Компания ориентирована на малообразованных и не амбициозных людей. Если вы туда пошли-будьте уверены, общаться с вами будут как будто вам делают одолжение, что берут вас, неприкаянных, дебилов к себе в поднебесную на работу. На собеседовании говорят одни деньги, по приходу дают другие. При этом просят отказаться от других предложений, обещая карьерный рост и золотые горы.
Обещают оформить на работу, приходишь, выясняется, что они хотят подождать 3 месяца, потом оформить. Настаивал на оформлении, хотели подсунуть 3-ех месячный договор, потом, видимо, поняли, что не дубина попался, а человек, знающий ТК и через 3(замечу полностью отработанных) рабочих дня, сказали, что передумали брать на работу))))) в простонародье это называется "кидалово", а они называют это- мы поняли, что мы не для вас, а вы не для нас". Кристина! Амосов Кирилл Юрьевич, куда Вы смотрели, когда просили меня к вам придти на работу и что произошло за 3 дня? Может доллар вырос) или нефть так повлияла на умы высших сословий. 3 дня мне так и не оплатили, побоялись, может, что я владею знаниями трудового оформления лучше, чем начальник отдела кадров?
Кристина из отдела кадров, даже не стесняется говорить в открытую, в глаза "вы же понимаете, что если мы вас оформим по ТК, то нам будет очень сложно Вас при делании уволить".
Никому не советую. Ищите другую компанию!

НИ ЗА ЧТО НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!!!Если не уважаете себя и собственное достоинство, то Добро пожаловать в АД!!!!!Компания не выполняет перед сотрудниками своих обязательств.90% в компании работает руководящий персонал, только 5 директоров экономического отдела!!!!Вас еще не смущает сей факт?Компания берет "СВОИХ" и те самые живут там припеваючи, потому что так НАДО!!!До остальных всем наплевать, хаос в отделах, нет нормального руководящего состава, у тебя проблема???Руководство это не волнует, сиди работай не нравится ВАЛИ!!!ЭТО КАСАЕТСЯ ВСЕХ ОТДЕЛОВ. В компании большая текучка..Вы все еще хотите идти туда работать???

Кидалово на деньги как работников так и наемных исполнителей по доставке контейнеров. Руководитель ООО Ботранс Лоджистик Чеснокова Екатерина Степановна истеричная особа. Не связывайтесь с этой фирмочкой.

В компании начальство мошенники. Генеральный директор Блинов Александр Владимирович и заместитель генерального Шулунов Александр Анатольевич просто кидают сотрудников на зарплату, долги по зарплате от 3 до 7 месяцев. Причем себе начисляют вовремя, есть соответствующие доказательства. Не связывайтесь с этими мошенниками и в будущем, есть информация что к декабрю 2014 года планируют уйти в другой бизнес.

Их нет.....грамотно пускают пыль в глаза, но со временем все становиться ясно.
Если хотите попасть в секту, то вам сюда. Работа за идею обеспечена. Руководство делает вид что слушает, но не слышит. "Вливает" красиво в уши на корпоративах о планах и обещаниях , но не выполняет. Полное отсутствие каких либо перспектив карьерного роста. Только пока приносишь пользу и выгоду от рассвета до заката, ты нужен, если ты не с нами, то против. Отсутствие соц. пакета... В лучшем случае только больничный.

Шараж-монтаж. Эх написала б я про Булыгина, да промолчу. Сам не знает чего хочет. Оформления никакого нет. Работа так себе. Доплаты? Не, не слышала.

Народ! Если Вам больше 30ти на работу не берут, хотя по телефону расспрашивают и говорят, приезжайте. Приехал, вышла с**ка и в лоб спросила про возраст, получив ответ сказала, что старый я для них (мне 31)и что молодежь у них работает высунув язык, а нам старикам за ними не угнаться, хотя около 10 машин стояло. Зря время потратил.

Почему в Бурятзолото такая текучка кадров, какая и в страшном сне не приснится ? Многие из сотрудников задают себе этот вопрос, когда начинают в бурятзолото свой трудовой путь. Можно приводить огромное количество примеров и случаев на эту тему, но лучше всего этот момент, на мой взгляд, характеризует притча о команде Мордашова, Зеленского, Cклар, Шелушина - рассказ:
Жила-была одна команда гребцов (Мордашев, Зеленский, Склар, Шелухин, Хегай и прочие). И решила она посоревноваться с другой командой гребцов. В каждую команду вошло по 8 человек. Обе команды усиленно тренировались и ко дню соревнований были в одинаковой кондиции. Но в итоге команда соперников обошла их на километр. Настроение у проигравшей команды было хуже некуда. Высшее руководство задумалось. И решило нанять группу аналитиков, чтобы те оценили ситуацию и дали рекомендации, как выиграть в следующий раз. После нескольких недель напряженного умственного труда аналитики выдали ответ почему команда проиграла. Оказалось,что в выигравшей команде было семеро гребцов и один капитан. В то время,как в проигравшей было 7 капитанов и 1 гребец.
Высшее руководство хлопнуло себя по лбу и решило нанять консалтинговую компанию для проведения репозиционирования. Консультанты решили, что в команде было слишком много капитанов и слишком мало гребцов и рекомендовали перестроить команду. Теперь в команде стало всего 4 капитана, 2 менеджера,1 топ-менеджер и 1 гребец (Портнягин). С гребцом консультанты посоветовали активно работать, дабы мотивировать его на достижение победы. На следующих соревнованиях команда соперников ушла вперед на 2 километра.
Высшее руководство уволило гребца Портнягина, так как оказалось недовольно результатом его работы. Все остальные члены команды получили бонусы за достижение высоких результатов в процессе мотивации. Аналитики снова сели за расчеты и выдали причину поражения: - Стратегия была хорошая, мотивация отличная, менеджеры высшего класса - превосходные, а вот средства реализации идеи были плохие.
К следующим соревнованиям проигравшая команда проектирует новую лодку..... и готовит нового гребца Хегая? Хегай спекся - проводили с почетом, неужели следующий Горобец????

был там на собеседований на должность торговый представитель, имею не плохой опыт правда не по молочке! про кадровичку согласен странная девушка! создалось впечатрение что сотрудников а именно тп там за людей не считают когда пришел в отдел продаж на собеседование с супервайзером то сидящая рядом деваха хабального вида сказала ОО очередная жертва))) Я все понял сразу, беседа с супервайзером прошла не о чем сразу было понятно что им не нужны люди с опытом им нужны молодые глупые которых можно выжать как лимон и выкинуть! Постоянные вакансии и удаление отрицательных отзывов на всех сайтах прямое тому подтверждение! Думаю что и этим отзывам висеть не долго

Начну с того, что они уже полгода ищут торговых представителей по всей Москве. Была на собеседовании. Не буду описывать умственные способности девушки-хантера, ибо их просто нет. Да и не зачем они ей. Им не нужны сотрудники! Я, несколько моих знакомых ездили в разное время к ним. Уточню, что у всех были машины и огромный опыт работы торговым, причем в моем случае еще и по молочке.
Всем перезвонят, всем не перезвонили. И уже 6 месяцев висит объявление, шлют приглашения.
Отзывы пишут подставные, плохие удаляют. Причем на одном сайте видать хорошо проплатили. Вообще удалили все отзывы о компании,а новые создать нельзя. Гениально.

Сходила на собеседование в компанию Балмико ради интереса, поскольку к таким мелким компаниям купи/продай всегда относилась предвзято, но зарплату предлагали не плохую для Балашихи. Потом, как оказалось, белая зарплата всего лишь 20%!!!! Должно быть стыдно руководству компании так грабить людей. Конкретно о компании ничего сказать не могу, но руководитель отдела по работе с персоналом, Евгения Шивилева, которая проводила собеседование, мягко говоря оказалась "странной". Все время перебивала, задавала те же вопросы, на которые я уже ответила по телефону, да и ко всему еще и обманула. Пригласила на собеседование с директором и попросила подойти по раньше, т.к. позже директор не мог. В итоге, собеседование в довольно не приятной форме прошло только с ней. А мне пришлось уйти раньше с работы, чтобы успеть к назначенному времени. На вопрос: "Почему не будет собеседования с директором?"- она ответила, что у них в компании так не принято и собеседование должно быть многоэтапным. У меня 7-летний опыт работы в ведущих компаниях, международные повышения квалификации и меня даже не подпустили к человеку понимающему что-то в моей сфере деятельности. Я уверена, что мой опыт понравился бы директору. Поскольку, я уравновешенный человек, я спокойно ее выслушала, но все таки решила написать отзыв. Может увидят руководители компании. Евгения, если Вы увидите отзыв, сделайте правильный вывод. 1.Нельзя перебивать людей. 2.Собеседование должен проводить человек понимающий хоть что-то в сфере деятельности вакансии. 3. Будьте доброжелательнее и к Вам потянутся люди (тон и манера Вашего общения очень негативная). Желаю Вам и Вашей компании удачи!

Компания дала старт хороший. Теперь я работаю в роли директора сотрудничая с этой компанией. Свой офис, свои менеджеры. Данный ход при подаче заявки в компанию рассматривается в течение месяца и если у Вас хорошие показатели продаж услуг, то компания оплачивает вам личный офис.

Сбои в поставках оборудования, низкое качество и уровень управленцев

По порядку:
коллектив и корпоративная культура

2 балла
За пределами организации большинство - приличные люди, но...
Политика руководства: разделяй и властвуй. Успешно сталкивает людей лбами, в коллективе постоянные склоки и разборки. организации -100, нет никаких должностных обязанностей, поэтому происходит постоянное перекладывание ответственности с больной головы на здоровую. Всё время идет выяснение, кто и что должен делать...
Атмосферка ещё та!


начальство и его уважение к сотрудникам
1 балл
О каком уважении вообще речь?!
Самые две любимые фразы от ген. директора: "Я хочу" и "Вы должны". При этом о своих обязанностях совершенно забывается. Прежде всего забывают вовремя платить аванс и зарплату. В норме задержки и недоплаты. Если с вами оговорили один оклад, не факт, что в конце месяца вы получите его, могут просто передумать и заплатить вам по своему усмотрению с формулировкой "плохо работал(а)". А поскольку никакие должностные инструкции и обязанности не подписываются, в процессе работы на вас постоянно взваливают совершенно не вашу работу, то оценку "плохо работал(а)" получить от руководства на раз-два.

рабочее место и условия работы

2 балла
На коленке. 1с-7, очень плохо раскачанная. Обещают запустить восьмерку, но такими темпами это будет в следующем десятилетии.
Обеденные перерывы не подразумеваются. Если идете обедать, на вас могут даже обидеться. Практикуется прием пищи прямо за рабочим местом.
Ненормируемый рабочий день, это считается нормой. Если выйдете в выходной, за это платить никто не станет, выход в выходной практикуется, приветствуется и считается также нормой.

социальный пакет и льготы
1 балл
О таком тут даже слыхом не слыхивали. Многие не оформлены официально. Были беременные, их уволили в процессе. Полный беспредел.
Зарплата серая. Озвучивается одно, на практике получается другое. Выдают в конвертах без подписи.
Также много приезжих без регистрации, есть так называемые иностранцы, тоже часть оформлены, часть нет. Нелегалы, короче. (Может уже и нет, текучка страшная).


перспективы работы в компании
Если задержитесь дольше пару месяцев - это самая большая перспектива. Также перспектива остаться без расчета.

Была на собеседовании. Осталось негативное впечатление о кадровике. На собеседовании задают вопросы, которые не имеют права задавать согласно зак-ву РФ: о семейном положении, о наличии детей, о планах иметь их в ближайшее время (!), о состоянии здоровья. Это уже само по себе многое говорит о работодателе и корпоративной культуре. Например то, что и в дальнейшем уважать ТК они не будут.

После собеседования обещают сообщить результат, но по факту ответом будет тишина. Попросила эйчарку откликнуться по результатам собеседования хотя-бы на почту, поскольку у меня было другое предложение. Клятвенно обещали "конечно-же написать и позвонить" по резльтатам собеседования с руководителем, которое было после общения с кадровичкой. В итоге, конечно-же, никто не написал и не позвонил.

Суммировав такое неуважительное отношение кадровички с многочисленными негативными отзывами об этой конторе, а также со страшно неудобным расположением офиса (далеко, глухая пром-зона) решила, что оно к лучшему, что с ними не сложилось. Больше вакансии Русклимата рассматривать не буду.