка. Мальчик-одуванчик или что-то вроде того так его называют в отделе дизайна. Сначала я пропустил мимо ушей это прозвище, не придал так сказать этому значения. В течение нескольких дней мальчик бизнес-ассистент, в отсутствии гендира большой НАСЯЛЬНИКА. Самоутверждается выдавая всем команды чего и как делать. Причем задачи ставит не корректно, а спрашивает за них гендир. Димочка, если уж отсасываешь у Костина так делай хоть не так наглядно не так прилюдно.

Оплата труда. До меня тут всё верно написали. К моменту выплаты были действительно выдуманы штрафы. И работа оплачена была со значительной скидкой в 30%.

Общий фон. Вот представь, что ты сидишь на рабочем месте и тебе со всеми коллегами знакомиться не обязательно. Причина? А они уволятся или их уволят скоро. Так что не парься. Можешь даже имя не запоминать.

Ребята, кто ещё там работает, думайте о будущем обновите своё резюме на хэдхантере.

Тем кто туда идет. Сходите туда чисто ПОРЖАТЬ.

Удачи!

Многообещающий директор компании Чернышов А.В. З/плату за 2,5 месяца "платит" с сентября 2013 года по сей день. В конторе Чернышова никогда нет, телефона тоже нет. Полный тупик. Никто ничего не знает. Финансовый сектор компании без его ведома ничего. Говорят в кассе денег нет, как появятся "Позвоним")).. Я думаю не компанию надо ставить в черный список, а именно Чернышова Алексея Вячеславовича, которому что стоит объявить одну компанию БАНКРОТОМ, обмануть людей (з/плата в компании "черная" примерно 20% от реальной "на руки"), партнеров по бизнесу и/или подрядчиков и тут же буквально на следующий день открыть новую (с другим названием, в другом месте) с таким же потенциалом.
Просьба к различным суперджобам, работопоисковикам создайте базу таких "ушлых" работодателей (а не компаний) и оградите тысячи людей от проблем. Всем спасибо за внимание.

Отвратительное отношение к сотрудникам. Компания вся разваливается. По уходили все диспетчера. Клиенты даже уже спрашивают почему текучка такая. А вот почему: Зарплату задерживают кормят завтраками, при чем задерживают на несколько месяцев (в феврале выплатили одной сотруднице за август!). А при увольнении зарплаты вообще не дождешься, уже целый месяц треплют нервы. Водители в основном Киргизы, Молдоване - так же зарплату получают "раз в три месяца". В итоге работы много а денег мало. С партнерами вообще вечные скандалы, и там должны и там должны а занимаются всем этим диспетчера, диспетчер у них и бухгалтер, и диспетчер, и делопроизводитель и курьер и все за копейки, которых и то не дождешься.

23.09.2013 произошел залив квартиры на пятом этаже пятиэтажного дома в г. Петрозаводске. Квартира была застрахована по Договору добровольного страхования квартир № ГСФГ-ИФКВ № 002494 от 19.08.2013 с ЗАО «ГУТА-Страхование» в г. Петрозаводске.
В квартире проживают мои родители 80-летние старики.
В тот же день был вызван представитель ЗАО «ГУТА-Страхование». Начальник отдела урегулирования убытков ЗАО «ГУТА-Страхование» Чернявский Дмитрий Чеславович. Он составил Акт и сделал фотографии залитых стен, потолка и оконного проема.
Также 23.09.13 составил Акт техник-смотритель ЖЭУ, данный Акт был немедленно передан в «ГУТА-Страхование».
Через 2 месяца из Москвы приходит письмо от Директора Департамента урегулирования убытков немоторных видов страхования Е. А. Панарина с требованием предоставить Акт с указанием «причины протечки кровли и проникновения воды в застрахованное помещение», а также «виновного лица».
В ЗАО «ГУТА-Страхование» был передан новый Акт из ЖЕУ с информацией, что залив квартиры произошел в период капитального ремонта кровли после дождя, виновное лицо не установлено.
В ответ на жалобу с требованием выплатить страховое возмещение Начальник Управления урегулирования убытков филиалов ДУУ НВС Кабанов Д.И. сообщил об отказе в выплате страхового возмещения, т.к.: «данная причина не входит в перечень рисков, на случай наступления которых осуществляется страхование»!

Ответ Службы качества «ГУТА-Страхование» на мое письмо: «Таким образом, в представленных Вами документах компетентного органа установлено, что залив произошел не через крышу, а путем протекания по стене и оконным откосам». В Заявлении, составленном 23.09.2013 г. № 0428662-13 Начальником отдела Урегулирования убытков Филиала ЗАО «ГУТА-Страхование» в г. Петрозаводске Чернявским Д. Ч. описываются Обстоятельства события: «Сильный дождь, протечка через крышу (5 этаж, 5-ти этажного дома)».
Для меня вообще является загадкой, о какой Службе качества и о каком качестве работы можно говорить применительно к ГУТА-Страхование. В качестве дополнительной подлости Служба «качества» опубликовала в интернете в открытом доступе полный адрес Страхователя. Ответственной за публикацию конфиденциальных данных (Пункт 8.6.3. не разглашать сведения о Страхователе) является Зам. Руководителя Службы качества ЗАО «ГУТА-Страхование» Бабичева Ирина Сергеевна.

Как видите, проблема не в каком-то отдельном сотруднике «ГУТА-Страхование» или только Петрозаводском филиале «ГУТА-Страхование». Обман и злоупотребление доверием является фирменным стилем работы ЗАО «ГУТА-Страхование».
«ГУТА-Страхование» работает в соответствии с п.п. 3.2.5.2.1 Правил страхования: «мошенничество, в т. ч. путем обмана или злоупотребления доверием». Именно этим и занимались многочисленные руководящие существа, работающие в ЗАО «ГУТА-Страхование».
Я не могу назвать людьми этих существ, которые в течении многих месяцев обманывают моих родителей, 80-летних стариков.
11 марта 2014 г. в «Аргументах и фактах» появилась информация: «Гута-страхование» прекращает операции на страховом рынке».
«Гута-страхование» вместе с «Объединёнными кондитерами» и «Гута-банком» является дочерним страховщиком инвестиционно-промышленной группы «Гута».

Настоятельно советую не иметь никаких дел с компаниями группы «ГУТА». Насквозь лживая контора, обманут в случае возникновения малейших сложностей!

1. Возможность работы в районе проживания;
2. При приеме нет особых требований к опыту работы и образованию;
3. Проводится обучение;
4. З/п 25 000 руб.
Опыт моей работы в этой компании в проекте ЕМИАС составил 8 мес. При приеме на работу обещали золотые горы, но по факту обещанное предоставление отпуска и больничного, а также возможность официального трудоустройства так и остались пустыми обещаниями и ограничились подписанием подрядного договора сроком на 5 мес. В договоре был прописано, что в период его действия один экземпляр находится у работодателя, а второй на руках у сотрудника, но в случае увольнения сотрудник обязан вернуть свой экземпляр работодателю. На самом же деле мой экземпляр договора, после подписания мной, "уплыл" на подписание работодателю и больше не вернулся. Когда же срок действия договора истек, работодатель не соизволил продолжить официальные "отношения" и далее работа продолжалась по устной договоренности. З/п первые пару месяцев выплачивалась вовремя, после чего в норму вошло систематически задерживать ее на пол месяца, а в последнее время ее начали урезать. В течение рабочего времени работы могло не быть совсем, а в последние 10 минут рабочего дня могли скинуть какое-то "горящее" задание, вроде срочных отчетов, что приводило к дополнительным двум-трем часам на рабочем месте, которые, естественно, работодателем не оплачиваются. Работодателем были выставлены сроки и требования по началу второго этапа внедрения (обучения врачей) в то время, когда ни персональные карты, ни оборудование не были завезены на объект. Чтобы приступить ко второму этапу, пришлось изрядно потанцевать с бубном, выбивая у главврача кабинет для проведения занятий, расписание занятий и хотя бы одну единицу оборудования, а также где-то достать персональную карту с профилем врача. О здравоохранении всё - теперь про здоровье. После того, как в 4-й (!) раз за время работы у меня появились симптомы ОРВИ (предыдущие 3 были перенесены на ногах (никогда ранее в течении календарного года мне не случалось столько болеть)), мне стало жалко свое здоровье и о решении отлежаться дома начальство было уведомлено, но благополучно забыло об этом и на мой объект замена не была предоставлена. Ежедневные звонки начальства с предложением напиться антибиотиков и выйти-таки на работу (т.к. кроме меня работать некому), не помешали, а только подстегнули меня дождаться полного выздоровления в домашних условиях, после чего и последовало мое увольнение по собственному желанию, естественно, без заявления об уходе.
P.S.: Идти или не идти работать в эту компанию - решать вам, но если вы не хотите потратить зря свое время, поищите что-то более достойное внимания.

Устанавливают двери плохо, испортили все двери, переделывать не приехали, все выставлено не по уровню, сомневаюсь , что вообще опыт работы с дверьми был.

Не рекомендую эту контору. В компании царит тоталитаризм. Из сотрудников делают безвольных рабов. Автоматизация рабочих мест никакая, документооборот отсутствует.
Зарплату не платят, увольняют без объяснения причин. Генеральный директор Старый хрыч.

В компании «Даргез» уже шесть лет работаю в бухгалтерии. Занимаюсь финансовой частью,также распределяю зарплату по работникам наших многочисленных магазинов. Оплата труда в «Даргез», кстати, вполне достойная, что радует. Коллектив также неплохой, девочки-бухгалтера абсолютно неконфликтные, дружелюбные. И руководитель наш человек прекрасный. Хожу на работу всегда с удовольствием!

Я являлась постоянным клиентом ЗАО «Сейлс» - покупала дочке и сыну игрушки, наклейки с пони и детские журналы в киоске на платформе Перловская в г.Мытищи. 11 апреля 2014 года дочка попросила меня купить ей наклейки с пони в киоске. Наклеек не было. Дочка расстроилась. Тогда я ей купила лошадку Fylli. Когда я привела дочку в детский сад и вскрыла пакетик с лошадкой, оказалось, что лошадка бракованная – не хватает одного крыла. Дочка расстроилась опять. Я ей пообещала поменять лошадку. Однако в киоске мне заявили (через полчаса после покупки), что лошадку я сломала сама, хотя на месте крыла нет ни следов клея, ни следов слома, видно, что это производственный брак. В киоске нет уголка покупателя, нет выписок из закона «О защите прав потребителей», претензию у меня тоже взять отказались. Также мне продавцы ответили, что не знают телефонов своего руководства почтовый, юридический адреса компании, в которой он работают. Кроме того, я предложила продавцам продать мне еще одну лошадку и вскрыть пакетик самим и, если там обнаружится бракованная лошадка, то они бы мне вернули деньги за две лошадки. Однако продавцы отказались от моего предложения. Из чего я сделала вывод, что они в курсе, что продают бракованных лошадок.
В связи с изложенным выше хочу сообщить руководству ЗАО «Сейлс», что вы лишились постоянного клиента из-за действий вашего персонала, который вы не потрудились ознакомить с законом «О защите прав потребителей» и обучить работе с клиентами.

Мутная контора с мутными людьми и странным собеседованием. Сначала тестовое задание, потом приглашение на собеседование и еще одно задание, потом долгое обсуждение моего опыта работы и рассказ какие они хорошие и обещание нового задания по эл. почте и беседы на 1,5ч. с психологом (видимо космонавтов или секретных агентов набирают). А потом тишина и не ответа ни привета. Пустое надувание щек.

Вчера получил письмо от генерального директора (Сергея) данной фирмы с предложением о свободной вакансии. Сегодня съездил туда.... Сергей оказался очень приятным человеком. Принимал он меня с молодым человеком, как я понял владельцем этой фирмы. Если честно я люблю Израиль, но иногда встретишь такого русского израильтянина, то невольно начинаешь ненавидеть евреев, хотя сам еврей... Ищут они менеджера по продажам индивидуальных турпакетов в Израиль, со знанием иврита и страны. Офис так сказать есть... Правда на двери написано Психологическая помощь "Без страха". Офис больше похож на студию. Ни компьютеров, ни папок, ни лицензий - ничего нет. Стоит письменный стол, пустой шкаф, 2 дивана и журнальный столик. Первая проверка меня была вопросом "как дела?" на иврите! После чего сразу стали проверять мою способность заинтересовать людей в данном продукте... Просили рассказать о достопримечательностях Израииля и т.д. В какой то момент я их остановил и сказал, что перед тем как я начну заинтересовывать покупателей, чем они могут заинтересовать меня, т.к. 15 тысяч + проценты (2-4 тысячи от сделки) меня мало устраивают, я не знаю какой у них оборот, и с другими работниками поговорить возможности нет. В ответ получил, что такой подход им не интересен, что они ищут людей, которые любят Израиль и хотят работать с людьми, а потом уже будут спрашивать о том, что они получат. Я очень люблю Израиль, и люблю общение с людьми. Но работать за 15 тысяч, в непонятной фирме я не очень хочу. В общем, если вам интересно начинать на общественных началах, то фирма как раз вам подойдёт. Если хотите зарабатывать, то думаю что стоит поискать что нибудь другое. Из моего личного общения с ними понял что работать с ними будет мне не приятно, хозяин не очень дипломатично ведёт переговоры. Хотят работать как в Израиле, а денег платят как в Египте... Думайте сами.

забавное начальство)) .. правда .. Если относиться к ним без драмы, можно от души поржать. Первый раз в жизни увольнялась два месяца к ряду - едва отпустили)), пришлось выгрызать подпись на заявлении. И, наверно, являюсь единственным человеком, позволившим повысить на артемку голос)) - даже после этого не уволил.
хамство владельцев, АБСОЛЮТНАЯ некомпетентность)), безответственность к партнерам и собственным кадрам.

Если вам не нужен отпуск, больничные, выходные, вам прямая дорога в Маторин))))
Договора оформляются строго на выполнение работ, которые ничего общего с Трудовым Кодексом не имеют. Впахивать будете один, выполняя работы за десятерых, а получать за одного, и то со скидкой!!!!!
беЗ отпусков, выходных, проходных и т.Д и т.П.
сЧастливого пуТи))))

Руководство сидит в одном отремонтированном корпусе, а рабочие, ИТР, реставраторы и архитекторы (в общем, те кто реально делает деньги компании) в другом – похуже условия: многие комнаты без окон вообще, столовой нет, туалеты часто сломаны, холодильник постоянно воняет и т.п. Во всех бедах раздутый штат Управления считает виноватыми рабочую сил. По манере общения и отношению видно, что считает их Быдлом. Деньги не выплачивают вовремя никогда, заставляют работать бесплатно и ещё разговаривают так, как будто ТЫ должен им денег. Работать в ООО «АРТ-Реставрация» не приятно и унизительно.