На словах: Первоначально (при собеседовании) говорилось о полках ломящихся от заказов. Архив огромный. Имеется даже собственная (разработанная сотрудниками) компьютерная программа со своми библиотеками. Курьеры есть. Машины с водителем для разъезда по объектам для получения полной информации на месте — есть. Норма выполнения 2-4 проекта в зависимости от сложности на человека в месяц. Если сотрудник плохо разберается в чем-либо (комп.программа, проект и т.п.) — ему помогают, "прикрепляя" к новичку опытного специалиста.
В реальности: Заказов очень-очень мало (2-3 шт. в месяц на отдел) по всем отделам. Расценки в 1,5-2 раза выше чем в других проектных бюро. В отделе примерно 4 -7 человек, а отделов штук 5. По документам каждый отдел занимается определенным видом документации, а на деле, что успел ухватить начальник отдела. Т.е., отдел может заниматься вообще любой документацией, даже другого отдела, не имея специалистов именно в этой направленности. Таким образом создается не очень здоровая ситуация между отделами. Выгодна текучка, т.к. нормы объемов выполнения на 1 сотрудника выше реального количества заказов на целый отдел. Сотрудника увольняют, ссылаясь на якобы его слабое знание компьютерной программы или документации. Недоделки уволенных исполняют "свежие" сотрудники. Сроки исполнения "поджимают". Новичек не всегда успевает переделать (доделать) проект и его тоже увольняют. Тогда за объект берутся "старые" сотрудники и начальник отдела. Они то и получают деньги за выполнение. Если нач.отдела разбирается в 1 программе, а Вы исполняете проект в другой, то может возникнуть ситуация, которая спишется на Вашу плохую работу. Помогать Вам никто не будет, т.к. у других свои объекты (внутренняя конкуренция в отделе). Программы, в которых придется работать — AutoCAD 2010 и КОМПАС v.13. Других программ никто не устанавливал. Собственная — "сырая" и в ней тоже не работают. Периодически надо ездить по объектам (исходников мало, забирать акты, делать фото и т.п.), примерно раза 2-3 в неделю (каждому). Акты нужны срочно и до 17 часов. Курьер (1) и водитель (1) с машиной (1) вроде имеются, но занимаются скорее всего делами директора и замов. Иногда (раз в неделю) курьер и водитель заходят в отдел, но все уже сделали сотрудники отделов. В приказах написано, что сотрудники должны выполнять всю порученную работу назначенную нач.отделом. И ездить на объекты и исполнять документацию не связанную с отделом получается тоже. В свою очередь начальник отдела распределяет объемы на вес отдел (и на себя), но некоторые начальники не занимаются проектами сами, а повышают свои знания других компьютерных программ, не связанных с работой.
Получается новичек должен за первую неделю изучить несколько внутренних документов (примерно стандартная (или 1,5) упаковка бумаги А4), приказов, норм, вникнуть в исходные материалы доверенного объекта, влиться в коллектив (все заняты своим), поездить по объектам, а срок исполнения проекта как раз неделя. А если вникать (вчитываться) во все документы, то и недели не хватит. Срок исполнения оттягивается еще на неделю. И если Вы отлично разбираетесь в компьютерной программе и знаете навыки проектной работы, то успеете за следующую неделю сделать проект, но и там найдутся подводные камни (писать много надо). Найдут за, что уволить. Первые 5 дней запись в трудой не делают и документально Вас нет. Далее создаются условия для Вашего не комфортного нахождения на работе. Далее эти 5 дней так и не вписывают. Т.е. если Вы уволились через 2 недели после Вашего прихода на работу, но в трудовой будет только 1 неделя. Таким образом люди уволенные примерно в течении 8 дней даже не фигурируют в документах организации, т.к. заявление об увольнении пишется за 3 дня до увольнения (а Вас уговорят, что 1-2 дня в трудовой Вам не нужны). "Текучка" кадров выгодна, люди приходят, делают часть работы (или проект), их увольняют и вроде как частично работа делается невидимками. Далее ее доделают и получат деньги "старички". Таким образом тот финансовый объем заложенный на 1 сотрудника сохраняется. Кстати Вы будете оплачивать все потребности фирмы в расходниках (бумага, новые программы и их лицензию и т.п.). Т.е. не лично оплачивать, а на 1 сотрудника имеется определенный фонд из которого это и взымается. Негатива много. Если Вы не спец., то даже и не стоит туда идти. Если Вы отлично знаете программы (AutoCAD и КОМПАС), уже пректировали, будете выполнять все прихоти начальников, сможете влиться и ужиться с коллективом (постоянно меющимся), то можете попытаться удержаться в этой организации. Но если Вы все сможете, то эта контора Вам уже не понравиться и Вас ждут новые испытания. Помните, объемы малы, а директор послушает не Вас, а начальника отдела у которого тоже должен дыть нормообъем. И ему легче подставить Вас, ведь придет такой-же, Россия (и не только) большая.

Он сейчас на огородном проезде, д.5 сидит в коморке нищебродской в окружении странных дам. Людмила на телефоне полный неуч. Ничего объяснить не может!
Вместо обещанных 46.000 платят 30.000! И это работа на своей машине с разводом хрени на 120 кг. и посещении 20 точек Москвы!

@доброжелатель,
Видимо,такие люди,как ТЫ нигде не смогут заработать. Работаем с Андреем Анатольевичем несколько месяцев-ни разу не обманул,даже всегда бензин оплачивает. Всегда помогает и поддерживает,когда с денеьгами худо бывает…

Полный развод, начальник лох, может много болтать, а по факту денег не увидите. Каждое утро собрание, вечерами собрание, внушают что все будет хорошо и раскрутишься на этом. Херь полная.Начальник Зеленоградского офиса развозит заказы по Москве)))) Удачи всем в поисках работы!))

все верно написано! замануха полная!! не видитесь!!!! Анатольевич этот, еще там некий Князев есть! Мегаполис-это лохотрон!

работаю в компании уже три года. Мне нравится!

Руководство ЗАО «ИнтернетДом», Воеводин Сергей, Гутман Виктор, Войтенко Оксана подталкивают к подмене материалов и оборудования на объектах заказчиков. В ходе работ постоянный негатив от клиентов. Заработная плата задерживается всегда. При попытке обратить внимание руководства на проблемы ответ одинаковый: «тебя здесь не держат. уходи». Проверки в офисе компании милицией. Перспективы не ясны.

На вид солидная и большая компания, а на самом деле кучка мошенников. Устраивают всех подряд вчерную, но идут только те, кому дорога только на завод. Монтажники пьют, инженеры заняты домашними делами, а в офисе считают миллионы полученные незаконными путями.
Если хотите нормально зарабатывать, то начальство никогда этого не позволит. Найдут тысячу причин, чтобы оштрафовать.
При увольнении не расчитывайте на зарплату за последние полтора месяца.
Сама работа это бесконечные разъезды за свой счет по Рублевкам и выслушивание от обманутых заказчиков в лучшем случае матов. Бывали и расправы.
Не стоит даже звонить сюда!

Уволилась из этого магазина 23 марта ,отработала 11 смен и как я подсчитала мне должны были выплатить за март месяц меньше половины…и за февраль не пришла премия…всё жду..не знаю что даже и делать..а почему за март так мало перечислили ни кто не говорит,ни каких объяснений …очень разочаровалась ,когда говорили что кидают тут с выплатами при увольнении да и не только .не поверила..а оказывается всё оно так и есть

Здравствуйте! Я бывшая сотрудница магазина красное белое работала в Перми,как здесь прочитала все то же самое,не выдан окончательный расчет,при трудоустройстве не выдан второй экземпляр ТД,проработала почти год,сперва кассиром,потом заменяла администратора,пока она была в отпуске,в итоге она уволилась,я дабы не потерять коллектив,взялась за магазин полностью,и тут началось,смена руководства а именно супервайзера,Сб,пришли быдлы,в трудовой не указано что работала администратором,а это не мало важно при устройстве на другую работу,со сменой сб полетели непонятные штрафы Сб ( Жданов Сергей Евгеньевич) ,всем уверял что обьяснял эти штрафы,ан нет не тут то было,многие админы молчат и пляшут под их дудку,я оказалась не такой и показав сперва зубы,потом свой ум,а в итоге просто стала разговаривать с ними их же словами,перед новым годом,на магазин сваливается ревизия,Сб открыто говорит будет минус я Вас всех уволю, а мы со всем коллективом с открытия проработали там,провели ревизию естественно минус в основном минус по разливному пиву,весов естественно нет,надо же с кого то деньги вычетать,выстояли почти месяц после ревизии и вот тебе на,я как администратор в выходной это вторник нахожусь на. Агазине звонят ревизоры мол так и так у вас ревизия,я в шоке персонал в шоке,звоним супервайзеру она якобы не вкурсе говорит узнаю,перезванивает мне и я слышу ревизия в связи с твоим переводом в кассиры на другой магазин(я бы и рада пойти кассиром,меньше ответственности) но за два часа решится на перевод это жесть плюс есть выбор на несколько магазинов до которых добираться на трех автобуснах и еще пешком через безлюдный лог шпарить,это кошмар,естественно я отказываюсь и пишу по собственному, через неделю я иду устраиваться на другую работу,последнее место это КБ, и туда звонят спрашивают,отказ в семи местах,я в депрессию я не могу ни куда устроится,благо мир не без добрых людей,своими силами путями и лазейками я вообще после этого выпала в осадок оказывается меня уволили за воровство!!!!!!!! Вчера была зп за январь у меня просто 14000 тыс штраф!!!! Кто то написал можно там работать давайте работайте,я со всеми расчетниками,товарными чеками на принуды,с подписанными распределениями шурую к адвокату,так мол и так,адвокат направил в трудовую инспекцию и в суд!!!! Будем ждать решений!! Есть вопросы вот электронка makafka89@mail.ru

Ужасный магазин! Трудовой кодекс им не знаком,делают что хотят. Удивляюсь как это переросло в такую огромную сеть,ведь возглавляют её настоящие мошенники и ворюги!Устроили настоящий беспридел.Используют людей как дешёвую раб.силу! Думаю тех кого кинули на деньги или не рассчитали после увольнения , нужно обращаться в полицию с заявлением.Ведь нас таких не мало!Просто мало кто хочет руки пачкать,а надо бы!Издеваются над людьми безнаказанно!

Приехал к нам как-то Петрович-собственник и ему по каким-то своим предпочтениям не понравилось лицо админа, он ей посоветовал идти и собирать «бычки»…… Этоа быдлятина своё отражение ещё не видела видимо…

Ребята, для дальнейшего опыта туда можно пойти.И только!!! У на в Каменске-уральском СБ брал товар-бухло без денег,под угрозой увольнения….Жаловаться в ЧБ нет смысла, там заседает точно такое же ВОРЬс! Эта жирная скотина пыталась у нас стырить алкоголь, даже отправил жесткий диск на форматирование…….но разобрались с помощью влиятельных людей…..Теперь нас увольняют с непонятной формулировкой: Легче обучить новый персонал, чем переучивать старый! кто собрался дмин после 4-х мес. работы в КБ вообще…….да она тупая как моя коленка….Сами подумайте:спец ОПП поехал на обучение в Ч-ск, простыл, насморк……он имел неосторожность высморкнуться в ТУАЛЕТЕ! Ему прилетел штраф в 5 косарей…..так что думайте сами, решайте сами….

мне кажется обманывают

За два месяца до открытия второго магазина в нашем городе написала анкету, успешно прошла собеседование и исправно прошла стажировку. Более того выходила добровольно на неоплачиваемую дополнительную стажировку, чтобы лучше проникнуться особенностями работы в сети. Руководством это только приветствовалось. Перед открытием новый персонал познакомили и пригласили всех «принимать» новый магазин. С восьми утра до вечера мы исправно подготавливали магазин, хочу заметить, что работа была не из легких, т.к помещение было только после строительных работ. После того, как магазин весь блестел, мне вдруг сообщили, что я не подхожу им, и на мое место есть новый сотрудник(так сказать, знакомая). Считаю это возмутительным, так как я ждала два месяца и потеряла много рабочих мест, ведь меня уверяли что я точно буду работать в вашей компании. Но самое обидное, что мне не сказали что я не подхожу заранее, а воспользовались мной, чтобы выполнить всю грязную работу. Неужели в сети Красное и Белое приветствуется такое свинское отношение к людям, кстати потенциальным покупателям. Прошу заметить, что город у нас небольшой и все знают друг друга. Не думаю, что теперь мои многочисленные друзья и родственники захотят совершать покупки в данной сети.(Московская область)