В начале апреля решил найти подработку. Предложение рассматриваемой компании показалось заманчивым - корпоративное обучение, гибкий график, сдельная оплата труда. Интересная специфика-проведение корпоративных забавных игрищ и тренингов на природе. Обещали обучить проведению мероприятий, показать, как строится работа «в полях», затем привлекать в качестве т.н. "второго номера", вроде младшего инструктора, сообщили о перспективе роста до инструктора со временем. Для вновь набранных сотрудников, трудовые отношения с которыми, естественно, никак не оформляются, раз в неделю проводится т.н. "школа", опытные сотрудники компании проводят лекции о работе, рассказывают о схемах проведения типовых мероприятий. А на первой встрече "школы" тестируют кандидатов на коммуникабельность, креативность, стрессоустойчивость и т.п.
Надо отметить, что если меня, ознакомившись с резюме, сначала позвали на интервью, мою жену, даже не собеседуя, пригласили на первое занятие «школы». Нас обоих это смутило.
Уже на этапе «школы» были заметны недоработки. Лекторы не укладывались в отведенный хронометраж занятий. К тому же не совсем понятно, ради чего под запись и подробно рассказывать о проведении того или иного тренинга, если, и лекторы знали это лучше всех нас, пока сам не увидишь, как строится работа, особо-то не поймешь, что к чему. Куда логичнее было б отобрать подходящих кандидатов, протестировать на креатив и огонь в глазах, после чего сразу вывозить «в поля». Да и ул. Исаковского, 39, где проходит «школа», не ближний свет.
По окончании четырехнедельной «школы» новые сотрудники, именуемые отныне «академиками», переводятся в резерв, и им по телефону поступают приглашения поехать на мероприятие; поскольку изначально человек ничего не умеет, первый выезд оплачивается в размере 500 руб. Это все в теории. На деле же в «Академии» хватает уже опытных инструкторов, многие из которых сотрудничают с компанией не первый год. Вновь набранные интереса, видимо, не представляют, к ним обращаются лишь в крайних случаях. Так что остро нуждающимся в деньгах такой вариант трудоустройства не подойдет. Не совсем понял, чего ради организация затрачивала рабочие часы опытных сотрудников на инструктаж вновь набранных, но факт остается фактом, ни меня, ни супругу на мероприятия никто не приглашал. (Если уж наши кандидатуры компании не подошли, какой был смысл привлекать нас на занятия «школы»?) Но поскольку мне нужны были деньги, несколько раз я по своей инициативе созванивался с инструктором, проводившим «школу», и буквально выпрашивал разрешения хоть где-то поучаствовать. «Сейчас у нас особо-то не проводятся тренинги, планируем привлекать в июле…» Но ничего подобного в итоге. Единственный раз мне удалось напроситься на тренинг в качестве грузчика – «техника» (к данному виду работы лекции «школы» никакого отношения не имели, понятно.) Работа продолжалась с 8:00 до 20:00. Впоследствии я немало изумился, узнав, что мой рабочий день оплачивается в разм. 500 руб., притом что ранее мне говорили о 500 руб., выплачиваемых наблюдателям за самим процессом тренингов, наблюдателям, которые по факту ничего не делают. Я же полноценно занимался разгрузкой/погрузкой и монтажом оборудования, и данная работа, как мне сообщали, оплачивается в разм. 1500 руб. Однако препирательства с все тем же инструктором «школы», через которого я напрашивался на погрузочные работы, не привели ни к чему, передо мной извинились за нестыковку оговоренного и фактически оплачиваемого, но выполнить изначальные условия отказались.
Отдельная катавасия-выплата несчастных 500 руб. Выплаты в компании осуществляются раз в месяц за участие во всех тренингах за прошедший период. Я не счел целесообразным ехать в отдаленный конец Москвы ради столь скромной суммы и попросил уже другого инструктора перечислить деньги на мой мобильный номер. Чуть ли не месяц я ждал этих 500 руб., которые в итоге были перечислены лишь после множества моих напоминаний и выпрашиваний.
Вывод: нужна работа без официального оформления и без гарантий того, что работу предложат, с перспективой обмана в выплатах и, вполне может статься, с бесполезной ездой на ул. Исаковского на двух-трехчасовые бесполезные «школы», идите в «Академию приключений».

Отличный коллектив, интересная работа, без дела не сидишь, время летит не заметно.
Много переписки с жильцами и арендаторами района (пишешь не только за ГУП ДЕЗ Тверского района, но и за остальные вышестоящие организации), много бессмысленных поручений вышестоящих организаций из-за которых теряешь много времени на их выполнение, а в итоге они становятся ни кому не нужны, постоянная нехватка канцелярии, не выдаются измерительные рулетки, на повышение квалификации ездят только избранные, набирают не профессиональные кадры с которыми тяжело работать, слабые ПК, работаем в праздники, немыслимо короткие сроки по ответам на письма (дают только неделю хотя по закону минимум 2-е), руководитель (директор) обращается с исполнителями как с рабами.

целых 2 месяца искала, не нашла) по началу климат очень понравился, но это было ошибочное ощущение, доверять оказалось нельзя никому
если мечтаете испортить себе резюме, велкам. профессиональное лицемерие, текучка, увольнение без объяснение причин, самодурство начальства, постоянная смена стратегий, пустые разговоры и мыльная опера про лояльность и приверженность изнутри. система любимчиков и чужаков, где к последним относятся как к скотам. Уровень руководства и степень абсурдности переигрывают колхозы. Попросили написать бумагу, что я к ним не имею претензий) так вот, я не имею претензий и здесь выражаю свое реальное мнение о компании. На идиотов обижаться вредно )

Я вот думаю, стоит ли идти в Мясницкий ряд. Я по образованию технолог-пищевик, на производстве вакансия есть по моему профилю, но как-то боязно ошибиться. Условия предлагают хорошие – зарплата достаточно высокая, премии, мат. помощь. Слышала, что производство оснащено очень хорошо, оборудование новое, современное. Почитала отзывы – тоже много положительных моментов. Но что-то больно сладко все выходит, не похоже на правду. Кто реально работает в этой компании, помогите разобраться!

дружелюбный коллектив
девочки работают без трудовых договоров, нет полугодовых бонусов

Хочется оставить отзыв о начальстве.
Работать не умеет.
На заметку генеральному - последите за своими подчиненными.
Общаться не умеют, а обманывать людей и грести в себе в карман - пожалуйста.
Сплошные левые заказы. Оформлять по трудовой не хотят.

ЛЕВОТА.

ВСЕМ ! ВСЕМ! ПРОЧИТАЙТЕ ОТЗЫВ О РАБОТОДАТЕЛЕ АВЕС ПЕЖО ! СВЕТЛАНА СОЛОВОВА БОМБИТ БИЗНЕС!Прийдя в компанию в 2003 году, человек полностью зомбировал руководство , стал "серым кардиналом" и, от некогда дружного коллектива единомышленников, ничего не осталось
Ничего не остается от Парада

Проработала в компании недолго, и к лучшему. Пришла в компанию на должность управляющей. При первом собеседовании руководство наобещало яркие и большие перспективы развития компании, интересную работу, возможность увеличения заработка в зависимости от доходов компании и еще много-много всего. В итоге во время работы при любых моих предложениях по развитию компании я слышала только фразу "сейчас не время, денег нет." Отношение к своим сотрудникам чисто потребительское, пока приносят хоть какие-то деньги в компанию, будут терпеть. Если что-то сказали что не нравится хозяйке салона, то сразу попадают в немилость. При мне было уволено 2 мастера-парикмахера без выплаты заработной платы со словами "Я так решил". Меня уволили не намного лучше. в 12 часов ночи мне прислали смс-сообщение о том, что хотят со мной поговорить, на следующий день мне на повышенных тонах заявили что в моих услугах не нуждаются, что я "эмоционально неадекватный человек" и что они приняли решение оштрафовать меня на 1/2 моей зарплаты. При вопросе "На каком основании?" я услышала уже знакомый ответ "Я так решил. мои деньги, что хочу, то и делаю". Уже потом узнала что за 1 год они трижды полностью сменили команду сотрудников и все уходили от них без заработной платы. Естественно, ни с одним сотрудником трудовой договор не заключен. По банальной причине "Это же очень много нужно платить на отчисления в ПФР и ФСС!" В итоге вместо 60000 руб. я получила 10 000. Если вам дорого свое время и свои силы, ни в коем случае не приходите работать в этот салон.

Проходила собеседование, на следующий день сказали приезжайте,. Сразу пытались дать мне кучу работы, которую я бы сделала без гарантий оплаты. Шеф специально орёт по телефону, и стоит рядом, говорит что ему надо уехать. Договор не собираются оформлять, я без договора не работаю. Видимо кидалово.

доброжелательный коллектив администраторов на стойке и фотографов
Работа без каких либо трудовых договоров, оформлений, трудовых и страховок. 12 часовой рабочий день, постоянно надо находиться в 100% влажности и духоте (помещение аквапарка). Перерыв лишь на короткое время, пока пришел на ресепшн скидывать фото с флешки. Обед 30 минут. 1800 рублей за 12-ти часовую смену + небольшие бонусы с продаж фото ( с бонусами постоянно пытается обмануть жадное руководство). Всё общение с руководством через посредника, а само руководство настолько жадное, что может растянуть выплату ЗП за предыдущий месяц на 2 месяца вперед жалкими суммами. Об авансе вообще никто никогда тут не слышал. Обещают сначала неплохие деньги: примерно 30-35 тысяч в месяц, а на деле 18-23 - это гросс. В общем, захочешь почувствовать себя жалким, ничтожным рабом, иди в Аква-фото и снимай толстых, лоснящихся детей и их упитаных родителей, что ходят в аквапарк

Такой хороший бренд, а могло быть все иначе, жалко хозяина, топы жгут!
Грибов энд компани ау!
Проверь рулящих своих, Даму, директора-торгаша на побегушках,
отдай бренд в хорошие руки, разоряют они тебя.
Закажи независимый аудит и консалтинг, все будет тебе понятно.

Работал в отделе Логистики в ООО "Альтенсити"
Если вы собираетесь начать работу в этом отделе мой вам совет, БЕГИТЕ ОТТУДА.
1) каждую неделю вам придется писать 100500 ненужных писем и запрашивать цены у поставщиков со всех частей света (и будьте готовы что вас будут посылать и говорить что вот уже не первый год цены запрашиваете а ничего не покупаете) и с вероятностью 99,9% что вы никогда ничего у этих людей не купите так как есть пул поставщиков, ГринАгро в Киргизии, один поставщик в Узбекистане и еще 2 из Эфиопии у которых заказывается товар, а все эти телодвижения нужны только для того что бы вы написали прогноз рынка на фасоль на следующую неделю. (и не важно что вы работает неделю, вы должны писать прогноз как аналитики из EY.)а если Ваш отчет не понравится Mr. Bean (Полуян А.В. Ген.Директор ООО "Альтнсити" именует себя лучшим знатоком фасоли в России) готовьтесь писать объяснительную. Вообще писать объяснительную это фетиш данной компании. По поводу или без вы пишите объяснительную.
2)Если вы готовы мерится с тем что поставляемая вами продукция не кондиция, (она может быть подмочена, съедена жуками, её могут из вспоротого мешка с земли засыпать обратно) что эта фасоль в лучшем случая годна только для откормки свиней то вы конечно можете там работать но все равно высшее руководство будет искать повод как бы вас наказать рублем.
3) Руководство это Полуян А.В. и Семочкина Л.А.(комм. дир) (остановимся подробней на Людмиле Алексеевной)
Это истеричная, вечно орущая матом, нервная, не умеющая в принципе общаться с людьми и объяснять что либо сотрудница компании именует себя как Коммерческий директор. Свято верит что все что она говорит как мед в уши. Ни логический ни добрым словом, никак не возможно объяснить ей что либо объяснить.(Ей надо что бы машина вышла из Новороссийска по ставке 25 000 и её не волнует что машин нет а все ездят по 40 000. не найдешь машину докладная директору и минус из зарплаты)
Полуян А.В. Будет долго рассказывать про то какой он молодец и скольких он поимел на рынке фасоли. Говорить что надо быть лучшим в фасоли и только тогда откроется тебе чакры и ты станешь зарабатывать по полмиллиона в день. Не верьте вы будете сидеть на минимальной зарплате а при увольнений Вам оплатят только то что прописано в трудовом договоре и при этом вас даже не пустят на территорию БЦ потому что вы уже плохой так как уходите из этой "лучшей в Москве компании по продаже фасоли)
4) Разное : Во время работы в этой компании, вы отточите ваше мастерство и навыки в таких областях как ложь. Вы будете врать всем, поставщикам, транспортным компаниям, складам, более того в компании не допускается общение между отделами. Отдел Логистики держит в полном неведении отдел продаж и постоянно врет о реальном положении дел. Скандалы между отделами поощряются в компании, чем больше вы ругаетесь тем выше степень возбуждения у руководства. Так же компания практикует кидать другие компании. (может пообещать провезти товар но в итоге поставить компанию на деньги, так как из за своих колосальных долгов не сможет провезти ни свой ни чужой товар. Так она уже поступила с фирмой производителем в Воронежской области)

итог:
Если вы очень нуждаетесь в работе и вам предложили работу в ООО "Альтенсити" лучше потерпите еще чуть чуть и найдите более достойное место иначе все те пол года (а это судя по ротации сотрудников) средний срок работы в данной компании на позиции Отдела логистики и Отдела продаж.

Остальные отзывы ниже подтверждаю на 100%.

Серая зарплата. Могут уволить в любой момент. Требуют продажи при ценах выше на 30%, чем у конкурентов.

Оформления по ТК нет, только одно название. Заработная плата, которую озвучивают изначально, ну никак не соответствует действительности. Находится любая причина, только чтобы лишний раз не переплатить. Круг обязанностей расширяется раз в месяц. Полнейший бардак. Хорошие отношения там только к клиентам и все.

предостережение для будущих работников этой молодой компании:
будьте бдительны пож-та..
такие качества, как "честность и порядочность" для этой компании - пустой звук!!
набирают персонал для поиска или обработки проектов, потом под любым предолгом выкидывают, не заплатив в итоге никаких бонусов за сделанную работу и закрытые проекты.
таким образом , просто используя людей.. и так по кругу..
очень большая текучка сотрудников, что напрямую сказывается на качестве, предлагаемых ими услуг..