На самом деле, на МШ не больше не меньше, а так как у всех крупных компаниях, кто-то недоволен, кому ,то что то не нравится, я так скажу АИ вменяемый руководитель, да строгий и порой переходит грани, но это закалка из прошлого, когда руководители лист стекла на столе разбивали кулаком, если кто-то опоздал на работу, а тут постоянно его сотрудники пытаются на совещаниях (отмазаться) типа (все, все будет, вот только завтра) и живут от совещания к совещанию, авось пронесет, я не пытаюсь (лизануть) я говорю по факту, АИ требует выполнения плана и это правильно, вот только сотрудники привыкают к зломунотерпиливому шефу и начинают ныть, типа (это не реально сделать)

Жаль комбинат великий был, со своей историей. Многим людям дал, но это было давно!!!
Что же сейчас:
Управление — Одни старики которым ничего уже не нужно(денег немеренно), весь комбинат сдан в аренду, частичку производства оставили и то для того чтобы не пресовали Власти!!
Новичков и Дюбанкова грамотно все придумали держат Людей типа производство, помогают старикам гроши доплачивают, а сами думают как бы срубить Бабла на Арендаторах, при этом ничего не вложив в Здания.
Совок он и в Африке Совок.
Арендаторам и простым людям просто не советую туда суваться если не хотите потом расхлебывать!!!

Руководитель Московского шёлка очень любит давать негативные оценки своим подчинённым в самой, что ни на есть нелицеприятной манере. Может сложиться у непосвящённых лиц впечатление, что это именно «негодяи» подчинённые угробили производство на лучшем в своей области и в своё время комбинате. Да думаю, что это не так. Не успели бы они, при всём желании, это сделать — слишком быстро меняются.
Руководство Шёлка плодит недовольных и ненависть вокруг себя. Уважаемые господа чиновники из ЦАО! Уважаемый мэр г. Москвы! Прежде чем поддерживать такого хозяйственника — барина, подумайте, как это скажется на имидже власти, которую Вы представляетет.

Кто там работал, тот прекрасно знает, что кинут. Ничего святого, кроме денег, там нет — что клиента или работников обмануть, что мать с ребёнком зимой выкинуть на улицу. Деньги там высшая ценность, а остальное всё для тамошнего руководства значения не имеет.

Хорошие отзывы о ЗАО»Московский шелк» пишут только под диктовку Дюбанковой Н.В , она лично сочиняет все тексты.Ободрали рабочий люд, обманным путем забрали акции ,а теперь играют в порядочных работодателей. Не ходите туда работать !!!! ПОЗОР РВАЧАМ И ОБМАНЩИКАМ!!!!

Все написанное о «Московском шелке» чистая правда, о таких работодателях даже вспоминать без мата трудно!!! Кругом обман, интриги,обсчет,скотское отношение к трудовому коллективу. Там блага только для кучки избранных. Не ходите туда работать!!!

Уважаемый бывшие сотрудники, прочитала комментарии про эту компанию и ужаснулась. Не могли бы Вы связаться со мной по почте funtik200000@yandex.ru, я хотела бы поподробнее распросить Вас, так как меня пригласили туда на работу((( Заранее благодарна.

Случайно решила набрать Боронд и посмотреть в инете, как они живут, поняла, что уволившись оттуда не оставила своего отзыва нигде.
Решила исправить это и оставляю его везде, где есть про неё негативные записи.
Нормальная компания, выживающая в наше время исключительно на энтузиазме хозяев и небольшого количества «старожилов» компании. Многие вновь пришедшие не видят того огромного труда, который был положен на её создание. Продвижение на рынке и закрепление своей ниши это огромный труд. По отношению к персоналу есть нарушения трудового законодательства, но если бы это было в ущерб сотрудникам, их бы давно там не было, однако, люди работают там годами, и уходить совсем не рвутся. Просто всё немного безалаберно, слишком большой объем работы на самих хозяевах и руководителях.
Ушла оттуда со скандалом. Не сумела найти общий язык со старшим хозяином)))
Для меня данная фирма оказалась хорошим «тренажером» для расширения моего профессионального кругозора (приходилось выполнять не свойственные моей должности функции), что очень пригодилось мне в дальнейшем и очень повысило мою стоимость как специалиста. Устроилась потом на высокую з/п., работаю в большой строительной компании на хорошей должности, многие люди в ней не могут продвинуться здесь десятилетиями, а мой опыт позволил мне занять должность руководителя.
А нытикам и слабаким везде плохо, ищите хорошую работу, вам никто не мешает двигаться к своей мечте! Обманывают? З/п всем платили, были некоторые заморочки с алкоголиками, приехав на объект в другом городе, они впали в запой, так какие зарплаты? Пусть спасибо скажут, что с них деньги за проезд не потребовали)))

Никакой грязью, никто не поливает компанию, а люди пишут лишь то, что реально происходит…Вас, то что задевает, не понимаю??? Представится кто-то, что пишет отзывы, что изменится то от этого??? Здесь много заметьте таковых…

@Гость
Не-уважаемый анонимный Гость! Неуважаемый, поскольку храбрости не хватило представиться. Зарплату не только Вам не платили )))
Но мое мнение простое: не нравится в компании — ищите работу лучше. А работать и поливать анонимно грязью место, на котором работаешь — совсем позорище.
Таким как Вы, везде плохо, все начальники дураки, а зарплата мала, какой бы она ни была.
И на новом месте Вы будете писать такие жа пасквили на очередное руковдство.
Если Вы такой умный, создайте свою компанию — с нуля, как это сделал в свое время Г-н Трофимов, как это делаю сейчас я — а потом посмотрите, что на этом сайте напишут про Вас.
И кстати, может, все же представитесь?

Ресторан хороший а шеф-повар ресторана гражданин Италии Марцианно — лжец и человек который не держит слово мужчины. Люди не ходите сюда работать. Тут кидают на зарплату. Мне уже третий месяц обещают вернуть заработанное. Бегите от такой работы. Верните заработанные деньги!!!!!!

Рассматривать от анонима отзыв — все равно что обманывать самого себя.

Вообще ужасно никаких условий для работы не предоставляют, официально не устраивают

@Виталий, Для этого и нужен руководитель отдела кадров, что бы не адекватных людей отсеивать на этапе приема на работу. Когда идешь на собеседование, себя нужно продать, сначала отделу кадров, потом руководителю и потом еще раз руководителю. А если не удалось себя продать на этапе отдела кадров, тогда и винить наверное нужно себя а не руководителя отдела кадров.

Высокомерная руководитель отдела кадров в Украине. Собеседование проходит просто на уровне понравился ей или нет, что показывает большой не профессионализм самой компании.
Увольняют одним днем с подачи той же великой особы. Кому интересно можете поинтересоваться что это за фрукт и за что ее выгнали с МТС.