Рядом с метро, хороший офис
текучка кадров, никто не работает больше года, не выдерживают , но на собеседовании от меня скрыли данный факт. Исключительно женский коллектив.

Коллектив коммерческого департамента. Все как на подбор доброжелательные, всегда готовы подсказать и помочь. Приходишь на работу и просто ловишь кайф от работы в таком подразделении. Но при этом за косяки могут взгреть. В общем, все по взрослому.
Самый большой минус ВВЗ - это не система управления, а точнее её полное отсутствие, а также абсолютное отсутствие не то что стратегии развития, но и даже намеков на такой план. Самый большой минус ВВЗ - это ответственный за создание системы управления, взаимодействия подразделений, создание бизнес-процессов и т.д. и т.п. генеральный директор Прусов И.Б. (Далее по тексту ПИБ). Его то и можно назвать самым большим минусом Весьегонского винзавода.
Вместо создания единого коллектива ПИБ делит его на 2 части – типа его люди и люди коммерческого департамента, возглавляемого коммерческим директором. Единого коллектива просто НЕТ. Взаимодействие между подразделениями, которые подчинены ПИБу и комм. Директору, практически отсутствуют.
Подразделения ВВЗ в рамках своих обязанностей не имеют никаких прав и возможностей принимать оперативные решения. Все решается, как карта у ПИБа ляжет.
Например, новый продукт разрабатывается без анализа рынка, без анализа потребностей, в общем, ничего не анализируется, ничего не прорабатывается и не тестируется. Новый продукт появляется из головы ПИБа и при помощи еще одного интересного персонажа ВВЗ – псевдодизайнера Пилишенко Игоря. В результате такого творческого альянса появляется продукт по дизайну и качеству хуже уже присутствующих на рынке продуктов, не сориентированный на ЦА, но при этом дороже. Затем он просто отдается в коммерческий департамент с задачей продать. Ребята, которых даже не спросили, а нужен ли им такой продукт, начинают носиться по дистрибьюторам, сетям и пропихивать этот продукт «творческого альянса».
Про брендинг даже писать не буду. ПИБ даже не понимает, что производитель создает продукт, а бренд из него делает потребитель. Это направление в ВВЗ задавлено раздувшимся эго генерального директора. Одна только безумно «креативная» и «свежайшая» идея ПИБа «А давайте снимем календарь с голыми бабами» чего стоит.
Еще одна особенность ВВЗ – это культ личности ПИБа. Если у Вас есть свое мнение и оно не совпадает с мнением ПИБа – вы становитесь неугодным и неудобным человеком, с которым ПИБу будет неприятно общаться. А если Вы еще и выскажете свое мнение или начнете спорить с ПИБом, то Вы будете уволены. А то, что Вы как специалист правы, ПИБа абсолютно не волнует. Чтобы как-то обосновать Ваше увольнение, ПИБ будет вынимать мозг всем, коммерческому директору, учредителям, он обольет Вас тоннами грязи за глаза, а при встрече будет улыбаться и тянуть руку поздороваться. ПИБ никогда Вам ничего не скажет в глаза, наверное, просто трусит. Неоднократно слышал от него такие фразы «Вы ничего не знаете», «Вы ничего не понимаете» и т.д. по отношению ко многим людям, как подчиненным, так и к просто окружающим. Представляете, насколько у человека высокое самомнение?

Проработала в компании около 3х лет. Сначала всё было ничего. Достаточно регулярно выплачивалась з/п (у меня был минимум + %). Потом что-то случилось. Руководитель перестал появляться на работе и соот-но выплачивать деньги. Копились долги. Кто будет работать в таких условиях. Ушла. Не выплатил оставток - около 70 тыс.
Ребята, не устраивайтесь. Не тратьте время и силы. Денег, которые обещают на собеседовании, не получите. Начальник (Клим) играет в свои ворота. Ему сейчас интереснее заниматься другими делами.

Молодые и не очень, уже сложившиеся или ещё формирующиеся ублюдки и циники найдут в этой конторе достойное применение. Здесь выживает только тот...или та, кто имеет минимальный уровень интеллекта но очень большую ненависть и призрение к людям. Руководство, полная посредственность. хоть и с высшим таможенно - экономическим образованием, цель которых любыми путями забрать последнее и не платить заработанное. Почему я так долго работаю здесь? да только потому, что мне нравится не грубить и угрожать, мне нравится понять людей попавших в беду, мне нравится их поддержать, МНЕ НРАВИТСЯ ВОЗРАЩАТЬ ДЕНЬГИ ОТ ТЕХ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ ЭТО МОГУТ СЕБЕ ПОЗВОЛИТЬ. Резюме: Молодые отбросы, вам сюда, бывшее и уже не нужные государству, менты, вам сюда, бывшие уголовники с блатным жаргоном, вам сюда.

с сентября прошлого года я начал работать в компании было всякое и хорошее и плохое ну скажу одно я ехал не надеясь что будет легко конечно по подбору сотрудников тут надо что то менять человек приходит не работать а как будто бы время провести время таких надо отсеивать сразу мне нравилось работать на предыдущем обьекте и получалось за два с небольшим месяца я знал практически весь обьект но ввиду некоторых обстоятельств пришлось поменять место ну я не жалею конечно спасибо ноо который помог может все таки все изменится к лучшему ну а по поводу зарплаты не знаю я такого не помню чтобы были месячные задержки зарплаты так что всем удачи а я продолжаю дальше работать у меня есть цель и я к ней иду.

Компания полностью черная. Трудовые не оформляют. Белая часть з/п очень очень маленькая. При увольнении только ее и получите, вторую черную не выплатят. А будете требовать ее выплату вас выталкают из офиса. До устройства в компанию читал отрицательный отзыв но сейчас его не нашел. Хотел подтвердить отрицательные высказывания о компании Рамствор. И очень жалею что тогда не поверил отзыву.

работал сиюля по сентябрь

работал мерчендайзером в крыму денег не заплатили. к кому обратиться? protok7887@yandex.ru

По заявлению Александра против компании и лично Михаила и Романа заведено уголовное дело по ряду статей уголовного кодекса, среди которых оскорбление, распространение сведений, порочащих честь и достоинство, распространение заведомо ложных сведений, отказ от заключения трудового договора с фактически работающим сотрудником, невыплата заработной платы, сокрытие доходов, полученных незаконным путем, неуплата налогов, сокрытие личных документов для принуждения к труду без выплат, кража банковской карты, кража личной компьютерной техники (техника обнаружена в офисе, серийные номера на ней совпадают с теми, что указаны в документах о покупке Александром), кража личной одежды в виде куртки стоимостью 10 тысяч рублей и так далее, взлом аккаунта в социальных сетях, почтового ящика, угроза жизни и здоровью Александра, его жены и малолетнему ребёнку.

Находится контора в промышленном центре города, указателей на территории нет, благо что люди подсказали, так бы не нашел. От метро необходимо добираться маршруткой... Маленький захламленный офис (видимо переделанный из жилого дома). Но это еще пол беды, основная беда - коллектив: небольшой и чисто женский "клуб доработки до пенсии" со всеми вытекающими. В ходе беседы, выяснилось, что зарплата ниже обещанной. Нужно работать за идею, которой нет. Сразу не оформляют, говорили что документы необходимо сдать, а договор будет лежать на подписи. Рассказывали какой-то бред про то, что это нормальная практика. Говорили это с очень серьезным видом, будто я лох и ничего в этом не понимаю.Так что советую всем соискателям обходить эту "шарашку"

Компания УЖАС, прогнозы которые предоставляет 90% не отрабатывается , когда попросил вернуть деньги за подписку 30000р , начали кормить завтраками , а потом что мол уже отправили , прошло 2 недели денег до сих пор нет, щас уже трубки не берут , никому не советую с ними связываться , только все деньги потеряете!!!

Доброго времени суток, всем соискателям! В написании отрицательных отзывов о работодателе, участвую впервые. Ранее подобных ситуаций в моей жизни не случалось. Итак, о главном.. Есть в организации ООО «Веда Транс Строй» директор - Алексей Владимирович, который очень срочно искал и по настоящее время продолжает искать начальника сметного отдела. Алексея Владимировича мое резюме заинтересовало. Он пригласил меня на собеседование, и в телефонном разговоре просил очень срочно приехать, так как текущ ий начальник отдела его совершенно не устраивает. Несколько раз в разговорах по телефону мы обсуждали, какие существуют проблемы в организации и каким опытом должен обладать кандидат. Взяв некоторое время обдумать все "за" и "против", я всё-таки решила приехать на собеседование в Москву, о чем проинформировала Алексея Владимировича. Когда я попыталась уточнить какой адрес у организации, чтобы понимать, как выстроить свою дорогу и время, то получила ответ – «Вы приедете на станцию метро Дмитрия Донского/Скобелевская, наберете меня, и Вас встретят». По прилету в Москву я набрала Алексея Владимировича, и спросила - когда ему будет удобно встретиться и провести собеседование. На что мне был дан ответ – «Дайте мне минут 15, я подумаю». Ну почему бы и нет, я с пониманием отнеслась к этой просьбе. В тот день я несколько раз звонила Алексею Владимировичу. Сначала у него было занято, а потом он просто сбрасывал мои звонки. Я понимала, что если директор ведет себя так изначально то, какая работа может быть дальше?! Проснувшись на утро меня так и не покидал вопрос - Зачем просить человека приезжать/прилетать в другой город, если ты даже не собираешься с ним встречаться? В принципе все было ясно и без контрольного звонка (на следующий день) Алексею Владимировичу. И я бы не звонила, если не увидела, что данная вакансия снова обновилась на сайте о работе. Я набрала номер.. В этот день мне повезло больше, и Алексей Владимирович ответил. На мой вопрос - когда же он сможет найти время?! Он сказал, что сейчас очень занят и у него нет свободного времени, но он обязательно запишет мой телефон и как освободится - перезвонит. Итог: Все бы хорошо…. )))) Директор ответил и даже пообещал перезвонить, как освободится. Возможно, он думает, что я буду сидеть (в чужом городе) и ждать его звонка и тратить при этом помимо перелета еще и деньги на гостиницу. Уважаемый Алексей Владимирович! Хочется попросить Вас, когда Вы освободитесь и решите мне позвонить.. - Не делайте этого, не тратьте мое время!

Зарплата не соответствует заявленному. Если будете пахать как Папо Карло может и получите тысяч 40. При расчёте обманут и не доплатят. Во время испытательного срока особо никто не помогает, кидают кучу новоприбывшего народа, кто выживет тот и остаётся на работе через склоки. Нередки ор руководства на подчинённых. Тот кто потерял чувство собственного достоинства в борьбе за место по плиточным солнцем, тот продолжает дальше его терять под вопли истеричного руководителя.
Оно Вам надо?

Отзыв о моей работе в Грантес .А точнее как меня обманула компания Грантес .
Позвонила мне Анастасия Пурыгина и пригласила на собеседование . Прошел с ней собеседование на вакансию " Персональный водитель " для руководителя . Водителей не оформляют на работу вообще никак . Зарабатная плата наличкой . Она попросила приехать через неделю на собеседование к руководителю . Я приехал , пообщался с руководителем , далее тест драйв на автомобиле . Сказал Анастасия Вам позвонит и мы попращались . Через несколько дней позвонила Анастасия и попросила выйти на работу , я ей ответил: что подумал и не хочу у Вас работать . Прошло два месяца и мне снова звонит Анастасия и говорит : может Вы попробуете поработать у нас ? На что я ответил отказом . Еще через пару дней звонит снова и всячески уговаривает поработать у них , обещает оплату за каждый проработанный день , две с половиной тысячи рублей . И я соглашаюсь , уж очень навязчиво уговаривала . Поработал и сказал что не устраивает меня такая работа . Далее жду оплаты ... Оплаты нет . Звоню Анастасии и спрашиваю когда оплатите и оплатите ли мою работу которая устроила руководителя а в ответ хамство : не звоните мне я Вам ничего не должна ! Я говорю Вы же обещали !!! В ответ гудки . Через три дня звонит мужчина и просит не звонить больше Анастасии . И деньги Вам руководитель отдал ! Я нашел телефон руководителя и позвонил , он попросил позвонить позже . Больше трубку он не поднимал . В жизни все возращаеться .

Позвонила по поводу трудоустройства. Задала интересующие меня ответы, спросила могу ли я подъехать на собеседование и как удобнее это сделать. В ответ девушка-кадровик мне нахамила. Это было неожиданно, так как от своих знакомых слышала хорошие отзывы об этой компании. На мое резюме также не последовало никакого отклика, хотя продиктовали эл. почту, на которую его можно отправить. Некомпетентность , отсутствие такта и незнание этикета общения с соискателями - вот портрет сотрудников отдела кадров этой компании.