Болото страшное !!!! Главбух - Анжелика, тупа до бесконечности, но знает куда лизнуть руководство, поэтому будет сидеть до бесконечности. Гендир - Ираклий, родня когото из учредителей. Вроде юрист по образованию, но ничего из этой обласьти не знает. ЗП черная, премии только в мечтах, офис не обустроенный и неудобный. Перспектив вв компании никаких.

Согласна и подписываюсь абсолютно подо всем, что здесь написано. Продержалась я в студии достаточно и такого понасмотрелась, в дрожь до сих пор бросает. Начальница - ненормальная, невменяемая, психованая женщина, которая не то что зарабатывать не умеет, а даже мобилой пользоваться не может.
Не умеет даже сказать и сформулировать мысли, решение меняет по 15 раз в минуту. Люди для нее мусор, фотостудия с великолепными перспективами - дорогая игрушка, подаренная мужем. Ни ума, ни таланта, полная пустышка, постоянно нервная и недовольная. Отдельное слово про Игоря-фотографа. Гавно то еще, все выживает, подставляет и не скрывает это, жополиз для СЯ. Да и фотограф на 3- Очень сочувствую всем, кто связался с этой компанией. У нас был неплохой коллектив, который она на хер разогнала, не заплатив ни копейки. София Ярославна, чтобы ты, тварь, и бесконечные выродки твоей семьи до конца дней своих жили на те копейки, что ты нам всем должна!!!!!!!!!!! и ночевала под забором на улице, где твое место!!! и всей твоей поганой семьи!!!

настойчиво звонили на мобильный из комсомольска на амуре в 7 утра и предлагали срочно откликнуться на вакансию. ольга сизоненко (Olga Sizonenko) , Director Deputy писала письма с предложением о работе и настаивала на срочном собеседовании по Skype в 7 утра.
по факту - ольга забыла и не знала кто и зачем ей звонит, сказала, что занята и отказалась от разговора.

Компания "Автоком "принимая на работу диспетчеров, зарплату начинает выплачивать только с конца второго месяца. через три месяца отправляют в неоплачиваемый отпуск. зарплату за последний месяц получить невозможно. не отказывают, но прячутся или просят перезвонить. лично я не могу получить деньги за февраль месяц. надеюсь, директор Ярушин Сергей Григорьевич и его заместитель Ильин Игорь Анатольевич сумеют достойно использовать деньги обманутых ими сотрудников.
С уважением, Стрельцова Н.В.

удобное местоположение, недалеко от метро, хорошо оборудованные кабинеты.
неблагоприятная и нездоровая атмосфера внутри коллектива, что бесспорно сказывается на качестве работы. Отсутствие субординации и элементарного уважения сотрудников друг к другу.

Работал с этой компанией по исследованию рынка мототехники России. Шарлатаны и мошенники!!
Дело было так. Меня наняли на проект как внештатного сотрудника, для того что бы я провел исследование рынка, подготовил отчет по результатам исследования. По оплате договорились, по факту сдачи работы. Ну я и представить не мог что такая известная компания будет кидать. В итоге, работу сдал а денег не получил. Все контакты были через Руководителя направления инициативных исследований
и бизнес-планирования ГК Step by Step, Кцоеву Ладиму. Её контакты: lada@step-by-step.ru, icq: 647-936-878.
По началу, мне говорили что нужно доработать отчет, я все выполнял. Потом, Кцоева Лада заявила, что работу принимает, но нужно подождать когда эту работу выложат к ним на сайт, и найдется покупатель на неё. Меня это жутко разозлило, ведь в начале договор был, оплата по факту сдачи работы. В общем денег я так и не увидел. Мораль: Не доверяйте даже известным компаниям!
После этого случая, я не раз слышал про негативные отзывы от других маркетологов, которые или работали в этой компании или как то пересекались с ней. В результате у меня сформировался некий образ этой конторки: Небольшая шаражка, которая практикует маркетинговые и консалтинговые услуги в области исследований рынков и разработки бизнес планов, преимущественно России. Почему такая известная? потому что есть свободные деньги на рекламу. Откуда деньги на рекламу? Экономия на издержках. Ну во первых маленьких штат сотрудников, основную работу делают внештатные маркетологи, а штатные сотрудники их курируют. На одного штатника, порядка 2-5 внештатников. Во вторых дешевая рабочая сила. На проекты нанимают в основном студентов, за копейки. К примеру средний отчет в Step by Step стоит 25 000, на оплату студента выделяют не больше 5 000 руб. При чем студент должен не просто собрать данные, представить эти данные графически, описать результаты, а и довести состояние отчета до уровня работы на продажу. Таким образом компания имеет с одного отчета валовую прибыль 20 000 руб., средняя рентабельность такого вида работ составляет 80 -100 %. Согласитесь совсем неплохо!). Ну тут даже не об этом. Просто человеческие отношения должны быть. Жаль что в нашей стране не брезгуют кидаловом и известные компании, не боясь за свою репутацию.

Была на собеседовании, что это было стрессовое интервью или банальное хамство - разговаривают как на рынке базарные бабы фин. директор и менпопер. Страшно подумать , что там происходит в процессе работы если люди на этапе собеседования ведут себя так по скотски . Мы такая крутая "белая компания" на одном этаже с несколькими фирмами туалет "держат" как то мелко для крутой компании.

Из положительного я увидел лишь саму идею бизнеса: практически бесплатный труд рабочих при довольно высокой стоимости продукции. Да и интересно довольно этим заниматься, придумывать что-то новое, есть куда совершенствоваться.
Товарищ директор отвратительный руководитель. Пытается своими подачками закрыть рты своим работникам, чтобы они выполняли работу. При устройстве обещает златые горы (хотя оговоренная сумма вполне реальна и совсем не завышена). Когда начинаются первые волнения среди сотрудников по поводу неоплаты труда, пытается всячески успокоить, кормит "завтраками". Свои неудачи списывает на то, что РЫНОК ВСТАЛ.. не знаю, что у него там встает, но если ты нанимаешь сотрудника, будь добр платить столько, сколько обещал!!! А когда понимает, что человек от него уходит, он любыми способами пытается от человека отвязаться, повесить на него кучу невыполненной работы. При мне водителя хотел уволить по статье, что тот якобы оставил машину без присмотра. Очень тяжелый он человек, на собеседование при мне приходило человек 7 водителей, он всегда держит объявления с вакансиями активными, ему выгодно, чтобы была текучка. В общем нехороший человек (да и человеком назвать его сложно после его гадких поступков) этот Николай Петрович Варюхин.

Вся контора не то что серая - все в конвертах. Трудовую книжку можете засунуть себе известно куда. Продукция балансирует на грани откровенного брака и преступной не кондиции. Продать это можно только один раз и в предоплату. Есть не стоит вовсе. Реальный срок работы 3 месяца. 1 месяц понимаете куда попали 2 ищите новую работу. Про понятие соц. пакета говорить не стоит вовсе. Правда придумали мульку оформлять сотрудников в левое ип с окладом 4 тысячи. При колитесь от такой записи в трудовой.

ужасная организация, отношение к людям - отвратительное, начальник отдела кадров - просто нет слов, таких я еще не встречала, вообще не умеет разговаривать,просто постоянно кричит, показывает свою значимость, принижает, там все друг друга обсуждают - других тем для разговора у них нет, молодежь не выносят, коллектив состоит из пожилых людей

Согласен с изложенным.
Управление осуществляется людьми, приближёнными к храму Софии напротив Кремля, а не специально подобранными профессионалами. Как следствие, много ошибок и недоработок, ценовая политика и правила отгрузок непродуманны.
Постоянный дефицит закупаемого товара на складе, из-за чего стыдно перед клиентами, этого пока нет и того нет. Взаимоотношения между отделами оставляют желать лучшего – опт, розница и франчайзинг постоянно дерутся между собой за тот самый дефицитный товар (казалось бы, как просто закупать его чуть побольше! Только деньги ж надо тратить).
Руководство разработало очень сложную систему скидок и прочей лояльности, что вызывает сложности при формировании заказа (подача заказа на склад не автоматизирована, водится вручную). В нарушение установленных законом правил разрешены возвраты товара просто потому, что он залежался у клиента. При просрочке оплаты с клиента, в нарушение договора, не взимается пеня. В результате всевозможных накладок, в т.ч. из-за некачественной работы склада, к-рый частенько «зевает» заказы, виноваты МЕНЕДЖЕРЫ – их штрафуют за возвраты и за просрочку оплаты. На производстве работают «сдельщики», з/п к-рых рассчитывается из количества созданных изделий. Они раньше работали по 12 часов в день, чтоб как-то заработать, теперь им установили строго 8-часовой рабочий день и часто дают выходные (принудительно).
З/п у всех «чёрно-белая», причём белая на уровне МРОТ. Если уходишь на больничный, то расчёт ведётся исключительно из белой части, выходят копейки. Отпуск заставляют делить на 2 части по 2 недели, уйти на 28 дней, как разрешает ТК, нереально. Это про отношение к персоналу.
Сама з/п в целом ниже среднерыночной. «Выезжаем» на процентах с продаж, к-рые недавно сократили (к слову, сами продажи тоже упали, спрос на ювелирку уменьшился). Если устраиваться менеджером, то сначала, пока не разработана база, будет выходить только тридцатка. Кстати про проценты. Руководство не держит слов. Сначала обещают проценты и надбавки, а потом просто «передумывают» и отказывают в выплате. Причина найдётся любая.
Про коллектив. К сожалению, некоторых сотрудников попросту нельзя назвать культурными людьми. Ведут себя неприлично, мешают работать, весьма активно вмешиваются в чужие дела, некоторые не стыдятся лезть в дела начальников отделов. Делайте выводы, существуют ли трудности при работе в данном коллективе и какие.
И самое главное – компания ни в коей мере не соответствует тому, чтобы носить имя православного храма. Это для покупателей мы добрые христиане, а внутри грязь похлеще, чем в других организациях.

"Посчастливилось" как-то побывать на собеседовании в Паулиге. HR Ольга Ситникова абсолютно некомпетентна в подборе персонала. Встретила меня не словами "Добрый день", а словами "Пойдемте", выкривая откуда-то из-за ресепшена. О том что не было предложено даже воды я и не говорю. На собеседовании Ольга постоянно перебивала и задавала отвлеченные вопросы, не относящиеся к профессиональному опыту и личным качествам; давала волю эмоциям; нервничала; всем своим видом пыталась показать, что она на собеседовании "хозяйка". В итоге в середине собеседовании она встала и ушла, не рассказав даже про компанию и предлагаемые условия. В кабинете остались только я и линейный руководитель, которая сидела с ноутбуком все собеседование и не поднимая глаз записывала что-то в блокнот и редко задавала вопросы. В общем в сравнении с посещением других иностранных компаний могу сделать вывод, что сотрудники Паулиг просто хамы и бескультурщина.

Непосредственно при мне генеральный директор компании (Травкин А.Л.) угрожал беременной сотруднице чуть ли не физической расправой, если она не уволится. Обещал устроить проблемы и ей, и ее ребенку. Почему девочка не подняла бучу - не знаю. Видимо, запугать все же удалось.

Я отработала в этой фирме несколько месяцев секретарем. Устраивалась осознанно в маленькую фирму на не требующую высокой квалификации должность. Думала морально и интеллектуально отдохнуть. Не удалось :)
Вот примерные обязанности (которые, кстати, изначально не фиксируются документально и со временем обрастают новыми подробностями):
- Содержание офиса в чистоте (пыль, мусор, вся посуда, включая посуду руководства, цветочки на подоконничке и т.п.)
- Поддержание в постоянном наличии чая, сахара, салфеток и прочей ерунды. Покупаешь сам по дороге, по чеку получаешь у ген.дира деньги. Если не догадался купить то, что раньше не покупалось, но сегодня пригодилось - ор. Заканчивается сахар - ор. Нет зеленого чая для клиента - ор.
- Иногда чай-кофе руководству (важно! правильной температуры, крепости, сладости и консистенции :)
- Прием входящих звонков. При этом, оставишь офис в одиночестве, отойдя, извините, пописать - расстрел.
Это из стандартных, к которым я была готова. Но в алтиусе секретарь - еще и менеджер по работе с клиентами:
- Ежедневный обзвон клиентской базы, освежение и поддержание контактов (к концу моей работы в этом аду, все потенциальные клиенты знали меня по имени и по голосу, болтали со мной за жизнь и вообще были мне друзьями-подружками))
- Доведение клиента до сотрудничества с консультантом.
- Подготовка презентационных пакетов, подготовка документов купли-продажи и предоставления услуг, даже запись на болванки самой программы.
- Деловая переписка с клиентами компании от лица руководства.
- Заказы у полиграфии рекламной продукции.
- Поддержание канцелярии...
Ну и еще КУЧА всяческих заданий возникающих в процессе работы.
В целом, обязанности интересные! И я была бы им даже рада, если бы не поганое отношение руководства к персоналу.
Редкостные хамы заправляют данным заведеньицем.
Все, кто работал в этой конторе, сбегали оттуда, стоило им разобраться, в какую клоаку они попали.
Постоянные унижения от руководства, на пустом месте, оскорбление личностных и профессиональных качеств.
Штрафы, как скрытая коррекция изначально заявленной з/п до уровня реально подъемной для фирмы. Каждый месяц финальная сумма зарплаты удивляет своей непредсказуемостью :) Хотя, предсказуемо то, что штрафы точно будут.
Общение с сотрудниками, как с полнейшими идиотами. Смешная заработная плата абсолютно несоизмерима количеству потраченных сил и нервных клеток.
Очень неприятный опыт.
Себя всегда считала компетентным сотрудником, всегда ладила с руководством. Алтиус - первая компания, откуда ушла с ощущением, что облили дерьмом с головы до ног.
Спасибо за все, ТАЛ! ;)

СОИСКАТЕЛЯМ!
Не тратьте, пожалуйста, свое время, силы и нервы. Не стоит за такую смешную зарплату работать уборщицей+секретарем+пом.рук-ля+менеджером по работе с клиентами+офис-менеджером+еще не пойми кем и при этом постоянно чувствовать себя дураком безруким.
Ваше время стоит больших денег. Ваши нервы бесценны ;)

Масса впечатлений))

Уволили, Жопу говорят уволили. Уж не знаю правда или нет, но наконец то руководство встретилось с мозгами. наконец то коллектив без этой змеи вздохнёт свободно. Хотя осталось то там мразей не меньше )))))))))) Настя Краснова, Оленька Денисова, сёстры Толмачёвы. Всех гнать в шею надо, бездельников!