Все сербы и немцы сначала пообещают и премию и зарплату и даже замуж,а потом всё равно обманут
Да еще требуют шпионить за русскими
Самое большое на что эти сербы поляки и немцы способны,так подарить календарик Штрабаг и ручку
Таких русских жадных не бывает
Мерзкая фирма -все экспаты бабники и прогульщики!

Серые зарплаты,выплачивают только официальную часть из месяца в месяц ,на остальную кидают,на вопрос почему ,не отвечают.

Условия труда ужасные!
График работы не соответствует графику который обсуждался на собеседовании и не соответствует графику в Трудовом договоре, вместо 5/2 по 8 часов и скользящими выходными, работаешь 5/2 по 12 часов и практически без выходных + постоянно остаешься в ночь разбирать товар, разбирать склад, ставить защиту, готовить зал к продаже, т. к. ни кладовщиков ни мерчендайзеров-нет!
З/п 50% белая + 50% черная, маленький оклад+ % от личных продаж. В моем случае получилась неприятная ситуация: при устройстве на работу мне не присвоили номер на которые бились мои продажи, а били мои продажи на человека который давно уволился, уверяя меня в том, что как только мне присвоят номер, они сразу переведут мои продажи на мой номер, чего собственно не произошло, соответственно, при увольнении возникли трудности с выплатой черной з/п, ее просто не хотели отдавать! Беспредел полный!
РУКОВОДЯЩЕМУ СОСТАВУ В ЛИЦЕ: директора- ГОРОВЫХ ОЛЕСИ и зам. директора ТЕПЛЫШЕВОЙ ЕЛЕНЫ НЕ ХВАТАЕТ КВАЛИФИКАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ! НЕ МОГУТ ГРАМОТНО РАЗДЕЛИТЬ НАГРУЗКУ СРЕДИ ПЕРСОНАЛА! РАЗДЕЛЯЮТ ПЕРСОНАЛ НА РАБОВ И ПРИБЛИЖЕННЫХ!
Также не хватает квалификации тренинг- менеджерам, которые, на тренингах рассказывают не о компании и ее коллекциях, а ведут лекцию по гигиене( как должны мыться, бриться, стирать одежду и т. д.).
Трудовой договор на руки не отдают! Постоянно заставляют делать работу, которая не входит в обязанности продавца- консультанта по должностной инструкции! Кондиционеры в магазине не работают, форменная обувь- резиновая! Нет времени ни на обед ни на отдых!
Во общем подведем итоги: если ты хочешь работать не только продавцом- консультантом (а еще кладовщиком, грузчиком и т. д.), без обеда и без отдыха, "Добро пожаловать в Лакост"!!!

Это не работа а рабство. Эти капиталисты богатые у них всякие страховки есть, а когда начинаются претензии что я будто бы пришел пьяным и что-то там сломал, а у них типа убытки — это вообще бред. Но после скандала все заплатили мне так что претензий нет.
Но этих японцев — в опу.

в компании ценятся(чаще используются и продвигаются) люди которые показывают результат, который зачастую не соответствует действительности. Профессиональные качества, ответственность и честность гарантируют лишь постоянные урезания ЗП в счет недосдач по инвентаризации. Недосдачи в магазинах розницы всегда огромных объемов, порой доходящих до полутысячи едениц. Инвентаризации зачастую не сводятся в базе, из-за чего за одну и ту же еденицу списывают денежные средства с зарплаты от инвентаризации к инвентаризации. Абсолютно наплевательское отношение руководства к проблемам магазина и персонала, за исключением «Флагманов» и ряда «Миллионников», базовые магазины это болото в котором можно зявязнуть на несколько лет до увольнения. Продвигаются лишь те кто показывает (!) результаты как уже говорил ранее не всегда соответствующие действительности. Индексации зп нет. Так в декабре и феврале были подняты цены на товар по 10%, прибавка зп. за последние два года произошла (ли?) на 7%. В компании ходят слухи о черном списке сотрудников, в который можно попасть и случайно, но выбраться не возможно. В офисе, руководители могут банально игнорировать сотрудников даже если встать перед ними и поздороваться. Оскорбления от Ольги явление так же всем уже известное. Петер Штефан является номинальным начальником, т.к зачастую складывается впечатление что он не в курсе событий происходящих в компании.Увольнения происходят на всех до офисных уровнях не взирая на заслуги. Переработки выплачивать отказываются(не смотря на то что на магазин, на 2 недели может остаться 1-2 человека)-отправляют на принудительные выходные и никого не волнует что вы не сможете выполнить персональный план. Если вы не из тех кто выслуживается идя по головам- это не ваша компания.

Когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, решила немного подработать. Наткнулась на подработку в данном агентстве. По началу все было неплохо: приятный в общении молодой человек все рассказал, настроил необходимые отчеты и т.д. Условия были следующими: сначала необходимо было найти менеджеров к ним в офис (что-то вроде испытательного срока) за человека платили 2000руб., далее обещались вакансии по 5000, 10000 и 15 000 рублей + обещалась оплата мобильной связи 1000 рублей в месяц. Спустя месяц работы наконец-то нашла 2 менеджеров (найти было нелегко, т.к. условия работы для них были не очень заманчивы). Мне за них заплатили и оплатили мобильную связь за месяц. Была очень рада, что никто не обманул и все честно заплатили. Далее мне давались вакансии по 5000руб., но с ними все время были какие-то проблемы: то работодатель резюме читал по 2 недели, то условия подбора были неверно озвучены неверные, то вакансии на которые люди принципиально не хотели идти работать или если соглашались, то собеседование с ними проводили совершенно некомпетентные люди. В общем, за 3 месяца постоянных поисков резюме и обзвонов кандидатов ни одного человека так на работу и не взяли. Но самое из этого всего неприятное, что и мобильную связь мне никто не согласился оплатить. Точнее сначала они согласились оплатить, а когда дело дошло до перечисления денег, начались нелепые отговорки, что я плохо работаю и платить ничего не будут. В общем, очень жаль так много потраченного времени. Может, конечно, только мне так не повезло, но будьте осторожней с этой компанией.

Фикс Прайс Луч (Цавр) - работа для альтруистов. Работа "за идею" — это то, что очень устраивает г-на Полякова. Я проработала в данной фирме год, сменив несколько работ не сходя с места. Г-н Поляков, бегая от налогов, переоформляет все и всех, то на Фикс Прайс Луч, то на Фикс Прайс Цавр. Условий для труда не создано никаких. Магазин на главном автовокзале не оборудован. Раздевалка-столовая сделана на месте бывшего туалета. Канализационные трубы не закрыты. И неописуемые ароматы сопровождают не только обед, но и дорогу домой. Тепловых завес и отопления в магазине нет. И в сильные морозы сидели на кассах в пальто, шапках и сапогах. Сплиты летом не выдерживают жару и текут. Их отключают, и персонал сидит в духоте по 12 часов на кассах. За то поставлен сплит руководству, чтобы им было не жарко. Выплата заработной платы производится по желанию высшего руководства. Оклад минус налог отдают. А обещанную премию хочу дам, не хочу не дам. За декабрь отдали 11 февраля. За январь в марте. За май, июнь, июль не дали вообще. А эта сумма составляет половину заработной платы. Персонала постоянно не хватает. Но если кто, то не понравился г-ну Полякову он может приказать его уволить сейчас же. Даже не озаботившись тем, кто будет работать завтра, если этот работник уйдет. Не раз было такое, что магазин открывали один кассир и администратор. И те, кто работают, не могут выйти из-за касс, все "свои дела "бегом". Охраны в магазине нет. Эта функция возложена на персонал. Приходить на работу надо в 7.20, уходить в 20.30. при этом оплачивают только 10.5 часов. Продажа алкогольных напитков производится без разрешительной документации. Что является благоприятной средой для всяческих проверок. И при этом хотят, чтобы выставляли товар, на кассах не было очередей, приносили прибыль. При этом г-н Поляков утверждает, что он создал такую систему мотивации, которая его устраивает.
Отношения внутри коллектива строятся тоже интересно. Если ты куришь, то ты свой. Если нет то, ни каких перспектив. Не курящие продавцы, отработавшие два года и более не имели, перспектив повышения, в отличие от вновь принятых, но курящих.

Enter, как работодатель отстойный. Переработки не оплачиваются, з/п тысячь на 5-8 меньше перечисляют на карту. На обучение такой лапши навещают, что готов будеш работать на кантору день и ночь, но отработав месяц,два понимаешь, очередной лохотрон для соискателей. Не рекомендую данного работодателя. Кто ищет, тот всегда находит.

Остался один негатив к компании. Тому виной руководство — рыба гниет с головы)
1.Не оплачиваются переработки. Вкалывал в выходные, каждый день задерживался, бывало и до 24.00, потому что навешанные объемы работы превышают физически возможные в несколько раз. Руководство воспринимает задержки как норму, а вот если ты пораньше захочешь уйти — глаза вытаращат. Это касается как сотрудников офиса, так и магазинов, водителей и пр.
2. Зарплату не задерживают, но она в разы ниже рынка. Достойная зарплата только у топ-менеджмента, который полностью укомплектован приближенными, знакомыми, родственниками, любовницами, друзьями генерального директора.
3. Карьерный рост — миф. Вырасти карьерно можно либо в розничных магазинах где 6 сотрудников на магазин включая директора и кладовщика, либо в контактном центре в Саратове от обычного оператора до ведущего оператора или супервайзера, ЗП при этом будет отличаться на 2-6 тысяч. В общем это низкооплачиваемый, низкоквалифицированный персонал, студенты, у которых еще полно энтузиазма порвать попу за пряник и они еще верят в халяву и светлое будущее))))
4. Высокая текучесть кадров в магазинах и контактном центре. Низкая квалификация персонала. Воровство в магазинах. Люди элементарно не успевают обучиться — в итоге низкое качество обслуживания (читайте отзывы клиентов, сайтов сейчас море).
5. В головном офисе в Москве и на распределительных складах регионов прошли массовые сокращения/ увольнения. Компания до сих пор работает себе в убыток, хотя 4й год работы — это уже не start up. Руководство приняло решение сократить издержки путем сокращения штата в головном офисе (лучше бы себе зарплаты урезали))), а также закрыть часть распределительных складов в Москве и регионах (люди также остались на улице). Большинство сотрудников «попросили» написать заявление по собственному желанию, хотя обязаны были официально сократить и выплатить 3 зарплаты. Уволенные сотрудники недовольны и пишут негативные отзывы, жалобы и пр. Юр отдел не успевает на суды ездить)
6. Коллектив первое время был отличный, теперь, повторюсь, в головном офисе после сокращений/увольнений остались приближенные генерального и друзья приближенных, а в магазинах и регионах текучка, которая вообще не позволяет говорить о коллективе.
7. Корпоративная культура сводится к неким мифическим ценностям, в которые не верит никто. «Честно, с любовью, как для себя», «РезультатДА», «СкоростьДА» — работали только первые годы существования компании. Сейчас с перекошенной мордой сотрудники пытаются повторять эти мантры, но всем понятно, что уже точно не Честно, не с Любовью и уж точно не как для себя. Нет ни скорости, ни результата. Пытаются спасти тонущий корабль путем сокращения штата в Москве и перевода части офиса в Саратов (там рабочая сила дешевле).
8. Соц пакет был также существенно сокращен: теперь в компании нет ДМС, нет льготного питания и пр.
9.Внутренний портал компании постоянно призывает к участию в мотивационной программе — хоть как-то раскачать потерявших блеск в глазах сотрудников и навешать лапши вновь прибывшим) За проведение мастерских или проведение экскурсии в офисе для нового сотрудника — получишь баллы, за перевыполнение плана в магазине — баллы, за положительные отзывы клиентов — баллы, за положительный отзыв о компании на этом сайте — 10 баллов)))) Все это ради поездки за счет компании. Бедолаги стараются, клянчат баллы, пишут тут лицемерную *ерню — оно и понятно, хоть что-то получить))) Поездка бывает раз в год и странное дело, 3 года подряд в эти поездки летают одни и те же лица)))))
Никому не рекомендую данную компанию для сотрудничества.

Я сотрудник Линдал уже более трех лет и могу дать положительный отзыв о компании. Я работаю здесь архитектором. Пришел уже с опытом работы в строительной компании, но с негативным опытом.
Здесь нравится то, что к специалистам прислушиваются, а не заставляют реализовывать подчас невозможные идеи, лишь бы получить за них деньги. Всегда можно найти компромисс. В итоге - в Линдал лучшие кедровые дома.
Вообще, у нас здесь уважительное отношение и к сотрудникам, и к клиентам. Зарплата вполне приличная, хотя хочется еще побольше. Периодически получаем премии. В общем, адекватная компания, работать в ней нравится.

Плюсы:
Коллектив коммерческого департамента. Все как на подбор доброжелательные, всегда готовы подсказать и помочь. Приходишь на работу и просто ловишь кайф от работы в таком подразделении. Но при этом за косяки могут взгреть. В общем, все по взрослому.
Минусы:
Самый большой минус ВВЗ — это не система управления, а точнее её полное отсутствие, а также абсолютное отсутствие не то что стратегии развития, но и даже намеков на такой план. Самый большой минус ВВЗ — это ответственный за создание системы управления, взаимодействия подразделений, создание бизнес-процессов и т.д. и т.п. генеральный директор Прусов И.Б. (Далее по тексту ПИБ). Его то и можно назвать самым большим минусом Весьегонского винзавода.
Вместо создания единого коллектива ПИБ делит его на 2 части - типа его люди и люди коммерческого департамента, возглавляемого коммерческим директором. Единого коллектива просто НЕТ. Взаимодействие между подразделениями, которые подчинены ПИБу и комм. Директору, практически отсутствуют.
Подразделения ВВЗ в рамках своих обязанностей не имеют никаких прав и возможностей принимать оперативные решения. Все решается, как карта у ПИБа ляжет.
Например, новый продукт разрабатывается без анализа рынка, без анализа потребностей, в общем, ничего не анализируется, ничего не прорабатывается и не тестируется. Новый продукт появляется из головы ПИБа и при помощи еще одного интересного персонажа ВВЗ - псевдодизайнера Пилишенко Игоря. В результате такого творческого альянса появляется продукт по дизайну и качеству хуже уже присутствующих на рынке продуктов, не сориентированный на ЦА, но при этом дороже. Затем он просто отдается в коммерческий департамент с задачей продать. Ребята, которых даже не спросили, а нужен ли им такой продукт, начинают носиться по дистрибьюторам, сетям и пропихивать этот продукт "творческого альянса".
Про брендинг даже писать не буду. ПИБ даже не понимает, что производитель создает продукт, а бренд из него делает потребитель. Это направление в ВВЗ задавлено раздувшимся эго генерального директора. Одна только безумно "креативная" и "свежайшая" идея ПИБа "А давайте снимем календарь с голыми бабами" чего стоит.
Еще одна особенность ВВЗ - это культ личности ПИБа. Если у Вас есть свое мнение и оно не совпадает с мнением ПИБа - вы становитесь неугодным и неудобным человеком, с которым ПИБу будет неприятно общаться. А если Вы еще и выскажете свое мнение или начнете спорить с ПИБом, то Вы будете уволены. А то, что Вы как специалист правы, ПИБа абсолютно не волнует. Чтобы как-то обосновать Ваше увольнение, ПИБ будет вынимать мозг всем, коммерческому директору, учредителям, он обольет Вас тоннами грязи за глаза, а при встрече будет улыбаться и тянуть руку поздороваться. ПИБ никогда Вам ничего не скажет в глаза, наверное, просто трусит. Неоднократно слышал от него такие фразы "Вы ничего не знаете", "Вы ничего не понимаете" и т.д. по отношению ко многим людям, как подчиненным, так и к просто окружающим. Представляете, насколько у человека высокое самомнение?

Студия цветов СЛАВА РОСКА опасайтесь этого места не выплата зарплаты хамское отношение директор может орать матом даже ударить

Я о мани фанни слышал разные отзывы. Решил оставить собственный, на основе рабочего опыта в этой компании. Вообще, я достаточно придирчив к таким местам, но в данном случае условия работы приличные. Я бы не сказал, что там идеальная зарплата, но нагрузка средняя. Получается, что затраченные усилия эквивалентны финансовым поощрениям. В общем, лично мне нравится такая "политика партии".

Работала тоже достаточно долгое время с Елизаветой. Первый месяц было все хорошо…но потом…
Мне не платили зарплату 4 месяца и постоянно кормили «завтраками», «на следующими неделями» и т.д. Она каждый раз извинялась и просила дать шанс. В итоге мы терпели всей компанией и даже иногда поддерживали. Так же я достаточно часто выполняла не свою работу, и не только я.
Когда я наконец написала заявление об увольнении, я попросила у нее расписку о том, что она обязуется выплатить мне в ближайшее время зарплату за все время. После чего она сказала что не будет ничего писать и тд. Когда я попросила у нее еще раз расписку, она с угрожающим голосом сказала мне «Вам трудовая книжка нужна?!» и потом добавила «Хотите верьте , хотите нет, но я постараюсь выплатить все до конца лета»…уже как бы середина августа, ни рубля я у себя не вижу. Звонила в течение лета ей не один раз и все так же «Нет, у меня нет денег..вот».
И ни черта она никому не заплатила, ни мне, ни остальным работникам…я думаю их человек 8 точно есть. Елизавета одумайтесь! С виду ангелок, а на самом деле та еще…..
И какая еще нафиг клевета??? Она совсем уже оборзела.

Я работал в этой компании и полностью подтверждаю отзыв. Добавлю, что Захватова Елизавета Михайловна обманывала еще и рекламодателей о реальном тираже журнала. А ещё она стравливала сотрудников между собой, чтобы они против неё не объединились, когда она перестала выплачивать зарплату. Похоже обман - это единственное, что у нее получается хорошо.