Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Телетрейд - Тверь: Не пробуйте туда устроится на работу!
В Телетрейд началась очередная компания заманивания клиентов на вложение денег в Форекс.
На сайтах по трудоустройству выложен ряд вакансий: Заместитель директора, Системный администратор, Экономист.
После первого собеседования вас приглашают на приехать в другой день на презентацию компании.
На самом деле, презентация компании превращается в 10ти дневный курс по торговле на бирже. Сообщается что успешно прошедшим обучение будет сделано предложение по работе.
Не надо большого ума, чтобы понять, что через десять дней вам предложат вложит тысячу-другую долларов в торговлю чем-нибудь на какой-либо бирже обработав вас надеждами на быстрое обогащение.
Телетрейдовцы - если вы хотите иметь квалифицированный по профилю биржевой торговли персонал, нанимайте людей, платите им зарплату и сажайте обучаться в рабочее время.
Не надо тратить моё личное время пустыми обещаниями заманивая на псевдообучение.
Ну что положительного. Показывают красивые картинки,каталоги.Думаю все для того чтоб заплатили аванс.
Разводят на деньги!Считают одно а на деле выходит дороже в два раза.Есть наверное заказчики которых цена мало интересует.Сто раз подумайте прежде чем связаться с этой компанией.
РАЗВОД!!! Приглашают на собеседование. Предлагают бесплатное обучение в течении 6 дней.Первые 2 дня проводил обучение грамотный преподаватель. Потом нас разделили и последующие 4 дня проводил обучение парень который сам ещё ничего толком не знает (всё время бегал консультироваться с коллегами). Сделала вывод что им в принципе не нужны новые сотрудники, они просто привлекают новых инвесторов любыми путями. РАЗВОД!!!
1. Гнилой коллектив. Все друг друга ненавидят и постоянно срутся друг с другом. Процветает хамство (особенно со стороны коммерческого директора), стукачесто и вылизывание задницы руководству.
2. Белая з/п - всего 12 тыс. руб. Оклад - 50 тыс. руб. - средний по Москве.
3. Бонус платится, если выполнил 90% плана, что бывает крайне редко. За 90% выполнения плана - примерно 7500 руб., за 100% (это ну совсем уж редкий случай!) - примерно 15 тыс. руб.
4. Менеджеры отжимают друг у друга сети внутри компании, т.е. перетягивают их на своих дистров.
5. Дистрибьюторы приносят им на блюдечке с голубой каемочкой контракты с федеральными и иностранными сетями, а через какое-то время Хлебный Спас забирает у дистрибьюторов эти контракты, переводит все на себя, на прямые контракты. И потом Хлебный Спас удивляется, почему у дистрибьюторов падают отгрузки и отношение к Хлебному Спасу отвратительное. А кому грузить, если вы дистрам только традиционную розницу оставляете, маленький ретро-бонус платите, и маркетинг практически нулевой?! Торговым представителям ваша продукция вообще не интересна, т.к. они с нее ничего не имеют.
Семейная компания - образец наивысшего хаоса, хамства, отсутствия каких-либо обязательств перед вами со стороны компании. Директор не имеет представления о руководстве, постоянно бросается из крайности в крайность в попытке навести порядок внутри и поспеть за рынком. Это заканчивается набором и увольнением людей, нерентабельными вложениями в бизнес, отсутствием денег. С вами не заключат трудовой договор, а если и заключат (может через пол года, год...,потому что матушка бухгалтер всегда сомневается в решении сына набрать персонал), то ваша офиц. з.п будет минималкой по Москве. Отпуск оплачивается на 60%. Плюс та же женщина может оскорблять вас (девушек доводить до слез), орать, игнорировать вопросы, обращения, любезные просьбы - и все это совершенно без повода. Директор на это лишь пожмет плечами. Производящий впечатление "божьего одуванчика", может спонтанно уволить вас и не заплатить даже за отработанное время. При этом при приеме на работу сказать - что текучки нет и кадры важны. Полное нарушение ТК.
1. Собеседование не в отдельном помещении. Сидишь, а вокруг тебя еще 4 человека и все слушают. Первый раз такое встречаю.
2. Специалист, проводивший беседу низкого уровня. Не спросил ни об образовании, ни о большей части трудовой деятельности, отвлекалась на компьютер и коллег по отделу.
3. Офис в центре, но скромный, на 3 с плюсом.
4. При зп в 60 тыс. Белая 18. Это финиш.
Развернулся и ушел.
Кидают с зарплатой, вместо назначенного в job-offer оклада, тебе добавляют премиальную часть, которую предпочитают не платить. Текучесть в компании очень высокая, 3-5 увольнений в месяц (хотя штат всего 120 человек). Не советую туда соваться, сама отработала почти год, знаю что говорю, хотя с внешней т.з. все очень благополучно — «крутой» офис, чай, кофе печенюшки на каждом углу, ложноулыбчивая директор по персоналу войт анна, которая исподтишка собирает на всех досье… Войт будет врать на собеседовании про величайшую миссию компании, про какие-то перспективы — не верьте. Вся верхушка — родственники, знакомые, либо просто давно притерлись, а чтобы там долго работать — надо просто себя не уважать…
Компашкой руководит семейный клан: внук-сын-отец дед и бабка. Так вот, в компании запрещён интернет! Потому что 75-летняя руководитель не умеет с ним обращаться. Интернет это грех и зло. Микроволновка - сатанинская печь, поэтому её запретили. Средняя зарплата в компании 30-35 тыс. рублей. На улицу выходить во время до и после обеденного времени - грех, за опоздания наказывают 50% вычетом из ближайшей з-п. Офис в 4 км от метро. Если ты не на машине - ты гавно. И так далее и тому подобное.
Соглашусь с тем, что на предприятии "ФЛЕКСОЗНАК" действительно работают либо родственники либо друзья и земляки. чего один.....вильсон стоит- безграмотная жесть и полный ноль!! да еще и деньги там отмывают через договоры подряда(т.е. одна разовое выполнение работ) + зарплата самих этих работников, которые работают на постоянной основе не понимаю куда Тен.ВВ смотрит???
Не уважение к сотрудникам со стороны руководства, обман по заработной плате - не полная выдача, увольнение сотрудника после отпуска без уведомления, завышенные требования по выполнению заданий, частое напоминание по увольнению, все движения чётко контролируются и берутся на карандаш... Психологический климат в Компании, меня не устроил. Коллеги терпят тем самым не уважая себя!!!
ВНИМАНИЕ!!! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ!!! Данный работник, за 2 дня до увольнении ПОХИТИЛ денежные средства фирмы в размере 160 000 руб.! На основании этого подано заявление в ОМВД. После увольнения ПЕРЕДАЛ информацию, относящуюся к коммерческой тайне, конкурирующему холдингу! В процессе работы руководствовался исключительно личной выгодой, ВЫМОГАЛ "откаты" от подрядных строительных организаций при проведения ремонта в ресторане, от организации обслуживающей оборудование, от поставщиков и пр. Для начисления ЗП, подавал руководству ложные табели учета рабочего времени, оформлял "мертвые души", лиц стран СНГ без регистрации и разрешения на работу и пр. Указанные недостатки были выявлены после неоднократных жалоб работников на поборы со стороны Диденко В.Н.
Деятельность их игра, легко относитесь ко всему.
Компания имеет матричную структуру, все задания замкнуты на высшее руководство. Следствие этого - возможность дать задание напрямую вашим сотрудникам, минуя вас, либо формировать множество рабочих групп вне зависимости от профиля сотрудника для решения сиюминутных задач.
Если вы стартапер, либо у вас безысходное положение, либо вы себя не уважаете, но никому не признаетесь в том, у вас есть шанс продержаться здесь успешно и неопределенно долгое время.
У вас будут хорошие корпоративы, вы не раз съездите за границу, будете вовлечены в передовую отрасль техники. Хотя мотивации компании напоминают методики для быстрого соблазнения неустойчивых умов, важно решить, хотите ли вы устойчивых отношений, или флирта. Второе - для вас. Только не влюбляйтесь, и не верьте этим людям - некоторые так и остались местечковыми психологами.
Компания имеет матричную структуру, все задания замкнуты на высшее руководство. Следствие этого - возможность дать задание напрямую вашим сотрудникам, минуя вас, либо формировать множество рабочих групп вне зависимости от профиля сотрудника для решения сиюминутных задач. В результате нет четкого плана работы, задания не прорабатываются и хаотично выполняются, многие из проблемы не имеют четких сроков решения. Если вы не сиюминутка, а профессионал, скорее всего, у вас нет перспектив выстроить долгосрочную работу подразделения или в подразделении. Кроме того отношение руководства компании к компании - как к игре, несерьезное. Ваш результат будет размыт. Они играют с людьми, с процессами, с партнерами и с другими организациями. Соответственно, не следует и частично верить HR и высшему менеджменту - есть примеры их крайне непорядочного отношения к сотрудникам. В целом эта компания очень напоминает маленькую лавочку с владельцем нацменом, внешняя структура с корпоративами не должна вас обмануть
АДСКОЕ МЕСТО, ПОЗИЦИОНИРУЮТ СЕБЯ КАК АНГЕЛЫ, ЧЕСТНЫЕ ДОБРЫЕ, НО НА ДЕЛЕ ЭТО ШАЙКА ШИЗОИДОВ.
ГЕНДИР ДУШКА, А ВОТ ЕГО КОМПАНЬЕНЫ НЕАДЕКВАТНЫЕ ТИПЫ.
ЗП ПЛАТЯТ, НО ДЕЛАЮТ ЭТО ВЫНУЖДЕННО ЗАКОННО, НЕ ИМЕЯ НА ЭТО ОСНОВАНИЙ. ДОКУМЕНТАЛЬНО НЕ ПОДТВЕРЖДЕННЫМИ СПОСОБАМИ, УНИЖАЮТ СЛОВЕСНО, УСТРАИВАЮТ ИСТЕРИКИ ( ЯВНО С ПСИХИКОЙ НЕ ОК ) ИСТЕРИКИ РЕГУЛЯРНЫЕ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЕ.
ЯБЕДНИЧАЮТ ДРУГ НА ДРУГА И СТРАВЛИВАЮТ КОЛЛЕКТИВ.
ЗАРОБАТЫВАЮТ НА ГОРЕ ЛЮДЕЙ, ОБННЫМ СПОСОБОМ.
