Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Всё ниже написанное относится исключительно к кузовному цеху расположенному по адресу Москва, ул. Молодогвардейская, 54
Устроился в эту контору, а по другому это сложно назвать купившись на посулы в виде несгораемого оклада в размере 40000 руб. + % от выработки, светлый, тёплый цех и удобный график 4/4.Договорились с начальником кузовного, Петренко Петром, что перед тем, как официально оформиться, мы в течении двухнедельного срока смотрим( в рабочем плане) друг на друга, а потом принимаем решение по дальнейшему сотрудничиству. Приступив к работе, был очень удивлён, как расписаны закакз наряды, а точнее отсутствию в них информативности... в з/н стоит приблизительный срок отдачи а/м и конечная сумма -ВСЁ!!!! больше никакой информации нет. Нормо-час как выяснилось для сотрудников тоже варируется от 250, до 400 руб. в зависимости от марки автомобиля (по факту мультибрэнд) и формы оплаты (наличный, или страховой). Просчитать, какой автомобиль и как будет оплачен весьма проблематично. Отработав две смены, узнал от коллег, что нас сняли с оклада и оставили только выработку.Кстати, не гнушаются там и восстановлением запчастей из помойки в прямом смысле этого слова.При этом аргументируя, что другой детали не будет, поскольку она на заказ и стоит слишком дорого. Но при этом и оплатить по приемлимым расценкам труд жестянщика, тоже не хотят.По сути всё сводится к одной формуле - Работа, ради работы. При мизерной загрузки жестянщика, надеяться на стабильную и приличную з/п не пришлось. Отработав(проходив) третью смену, начальник сказал, что ему моя работа понравилась и что я думаю с трудоустройством? Ответом было, что при таких раскладах, могу расценивать это место только в качестве подработки и не более того...Его данный ответ не устроил ...Не устроил до такой степени, что даже за проделанную мною работу отказались расчетаться, аргументировав, что на испытательный срок денег не положено.
Кстати! После перехода на сделку, два толковых арматурщика (отличные парни!) при графике 7/0 и загрузкой машин на полный облив, не говоря о частичном окрасе, заработали по 30 000руб.
Так что думайте сами, решайте сами. Написал, как на исповеди, ничего не приукрасил.
очень не порядочная компания. Как и по отношению к своим сотрудникам, так и к клиентам и подрядчикам. На каждом шагу один обман Посмотрите по конкурентам, узнаете и поймете, что в "Авангард-спецодежда" самая маленькая зарплата. И не только по конкурентам, а просто по аналоговым компаниям. Зарплата мизерная, а нагрузка и объем работы большой. Плюс еще сами хозяева постоянно не доплачивают и обманывают своих сотрудников по оплате труда и отпускных, хозяева просто кидают на деньги. Или обещают одно, а в итоге оплачивают меньше, а если про молчишь, то и дальше могут подрезать. Обстановка в компании действительно не здоровая, беспредел от руководства до штатных сотрудников, да и коллективчик гнилой. Вместо того, что бы нормализовать обстановку, руководство наоборот своими действиями только усугубляет ситуацию. И очень не профессиональный коллектив. Так же прослеживаются многочисленные расхождения в управлении компании со стороны руководства. Нет общей политики и общего курса у самих руководителей. Нет той мощной основы, того общего стержня компании, который бы был основой для всех сотрудников. Даже явка на корпоративные мероприятия в обязательном порядке. Всеобщее недовольство ежедневно только нарастет. Бонусы во многом зависят от работы других структур, но нет никакой взаимосвязи и возможности внутренней корректировки между этими самыми структурами. То есть премии сбыта зависят от работы снабжения, но не может влиять и взаимодействовать. А премии снабжения зависят от работы сбыта, менеджеров по продажам, но нет вообще никаких точек соприкосновения, многие друг-друга даже не знают. Если премии зависимы от работы других, то должна быть всеобщая работа, взаимовыгодная. Компанию в большей части делают именно сотрудники, а не сами руководство. Сотрудники зарабатывают фирме деньги, так что они должны хотя бы понимать что к чему, а не сваливать вину сбыт на снабжение и наоборот. Все должны делать общее дело, а в этой компании этого нет. Белая, то есть официальная часть зарплаты меньше черной части. Сам факт наличия черной зарплаты уже нарушение законодательства РФ. Нарушение трудового кодекса практически во всем, и с рабочим временем, и отпусками, и выплатами.
Найдутся места и получше. С нормальным отношением руководства, и морально и нравственно здоровой атмосферой, и удовлетворенным и желающим работать коллективом. И с благодарными учредителями.
Хочу предостеречь.
Имя- это единственное что осталось у данной компании. Если вы хотите получить самооценку ниже плинтуса в короткие сроки, делать ненужную работу по 500 раз, работать в военных условиях, которые меняются ежедневно-ВЕЛКАМ!
Особенно жалко отдел продаж - неадекватные коммерческие условия и ежедневная смена вектора довели практически всех партнеров Немирова до мата. С вами общаться по серьезному никто не будет т.к. компания растеряла весь свой запас адекватности в глазах людей.
Транскомпани позиционирует себя как крупная компания с командой профессионал, на самом деле ведут себя как однодневки с малым опытом работы. в течение месяца не можем получить оплату за перевозки. с начала кормили завтраками, потом выяснилось что они перевели на неверные реквизиты и уже 2 недели переводят деньги (сумма небольшая) и чтобы выяснить когда будет оплата приходится ежечасно звонить в компанию, где сотрудники нагло врут что переведут сегодня. Руководитель общаться отказывается. Поэтому если хотите заработать денег, то не в этой компании.
-Понимающий коллектив
- Невыплата заработной платы
- Систематические задержки расчета зп(до 2х недель) и % от продаж (до полугода)
- Шантаж руководства : либо работай еще пару месяцев, либо увольнение с невыплатой зп.
- Неотлаженная работа между подразделениями компании.
- Нет материалов для работы
- Постоянное давление и манипуляция сотрудниками.
- Никакого корпоративного духа
- Переработки (вы будите периодически работать до 12 ночи, выполняя чужие служебные обязанности, из чисто альтруистических побуждений).
Провел в компании 1,5 года. Управление никакое - это мало сказано. Руководство о понятиях грамотного менеджмента видимо не слышало, вместо того, чтобы думать как принесет компании прибыль занимается самоутверждением на фоне менеджеров и др персонала. Продаж нет и видно увеличивать их объем никому не интересно. Мотивации как не было, так и не предвидится. Главный закупщик дальше своего экрана вообще не смотрит, видно его позиция не влезать в рабочий процесс , а то запачкаешься, податливый и недалекий.
Касательно серой з/п уже сказано много, подтвержу лишь что урезать ее могут в любой момент без каких-либо разъяснений. Лишают видно всех и регулярно, но как сами понимаете жаловаться некому, выбор сделан терпи, не нравится- уходи.
Коллектив в общем хороший, но все недовольны тут работать, поэтому видно о настоящем сплочении коллектива можно забыть. Особо отмечу Толстую рабовладельцу которая решает сколько ты будешь курить, опаздывать и посещать туалет, пользуется особой любовью у начальства.
Людей не ценят, текучка безумная. Хотя уверен при должном отношении руководства к персоналу многие бы работали и в серую.
Немного о хорошем: хороший офис, отсутствие большого документоборота.
Вообщем кто планирует устроиться, думайте готовы ли вы терпеть. Для тех кто еще там не ждите благодарности, ее не будет!
Отношение к сотрудникам из числа граждан РФ намного хуже , нежели к гастробайтерам из Узбек. или Таджик-стана, их в ПЭК политкорректно называют ИРС ( иностранная рабочая сила ). Оно и понятно-недоплати им или вовремя не подыми з\п-расстворятся , как рафинад , а местные-потерпят...
Условий труда прописанных в Т.Д. и тк.РФ приходится добиваться( работа в выходные и праздники, переработка оплачивается лишь после неоднократных напоминаний и ожидания согласований), однако опоздание на 2 мин. или уход раньше на 1 мин-тяжкое преступление.
За выход на больничный-плати, з\п черная на 75%, значительная часть заработанного называется премией, и при увольнении оказывается , что премии не заслужил( не заслужил оплаты за выполненную работу ).
Отдельно стоит описать отношение ПЭК к ее клиентам-регламент поведения сотрудников в типовых ситуациях предполагает уход компании от ответственности, что вполне понятно, однако на местах( в частности в Туапсе ) мне ,работая кладовщиком( полная мат.ответственность), приходилось постоянно отстаивать подобную линию поведения перед директором филиала, которого при словосочетании" недовольный клиент", начинало трясти и он терял способность к адекватному восприятию происходящего.
По проф. вопросам должен помагать сидящий в Москве курратор, однако его компетенция не соответствует должности и большее на , что этот СПЕЦИАЛИСТ способен-дать контакты кладовщика из другого филиала, сведущего в интересующем вопросе.
Постоянно хромающее ПО, вчерашние школьники в отделе IT-много интересного, но самое смешное-корпоративный журнал, в котором штатные лизоблюды( одни и те же в основном ) посыпают пухом компанию и вешают друг-другу ордена, это не гибкая жизненная позиция, а пожалуй жидкая, но -в ПЭК подобное поведение в фаворе, выводы делайте сами...
P.S. Хочется верить, что высшее руководство компании не в курсе того, что происходит, к чему было столь долго и напряженно работать, если после позволять своим вассалам превратить плоды этих трудов в полное *****...
Предостерегаю Вас от сотрудничества с БП Транслинк Москва, в частности по проекту модернизации на Кольской ГМК, г. Заполярный Мурманской обл. Туда сейчас требуется несколько переводчиков одновременно. Тактика Транслинк Москва: звонят буквально в день отъезда, несколько часов интенсивных телефонных переговоров и переписки не дают переводчику ни минуты свободного времени, чтобы он ознакомился с ценами, условиями жизни и работы в городе проекта, или, в конце концов, поискал отзывы от самом агентстве. Договор обещают заключить потом, аргументируя это срочностью отправки. Отправляют на проект и забывают о человеке и заключении договора. У меня ситуация сложилась так, что моя работа была прервана в связи с преждевременным отъездом германского консультанта. Два выходных дня и один рабочий я просидела в гостинице в чужом городе, потому что ни один из сотрудников, с которыми я общалась (поверьте, очень интенсивно и всеми доступными мне способами): Валиуллина Гузель Ильдаровна (g.valiullina@t-link.ru), менеджер, Ольга Михайловна Казарцева (o.kazarceva@t-link.ru), менеджер по персоналу, Сергей Николаевич Сережин (s.serezhin@t-link.ru) - не спешил отправить меня домой. Оплаты я должна была ждать 1,5 месяца, по прошествии 1 месяца я получила от Валиуллиной Гузели "ОТПИСКУ по заказу №", из которой следовало, что мне причитается только половина ожидаемой суммы. Выпали: оплата проезда на такси до аэропорта, суточные за 5 дней и оплата одного рабочего дня, которые я провела в Заполярном, пока решался вопрос с моим отъездом, хотя я уведомила всех упомянутых выше работников БП за 2 полных дня до начала перерыва в проекте, и еще некоторые мелочи, в общей сложности на 7,5 тыс.руб.. Я уехала из Заполярного 08.09.14, денег - никаких! - до сих пор не получила! Думайте сами, решайте сами... С уважением, Светлана Козырева.
Начальство ХАМЛО! Общение со всеми сотрудниками на матах-нормальное явление. Директор часто орал матом так, что слышали все: заказчики, курьеры, весь коллектив...
За малейшую ошибку или оплошность жди самый мерзкий и громкий выговор - "обтекаешь" потом весь день. Иностранного работника при всех назвать "чуркой"-это нормально, довести беременную девушку до слёз-тоже норма. Между собой мы сделали вывод: директора унижали или били в школе (юном возрасте) теперь он просто отыгрывается на людях...Жаль было увольняться, но терпеть этого не могла. Если он увидит этот отзыв, сразу "включит" начитанного и заумного руководителя :)
конкурсы на вакансии - фикция. проходят только свои, скорее всего вакансии открываются для конкретных людей. на собеседование пришло 5 человек на вакансию в кадры на рядовую должность, по описанию требующую только высшего образования, но не опыта работы. в самом начале вызвало удивление, что один из соискателей - мужчина, лет 35, презентабельного вида, такие в кадрах не работают - сидел на диванчике и все время иронично улыбался, глядя на претенденток-девушек. сомнения рассеялись после публикации результатов - конечно же прошел именно мужчина. а на собеседовании задавали конкретные вопросы по кадровому делу, вообще не по квалификационным требованиям. некоторые кандидаты ходят постоянно на собеседования, сама была не раз, но по опросам никто, кто прежде уже там не работал, не прошел. делайте выводы.
Заработная плата серая 50 на 50.
Далее тест по бух учету включая баланс(и это для просто буха) сам тест неудачный так как вопросы сформулированы плохо и не совсем понятно , что хотят спросить , как правило на один вопрос 2 ответа так как вопросы подобраны из "темы" арбитражная практика как отстоят вас ваши юристы т.е. однозначного ответа нет.
То есть ты заведомо неправильно отвечавший так как вопросы не урегулированы законом.
После того как ты ответил на это горе тест - должны пригласит на 2-й этап к Главбуху ой чувствую немного народа дойдет до 2 этапа.
Прождал непунктуального кадровика 30 минут. И как оказалось зря время потратил. Какие-то тупые вопросы, которые не касаются вакансии, несла непонятную чушь, как-будто не собеседования проводила, а торговала на рынке. На мои вопросы конкретно ответ не могла дать, просто переводила тему о том какая хорошая компания. Задав 3 раза вопрос о зп и условиях работы, конкретного ответа так и не дождался. Хоть и озвучивают от 60 тыс руб, а на самом, видимо, гораздо ниже.
Добрый день, дорогие друзья!
Я работал в данной компании не долгое время, больше не хватило сил. Фирма не платит персоналу з/п по 2-3 мес., я уже не говорю про бонусы. Работают в черную, принимают деньги по "мягкому" чеку. В кассах Мебельных центров Гранд, Армада, суммы не проводят. Покупателям говорят, что работают с итальяскими производителями, берут до 1,5 млн. руб. за кухню, а то и больше, а сами заказывают кухню в Подмосковье а разницу в стоимости хозяйка кладет к себе в карман. ПОкупатели которым все таки удалось получить кухню с задеркой в 4 мес., а то и более обращаются с рекламацией, но никто ею не занимается. Дизайнером постоянно угрожают разочерованные покупатели, обещают разгромить салоны в мебельных центрах. Работать в таких условиях не возможно. Смотреть в глаза покупателям и откровенно врать - стыдно. В компании нет денег, даже выкупить кухни, которые изготовили для покупателей. Руководство создало пирамиду. Дорогие друзья будьте осторожны, не приобретайте у них ничего и не теряйте время свое, работая у них.
Раньше такой стиль работы назывался "кидалово". Думал, таких уже нет, но пришлось познакомиться в лице директора компании ООО ПКФ "МираСтил" Черниченко Станислава Николаевича. Некомпетентность, грубое обращение с клиентами и поставщиками, откровенная ложь, недопоставка, брак.
