Ложь, сплетни, двойные стандарты, блат руклей. Если вы не знаете ничего о человеческих пороках, то в этой компании вы их изучите и увидите в разных импровизациях и трактовках, а именно: Гордыня, или высокомерие, - самый тяжкий грех. Алчность (стяжательство, корыстолюбие, жадность, то есть жажда приобретательства) .Зависть - огорчение из-за благополучия или успехов других людей. Гнев в русском языке обозначает целую гамму психологических состояний, чувств и форм. Среди них обида, раздражительность, досада, ярость и многие другие. Похоть (блуд) - это интимные отношения людей, не состоящих в браке.Чревоугодие - жадность и неумеренность в еде, приводящая человека в скотское состояние. Уныние - выражается состоянием обиды, беспредметного недовольства, разочарованности и безнадежности. Этих людей реально жалко. Народ обходите стороной. Не думал, что когда то, буду писать подобный отзыв, но компания реально довела!

Что мне нравится в МХПИ безусловно, так это то, что приходится выкладывать по полной. Постоянно нужно преодолевать собственную инертность и выходить на новый уровень. Я уверен, что именно это делает из нас настоящих специалистов высочайшего уровня, за которыми после выпуска работодатели просто становятся в очередь. И это никакое не преувеличение, а самая настоящая реальность. Это вам подтвердит любой выпускник. Есть конечно и процент не слишком удачливых в плане карьеры выпускников, но их очень мало.

Проучилась в одном вузе два года на дизайнера, как-то не понравилось, решила перебраться в другое место. Приглянулся МХПИ. Вот уже год там отучилась - небо и земля. Здесь реально учат, а не просто что-то рассказывают, какие-то оценки ставят. Ты постоянно вовлечен в учебный и творческий процесс, к тому же, очень стимулируют успехи выпускников. В общем, я рада, что перешла в МХПИ, там я точно не теряю время.

Присоединяюсь к мнению Антона. Этот посредник оформил для нашей организации декларации о соответствии. При этом область аккредитации органа сертификации и лаборатории не позволяли регистрировать декларацию, проводить испытания продукции (по инфе реестра). На соответствующий вопрос к Экосерту о правомочности проведения указанных работ ОС и ИЛ при отсутствии нужной области аккредитации, фактически девушка Татьяна ответила, что так правильно, что бывает в реестре неточность (без какой-либо аргументации)…т.е. ощущение было, что просто послали. Мы обратились в Росаккредитацию, направили им декларации. Ответ был очевиден: не имели права проводить испытания — ИЛ, регистрировать декларации — ОС. Т.е. налицо мошеннические действия!!! Сейчас собираемся судиться, но у них там много организаций с приставкой экосерт, думаю наша «экосерт столица» — с кот.подписан договор, может оказаться фирмой однодневкой…т.е. даже вернуть свои деньги может не получится. Страшно подумать, какие могли бы быть убытки, если декларации были бы пущены в дело!!! ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!!! МОШЕННИКИ!!!

Почему в компанию ООО Финстрим (Новгородская 25) — создание зон самообслуживания , разработчик СУБД Cache не стоит устраиватся :
Платят серую зар.плату.
Неуважительное отношение к сотрудникам ( вы будете служить сырьем, которое после использования выкинут).
Нельзя говорить НЕТ руководству, даже если это и не входит в ваши должностные обязанности, иначе вы становитесь автоматически врагом с которым расстанутся.
Нет нормальной организации рабочего процесса — неадекватные бизнес руководители
Грязное помещение
Если вы спорите с руководителями , могут и вовсе кинуть

Нормальная компания. Нечего, конечно, сверхъестественного, но и не обманщики. С условиями договоров справляются хорошо, установленных рамок не перегибают, зарплаты выплачиваются вовремя - иногда возникают незначительные перебои, но не более дня-двух. График работы удобно составлен, есть возможность подмениться. Стараются.

Таент мало чем отличается по своей структуре коммерческой, торговой организации, единственное существенное отличие в том, что это компания аферистов. В Москве подобные фирмы, торгующие ионизаторами воды по 140 тыс. среди нищих пенсионеров и заставляющие стариков лезть в петлю кредита, задерживает полиция за мошенничество, совершенное организованной преступной группой. Читайте: http://mosday.ru/news/item.php?310852 смотрите:http://www.tvc.ru/news/show/id/44395

Мой парень работает в таент экспедитором. Как он начал приходит позже обычного и объяснял это тем, что было много заказов, пробки, и долгой установкой ионизаторов воды. Может быть оно и так. Но сначала я не верила, но после того, как он начал приносить немного больше зарплату я успокоилась, т.к. он объяснил мне, что эти деньги, это доплата за переработку, что-то типа премии за ожидание и задержки. Хочу заметить, что компания таент ценит своих сотрудников все же.

Мне предложили пройти испытательный срок на телеканале Sky1tv.
Я отснял и смонтировал 2 мероприятия.
После чего я долго ждал ответа от директора.
Мне назначали встречу, я приезжал в офис, но директор так и не появилась, объясняя это делами.
Позже мне сказали подъехать для того чтобы начать обучение, снова целый день ушел на ожидание руководства.
После второго раза, я понял , что меня кинули. Обидно, но с другой стороны и хорошо, что не пришлось работать с такими нечестными людьми.

Хочу сразу сказать, что компания пытается оказывать полный спектр услуг от дизайна до строительства. НО, не одно из этих направлений не получается вести качественно.
Целью данной компании является получение прибыли любой целью: путем обмана работников, путем обмана клиентов. Сотрудники, как было сказано в других отзывах, меняются постоянно. Коллектива как такого просто нет. Никто не за что не отвечает, все пытаются перевалить ответственность на ушедших сотрудников. Сроки не выдерживаются вообще!!! Клиенты постоянно расторгают договора, а ответственность за это Сергей Костин (фактический директор этой компании) перекладывает на сотрудников, вычитая из зарплат мифические штрафы.
Компания пытается создать образ успешности и процветания, снимает дорогой офис, пускает пыль в глаза клиентам и будущим сотрудникам, но по факту живет от клиента до клиента, урезая зарплату офисным сотрудникам и кидая строителей.
Attention!!! Будущие претенденты на работу в компании Квадро-Дизайн внимательно смотрите, куда вы собираетесь устраиваться на работу, потому что может оказаться так, что вы как многие уже уволенные сотрудники этой компании, можете оказаться выкинутыми на улицу без каких-либо выплат, потому что официально вас там устраивать на работу никто не будет. Компании не выгодно платить зарплату своим сотрудникам, т.к. бесплатный труд является статьей дохода этой компании

Скажу сразу: в компании работал, работаю и собираюсь работать дальше. Компания нормальная, ничуть не хуже других, а во многом и лучше. Всё, что было отмечено позитивного, поддерживаю и подтверждаю. Теперь о негативе. Вы спросите — чем тогда объясняется обилие отрицательных отзывов? Перечитал внимательно все ругательные комменты, они меня весьма развеселили. Потому что все они в основном сводятся к двум основным тезисам. Тезис номер один: "Сволочи руководители, *удаки, работать заставляют! Добиваются, чтобы я делал не то, что хочу я, а то, что нужно заказчику и именно так, как хочет заказчик!" Тезис номер два: "Не хотят, паразиты, платить деньги за невыполненную или криворуко выполненную работу!" Короче, старая, набившая оскомину позиция непонятых гениев, коих ныне под любой конторой по найму рабочей силы пруд пруди. Господа непонятые и недооцененные гении! Затра*али вы уже всех нас и лично персонально меня, потому что каждый раз, когда очередной гений со скандалом увольняется, его работу переделывать и доделывать приходится лично мне, не-гению, "серому землекопу". Я и другие такие же не-гении собственно и держат компанию на плаву, вопреки всем проблемам, судебным искам, сорванным проплатам… Помните, как говорил Глеб Жеглов? "Работу милиции нужно оценивать не по наличию воров, а по умению милиции их ловить". А работу компании нужно оценивать не по наличию проблем, а по способности компании их решать. Эта компания умеет решать свои проблемы. А кто решит ваши проблемы, господа неудачники? Хотите, дам ключ к лично вашей успешной работе? Читайте техзадание, учите его наизусть, как воинский устав, как "отче наш"... Шаг влево, шаг вправо - расстрел. Контролировать при этом вас в первую очередь должен ваш личный внутренний редактор, сидящий в вашем сознании, а не старший менеджер, директор или владелец компании. Простите, что много пишу, но достал негатив, который выплескивается тоннами с позиции "виноваты все, только не я сам!" Для того, чтобы сделать свою работу хорошо, нужно не намного больше времени, энергии и внутренних сил, чем для того, чтобы сделать ее плохо. Важен только внутренний настрой, врожденный или благоприобретённый перфекционизм: стремление все доводить до совершенства.
Если ты "гений", пожалуйста, не приходи к нам! Это ОЧЕНЬ ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ для "гениев"! Поищи себя где-то в другом месте. Если же ты трудяга-землекоп, спец, привыкший работать и честно зарабатывать за свой труд, за который не стыдно - с удовольствием увижу тебя в нашем офисе за соседним столом, чем смогу - помогу и поддержу.

Ребят не ходите туда ….ничего хорошего там нет….!!!

В скайпе завелся мошенник под их именем QUADRO DIMA, возможно сотрудник, получает деньги и пропадает

Полное кидалово не ведитесь на красивые картинки.Все привлеченные подрядчики своих не имеют!!!
Директор и собственник компании Сергей Костин, полный разводящий!!!
Сотрудники для него просто винтики в его игре.Работает по схеме-фишка.
После финальной встречи с Костиным ,назначается так называемый тестовый
период на два дня,нахождения кандидата в компании без всякого оформления в обход Трудового кодекса РФ, Ставиться задача, войти в курс дела и дать резюме по острым текущим вопросам.Дать варианты решения и дать ряд консультаций.По окончанию второго тестового дня на подведении итогов,Костин задает вопросы по вновь появившимся текущием вопросам,при этом собирает информацию и пополняет свою базу знаний.(Получая бесплатные консультации экспертов которые в последствии продает клиентам компании).
По финалу заявляет,что тестовый период не пройден и приглашает нового сотрудника по вышеуказанной схеме.
Данная схема,работает с дня основания компании и является так называемой «фишкой»
Новые сотрудники долго не работаю в компании по причине схемы -фишки,цель Директора и собственника отжать по максимум при этом не заплатить сотруднику но продать полученную информацию как услугу клиенту компании.

Занималась написанием статей, будучи автором за штатом, в журнал "Самоходные машины и механизмы". Главный редактор Лядов Виктор Иванович рассказывал все красиво, кормил обещаниями взять в штат, в итоге мне было предложено поработать рекламным агентом на договоре подряда… "ну посмотрим, что она умеет, а там решим", как сказал сынок хозяина этой богадельни. Я, разумеется отказалась от столь "щедрого" предложения.
Уже прошел год, но ни одного гонорара я так и не получила. Лядов В.И. теперь главред очередного журнала, от Семакова В.Г., главреда издательства "Трансиздат", толку добиться, как от козла молока получить.. только мычать в ответ умеет.. даже на вопрос о стоимости 1000 збп не смог вразумительно ответить.. видимо, очень боялся, как бы я ему его же слова не напомнила.. в целом, как вопросы решать — так сразу на больничный уходит.
В "Панораме" платят только тем, кто в штате и то раз в месяц… все остальные "пролетают" по полной программе. А стать штатным автором там не реально. Да их там и нет.. все статьи — либо с интернет-ресурсов скопированы, либо рекламные, либо пенсионеры, которые гордо именуются "авторами" и их в "Панораме" подавляющее большинство, осилят написать очередное занудство.
Дедушка Кирилл Алексеевич Москаленко… хозяин.. бывает в офисе хорошо, если раз в неделю. Приедет, сотрудникам — холопам своим, барский нагоняй устроит и уезжает. А дела решать приставлен его сынок Гриша Москаленко… только он ничего не решает… все решается только с одобрения Дедушки… а одобрения этого можно ждать месяцами.
Так что знайте — ИД "Панорама" нагло обманывает авторов!