Уже 2 года я получаю от 1 до 6 звонков в день от этих Дешели, хотя представляются они по разному - салон Амадеус, салон Оазис, Стайл, и прочие, не запоминаю названий. Номера телефона клиентов, в т.ч. и мой, видимо, берутся из сайтов по поиску работы (звонки начались именно тогда, когда я зарегистрировалась на НН и суперджоб), а также у них есть другой путь - когда кто-то из ваших знакомых попадется на их удочку, попадает в салон и его не выпускают из салона, пока он не даст 3-4 номера телефона своих друзей. Такая вот подстава. Иначе не выпустят. Суть в следующем- вам звонят с чудесной новостью: что открылся новый салон/что вы выиграли бесплатную процедуру/что вы заполняли анкету где-то в суперматкете косметики (например, Летуаль, Ривгош, Подружка и тп- а кто хоть раз там не заполнял анкету?) и стали победителем чего-то там и вас приглашают на бесплатную процедуру - в общем стандартные маркетинговые ходы с бесплатным сыром в мышеловке. Вы ведетесь на эту ерунду и идете к ним, как овца на заклане. Одной моей подруге делали процедуры на лицо, другой - на волосы - при том стиль один - до этой процедуры вы уродина, с ужасной кожей/волосами и тд, а после - красавица/модель/ваши волосы буквально "заколосились как пшеница и начали расти, ну посмотрите же, видите? видите?"... После этого спрашивают, сколько же готовы вы потратить на свою красоту, а видя цены на чемоданчик со средствами - для волос было около 100 000 (сто тысяч)- это недавно, а для лица в прошлом году около 90 000 (девяносто тысяч) - волосы дыбом и становятся... Отдать почти 2 з-п на эту хрень??? Это кто в своем уме делать будет??? Мои подруги отказались что-либо покупать, но номера телефонов своих знакомых вынуждены были оставить (благо, догадались цифры поизменять)))). Те же, кто не так крепки нервами, как я слышала, подписывают докумены и уходят с этим чемоданом косметики, взятом в кредит. При том разорвать эти кредитные обязательства, как я знаю, невозможно. Вряд ли вы будете нанимать адвоката, чтобы доказать, что вы были под гипнозом, в состоянии аффекта, напояны волшебным чаем/кофе и т.п. и не ведали, что творите. Таким вот образом и происходит распространение этой косметики Дешели. Больше всего интересно, как все эти девочки, которые мне названивают, и их руководство, и все, кто тут замешан, смотрят на себя в зеркало? Им не стыдно этим заниматься? Это же мошенничество чистой воды. Неужели за 20 000 руб, что они получают +-, они готовы свою совесть продать? Неужели, они сами готовы 5 месяцев бесплатно работать, чтобы купить чемоданчик косметики? Да вряд ли там кто надолго задерживается, это каким гнилым человеком надо быть, чтобы творить такое, осознавая, куда заманиваешь людей... А маркетологи молодцы в Дешели! Придумали такой ход, и работает же, 1 из 10 пришедших окажется слабаком и купитСЯ на эту хрень, а 100 000 р с одного клиента окупят сотню несогласившихся... И отдел продаж хорошо девочек-обзвонщиц натренинговал, отлично себя держат, отлично работают с возражениями...

Нижний Новгород. Проработала на Дошели два дня в качестве оператора колл-центра. Что можно сказать о работодателе за такой короткий срок? По-моему мнению достаточно.
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. В объявлении значиться приемлемая сумма (в моем случае было указано 20000 руб), что совсем неплохо для подработки с удобным графиком 5 ч/день. Но потом ты приходишь на собеседовании и выясняется, что оклад вовсе не 20 тыс., а вдвое меньше 10 тыс., остальная сумма зависти от продаж. Т.к. я устраивалась оператором, моя з/п зависила от количества клиентов пришедших по моему приглашению. 1 пришедший клиент - 50 руб., если он купит косметику еще +150 руб. Потом начинается обучение и вот там то выясняется, что первый месяц работы явятся стажировочным. Целый месяц! Исходя из этого и з/п тоже будет соответствующая 200 руб за неполный день (5 часов) и, соответственно, 400 за 10 часов работы. Путем несложных вычислений если вы будите работать по 5 часов 6 дней в неделю, вы получите всего 4800 руб за месяц.
2. ПЕРСОНАЛ. 90% персонала в Дешели - это бесплатная рабочая сила. Просто рай для работодателя. Дело в том, что стажировка обязательна для всех. Т.е не важно как вы работаете и сколько назначаете встреч, вам все равно будут платить гроши, как минимум месяц. Естественно, что никто бесплатно работать не хочет, тем более клиенты нервы терпят только так. И большинство сотрудников уходят после первых двух недель. Итог: работа сделана хорошо, организации она обошлась в копейки, а на ваше место наймут новых полных сил и энтузиазма работников, готовых работать задаром.
3. МЕТОДЫ. Метод №1 "СЕРЬЕЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ", при устройстве на работу может создаться впечатление, что это очень престижное место, которое непросто заполучить. Схема такая вы приходите вас просят сначала заполнить анкету, потом с вами проводят собеседование, потом вам обещают перезвонить и пару дней томят в ожиданиях. Вас приглашают на обучение вы приходите, а там с вами еще 15 человек на эту должность, опять таки с вами общаются и говорят, что перезвонят. Через какое то время вам звонят и приглашают на второй день обучения, вы приходите и понимаете, что теперь вас уже не 15, а 8 и вы "избранный". Лично у меня перерыв между собеседованием и первым рабочим днем составил почти полторы недели. Стало просто жалко потраченного времени, хотя к тому моменту желания там работать уже не было. Опять таки, что бы подчеркнуть важность предприятия обязательный дресс-код (официальный стиль).
Метод №2 "ВОЛШЕБНЫЕ БОБЫ". Волшебные бобы раздает начальство, они устраивают конкурсы между отделами колл-центра. Например, какой отдел оформит больше заявок за вечер, тому начальство закажет пиццу за счет компании. Трудно описать как подобный метод повышает работоспособность, я была в шоке, как люди стараются ради куска халявной пиццы. Нужно отметить, что метод действенный, к тому же пицца обходиться дешевели, чем достойная з/п.
Метод №3 "ОКО САУРОНА". Проще говоря за вами повсюду следят камеры и даже больше, вас еще и прослушивают.
РАБОТА. Я считаю, что любую работу можно выполнять творчески, даже самую скучную и однообразную, главное чтобы она приносила пользу ну или хотя бы была в радость. Вопрос в другом, готовы ли вы на какое то время забыть о своих моральных принципах?
КЛИЕНТЫ. Клиенты ненавидят и боятся Дешели, а значит и вас автоматически. Не потому что косметика плохая, скорее политика компании доверия не внушает и не без основательно.
КАРМА. Карма однозначно подпорчена, я пыталась относиться к этому как к работе, оправдать все те неприятные вещи которыми славиться компания. В итоге, чтобы убедиться в том, что большинство этих слухов правда пришлось побыть волком в овечий шкуре.
Вот такое впечатление. Удачи вам и хороших работодателей.

Отвратительный работодатель, трепят нервы, обманывают, устанавливают свои законы, как вздумается так и работают - беззаконие (не зависимо от салона красоты). Вынуждают увольнятся, не понятные штрафы. Да еще и на деньги кидают (отработаете, а заработанных денег не получите). Бегите от этого работодателя куда глаза глядят.

молодой коллектив, в основном парни
далеко от метро. нет соц. пакета. текучка персонала. в офисе "рулит" Елена Дерий - провинциалка с брекетами на зубах и акульей хваткой. рабочее место не оборудованое. ненормированный рабочий день

Возглавляет эту организацию, человек с очень говорящей фамилией Дурнев. Иногда ему приходят голову «гениальные» идеи, которые правда не представляют интереса для клиентов компании, а больше интересны психиатрам. Я был в свое время приглашен для воплощения одной из этих идей под руководством начальника отдела Тани дурневой, но дурневой не по фамилии, а по состоянию головного мозга, хотя на счет наличия последнего я сомневаюсь. Я как профессиональный продажник сделал все что мог для реализации дурневской идеи и даже больше чем от меня требовалось, но закон экономики гласит если нет спроса нет, то хоть ты тресни. Но экономический гений Дурнева не знает границ в пределах собственных фантазий. И Дурнев начинает активно помогать сначала сыпать банальщиной, которую любой продажник проходит в первом классе своей карьеры, затем предлагает с помощью роты стройбатовцев захватить мир или с помощью интерента провести глобальное маркетинговое исследование, которым должна заниматься команда профессиональных маркетологов в течении полу года.
Во общем когда стало ясно что фантазии Дурнева и экономические реалии это две параллельные прямые, которые как известно не пересекаются, Таня дурнева преспокойно объявила, что меня сливают. На мою просьбу дать мне время на поиски работы хотя бы неделю, мне было сказано что компания не может позволить себе подобного. Т.е. согласно нормам ублюдочной морали компания может позволить экспериментировать на людях, но не может нести за это ответственности. Вот так.
Все вам доброго и успешной карьеры.

Отвечаю за взаимодействие с регионами. Руководство ( генеральный директор и финансовый директор -фролова валерия) открыто требуют кидать с оплатами всех поставщиков - и муку, и хлопья и зерно. Нам отгружают, а мы не платим. Сколько уже проклятий в адрес компании выслушала, словами не передать.

Со всеми согласен....Кирюхин всех обманывает, деньги не отдает, сам катается по Израилям, отдыхает, не стесняясь, фотки в Одноклассниках, сын у нас работал, рассказывал, что учиться в Лондонском институте, сами понимаете не дешево, а на остальных по фиг. Странно , что никто не прибил еще

работал на своей газели у них в последний раз в июне 2014г. до сих пор деньги не отдали 22000р.договора с ними не было да если бы и был с ним только в туалет сходить т.к с правильным договором ты им не нужен . если бы нашел отзыв раньше то ни нагой туда .

Полностью согласен с остальными обманутыми людьми,так же не платят,так же не берут трубку,абсолютно ни чего не изменилось.думаю-руководство до старости не доживёт.

Оклад менеджера составляет 9000 р, но официально сразу пишешь заявление о переводе на пол ставки (6000р). Соответственно белая часть состовляет 6000р. З\п начисляется так: 9000+ 5% от прибыли. Если продал на 1000000р то тариф вырастает до 12000. Берут всех. Сажают на место и говорят: работай. Если нет опыта и базы, то продать на 1000000 нереально в течении 5-7 мес. Обучение продажам отсутствует в принципе, дают только техническую сторону и только если сам будешь наседать на коммерчесого директора. Отношение к людям поршивое: на Н.Г. было 2! бутылки шампанского и конфеты, которые прислали партнеры, потом остатки конфет забрало себе руководство. Подарком ни на один праздник не было, корпоративов тоже. Из менеджеров постоянно работают 3 человека, новые приходят и уходят. Еще один важный факт: начальство очень умные люди и стараются выжать из тебя все, если можно на тебя что то повесить- вешают. В морозы замерзла вода в трубах и этот вопрос повесили на секретаршу (девочку 22 лет, которая всего боится). Существует система штрафов. ОТПУСК НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. В общем если вы готовы потратить 2-3 года на наработку базы и получать 9-12 тыс первые пол года добро пожаловать. Отсидев там это время (2-3 года) есть вероятность что вы будете получать 30-40 тыс.

Не ходите даже на собеседование! Пустая трата времени! Сайт компании говорит о многом, ибо заброшенный и весьма посредственный. За 11 лет фирма так и не поднялась. Точнее по рассказам она поднималась, но зайдя в крохотный кабинет, где размещены все сотрудники, всё становится ясно. Штат 5-7 человек. Постоянная текучка. Ген.Директор мужчина лет 45-50, с дурацкой привычкой облизывать губы при разговоре, а кстати говорит он долго. И хорошо вешает лапшу на уши. Зарплату даже своим маркетологам платит 10 тысяч за месяц! Постоянно говорит что оплатит расходы, а как приходит день зарплаты больше 10 тыс ждать не приходится. Учится там нечему и делать тоже особо нечего. И врагу не пожелаю там работать.

Нет условия труда - работаем под открытым небом в любую погоду, спец.одежда не выдается; Раздевалку построили сами, руководство ее спалило, теперь собираем деньги на новую с зарплаты, которая задерживается месяцами. Ну и самое главное, Зарплату понизили в семь раз!!! Это когда инфляция кругом

Доброго времени суток. Прошу минуту Вашего внимания соискатели вакансии водитель,дабы Вы могли избежать потерь времени и заработанных средств с ООО «Факел» (по информации о компании в лице тов - Сергей Иванов- 8916 889 03 00,Андрей Воронцов- 8968 860 03 03(он же и диспетчер. Два фредлайнера с п/п-ом «тонар» не выплачивают заработную плату водителям. Страна должна знать своих героев!

Андрей Александрович,за Вами и в частности ООО «Факел» имеют место нарушения трудового законодательства РФ(а именно отсутствие выплаты заработной платы работникам в должности водитель/отсутствие трудового договора оформленного в письменной форме). Как сознательный гражданин правового демократического государства Российская Федерация.спешу уведомить что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ:
ст 22.Основные права и обязанности работодателя
ст 67. Форма трудового договора
имеют место нарушение прав и норм государства Российская Федерация.
На основании Трудового Кодекса РФ. :
ст. 236
ст 237 работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отдельно сттои подчеркнуть Ст. 37 Конституции РФ,которая - гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, со стороны руководства ООО «Факел» имеет место нарушение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации.
что является основанием для инициации проверки контролирующими органами.

Официальное трудоустройство, но серая з-п; офис рядом с жд-платформой болшево. Работа в помещениях (тепловые узлы; не сахар, но и не "чисто поле"). З-п вроде бы без задержек
Фирма достаточно нищая -- потому требуют наличие автомобиля (у монтажников). Часто бывают перебои с бензином (на топливной карте нет денег, экономят). Некоторая неорганизованность. Единственный служебный автомобиль обслуживается неудовлетворительно. Из-за малейщих финансовых проблем в конторе вас могут сократить (как меня сократили).

Основная деятельность это суброгация (выяснилось только на собеседовании). Я настроен защищать граждан в спорах со страховыми компаниями, а не наоборот. Сочувствую я гражданам.
На собеседование приглашают видимо потоком, так как собеседование было бессодержательным, с отсутствием индивидуального подхода. Собеседовал м/ч представившийся старшим юристом. Рассказал об основном направлении деятельности компании, задал несколько простейших вопросов