@Гость нет, менеджеры по продажам только по заявкам работают. Звонками холодными операторы на телефоне занимаются. Но у нас тоже иногда не сахар бывает — родной клиент иногда ещё капризнее оказывается. чем просто со стороны чел. Но работа интересная, общаться с людьми и в чём то их убеждать лично мне нравится

Полный развал! Обстановка в коллективе ужасная , работников сокращают , другим режут З/П , собственно поэтому страдает качество выполняемых работ! Нет уверенности в завтрашнем дне!

И еще раз стоит сказать, что только негатив связан лично у меня с этим сервисом. Платят сотрудником мало, слишком мало… отсюда и такой уровень работ

Не все так красочно и радужно, как вам расписывают при устройстве на работу. Очень удивил размер полученной зарплаты. Мне заплатили меньше, чем обещали, а на все вопросы отвечали, что сложное время и т.д. Бессовестное вранье менеджеров по персоналу Управляющей компании на Ленинском проспекте. Стыд и срам вам! Уволилась, потому что решила подыскать место работы, на котором будут ценить мои профессиональные навыки.

Смотря на какую должность вы претендуете.
Зарплаты разные, в ШТАДА получают хорошо люди которые имеют медицинское образование, и топ-менеджеры.
Вообще компания не плохая. Но напрямую зависит от немецокго руководства. Евро вырос, план вырос, премий не платят, бонусов не платят, даже ни каких праздников и коорпоративных мероприятий не устраивают. Экономят буквально на всем. Карьерный рост очень спорный вопрос. Все Топы старенькие бабушки, которые будут до смерти там сидеть. Для руководителей очень много делают, проводят дорогущие тренинги, обучения, отправляют в заграницу. Обычные рядовые сотрудники, не имеют ничего кроме голых окладов. И если что то не нравиться, то могут попрощаться. Но зарплата, хоть и ниже среднего платиться всегда вовремя, полное соблюдение ТК, соц пакет, ДМС(уровень страховки плохой).
Имеете высшее образование, готовы работать, и даже сверхурочно ВЕЛКОМ В ШТАДА))))

Бонус за два месяца из последнего отработанного квартала?! 0_0?! Не может быть — бонусы у компании ЧЕТКО ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЕ, если отработала меньше квартала, даже при высоких продажах, — никаких бонусов, за два месяца бонусы не платятся! Может, это был бонус за три первых отработанных месяца — там же считают с небольшим опозданием — бонус за один квартал в другом квартале выдают?!@Анна г.Краснодар

Анна, значит у Вас был хороший ТМ, порядочный! Первый раз слышу про перечисление бонусов уволенным — если Вы, конечно, не придумали это?! А у моего территориала данные по показателям продаж не сходились с теми, что были на внутреннем сайте компании в разделе оценки качества работы сотрудника (5 месяцев отработали,значит корпоративный ноут-бук у Вас был и доступ к сайту компании для сотрудников Вы имели — знаете, о чем речь). Естественно, за время работы, ноль бонусов — было ощущение жесткой и подлой обманки — территориал говорила, что данные по сайту, это другое, у нее они точнее — БРЕД! Но, все остальное при увольнении перечислили, правда с большой задержкой, но опять же, видимо, косяк не компании, а менеджера! Лишний раз подтверждает правило, что важна даже не сама компания, а непосредственный начальник — если нормальный, то можно работать, если нет — против лома, нет приема, как бы ты не работал! Мои врачи, встречая меня в ЛПУ сейчас, недоумевают, как меня могли попросить из Штады, при такой работе и хорошем контакте со специалистами?! А, я не жалею: сейчас место лучше, оклад выше, требования понятнее, отчетность четче, работа с финансами тоже гораздо понятнее и проще — без выноса мозга. И, самое главное, региональный менеджер — мужчина, слава Богу — стиль работы координально отличается! @Гость

Точняк! Вчера пришла рассылка с сайта мед. пред.ру с таким текстом: «Хотите получить возможность работать МП, имея свободный график?! Еще год назад все НР-специалисты называли не только это, но и вообще, нормированный график работы МП мифом. Однако, сегодня компания Stada CIS предлагает Вам работу, где Вы сами сможете регулировать свое время». Ха-ха-ха, три раза! Уже не знают, как надуть новичков при приеме на работу — обманывают еще до этапа собеседования. Какой, в баню, свободный график — до 18-00 четко в полях (двести раз в день позвонит территориал и проверит, где ты, что ты делаешь, по ходу рабочего дня еще заданий накидает), потом, до упора — отчеты, программы, графики — дай Бог, к 23-00 освободиться! Еще одна их распространенная обманка — умалчивать на собеседованиях, о том, что у тебя будет, скажем, не один, а два города в работе, например, Брянск и Смоленск — основной, и типа, командировочный (но, план надо в двух городах выполнять и з/п от этого не меняется). Остальные компании ни то, что на последних этапах собеседования, а прямо в описании вакансии указывают два города, чтобы человек знал, на что идет. А, Штада часто ставит в известность лишь после подписания оффера, когда уже не дернешься. Просто сейчас работаю как раз в другой компании, где два города, но информация об этом была известна заранее + з\п тысяч на 15тыс. больше, чем у тех, кто курирует лишь один город. @Гость

Работала в Нижфарм, не работа,а каторга! Начальство работать вообще не хочет. Все свои обязанности скинули на подчиненных, а сами вино пьют да чаи гоняют. Руководитель логистического центра Кочнева вообще не понятно чем занимается, вообще ничего решить не может, кто такую пустышку в руководители выдвинул. Уважения к содрудникам вообще нет. А без нас сами ни чего не могут сделать, даже в компьтерных программах не все понимают, обычные сотрудники объясняют. Да что уж говорить даже принтером пользоваться не умеют. Вот такие начальники в логист. центре работают, никакие?
Ловить там совершенно нечего.

Я сам госпитальным менеджером работаю в другой совершенно компании, западной. Тоже просматриваю такого рода отзывы на разных сайтах, не только про свою компанию. Чуть больше года назад рекомендовал девушку в ШТАДУ — свою хорошую знакомую. Из моего КА, через которое я сам устроился, мне позвонили и спросили нет ли на примете кого-то, можно новичка, кто заинтересован в данной работе, компанию мне не назвали? Я дал телефон, т.к. у нас на тот момент по региону вакансий не было, а человек хороший, ответственный, хотелось помочь. Компанией оказалась ШТАДА. Девушка прошла все этапы собеседования, по прежнему месту работы по специальности (в МП она была новичок) ей дали хорошие рекомендации — в общем, приступила к работе. Месяца через два мы с ней встретились, мне было интересно, что и как у нее сложилось в компании. Когда она мне рассказала о системе подготовки новичка к работе, о нагрузке (сразу, в воду — выплывешь, хорошо, нет — заменим на другого), попросила помощи с разъяснением некоторых непонятных вопросов, я был просто в ауте — а, непосредственный начальник на что, если элементарных вещей человеку не объяснил?! Слава Богу, что сам никогда в отечественной или, как Штада, полу-отечественной (но по мне, Нижфарм есть Нижфарм) компании не работал — мне важно и обучение, и отношение, и начальник непосредственный мудрый, и все остальное! В общем, поработала она, с горем пополам, пол года и ушла из ШТАДЫ — до сих пор вспоминает, как кошмарный сон! Переехала с мужем в другой город несколько месяцев назад, там в нашей компании недавно как раз вакансия освободилась — приняли! Региональный менеджер очень доволен, работает человек добросовестно, серьезно подходит к делу, очень приятен в общении, а врачи это любят! Смотрю, тут отзывы аналогичные — не место это компания для тех, кто хочет каких-то перспектив для себя в данной работе!

@Гость
В общем, как всегда: при приеме на работу тебе улыбаются и разрисовывают радужные перспективы, из которых, в итоге, действительности соответствует только оклад (бонусов не дождешься в РФ, не знаю, как в Украине) и авто, ноут-бук, сим-карта. Все остальное — кошмар на улице Вязов и вынос мозга. И классическая аксиома почти для всех компаний: приходишь в компанию, а уходишь от непосредственного началтника. Есть, конечно и хорошие, но соотношение плохой-хороший 50/50, как повезет. Ну, а чехарда с документами, потери и безответственное отношение — ахиллесова пята компании, наравне с низким уровнем зарплат.

Прошел собеседование в Штаду, пригласили на работу. Прошел медосмотр за свой счет, отправил документы, в т. ч. оригинал трудовой в Нижний Новгород через курьера и на этом все закончилось. руководитель звонил из Екатеринбурга, говорил, чтобы ждал, когда сообщат об трудоустройстве. ждал 1,5 месяца, даже не связывались со мной, потом обвинили в том, что я сам не выхожу на связь. В итоге, сказали, что выслали мои документы в Тюмень. Я так и не понял, почему так жестко кинули. Руководство так и не объяснилось.

региональша по ЮФО выжившая из ума тетенька, не уважает мед предов, подставы по фин части, ни какого человеческого отношения и общения, просто престарелый ужас,

«Более 50 лет существует в России бренд "Детский мир". За это время внутри сети сформировались традиции, позволившие с успехом пройти через все испытания прошлого века.
Сочетание традиций и стремления не отставать от возрастающих требований времени позволило "Детскому миру" выйти на новый этап развития - создание общенациональной сети магазинов детских товаров 21 века.»
Я бы не сказала что Голова «Детского мира» стремится не отставать от нового этапа развития! Я, конечно, очень надеюсь, что Московское руководство обо всём не знает, и все таки до них это дойдет!!!!
Проработав несколько лет в компании далее становится всё страшнее! Что это творится то! Директор РЕГИОНА ездит по магазинам с проверками и всех просто СТРАЩАЕТ лишением административной премии и увольнением. Люди все взрослые работают, с опытом. Для неё нет ничего святого — ни ребенок болеет, ни семейные проблемы! Всё это не для неё!
А кто работать будет! «Не заменимых не бывает!»
Так не к лицу такой огромной компании постоянно менять сотрудников! Текучесть кадров ни есть хорошо! Компания превращается в самую отстойную! Почитала очень много отзывов всех регионов и стоит задуматься о дальнейшей работе в «Детском мире»!
Всё так красиво начиналось! Мне очень нравится работать в Компании. Но что делать если правят такие вот руководители, как в Сибири?! Темп работы в магазинах просто на износ руководства магазинов! Выходной — вызывай на работу! Отпуск — отзыв с отпуска! Директору магазина чтоб сходить в отпуск, так это вообще отдельная история! Только «им» можно по две-три недели находится в отпуске! И на больничном…..
А в магазинах сотрудники, которые им приносят деньги, как каторжники работают!
Чувствуешь себя как отстой какой.
Скажите, ну чё сидишь и ноешь, уйди!
Так ждешь чего то! Что всё изменится в лучшую сторону. З/плата белая! Всегда во время!
P.S. Очень хочется изменений и только в положительную сторону! Очень надеюсь на это!
Наблюдал три дня за муравейником.
Ни планёрок, ни совещаний!
И главное — все работают!

Добрый всем день!!!
Работа в детском мире это только когда у человека безвыходная ситуация.
Один обман на счёт з.п.
Распечатку 2 НДФЛ делают с одной суммой, а платят в два раза меньше.
коллектив хамский , вызывает негатив у покупателя так как что не попросишь у продавца, он постоянно ни чего не знает.