@Hugo Weaving
алла,ольга,валентина работающие в этой компании с сомнительной репутацией,обманывают всех не дают зарплату и срочный договор не хотят давать а только выручку спрашивают постоянно

89263198250—ольга директор
89091586319—алла
89299617576—валентина
84959409196 вот все номера ЧКО или Этикетъ. зарплату дали но не доплатили 2500р и оказывается там куча всего за что не платят и не доплатят

лгуны и обманщики, обещают много, в итоге люди не получают ни чего кроме хамства.

ООО "ЧКО" или Этикетъ (чайный магазин Этикет) — крайне недобросовестные работодатели. С виду приветливые и добрые люди приняли меня на постоянную удаленную работу, пообещали зарплату и проценты, но все никак не хотели отдавать договор. Все было хорошо, и я решил забрать договор, когда приеду за зарплатой. Когда пришло время зарплаты, они несколько недель оттягивали встречу, после чего я приехал сам. Оказалось, что я у них вообще не работал, договора моего нет, трудовой нет, ничего нет. Как мне сказали, что через них проходят сотни людей, и они всех не помнят. Очевидно, что в Этикете громадная текучка кадров. Будьте осторожны, ни в коем случае не идите к ним работать, чтобы тоже не оказаться обманутым.

Не добросовестные партнеры
Уважаемые Клиенты и Партнеры, информируем Вас о том, что на просторах нашей Родины появился очередной недобросовестный клиент АСБ - Рейтинг. Данная компания, заказывая у вас услуги, изначально намерена не производить оплату. Руководство компании в лице директора Костиной Ирины Борисовны всячески отказывается идти на контакт и хотя бы частично гасить задолженность. Причины, озвучиваемые руководством компании отсутствие средств.
В настоящее время компания распродает остатки товара со склада в Ботаково, причем контракты со всеми Клиентами перезаключаются на другое юр. Лицо, делается это для того что бы по суду не возможно было наложить арест на средства данной компании. Если вы, так же как и мы стали, жертвами обмана со стороны госпожи Костиной Ирины Борисовны, свяжитесь с нами по телефону в Москве
8 (495) 223-09-41
С уважением, Руководство компании "Амикс Груп"

Ни в коем случае не идите в эту компанию. На них сейчас подают в суд все банки у которых они брали кредиты. Костина Ирина Борисовна мошенник, каких поискать надо, владеет техникой НЛП, на всех переговорах "пустышку" выдает за динамично развивающуюся компанию, скрывает реальное положение вещей.
Уважаемая Ирина Борисовна, надеюсь что деньги, которые Вы не дали персоналу за их работу, встанут у Вас костью в горле на всю жизнь. Это не Ваши деньги, а деньги людей, которые входили в Вашу команду. Вы их обокрали.

Мульти-Восток — очередная вывеска, как и Сити Трейд, Бизнес-Экспресс вместо Группы Компаний РЕЙТИНГ (ГК РЕЙТИНГ, hoztorg.ru), с теми же людьми у руля (генеральный директор Костина Ирина Борисовна), поэтому подробности далее о ГК вцелом.
АДРЕС ОФИСА с 1-07-2013:
г. Москва, 117152, Загородное шоссе, д.1, корп.1 (3-й этаж). Корпус 1 — это трехэтажное здание.
Бизнес-Экспресс — юридическое лицо магазина в г.Подольске с подставным ген.директором. Его создала на базе закрытых магазинов розничной сети "Мульти" (юр. лицо: ООО "Компания МУЛЬТИ") Ген.дир. Фриденберг Светлана Юрьевна.
Бизнес-Экспресс — "дружественная" компания, через которую "прогоняются" финансовые потоки и товар ГК РЕЙТИНГ (АСБ-РЕЙТИНГ, АСБ-РЕЙТИНГ-ЦЕНТР, РТС Лоджик, Мульти-Восток, ПАТ Рейтинг-Украина, Рейтинг-Казахстан, а теперь и Сити Трейд. Ген.дир. Костина Ирина Борисовна).
Генеральный директор Сити Трейд: Костина Ирина Борисовна (ФОТО её тут: http://jobrate.net/-images/photos/photo1366_20704.jpeg )
Одна из компаний ГК (АСБ-Рейтинг-Центр) подала в суд 19-06-2013 на собственное банкротство. Картотека арбитражных дел: http://kad.arbitr.ru/Card/7ccbd69e-adf0-40b8-8ffd-6be02a58e52b
Изначально, компания работала в области торговли хозяйственными товарами с 1993 года, являлась крупнейшим поставщиком известных брендов непродовольственных товаров, имела 14 филиалов по России. Был отличный коллектив профессионалов.
На сегодняшний день ГК представляет собой пирамиду из кредитов, является должником многих банков Москвы, одним из последних в списке стал Банк ЮниКредит (UniCredit). Отдельная тема, конечно, для СБ банков, какие откаты нужно получить, чтоб компании-вывеске с "бумажными" активами дать "добро" на рефинансирование кредитного портфеля на 1,5 млрд.?!
По сути, компания сменила профиль с реальной оптовой торговли товарами для дома на формирование кредитной пирамиды и вывода денежных средств через "дружественные" компании.
И всё, благодаря Генеральному директору - Костиной Ирине Борисовне.
Пустой склад. Уволившийся персонал. Закрытие филиалов. Отсутствие реальных закупок. Разваливающаяся инфраструктура. Серые и белые зарплаты, невыплаченные. "Кинутые" партнеры/подрядчики, персонал.
Как профессиональная мошенница, Костина Ирина Борисовна, постоянно блефует и ходит на грани провала. На всех переговорах "пустышку", какой теперь является ГК, выдает за динамично развивающуюся компанию. Костина Ирина Борисовна скрывает от банков реальное положение очень многих вещей, одна из которых тема банкротства розничной сети "Мульти" (Генеральный директор ООО "Компания МУЛЬТИ": Фриденберг Светлана Юрьевна), за которую выступает поручителем, "рисует" и завышает активы, отчеты, отгрузки, прогнозы и т.п. Сдаваемый в аренду СК Ботаково, заложен множество раз в различных банках под обеспечение кредитов и ипотек и т.д.
Общая постоянная финансовая ситуация — компания утоплена глубоко в долговой яме кредитной пирамиды..
Так как данная ГК реально на сегодня состоит всего из двух десятков новых сотрудников, то основное повествование будет про генерального директора - Костину Ирину Борисовну, которая пришла в 2008г, когда только центральный офис насчитывал около 500 сотрудников. За 4 года Костина Ирина Борисовна достигла закулисными интригами много, выжив всех и вся. Топы уходили "лично от нее".
Придя на должность финансового директора, Костина Ирина Борисовна начала активно продвигаться вверх и двигать таких же, как и она, некомпетентных "своих" людей. В итоге, за 4 последующих года Костина Ирина Борисовна стала Генеральным директором данной группы компаний. Впрочем, достигнув цели, она избавилась и от них.
Тактика общения, поведения с персоналом у Костиной Ирины Борисовны банальная - "Разделяй и властвуй": выделяет в обособленном коллективе "мелкую сошку", возносит её с помощью неприкрытой лести, давая "кусочек власти", создавая иллюзию сопричастности к "избранной" команде, сея этим смуту и обиду среди "немелких сошек". Итог: "немелкие" психуют и с гордым видом уходят "по собственному желанию" уязвленные, с чувством несправедливости и недооцененности. "Мелкая сошка" низвергается мгновенно обратно, игнорируется и выдавливается невыплатой зарплат. Данной тактикой Костина Ирина Борисовна владеет в совершенстве.
Стиль поведения - постоянно прячется за совещаниями и встречами, что, с учетом количества "кинутых" ею на деньги людей, вполне понятно. За 4 года работы не смогла создать ни достойную команду, ни партнеров. Те два-три десятка сотрудников, что сейчас думают, что работают, "свеженанятые" все, за исключением давней подруги — директора розничной сети "Мульти", которая готовится к процедуре банкротства и собственного сына, занимающего, естественно, руководящий пост.
Текучка кадров просто колоссальная, особенно за последние 1,5-2 года. Костина Ирина Борисовна предпочитает не платить персоналу зарплату по 5-6 месяцев, кормя обещаниями и, в то же время, покупает новое авто на средства компании для представительских целей. "Блестящий" ход для стимулирования персонала. От былой команды профессионалов с большим стажем работы в данной компании, кто стоял у истоков, не осталось ни одного.
Помимо вышеперечисленных "достоинств", Костина Ирина Борисовна обладает патологической жадностью. Никому. Никогда. Не хочет платить. С лёгкостью "кидает" не только собственный персонал, но и партнеров. Только в случае серьезных проблем, тянет до "последнего", платит со скандалом, маленькими частями и не всё, в большинстве случаев, ограничившись обещаниями.
Дикая уверенность в себе и своих сила/знаниях/умениях и, как следствие, завышенная самооценка и высокомерие. Костина Ирина Борисовна всех считает быдлом и относится соответственно. У Ирины Борисовны уникальная способность врать абсолютно всем, на грани болезни. Коммуникативно, относительно, развита (язык "подвешен"), говорит без умолку, "Остапа несёт", обещает все, что угодно, никогда не исполняя и 1% обещанного. При малейшей возможности, с удовольствием пользуется порядочностью и честностью людей, не гнушаясь их отчаянным финансовым положением, в которое сама же и вгоняет.
Имея власть, она постоянно "кидает" на деньги собственный персонал. Лирика, конечно, но люди ждут, надеются до последнего на зарплату, уходят "по собственному желанию" или под угрозами СБ компании "подвести под статью" все в долгах от безысходности и отсутствия денег даже на еду, проживание и дорогу... Лишь единицы находят в себе силы, желание, время и возможности хоть как-то отстоять свои права, обивая пороги Трудовой инспекции, прокуратуры, СБ банков. К сожалению, и это вполне понятно, большинство людей озабочено текущими насущными финансовыми проблемами и срочными поисками новой работы, ограничиваются гневными отзывами на тематических сайтах о работодателях. Для Костиной Ирины Борисовны и это не проблема. Отдельно нанятая фирма (название не упоминаю, не будем ей делать рекламу) за отдельную плату удалила недавно все оставленные на тот момент отзывы, в т.ч. и из сохраненных копий поисковых систем.
Последние месяцы работы в компании были просто адом абсолютно для всех сотрудников: офис не убирался (неоплаченные долги уборщицам), горы мусора, отсутствия воды в кулерах, постоянные отключения электричества в офисе из-за просроченной оплаты аренды и т.п.
Действующую зарплатную политику хорошо характеризует один из отзывов: "У компании такая политика, сейчас старым всем сотрудникам не платят, чтобы сами скорее ушли, а новым сотрудникам будут выплачивать все вовремя. Оказалось, что все такое же враньё. Только используют людей. Зачем брать сотрудников, когда продавать совсем нечего, склады пустые. Ужас. А отношение к людям как к быдлу. К руководству не попасть. Вечно все очень заняты, только не понятно чем. Ну, директор понятно, кого бы еще кинуть, а руководители отделов, отмахиваются, им не досуг, но, где им до нас, они же зарплату получают. Таких счастливчиков во всей фирме всего человек 6-8, в том числе Ляпустин, Киселев и другие. Только одни обещания и вранье".
Весь персонал получает расчет при увольнении в виде обещаний, что вот-вот появятся деньги и все отдадут. Нормальный расчет при увольнении получают только "свои" Топы.
В заключение, лучше и не скажешь, как в этом отзыве: "Уважаемые работодатели, которые вскоре возьмут данную женщину на работу (если, конечно, её не посадят), обратите внимание на срок в 4 года, за который данный Генеральный директор, Костина Ирина Борисовна, "утопила" ГК АСБ-Рейтинг. Если Вы хотите избавиться от бизнеса, обязательно возьмите данную госпожу к себе на работу".

Сити Трейд — очередная вывеска, как и Мульти-Восток, Бизнес-Экспресс вместо Группы Компаний РЕЙТИНГ (ГК РЕЙТИНГ, hoztorg.ru), с теми же людьми у руля (генеральный директор Костина Ирина Борисовна), поэтому подробности далее о ГК вцелом.
АДРЕС ОФИСА с 1-07-2013:
г. Москва, 117152, Загородное шоссе, д.1, корп.1 (3-й этаж). Корпус 1 — это трехэтажное здание.
Бизнес-Экспресс — юридическое лицо магазина в г.Подольске с подставным ген.директором. Его создала на базе закрытых магазинов розничной сети "Мульти" (юр. лицо: ООО "Компания МУЛЬТИ") Ген.дир. Фриденберг Светлана Юрьевна.
Бизнес-Экспресс — "дружественная" компания, через которую "прогоняются" финансовые потоки и товар ГК РЕЙТИНГ (АСБ-РЕЙТИНГ, АСБ-РЕЙТИНГ-ЦЕНТР, РТС Лоджик, Мульти-Восток, ПАТ Рейтинг-Украина, Рейтинг-Казахстан, а теперь и Сити Трейд. Ген.дир. Костина Ирина Борисовна).
Генеральный директор Сити Трейд: Костина Ирина Борисовна (ФОТО её тут: http://jobrate.net/-images/photos/photo1366_20704.jpeg )
Одна из компаний ГК (АСБ-Рейтинг-Центр) подала в суд 19-06-2013 на собственное банкротство. Картотека арбитражных дел: http://kad.arbitr.ru/Card/7ccbd69e-adf0-40b8-8ffd-6be02a58e52b
Изначально, компания работала в области торговли хозяйственными товарами с 1993 года, являлась крупнейшим поставщиком известных брендов непродовольственных товаров, имела 14 филиалов по России. Был отличный коллектив профессионалов.
На сегодняшний день ГК представляет собой пирамиду из кредитов, является должником многих банков Москвы, одним из последних в списке стал Банк ЮниКредит (UniCredit). Отдельная тема, конечно, для СБ банков, какие откаты нужно получить, чтоб компании-вывеске с "бумажными" активами дать "добро" на рефинансирование кредитного портфеля на 1,5 млрд.?!
По сути, компания сменила профиль с реальной оптовой торговли товарами для дома на формирование кредитной пирамиды и вывода денежных средств через "дружественные" компании.
И всё, благодаря Генеральному директору - Костиной Ирине Борисовне.
Пустой склад. Уволившийся персонал. Закрытие филиалов. Отсутствие реальных закупок. Разваливающаяся инфраструктура. Серые и белые зарплаты, невыплаченные. "Кинутые" партнеры/подрядчики, персонал.
Как профессиональная мошенница, Костина Ирина Борисовна, постоянно блефует и ходит на грани провала. На всех переговорах "пустышку", какой теперь является ГК, выдает за динамично развивающуюся компанию. Костина Ирина Борисовна скрывает от банков реальное положение очень многих вещей, одна из которых тема банкротства розничной сети "Мульти" (Генеральный директор ООО "Компания МУЛЬТИ": Фриденберг Светлана Юрьевна), за которую выступает поручителем, "рисует" и завышает активы, отчеты, отгрузки, прогнозы и т.п. Сдаваемый в аренду СК Ботаково, заложен множество раз в различных банках под обеспечение кредитов и ипотек и т.д.
Общая постоянная финансовая ситуация — компания утоплена глубоко в долговой яме кредитной пирамиды..
Так как данная ГК реально на сегодня состоит всего из двух десятков новых сотрудников, то основное повествование будет про генерального директора - Костину Ирину Борисовну, которая пришла в 2008г, когда только центральный офис насчитывал около 500 сотрудников. За 4 года Костина Ирина Борисовна достигла закулисными интригами много, выжив всех и вся. Топы уходили "лично от нее".
Придя на должность финансового директора, Костина Ирина Борисовна начала активно продвигаться вверх и двигать таких же, как и она, некомпетентных "своих" людей. В итоге, за 4 последующих года Костина Ирина Борисовна стала Генеральным директором данной группы компаний. Впрочем, достигнув цели, она избавилась и от них.
Тактика общения, поведения с персоналом у Костиной Ирины Борисовны банальная - "Разделяй и властвуй": выделяет в обособленном коллективе "мелкую сошку", возносит её с помощью неприкрытой лести, давая "кусочек власти", создавая иллюзию сопричастности к "избранной" команде, сея этим смуту и обиду среди "немелких сошек". Итог: "немелкие" психуют и с гордым видом уходят "по собственному желанию" уязвленные, с чувством несправедливости и недооцененности. "Мелкая сошка" низвергается мгновенно обратно, игнорируется и выдавливается невыплатой зарплат. Данной тактикой Костина Ирина Борисовна владеет в совершенстве.
Стиль поведения - постоянно прячется за совещаниями и встречами, что, с учетом количества "кинутых" ею на деньги людей, вполне понятно. За 4 года работы не смогла создать ни достойную команду, ни партнеров. Те два-три десятка сотрудников, что сейчас думают, что работают, "свеженанятые" все, за исключением давней подруги — директора розничной сети "Мульти", которая готовится к процедуре банкротства и собственного сына, занимающего, естественно, руководящий пост.
Текучка кадро просто колоссальная, особенно за последние 1,5-2 года. Костина Ирина Борисовна предпочитает не платить персоналу зарплату по 5-6 месяцев, кормя обещаниями и, в то же время, покупает новое авто на средства компании для представительских целей. "Блестящий" ход для стимулирования персонала. От былой команды профессионалов с большим стажем работы в данной компании, кто стоял у истоков, не осталось ни одного.
Помимо вышеперечисленных "достоинств", Костина Ирина Борисовна обладает патологической жадностью. Никому. Никогда. Не хочет платить. С лёгкостью "кидает" не только собственный персонал, но и партнеров. Только в случае серьезных проблем, тянет до "последнего", платит со скандалом, маленькими частями и не всё, в большинстве случаев, ограничившись обещаниями.
Дикая уверенность в себе и своих сила/знаниях/умениях и, как следствие, завышенная самооценка и высокомерие. Костина Ирина Борисовна всех считает быдлом и относится соответственно. У Ирины Борисовны уникальная способность врать абсолютно всем, на грани болезни. Коммуникативно, относительно, развита (язык "подвешен"), говорит без умолку, "Остапа несёт", обещает все, что угодно, никогда не исполняя и 1% обещанного. При малейшей возможности, с удовольствием пользуется порядочностью и честностью людей, не гнушаясь их отчаянным финансовым положением, в которое сама же и вгоняет.
Имея власть, она постоянно "кидает" на деньги собственный персонал. Лирика, конечно, но люди ждут, надеются до последнего на зарплату, уходят "по собственному желанию" или под угрозами СБ компании "подвести под статью" все в долгах от безысходности и отсутствия денег даже на еду, проживание и дорогу... Лишь единицы находят в себе силы, желание, время и возможности хоть как-то отстоять свои права, обивая пороги Трудовой инспекции, прокуратуры, СБ банков. К сожалению, и это вполне понятно, большинство людей озабочено текущими насущными финансовыми проблемами и срочными поисками новой работы, ограничиваются гневными отзывами на тематических сайтах о работодателях. Для Костиной Ирины Борисовны и это не проблема. Отдельно нанятая фирма (название не упоминаю, не будем ей делать рекламу) за отдельную плату удалила недавно все оставленные на тот момент отзывы, в т.ч. и из сохраненных копий поисковых систем.
Последние месяцы работы в компании были просто адом абсолютно для всех сотрудников: офис не убирался (неоплаченные долги уборщицам), горы мусора, отсутствия воды в кулерах, постоянные отключения электричества в офисе из-за просроченной оплаты аренды и т.п.
Действующую зарплатную политику хорошо характеризует один из отзывов: "У компании такая политика, сейчас старым всем сотрудникам не платят, чтобы сами скорее ушли, а новым сотрудникам будут выплачивать все вовремя. Оказалось, что все такое же враньё. Только используют людей. Зачем брать сотрудников, когда продавать совсем нечего, склады пустые. Ужас. А отношение к людям как к быдлу. К руководству не попасть. Вечно все очень заняты, только не понятно чем. Ну, директор понятно, кого бы еще кинуть, а руководители отделов, отмахиваются, им не досуг, но, где им до нас, они же зарплату получают. Таких счастливчиков во всей фирме всего человек 6-8, в том числе Ляпустин, Киселев и другие. Только одни обещания и вранье".
Весь персонал получает расчет при увольнении в виде обещаний, что вот-вот появятся деньги и все отдадут. Нормальный расчет при увольнении получают только "свои" Топы.
В заключение, лучше и не скажешь, как в этом отзыве: "Уважаемые работодатели, которые вскоре возьмут данную женщину на работу (если, конечно, её не посадят), обратите внимание на срок в 4 года, за который данный Генеральный директор, Костина Ирина Борисовна, "утопила" ГК АСБ-Рейтинг. Если Вы хотите избавиться от бизнеса, обязательно возьмите данную госпожу к себе на работу".

Штрафы + постоянная задержка зарплаты создают все условия для поиска другого рабочего места.

Вас любят, пока вы платите предоплату. А потом… начинается кидалово.

Добрый день,хочу просто внести ясность о компании ООО"СТИЛУС". Предельно кратко.1.Не оформляют по трудовой(хотя обещают).2.По нескольку месяцев не выплачивают копеечную з/п(хотя при поступлении обещают золотые горы).3. При увольнении просто кидают на деньги.

от **** зарплапту не платят вообще

Коротко о НПЦ АТБ.
Генеральный директор:"Мне пофигу, что вы там на работе делаете — я в вашей работе ничего не понимаю, а поэтому не
приходите ко мне и ничего не говорите, ну а если не нравиться — увольняйтесь".
Генеральный директор:"Купить компьютер для айтишника — у фирмы денег нет — а вот сайт в интернете делай как хочешь!
Денег на размещение сайта у фирмы нет — но сайт должен быть."
Коммерческий директор:"Вы должны сами ходить по фирме и искать работу — вот, берите пример со слесаря Виноградова В.П. — он и курьер, и сборщик, и водитель, и, почти, член моей семьи".
Коммерческий директор:"Никто тебе информации для сайта не даст, что ты думаешь главный инженер тебе будет сайт делать?"
Главный инженер:"У нас нет ни мастера, ни начальника производства — поэтому никто вас не будет обеспечивать работой и заботиться об охране труда. Вы должны сами все знать и делать."
Главный инженер:"У нас нет денег на вентиляцию и никто этим заниматься тут не будет! Можешь, себе, на рабочее место,
кухонный фильтр купить, чтоб дымом и свинцом не дышать."
Главный инженер хвалится тем, что на производство купил тигель со свинцовым припоем. Главный инженер:"Это так повышает производительность труда радиомонтажника". А то, что радиомонтажник парами расплавленного свинца дышит — ПОФИГ! Пусть хоть сдохнет — доказать то ничего не
сможет, он же главным специалистом числится, а не радиомонтажником.
Главный инженер саботировал создание сайта для НПЦ АТБ — кому это может быть выгодно? Только Сизову В.В. и ТД АКИП —
может Кулин и там откаты получает? Хитро…. мужик, однако… и тама, наверное, успевает денег срубить…
Главный метролог Кулина С.Н. (она же инженер-конструктор, она же — жена главного инженера) на вопрос почему на фирме нет ОТК и брака много говорит:"Так моему мужу за авторский контроль должны доплачивать, а они не платят — пусть сами и расхлебывают! У нас нет ни одного прибора прибора поверенного — да и как китайские тестеры поверять?"
Слесарь Запаленов молотком, в тисках запрессовывает датчик ДМС-3 в пластиковый корпус, а на вопрос почему он так делает этож брака сколько будет — ответ такой:"А мне пофиг — буду я за 25 тысяч карячится — ОТК нет и проверять никто не проверяет — может они при транспортировке ломаются — пусть в Екатеринбурге разбираются".
Да уж — купить этому слесарю ручной пресс для запрессовки датчиков ДМС-3 в пластиковый корпус — ума, у главного инженера Кулина и директора Сизова, явно не хватает. Одного жаба душит, что за авторский контроль не платят, а другой на "Love planet" — сайте знакомств сидит и ясно за чем….
Главный бухгалтер Терешина Галина Михайловна:"Вы должны не только свою работу делать — за неё квартальную премию НЕ
ПЛАТЯТ! Вы должны ходить по фирме и искать ещё работу — за выполнение чужой работы будет тебе и квартальная примия".
Главный бухгалтер:"Я специально вредные условия труда никому не оформляла — ДЛЯ ЭКОНОМИИ"!
Главный бухгалтер:"Я специально никому приказы о приеме на работу не даю на подпись и в трудовую записи о приеме на
работу не ставлю — будет увольняться, а я скажу, что ты у нас не работал(а) — пусть обратное докажет. Трудовая то пустая
и приказа по фирме нет"!
ВЫВОД: Где Вы найдете такую фирму где работник не обеспечивается работой, инструментом, материалами, спецодеждой и дополнительным отпуском за вредные условия труда? Совместительство НЕ ОФОРМЛЯЕТСЯ — но выполнять работу совместителя заставляют, а иначе шантажируют увольнением! Мне урезали оклад на 5 тысяч рублей (не премию) — за отказ работать совместителем бесплатно. Сверхурочные не оформляются — женщины в цеху, по изготовлению заготовок к датчикам, работают по 12 часов и это считается нормой! 50% зарплаты в конвертике и 50% оплаты налогов в пенсионный фонд и другие фонды — тоже норма — как и обналичка через фирмы однодневки, откаты!
Бухгалтер платит зарплату Кулиной С.Н. и Запаленову Б.Д., ХОТЯ ОНИ НА ФИРМЕ НЕ ЧИСЛИТЬСЯ — СООТВЕТСТВЕННО НАЛОГОВ И ВЫПЛАТ В СОЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ С ИХ ДОХОДОВ НЕТ! А ЭТО УЖЕ КРИМИНАЛ!
Интересно, а откуда же деньги берутся на их зарплаты и откуда берутся деньги на зарплаты сотрудникам, если только половина зарплаты проходит официально, на зарплатные карты, через Сбербанк? Правда хороший вопрос для правоохранительных органов?
Где же она — черная касса ООО"НПЦ АТБ"? Полиция — найдите её!

Отрицательных сторон у компании и её учредителей вагон! Начнем с того, что у Сизова В.В. (коммерческий директор — он же бывший директор, доведшей фирму до ареста счетов!) диплом, у него, куплен в подземном переходе! (так говорит главный бухгалтер НПЦ АТБ Терешина, которая постоянно засылает деньги неизвестно куда, а потом ждет когда банк их вернет обратно… ) Основную цель Сизов поставил очень четко — обналичивать деньги через фирмы однодневки и не платить налоги (или как можно меньше) — больше его ничего не интересует. Сизов заставляет работников использовать на работе краденное программное обеспечение — P-CAD, AutoCAD и др. — с теми кто с этим не согласен — разговор один — увольняйся!
Тоже самое и с производством в ООО"НПЦ АТБ". Сертификации рабочих мест с вредными условиями труда нет и никогда небыло. Радиомонтажники, склейщики есть, а приточно-вытяжной вентиляции нет. Согласитесь используемая эпоксидка (при производстве датчиков ДМС-3) и свинцовые припои это просто атас! А промывка корпусов ДМС3 в ведре со спиртом — пожаро-взрывоопасная операция, как и распыление лака на печатные платы! Главный инженер Кулин Л.С. предлагает использовать на производстве — вытяжку для кухни — на рабочих местах вредников! Вот это вообще пипец — есть у него мозг то?
Генеральному директору Диколенко всё пофиг. Его слова:"Я в Вашей работе не понимаю ничего и ко мне больше не ходите и не просите ничего". Короче, генеральный он только на бумаге…
Отдельная песня жена главного инженера — та ещё язва — всех подкалывает, стравливает, наушничает, а потом прячется за спиной мужа — главного инженера. Короче, коллектив — забитое быдло, которое ходит на работу ради зарплаты, а начальство пользуется этим и издевается над работниками. Основное кредо — не нравится наш стиль руководства или ещё что-то — увольняйтесь! Кстати — склейщик Запаленов Б.Д. и метролог Кулина С.Н. так и не числятся в ООО"НПЦ АТБ", хотя исправно получают зарплату в конвертиках уже более 3-х лет! Соответственно ООО "НПЦ АТБ" НЕ ПЛАТИТ ЗА НИХ НАЛОГИ! — А ЭТО УЖЕ КРИМИНАЛ —
Ну и последнее — как предприятие может разрабатывать радиоаппаратуру, если метролог Кулина не поверила ни одного прибора, тестера или хотя бы микроскопа за 10 лет работы в ООО "НПЦ АТБ"! А это тоже похоже на криминал… Ну и стоит ли покупать приборы разрабатываемые в таком ООО?
Ремонтировать эти приборы может только один человек тульский левша Михаил Гулимов — больше никто в ООО"НПЦ АТБ" на это не способен. (Все приборы ремонтирует только он, а так они лежат мертвяком в НПЦ АТБ на полочке и жду когда кулибин приедет) — офигеть — а если он уволится, кто будет ремонтировать М01 и М02?

ужасное место! просто отстойник. филиал средней азии. если вы узбек, вам туда. если адекватный, нормальный работник — вам не будут рады. зарплату получать будете раз в квартал. на вас будут орать матом. учить как надо работать. ну и вообще.. веселая жизнь вас ждет.