Если вы вдруг решили снимать помещение у этой фирмы, то будьте готовы платить неоговоренные менеджерами и арендодателями дополнительные суммы.ТАк как эти менеджеры сами в большинстве случаев не в курсе,сколько придется платить на самом деле. подписываете договор,толщиной в книгу "Вона и мир",который реально написан не для чтения перед съемкой помещения,а скорее защищающая сторону ООО "ИРЕА",если будут вдруг притензии. В день съемки оговаривается одна сумма,через несколько месяцев,меньше чем через пол года,ну кому повезло год, сразу поднимается арендная плата минимум на 11%.как они потом говорят: "обязательно мы каждый год у всех арендодателей поднимаем плату за аренду минимум на 11%". Так же, будьте готовы платить за пеших ваших клиентов 113руб. обязательно с каждого человека!Даже если менеджер скажет,что не надо,всеравно в конце месяца придет обязательный счет на оплату посетителей,за то что зашел посетитель-100руб,за его оформление на пропускном пункте 13руб.Итого:113руб. за каждого.За въезд одного грузового транспорта 100руб, за въезд легкового 70 руб. Вывоз мусора также оплачиваете,которая входит в сумму коммунальных платежей,даже если нет на счете,оно скрыто,и даже если у вас нет мусора и вы не даете на его вывоз.На территории дороги ужасные, помещение в аварийном состояние,воняют химией,начальник безопасности просто хам! Он выписывает надуманные штрафы на огромные суммы!20-30 ато и 40 тыс. рублей.При сьемке оплачивается еще и депозит, размером в стоимость аренды помещения,которую обязуетются вернуть в последний день сьемки помещения.Но по договору эту сумму возвращают только в том случае, если вы съезжаете в последний день августа и за 2месяца до этого обязательно составляете вместе с юристом заявление о выезде в августе месяце. но мы вообще еще не слышали,что они кому то вернули эту сумму,так как всегда находят причину за что не отдать вам эту сумму.Будьте готовы подарить им сумму в стоимость вашей арендной платы.

Я бы не сказал, что у Стиль Т есть определенный сезон - работа находится всегда, и в большинстве случаев она интересная. Изделия, которые мы выпускаем иногда бывают уникальными, то есть делаются эксклюзивно для какого-либо заказчика. Ну и о больном, о заработной плате и графике работы - да, не буду скрывать, бывают переработки, пару раз приходилось выходить по выходным, но заработная плата все эти издержки покрывает с лихвой, так что жаловаться по сути не на что.

Работаю тут недавно. Нагрузка очень большая "и в хвост и в гриву", но денег обещанных , похоже, не дождусь. Как и говорили в предыдущих комментариях - директор жлоб и ворюга: налоги платит с мизера, чем обманывает государство и своих работников заодно, обещать - великий мастер, а особенно извращать правду. Прав только он, а остальные не должны иметь неправильного мнения. Буду что- то подыскивать другое..

Бобкaт купил у нах в начале года. Через месяц шланки гидравлики лопнули, гидрораспределитель течет. С ремонтом у них проблемы, запчастей нет, механиков нет. Мутная контора данный НАК. не советую с ними работать мое мнение.

Очень странно, почему когда в поиске забиваешь фразу "Гарант-Инвест отзывы сотрудников" данный сайт выдает результат "0"?! А ответ очень простой - ГИ во главе с Панфиловым АЮ (находится под его личным контролем!!!) платит этому и другим сайтам за удаление всех негативных отзывов! При чем данная процедура (удаление негативной информации из интернета) прописана в официальном регламенте! Компания ведет мега-активную работу по улучшению имиджа компании, все процессы прописаны на бумаге, что и как именно нужно делать, чтобы стать привлекательным работодателем! Но! К сожалению, их это не спасет! Любой адекватный человек уже на уровне прохождения собеседования будет иметь представление, что эта контора из себя представляет! Остерегайтесь мошенников, их можно найти на Колобовском 23! Удачи!
Ps владельцы сайта www.jobrate.net, интересно, сколько Гарант-Инвест вам заплатил за удаленные отзывы? Почему на вашем сайте не вывешен прайс за указание данных услуг????!!!!!

Как поставщик услуг, контора нормальная! По сравнению с другими стейджинговыми. Стараются все делать во время. Предпочитаю работать с одним и тем же манагером. Так спокойнее.

Хороший офис с новым ремонтом, хорошая заработная плата, но не у всех сотрудников и не во всех отделах, нашему отделу в этом повезло. Фрукты и сладости за счет компании, но опять же не во всех отделах, а только в некоторых. Дружелюбный коллектив профессиональных ответственных сотрудников, но в каждом отделе свой микроклимат и между собой отделы ладят со скрипом.
В этой компании серая зарплата, которую некоторым отделам к тому же задерживали. Могли уволить человека за то, что он просил выплатить часть долга по зарплате за позапрошлый месяц.
Корпоративы за счет сотрудников, причем заранее об этом не говорится (потом будет сюрприз).
Некоторые отделы работают в хороших условиях, а в некоторых отделах нет окон и не разрешают включать кондиционер, в итоге люди вынуждены сидеть в духоте целыми днями.
В офисе нет горячей воды и по техническим причинам провести ее проблематично.
Не верьте впечатлению полученному после собеседования. Вас ждет серьезное разочарование, если вы решите пойти работать в эту компанию.
Даже если вам повезет попасть в отдел с хорошей зарплатой, которую этому отделу не задерживают и бесплатными фруктами, вас там ждут неприятные сюрпризы в виде нечетких задач, часто меняющегося вектора вашей деятельности и необоснованно сжатых сроков работы. У меня создалось впечатление, что руководители сами не понимали, что нужно делать и для чего. По этой причине частая смена задач, порой на противоположные и не понятные критерии оценки сделанных задач. Все это похоже на имитацию деятельности, для того чтобы отчитаться перед инвесторами, и можно описать фразой "ты сначала сделай, а потом я скажу, что нужно было делать".
Ни о котом уважении руководства к сотрудникам речи не идет, руководитель общается в приказном тоне и слов вежливости, кажется, не знает.
Многие сотрудники приходили в компанию с горящими глазами, интересными идеями и желанием реализовать себя на новом рабочем месте, но уже через пару месяцев работы у них опускались руки от понимания, что никто им не даст реализовать задуманные планы, даже те, о которых они договаривались на собеседовании. В итоге они просто начинали механически делать какой-то необходимый минимум работы, периодически делая попытки внедрить новые методы или идеи, но эти попытки пресекались на корню и сотруднику ничего не оставалось как смириться или сменить работу.

1. Готовить к продаже маршруты, которые интересны лично Вам.
2 Офис на Тверской, но рядом есть недорогие бизнес-ланчи очень вкусные в атмосферном реcторане "Lookin rooms".
3. Коллега, которая работала со мной.
Но если у Вам нет опыта в продаже туров такого рода, то никто Вас этому не научит.
Далее о наболевшем:
1. НЕ ПЛАТЯТ ТЕ ДЕНЬГИ ПО ОКОНЧАНИИ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, О КОТОРЫХ БЫЛА ДОГОВОРЕННОСТЬ. Я услышала фразу от заместителя генерального директора такую: "Скажите спасибо, что Вам хоть столько заплатили" , от собственника: "А сколько прибыли Вы мне принесли?" (никакого условия зависимости моей зп от прибыли мы не обсуждали, компания начала работать только первый месяц, который и был моим первым месяцем работы там).
2. Каждый день практически, или через день, заместитель генерального директора требует отчет о работе за месяц, повторяю, не за период, за который отчета не было, а за месяц каждый раз.
3. Заместитель генерального директора не умеет пользоваться широко программой Excel, но при этом учит как это делать, принимая за принцип, что только она умеет им пользоваться в компании. Я так говорю, потому что относительно давно работала техническим секретарем и составляла таблицы со сложными формулами, чтобы делать анализ информации. Тогда и научилась более глубоко работать с этой программой.
Так же она не умеет сканировать, поэтому Вы будете ее секретарем.
4. Нервозная обстановка в офисе, потому как если у заместителя генерального директора не получается распечатать документ, например, она не может спокойной разрешить эту проблему (простую), она доходит чуть ли не до истерики и на весь офис и наблюдать это крайне не приятно.
5. При всем том, что индивидуальные путешествия относятся к дорогостоящим, их покупают люди обеспеченные, у заместителя генерального директора крайне отрицательное отношение к таким людям, часто можно слышать выражения "богатые тетки" и т.п.

Я сказала заместителю генерального директора, что буду писать жалобу в Инспекцию по труду о невыплате, на что я услышала вопрос "На каком основании Вы вымогаете у меня деньги?" и далее : "Я такую информацию о Вас напишу в Интернете, что Вас не возьмут нигде в туризм в Москве".

6. Кондиционера в офисе нет, так что летом там можно просто умереть от жары.
7. Две недели заместитель генерального директора не могла решить вопрос с кулером, так что мы еще умирали от жажды.

Ужасная компания, хотите влипнуть попробуйте,опишу только суть.
некорректно подходят к работе выставляя планы на месяц.цифры скачат от 30-40% то в прирост,то в падение,делается для того что-бы один месяц человек заработал выполнив планы,а следующий месяц завышают планы так?! что не реально их достичь.в итоге выполнив вы зарабатываете в среднем 60-70тыс руб.за невыполнение в следуещем месяце штраф 20-30тыс руб.и из 60-70тыс руб в итоге з/п 40тыс руб,вычтите из них ещё гсм и связь. хотя на собеседовании нач.торгового отдела обещает золотые горы, так называемый оболенцев павел георгиевич, помощь в развитии,и всё такое. но на самом деле за 1,5 года моей работы он ни разу не выехал за мкад, и не провел ни одного аудита. по договору прописанны штрафы в размере 0,8% от з/п это за одну цель, за не выполнение всех целей всреднем выходит около 5%+ дебиторская задолжность,это вместе около 10%,а когда получаешь з/п там штраф все 30%, опг объясняет это внутриотделовые штрафы и в двойном размере, только за что? и кто дал такое право.потому-что нач.торг.отдела родственник акционера завода ккз имеет такие права. в итоге я сам уволился без скандалов, надоело на чужой карман работать, и последнюю з/п отдали только оклад,остальное около 30 000 прикарманили. хотите подробнее звоните 8 925 432 43 04.

Ген директор Ясаков Андрей Валентинович, родом из Борисоглебска (он же учредитель компании ООО "Компания Я и ООО "Ясаков групп").
С виду, при собеседовании, вроде, нормальный адекватный "руководитель", внимательно выслушает кандидата, обычно не задаёт вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, а сразу начинает рассказывать о своей компании, точней о двух- о себе, о своём образовании, показывает сертификаты, дипломы, свой склад запчастей и конечно знакомит с женским коллективом, которым обложил себя со всех сторон. По началу, даже складывается впечатление, что не я пришел устраиваться на работу в его компанию, а он ко мне.
Женский коллектив занимается продажей оборудования, запчастями, сервисом, не имея на то элементарных технических знаний.

Ген директор: Ясаков А.В.
В своё время был уволен из компании "Жесть-Упак", типа по собственному, за воровство (продал налево жесть -застучала землячка, которую он привёз из Борисоглебска) Видимо у них там такая традиция -бей своих...
За тем устроился в компанию Сервисбытмаш, имел доступ к клиентской базе и складу запчастей, откуда и тянул деньги, продавая налево запчасти. Параллельно открыл ООО "Коипания Я" и стал переманивать клиентов Сервисбытмаша к себе, при этом обсерая (чем занимается и по ныне) компанию, которая его пригрела у себя на груди. Уволился, типа, по собственному желанию. Мстит им до сих пор. Переманил к себе специалиста из Сервисбытмаша, так как сам не обладает подобными знаниями и уменьем.
Ген директор Ясаков А.В. (по натуре - самодур) всем обещает очень красиво и много, как своим сотрудникам, так и на объектах обслуживания, а как доходит до дела, перестает отвечать на звонки и начинает прятаться за спины женского коллектива, давая указания что и кому надо говорить.
На собраниях, Ген директор Ясаков А.В. много говорит о самостоятельности принятия решений каждым сотрудником в своей сфере деятельности, хотя сам же, в дальнейшем, начинает упорно, вязать руки, вставлять палки в колёса даже в тех областях, в которых сам и не шарит, а затем устраивает этому сотруднику демонстративную порку (его фишка, как руководителя нести полный бред и не давать высказаться по поводу ...)
"Компания Я" преподносит себя, как: Порядочный Сервис Высшего Общества - на деле рулят: Грязные Технологии, Ложь, Обман и Обещания.

-"Грязные Технологии" - ПЛАГИАТ-1":сайт: zakaz@сервисбытмаш.рф, 107564, г. Москва, ул. Краснобогатырская, 2, , + 7 (985) 129 72 83, - это не "СервисБытМаш", а "Компания Я", причём запчасти, в тупую, скопировали со своего сайта -http://komya.ru/foto (на одном фото хорошо просматривается именной скотч с логотипом зеленое яблоко) и много несуществующих у них запчастей из Инета.

-"Грязные Технологии" - ПЛАГИАТ-2: разрекламированное именное прачечное оборудование KomYa, -http://komya.ru/professionalnoe-prachechnoe-oborudo - это ни что иное, как итальянское оборудование фирмы IMESA, только приляпан шильдик KomYa.
Первые счастливые обладатели оборудования, под брендом KomYa, обплевались уже после первого запуска. Молодцы итальянцы! И куда только смотрит наша таможня?

-При работе на электронных площадках, по распоряжению Ясаков А.В, цены на обслуживание объектов загоняются в глубокий минус, только для того, чтобы объекты не достались СервисБытМашу. Соответственно и Техническое Обслуживание на них ведётся не подобающим образом, так как нет у него специалистов подобного уровня. Обычно, если на таком объекте Ясаков А.В. не дает отката руководителю, чтобы он закрывал глаза на некачественное и несвоевременное Техническое Обслуживание, то такой объект, соответственно, начинает возмущаться... (задание дефчонкам - всеми правдами и неправдами дотянуть до окончания срока действия договора на обслуживание), в итоге, для подобного объекта Ясаков А.В и его компании заносятся в чёрный список.

В качестве достижения своих меркантильных целей, не брезгует Ясаков А.В и проверенными годами технологиями: Взятка, Шантаж, Поклёп.

-Сотрудничать с компанией конфиденциально (как обещает Ясаков АВ) не получиться, так как при первом же удобном случае (когда разосрётесь с ним) сдаст с потрохами.
Продолжение следует....

Уважаемые соискатели! Не ходите и тем более не устраивайтесь в данную компанию, не наступайте на грабли, соискателям которым довелось наступить. Собеседование прежде всего направлено не на долгосрочное сотрудничество, а на решение проблем самой компании.

Если хотите вставать на работу, как на каторгу; если хотите сидеть на работе до ночи без доплат; если хотите работать с президентом-спортсменом (со всеми вытекающими); если хотите влиться в ужасающую своей неэффективностью и маразматичностью систему управления - добро пожаловать в гарант-инвест.
Самое главное - это ежедневное ожидание, что вас могут завтра уволить. Постоянные речи о сокращениях зарплат, штата, или непосредственно вашего ухода. Вы не получите там работу, после выполнения которой, у вас останется чувство удовлетворения. Это стиль работы - вами всегда недовольны, вы зря получаете зарплату, и вы будут уволены очень скоро (неизвестно только, когда именно). Это, своего рода, гениальная установка - работа в режиме постоянного стресса дает эффективность (что бред, как понятно каждому здравомыслящему).
А то, что удаляются комментарии с сайтов, или пишутся хвалебные отзывы о самих себе - это тоже все в стиле гарант-инвеста ))

+100/500 предыдущему автору!!! Уважаемые владельцы данного ресурса! В нашей стране еще никто не отменял свободу слова! Поэтому верните все стертые отзывы о данной конторе!!! Об этом ужасе должны знать все соискатели, чтобы не попасть в ад!

Никому не советую здесь работать!!! Стресс и обман в конце вам обеспечены.
1) зп черная, белая только по минимуму. Проценты тем более. Выплачивается всегда с огромной задержкой, при увольнении не выплачивается вообще
2) Когда вы оттуда уволитесь, вам два месяца будут рассказывать "завтра заплачу", а потом скажут, что ничего вы не получите
3) больничный не оплачивается. Более того, из-за черной зп еще получится, что у вас вычтут дополнительно, если вы болели.
4) директор постоянно всех обманывает. И клиентов, и партнеров, и сотрудников. Даже если вы хорошо работали и у вас с ним хорошие отношения, в конце вас все равно кинут
5) плохие отзывы они за деньги зачищают, взамен пишут хорошие и тоже за деньги.
6) офис кишит тараканами! рядом столовка, вытравить их невозможно. Еще там нет окон.

Вот и все. Никогда не связывайтесь с Остком и Белозерцевым Кириллом. Кстати, фирму он может назвать уже по-другому, тк каждый год открывает новую ооо, скрываясь от судебных разбирательств

Задерживают зарплату,не выплачивают оговоренный оклад,проработав месяц не оплатили неделю работы.Не дают четких заданий,после чего выставляют требования.Менеджер по персоналу Денис Изотов,вообще не адекватный,не оплатив работу просто удалил все контакты.Не советую работать с этим человеком,время потратите,а останетесь без денег.