Полная некомпетентность руководства купившей фабрику компании Макфа. Сама Макфа и так роботает сама через пень колоду, а тут еще из Челябинска в Раменмкое дернулись. Куда там? Фабрику только разрушили окончательно. Еще этим заправляют директор филиала Макфа и его зам. из Москвы, вообще не разбирающиеся ни в управлении, ни в продажах, а только в набивании собственных карманов. Зам. вообще двуличный и трусоватый. Начальники отделов - одно название, да и отделов-то нет. Продукция - полное дерьмо, одна химия. Окончательное разрушение фабрики - дело времени. Еще директор и зам. любят заискивать перед вышестоящим руководством. И правильно, таких больше никуда не возьмут после увольнения. Платят копейки, работай за них и на Макфу, и на Рамкон. Перспектив никаких, нарушение ТК РФ, задержка зарплат, выдачи трудовых книжек. Бегите с большой скоростью оттуда.

Главная беда ООО «ПАРКТАЙМ» в том, что генеральный директор не может решить ни одного вопроса, даже самый простой вопрос перерастает в 2-х часовое совещание и в итоге ответ один, сходи, посоветуйся с финансовым департаментом. Дмитрий Владимирович не желает брать на себя никакой ответственности, он её перекладывает либо на главного бухгалтера, либо на тебя. А потом тебе же и рассказывает о том, как он быстро разрулил вопрос. Все сотрудники уже привыкли к тому, что у него постоянная амнезия, и когда пахнет жаренным (особенно если он пообещал что-то заказчику и не выполнил) он вдруг забывает. Иногда это напоминает клоунаду, сначала он отнекивается, а когда его припрешь к стенке, начинает изворачиваться. Главный бухгалтер – Флюра Гумеровна, человек настроения и если его нет – лучше на глаза ей не попадаться, чаще всего разговаривает на уровне ультразвука. Если менеджер вдруг продал на сумму больше плана и ему положена хоть какая-то премия – это все! Она себе места просто не находит, начинает выдумывать любые причины лишь не платить. А если вдруг в договоре нашелся хоть какой ни будь косяк – ты становишься автоматически виновен во всех смертных грехах, даже если ты тут не причем. Еще одно любимое занятие господина Мартынова – это сталкивание лбами разные отделы и наблюдать со стороны как они между собой ругаются. Интриги и напряженность в коллективе он постоянно поддерживает специально для более "плодотворной" работы! Огромная текучка в компании, за месяц весь отдел продаж 2 раза уволился в полном составе. Поработав достаточно долго в компании, я понял одно - ПАРКТАЙМ это не та компания, где можно нормально работать и зарабатывать.

Близость от метро, чай, кофе, вода всегда. Приветливое руководство на собеседовании и в начале работы. Если все время им улыбаться и абсолютно на все аферы соглашаться, то лучшего рабочего коллектива не сыскать. Очень любят писать благодарственные письма за отлично сделанную работу, всегда поздравят с праздниками. Зарплата выплачивается во время и даже есть премии.
Не уютный коллектив, ценят себе равных по уровню образования и образованности. Очень тесный офис, при чем у всех разное восприятие к жаре и духоте, поэтому либо мерзнешь, либо от духоты задыхаешься. Одновременно работают компьютеры, ксерокс, шредер. Все первичные документы с бумажных носителей сканируются, переименовываются и складываются в папки. Этим занимается бухгалтер, который еще в это же время должен вести учет по организациям, сдавать отчетность, отвечать на задания руководства, составлять кучу внутренних таблиц, которые дублируют исходную информацию, но не информируют о чем-то. Есть координатор, который должен регулировать нагрузку на сотрудников, но его задача выжить тех, кто почему-то умнее, сообразительнее, тактичнее его. Ко двору приходятся те, кто курит вместе с координатором; на корпоративах, ведет себя как он; не оспаривает его бредовые приказания; всегда поддакивает и выполняет частично его функции. Карьерного роста не предвидится. С увеличением числа компаний, на аутсорте, вознаграждение пропорционально не увеличиваетя. Распределение нагрузки на сотрудников не справедливое.

Ужасная компания. Позвонила мне менеджер по персоналу, попросила ее прислать описание вакансии и схему проезда. Нахамила мне и бросила трубку. Вот и думайте, что это за организация такая...
Прочитала отзывы о компании, один сплошной негатив, компания неофициальная, свои обязательства перед клиентами и сотрудниками не выполняет. Не стоит тратить время зря!

Я работал в этой кампании с мая месяца. Меня взяли, потом взяли ещё парня. Потом парня уволили и взяли девушку. потом через неделю девушку уволили и взяли нового дизайнера. при этом старые дизайнеры приезжали доделывать какие-то дела, потому что их шантажировали, что не заплатят. До меня здесь работали два дизайнера и их уволили одновременно. Трое работали при мне. Дизайнеров вообще здесь их меняют ровно каждый месяц. После каждого дизайнера меняют замки и ключи. Начальство только и тратится что на новые замки и ключи для офиса. Директорша называет себя арт-директором, хотя приежает сюда раз в месяц, она живёт на этой же улице марксистской. После её приезда выясняется, что что-то опять случилось не то и надо опять всех уволить и поменять штат сотрудников. В общем, такого я ещё не видел никогда и нигде. Деньги не выплачивают, в договоре так и стоит 10 тыс, мол, что ты ещё хотел! всё время грозят, что уволят или порвут трудовую. Шизуха сплошная.

Воруют все. Если хорошо это умеешь делать- тебе сюда.
Директор- Кориков Виктор Анатольевич. Неуравновешенный психопат. Организация труда не налажена. Один из принципов подбора персонала- чем тупее, тем меньше можно платить.

ДЕСЯТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
117997, г. Москва, ул. Садовническая, д. 68/70, стр. 1, www.10aas.arbitr.ru
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Москва
24 октября 2011 года Дело № А41-30948/11
Резолютивная часть постановления объявлена 17 октября 2011 года
Постановление изготовлено в полном объеме 24 октября 2011 года
//////////
.............

Аутодеск Инкорпорейтед и Корпорация Дассо Системс СолидВоркс обратились в Арбитражный суд Московской области с заявлением о принятии мер по обеспечению доказательств до предъявления иска, а именно: провести осмотр компьютеров, используемых ООО «НПО «Декантер» с целью выявления содержащихся в их памяти (на
жестких дисках) экземпляров программ для ЭВМ, авторские права на которые принадлежат заявителям; истребовать у ООО «НПО «Декантер» заверенные копии документов, подтверждающих правомерность использования экземпляров программ для ЭВМ AutoCAD,
SolidWorks, а также иных программ, используемых в деятельности ООО «НПО «Декантер», авторские права на которые принадлежат заявителям

Голошумова И.А., Решение о признании факта существования трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

Описание:
Решение о признании факта существования трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вид производства:
Гражданское
Этап производства:
Первая инстанция
Судья:
Голошумова И.А. (судья)
Категория по делу:
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя):

Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя):
- другие, возникающие из трудовых отношений
Дата вступления в силу:

Решение:
Отказано
Дата опубликования:
16 января 2012 г.


РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2011 года г.Домодедово
Домодедовский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего Голошумовой И.А.
При секретаре Яровцевой А.П.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО « НПО « Декантер» о признании факта существования трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации неиспользованного отпуска, истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов на представителя,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « НПО « Декантер» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, утверждая, что в период с 01.12.2010 г. по 19.04.2011 г. работал у ответчика в должности конструктора, получал заработную плату в размере 25000 руб. При приеме на работу он писал заявление, передал секретарю трудовую книжку и копию ИНН. Трудовой договор с ним не заключался. Зарплата выплачивалась ему через секретаря с задержками в 1.5 месяца. За период работы он выполнил четыре проекта. 19.04.2011 г. он был устно отстранен от работы. В получении расчета, трудовой книжки, справки 2НДФЛ ему было отказано.
В дальнейшем истец требования уточнил, просил о признании факта существования трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации неиспользованного отпуска, истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов на представителя (л.д.45-52).
В судебном заседании истец уточненные требования по доводам, изложенным в заявлении поддержал, просил об их удовлетворении. Суду пояснил, что пришел на работу по объявлению. После собеседования его устно приняли на работу с окладом в размере 30000 руб. Он передал секретарю свою трудовую книжку, ИНН и заявление о приеме на работу. Он считал, что трудовые отношения будут оформлены позже. Заработную плату ему выдавали частями, без ведомости. Он ходил ежедневно на работу в офис, где ему выделили рабочее место с компьютером. Он был допущен до работы и получал задания, ездил к заказчикам, делал заказы, чертежи, выполнил шесть модулей. Работал по предложению директора индивидуально. 19.04.2011 г. его устно не допустили до работы, трудовую книжку не выдали.
Представитель истца по доверенности ФИО4 пояснила, что истец фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Ему было выделено рабочее место в кабинете, он выполнял порученную работу, что подтверждается электронной перепиской с фирмами, проектами работ, его труд оплачивался. Согласно детализации звонков с телефона истца, он созванивался с генеральным директором, начальником производства. Истца приняли на работу в устной форме, трудовой договор с ним заключен не был, однако представленные доказательства подтверждают факт существования трудовых отношений. При увольнении истца 19.04.2011 г. ему было отказано в выдаче трудовой книжки, не выплачена заработная плата частично за март и за апрель 2011 г., компенсация за неиспользованный отпуск. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Генеральный директор ООО « НПО Декантер» ФИО5 в судебном заседании возражал в удовлетворении исковых требований, представил письменный отзыв (л.д.247-248). Суду пояснил, что в ноябре 2011 г. к ним обратился с целью трудоустройства ФИО1 Поскольку в процессе собеседования было установлено, что он не владеет навыками компьютерных программ с которыми они работают, то договорились, что истец попытается их освоить и после этого решит, сможет ли работать в данной отрасли. Истец должен был попробовать чертить проекты в их программах. Истцу был выдан пропуск для прохода на территорию предприятия, поскольку он мог приходить в любое время для освоения программ. Конкретных задач истцу не ставилось. Истцу было предложено осваивать программу в офисе, но он решил осваивать их на своем компьютере дома. В декабре 2010 г. истец появился один раз в офисе, ему показали как работать в программе, затем провели на экскурсию в цех. До апреля 2011 г. истец приходил три раза, показывал созданные им проекты в их программе, но у его плохо получалось. Ему был назначен куратор ФИО6, который объяснял истцу как работать в программе «солид-воркс». Периодически он созванивался с истцом. В апреле истец принес несколько проектов в подтверждение, что он начал осваивать их программу, но в принятии на работу ему отказали, поскольку взаимодействия в работе не было видно. Истец не состоял в трудовых отношениях с ООО « НПО Декантер»: трудовую книжку истец не сдавал, приказов о принятии его на работу не издавалось, трудовой договор не заключался, должность не оговаривалась, в режиме работы предприятия не работал, заработную плату не получал, рабочее место ему не выделялось, инструктаж по охране труда не проводился. На новогоднюю вечеринку приглашались не только сотрудники, но и все желающие через интернет. Истец тоже пожелал принять участие, но не в качестве сотрудника. Все представленные истцом проекты созданы им в программе «инвентор», а компания создает проекты в программе «солид-воркс». Просил в иске отказать.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядке при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Статьями 84, 140, 62 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, в том числе в день увольнения работнику выдается трудовая книжка.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
По смыслу указанных норм трудового права следует, что работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
Сфера действия трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Утверждение истца о том, что он фактически по поручению директора работал в должности конструктора в ООО « НПО « Декантер», не нашло своего подтверждения.
Судом установлено и не опровергалось истцом, что трудовой договор с истцом не заключался, приказ о принятии его на работу не издавался, заработная плата по ведомости не выдавалась.
Как видно из листка ознакомления с внутренним трудовым распорядком ООО « НПО « Декантер», истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.166-170)
Из представленных суду документов – табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей (л.д.171-198), журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности (л.д.201-210), журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (л.д.221-230) следует, что истец не был ознакомлен с указанными инструкциями при приеме на работу, трудовую функцию не выполнял, правилам трудового распорядка не подчинялся, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.
Доводы истца о сдаче им ответчику трудовой книжки при приеме на работу в декабре 2010 г. опровергаются исследованной в судебном заседании книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним (л.д. 211-220)
Из выписки из лицевого счета истца в ГУ Управления ПФР №26 по г.Москве и Московской области следует, что в указанный истцом период работы у ответчика с декабря 2010 г.по апрель 2011 г. отчисления из его заработной платы в пенсионный фонд не производились. (л.д.121-132).
По сообщению ИФНС по г.Домодедово, сведения о заработной плате истца за 2010 г. в инспекцию не предоставлялись (л.д.238).
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 был намерен устроиться на работу в ООО « НПО « Декантер», где он работает ведущим инженером-проектировщиком. После собеседования истец несколько раз с февраля по апрель 2011 г. приходил в офис на несколько часов, полный рабочий день не находился. Конкретное рабочее место за ним не закреплялось. Он занимался обучением истца, который не умел создавать проекты в их программе. Вся проектная продукция компании создается в программе «солид-воркс». Данной программой владеют все сотрудники. Истец работал в программе «Инвентор», поэтому по поручению руководства он обучал его программе «солид-воркс»., что бы истец мог с ними сотрудничать. ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с компанией. Он общался с ним как с претендентом на постоянную работу, давал ему задания с целью проверить может ли он работать в их программе. Заданий, касающихся проектов компании истцу не давал. Истец был на новогоднем вечере в качестве обучающегося. Когда он устраивался на работу, то с ним был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме, его знакомили с инструкциями. Заработную плату он и другие работники получают по ведомости. Не состоящих в штате работников на предприятии нет.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснил, что несколько раз встречал истца в цехе, где работает начальником. Истец знакомился с технологией, оборудованием. Его представили как обучающегося в компании. В офисе у истца своего рабочего места не было. Зарплату со всеми истец не получал. Он встречал истца на предприятии в декабре 2010 г. и начале 2011 г. Кроме этого, у них был общий интерес и они созванивались с ним по личным телефонам по темам, не касающимся работы компании. Когда он устраивался на работу, то сдавал пакет документов в приемную директора, с ним был заключен трудовой договор, проводился обязательный инструктаж, он расписывался в журнале по охране труда. Заработную плату работники получают по ведомости ежемесячно.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку трудовой договор с ним не заключался, приказ о принятии на работу не издавался, инструктаж по охране труда с ним не проводился, с должностной инструкцией конструктора не знакомился, обязанности конструктора истец не выполнял, правилам трудового распорядка не подчинялся, заработную плату в установленном на предприятии порядке не получал.
Суд не принимает во внимание показания свидетеля ФИО8, поскольку в судебном заседании установлено, что он не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в приеме на работу ему было отказано, в связи с чем, его показания не могут являться достоверными и объективными.
Статья 56 ГПК РФ гласит, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Истцом не представлено доказательств, подтверждающих заявленные им требования. Оснований для удовлетворения данных требований не имеется.
Представленный истцом в подтверждение своих доводов пропуск на охраняемую территорию «ДоКОН», где располагается офис ответчика, а так же чертежи и переписка с организациями в электронном виде, участие в новогодней вечеринке, не могут являться основанием для удовлетворения его требований, поскольку не подтверждают наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Учитывая, что в судебном заседании в действиях ответчика нарушений требований законодательства не установлено, исковые требования ФИО1 о признании факта существования трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации неиспользованного отпуска, истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, суд находит необоснованными, и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.98, ст.100 ГПК РФ не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании расходов на представителя.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО « НПО « Декантер» о признании факта существования трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации неиспользованного отпуска, истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов на представителя, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через Домодедовский городской суд.
Председательствующий И.А. Голошумова

Пригласили на собеседование, ни понятно для чего. На территории офиса запах не из приятных (пропахся рыбой и продымился). На собеседовании мне не задали ни одного вопроса, задавал их только я. Из чего понял, что в конторе нет ни структуры, ни планов продаж, цели ни перед кем ни какие не стоят. Нужно продавать! а куда, как, руководству без разницы. Когда я задал вопрос касаемый оплаты труда, мне сказали 2%, на вопрос сколько примерно зарабатывают люди в первые 2 месяца конкретного ответа не услышал. Ну да ладно. Проведя у них около 15 минут понял, конкретно мне ни кто ни чего сказать не может, кто им нужен, для чего. На следующий день мне позвонил ген. дир. С первой минуты разговора стало ясно что этот человек своих людей ни во что не ставит. Ни одного вопроса о моей пред идущей деятельности не задал. На мой вопрос почему нет оклада а лиш 2% (от чего, опять же не понятно). Получил ответ-"У нас люди как работают так и зарабатывают, а платить человеку пока он будет набивать себе базу, я не собираюсь. Человек который пришел работать, 3-4 месяца поработает и за копейки, потом начнет зарабатывать."- После заданных мне вопросов: Да что ты вообще понимаеш в продажах? и в рыбе? хамским тоном, я начал сомневаться в адекватности этого человека? После чего я предложил не отнимать друг у друга время. На этом все и закончилось.

Все что написано до меня чистая правда. Не тратьте свое время,ищите другое место работы.Кем бы вы не работали,на любой должности ничего путного не будет.

Работала оператором ПК в складе, имея несколько образований, вполне компетентна работала, не поднимая голову, нач. склада Миляуша и одна из нач. смены Флюза постоянно давили, обвиняли во всем и зря. За одну смену (ночью тоже) составляла, печатала на принтере и ксерокопировала метровые стопки счет-фактур, подписывала и ставила на все печати - ни секунды не отдыхая. Хотела уйти - нач. склада Миляуша настояла, чтобы осталась и мне оформили поступление на работу, потом выкинула и в итоге только испортили трудовую книжку ненужной записью. Дирекция не вмешивалась. Менеджеры упрекали нач. склада, что постоянно меняет операторов в складе. Коллектив был в целом не плохой. Денег получила очень мало.

Маленькое царство, не важно, что знаешь и умеешь ты, важно, что милостливо одобрит хозяйка.
весь коллектив - 20 теток от 20 до 45 лет и сын хозяйки, сисадмин на порше).
все друг другу подруги и родственники, сказочный змеюшник, чужого тут же заложат и съедят.
на собеседованиях декларируется необходимость в профессионалах, на самом деле - в силу нехватки знаний не способны оценить важность того, что делается. закопают в текучке и не дадут сделать ничего действительно необходимого. ТК не соблюдается, больничные не оплачивают, отпуск - 3 недели, зарплата серая. самая левая контора, которую можно представить. если ты не мазохист и уважаешь свое время - потрать его в другом месте.

Положу я на них прибор, так как устраиваюсь на другую работу
Можно долго описывать все свинство и скотство построения бизнес процесса, но в рамках отзыва отмечу следующее: развития ни горизонтального ни вертикального вы не познаете, профессионализмом даже и не пахнет (только цветами).

До 2007 года была отличная компания, с хорошим подбором специалистов.
В 2008 году начался развал. На фирме к сегодняшнему моменту осталось 3 человека. На фирме нет ни Глав. буха, ни секретаря, не отдела кадров. Все решает один Человек Янчевский Юрий Михайлович, он же Ген. директор. Постоянно задерживает заработную плату, никак это немотивируя. К сотрудникам относится как к рабам, постоянно обманывает клиентов и поставщиков. При этом мило улыбаясь и вежливо отвечая. На данный момент фирма банкрот с арестованным расчетным счетом за неуплату налогов.

Всем кто ищет работу и увидел предложения от компании "ЦЕНТР ОКОН" или "ОКНА ВЫГОДНО" (это одна и та же компания) НЕ ВЕРЬТЕ, вас обманут. Директор Гарипов Ринат не совсем адекватный человек с комплексом Наполеона, заплатил кучу бабла консалтинговой компании в Москве, которая якобы разработала ему "скрипт", который бесплатно скачивается в инете, и всем вновь приходящим сотрудникам тычет им. Вы все должны говорить, как там написано весь этот бред, и других вариантов нет, не будете делать, может наорать и унизить.
Отработаете неделю, и он вам скажет, что вы ему не подходите, и никто вам платить ничего не будет, потому что он никого не трудоустраивает. Относиться к вам будут, как к быдлу, его сестра помощник полоумная Лиля постоянно орет на менеджеров, в том числе и на тех, кто пришел работать руководителем, заставляет любыми путями взять с клиентов деньги, не будете выполнять, вас уволят, и причины отказа клиентов их не интересуют.
Уважения к сотрудникам там нет и не важно на какую должность вы пришли, если руководителем то должны пасти менеджеров и вести себя так же как Лиля иначе вы не умеете работать, и никого ваш опыт и умение организовать работу не интересует у них свой стиль работы и по их мнению самый правильный.
Эта контора обычная пирамида (деньгами за новые заказы оплачивают старые) у которой просто нет денег, и обещанные зп никому не платят.
Если вы уважаете себя и умеете ценить себя тогда это не ваш вариант, не покупайтесь на обещанные деньги, их не будет.