Судя по тому, что эти "корейцы" из DAEWOO не моют руки после туалета и рыгают, как написали здесь http://orabote.net/feedback/show/id/194113 - подпахивает китайцами. Южные Корейцы очень образованные, культурные, трудолюбивые и добросовестные, а эти если даже корейцы, то шушарь, которая не нашла работу в Южной Корее из-за своего говёного характера (в том числе, как и наши чурки из средней Азии и кавказа).
ДЭУ уже два года как не существует (а вообще они начали банкротиться в 1995 году, в 1999 объявили о банкротстве и в 2011 году окончательно закрылась (хотя автомобили UZ-DAEWOO, такие как Gentra, Nexia, Matiz). Как вы знаете , основатель корпорации DAEWOO Ким У Чун тоже считается социальным трупом (про это много информации в интернете). В общем у них поэтому так плохо, потому что компании не существует и она - банкрот, DAEWOO от этого еле сводит концы с концами.

ОО "Брянский" - предел мечтаний для тех думает, что уже нечему удивляться!!! В городе уже трудно найти человека, который имеет отношение к банковской сфере, и не знает о убогости этого заведения. Можно много говорить о процедурах и нормативах которые страдают, но кретинизм управляющего которого выкинули из двух банков до этого и который сидит там трясясь за свое место это просто песня!Оцените задания кассовому работнику: Предложение кассиру обзвонить все стоматологические клиники, чтобы они покупали монеты для переплавки на зубы! Предложить цыганским общинам те же банковские монеты!!! Но это только начало, если вы будите кредитующим специалистом, то вас ждет много более интересных задач.

Как человек и как работодатель - полное дерьмо!

Начну свою историю, которая меня связала с ГРУППОЙ СЕВЕРИН. Пригласили меня собеседование, да только пригласили не по телефону, как все уважающие себя организации, а по СМС. Ладно-закрыл глаза-позвонил сам, попросил специалиста, который отправил мне СМС (Блинова Мария). Сначала ее не оказалось на месте, попросили перезвонить (вместо того, чтобы взять мой контакт и набрать мне самим). Ладно, набрал второй раз-грубая девушка соединила меня с Блиновой. Данный специалист не мог двух слов связать-заикался и тупил, как будто у нее инсульт. В итоге, попросил ее рассказать об организации (численность штаба, какие проекты, объекты и тд), так она сказала-смотрите на сайте. Зачем тогда ты вообще там сидишь, если даже не можешь представить достойно свою компанию.
В итоге на мою убедительную просьбу рассказать мне об организации-она мне заявила, что я с ней грубо разговариваю и такой специалист им не нужен.
Делайте выводы-кто подбирает персонал и какой персонал там работает!

Эту шарашкину контору давно пора прикрыть!!! Руководство В виде не далекого лоха Андрея Владимировича, хочет жить щикарено за чужой счет, людей унижает, не платит зарплату и ищет любой повод чтобы не выплатить и эти копейки, стыдно должно быть, позорник отстойный!!!!!! Компания ЗАО "Энергопроммонтаж" размещает очень много вакансии из за ухода многих сотрудников!!! Будьте бдительны и не попадитесь на уловки о высокой зарплате, в итоге вами попользуютя и не заплатят НИЧЕГО!!!!!!

Хочу написать отзыв о Пескове Ярославе Александровиче, у которого я работала 2 месяца. Устраивалась к нему в контору без опыта работы, на собеседовании он уверял, что мне понравится, и я быстро получу весь необходимый опыт для женщины-юриста. Женщина-юрист в его понимании это недоспециалист, который ничего не может. Первый месяц я исполняла роль официантки, принеси чай-кофе, запиши то-то, позвони туда-то, все, на этом мои задачи заканчивались. При этом дела отдавались студентам-практикантам, которые даже диплома не имели. Когда я заявила, что я не за этим устроилась на работу и я юрист, он мне сказал, что я не юрист, а баба и могу либо кофе приносить, либо его ублажать сексом. После этих слов я из этой конторы уволилась, но поскольку была на испытательном сроке, то даже зарплаты не получила.

Компания набирает новых сотрудников в связи с отсутствием профессионалов среди собственных работников. Свалился на голову заказчик, а как делать работу они не знают, вот и кинулись искать сотрудников под объект. Своих архитекторов 15 человек, но все дружно бороздят просторы интернета. Зарплату платят частями с задержкой 2-3 месяца, т.е. отработав в компании пару месяцев без оплаты вашего труда, вдруг в один прекрасный день вам принесут конверт, а в нем 15-20 т.р. и никаких объяснений, пояснений и уточнений. Когда будут следующие 15-20 т.р. не узнаете.

Все указанное в комментарии является моим личным мнением, основано на личном наблюдении и мнении некоторых, близких по общению и в большей части уже покинувших компанию коллег:

Работаю в компании с 2007 года, компания была образована в 2004 или в 2005 году, точно не помню. Компания является российской частью индийской компании SREI INFRASTRUCTURE FINANCE Limited.
На текущий момент работает около 40 человек.

На протяжении шести последних лет компания приходит в упадок, не понятно, как такое мизерное количество годовых продаж позволяют до сих пор удерживать компанию на плаву. Управление и бизнес-процессы осуществляются на очень низком уровне эффективности. Маразм и идиотизм прослеживающийся в решениях менеджмента - обычное ежедневное дело. Коллектив постоянно задается вопросом: когда же компания закроется по несостоятельности?

В настоящий момент во главе компании находится человек, чрезмерные личные амбиции и не профессионализм которого, за последний год привели компанию к полнейшей недееспособности и окончательно развалили все то немногое хорошее, что было наработано коллективом за предыдущий период. Отчетливо наблюдается дискриминация по национальному признаку: на ключевых постах находятся граждане Индии, умственные и профессиональные способности которых, по моим наблюдениям не соответствуют даже среднему уровню. При этом, выбор руководства в части кадровой политики основывается на выборе "любимчиков", "своих людей" и людей с "щенячий преданностью" к руководству. Совет директоров компании либо глух к ее системным проблемам, либо дезинформирован контактирующими с ним лицами до крайней степени.

Настоящий руководитель компании в отличии от предыдущих предпочитает политику недобросовестного, лживого, скрытого и подлого поведения в отношениях со своим коллективом, среди которого немало хороших, умных и профессиональных людей, однако это и является основными причинами их "выживания" из коллектива.
Из-за этого обстановка в офисе постоянно "тяжелая" и не приятная.

На момент написания настоящего комментария в компании инициировано сокращение кадров на 50% и все служащие чувствуют, что это начало агонии компании, которая приведет ее к полному закрытию. Парадокс заключается в том, что большинство хотят попасть в этот заветный список сокращаемых, нежели оставаться на работе.

Зарплату платят вовремя и в полном объеме. Премий и каких-либо перспектив развития в связи со сложившимся обстоятельствами, в компании нет и видимо не будет никогда.

Руководитель (Стрельченко В.Н) самый худший руководитель, жадный, лицемерный и бесчеловечный. За 1.5 года не повысил з\п ни на копейку, хотя объем работы только прибавлялся. При увольнении не оплатил положенный отпуск! З\п черная поэтому не поспоришь! Мерзкий человек! Не советую идти туда работать! Руководитель бездарный, сотрудники не знают свои обязанности, никто ни за что не отвечает, переваливают с друг на друга.

Директор компании очень любит повторять : « Мы специфичная компания». Под этом он видимо желает скрыть свою некомпетентность и жадность . Добро пожаловать в ТМК Инновацию (Типичное Московское Кидалово)! Да уж , компания специфическая – на 120 человек 6 менеджеров по персоналу. Текучка в компании страшная, несмотря даже на в общем-то неплохие деньги на некоторых позициях. Продукт поставляемый компанией на 70% это просто перепродажа , а на 30% изделия собственного производства. Если конечно можно назвать производством , то полуподвальное помещение , заваленное черт знает чем. Все собирается на коленке. Отсюда ужасное качество и отказы оборудования на объектах. Руководство отличается противоречащими друг другу решениями, дело в том , что директор в компании в фирме со дня основания и кроме как здесь нигде не работал. Опыта набраться негде , вот и дергает подчиненных своими противоположными решениями. Так что готовьтесь делать с начала на одному , а уже завтра по другому. В своем развитии компания остановилась где-то в 2002 году; В качестве основного продукта продается разработка 2001 года, компания не вкладывается ни в собственное производство, ни в обустройство офиса, до сих пор очень активно используется нал, от выплаты з\п (она черная) и покупок комплектующих через «дырку в заборе», до активной раздачи откатов. Директор делает вид, что борется с наличными, но переходить на б\н не желает. Так удобнее. Если , что можно не доплатить з\п- она ведь черная, а кто сейчас будет за официальные 3000 руб. в месяц работать в Москве. При увольнении компенсацию за отпуск Вы тоже не получите. Каждый день в компании должен быть –ПОДВИГ. Придумываем себе сложности , чтобы героически их преодолеть. Так что внутренняя бюрократия не даст Вам соскучиться. Возможно при более менее правильных действиях компания может измениться. А пока текучка в компании огромная и пусть Вас не сбивают прогрессивные тесты на собеседованиях – это удачный ход кадровиков, далее все будет серо и уныло, так же как их офис. Только для соискателя без опыта это более менее приемлемое место . За год можно получить навыки и пополнить поток уволившихся из ТМК Инновации.

Очень негативный осадок от работы в компании"АДАМАС".

Люди, даже не вздумайте работать в этой шараге. Работал с 1 марта 2014 года, а сегодня 28 апреля 2014, прошло 59 дней до сих пор зарплату не дали. Дали аванс 2 тыс и то через 150 звонков, через СБ. Им без разницы кого туда брать, лишь бы человек был на объекте, в основном одни бухарики с ужасным перегаром, поэтому я свалил оттуда. А им выгодно таких лохов держать, 1-2 недели они их убирают, ставят на подобии, а те смены отработанные первыми себе в карман, неплохой бизнес для начальства)) Если не хотите нервничать и не быть кинутыми, то не работайте у них. Если после этого всего мною написанного у не пьющего человека вы пойдете туда работать, то потом вините только себя. Я вас предупредил!!!

Компания занимается грузоперевозками по РФ. Водителей обманывают специально занижены нормы ГСМ .В конце каждого месяца вычитывается пережог с водителей. Рабочий день ненормированный.Опоздание на выгрузку или погрузку штраф.Например выгрузился в Екатеринбурге в 18-00. Звонит диспетчер и говорит до 00.00 этого дня водитель должен быть в Белорецке а это 620км конечно не успеваешь - штраф 3000 рублей. За пережог тоже высчитывают в среднем водитель в месяц теряет до 10000тысяч рублей. И это приветствуется руководством. За стоянки платишь из своего кармана командировочных нет.Главный механик(Задорожний В.Б.) высчитал с меня за новое запасное колесо 30000 рублей которое у меня украли на стоянке. А новое так мне и не дал спрашивается куда он заныкал 30000 рублей .Короче компания эта сборище жуликов.Зарплата выдается в конвертах.На карточку только поступает 11500 рублей т.е. ведется двойная бухгалтерия.

Были на выставке в Лондоне, где нашу продукцию оценили по достоинству! В такой компании приятно работать, когда весь мир отдает должное тому труду, что все мы вносим в развитие компании!

работал в Североморске.Закрытая зона не удосужились сделать пропуска даже перевозили через КПП в багажникач легковушек. Типа обратного пути нет.Все что говорили в офисе-полная туфта