Глупая компания, целей в достижении капитала нет, зарплата сдельная. Устанавливал оборудование, монтаж кабельных сетей. Тот кто на окладе и высших должностях, хотят по больше украсть. В основном на руководящих постах сидят не грамотные люди, не зная толка в данной работе. В итоге можно было приехать на место монтажа, заранее как бы спланированного инженером и оказаться в непонятной ситуации, тот ключей нет, до кто то с кем то довор не заключил или вообще всё самим разруливать и в итоге в конце месяца получить копейки, хотя при устройстве обещали "золотые горы"!!!!

Банк просто ужас как для работников, так и для клиентов. Для работников — это рабство, причем очень плохо оплачиваемое, для клиентов — это кабала, очень дорогая!!!
Я предупредила, решение за Вами.

Люди приходят хорошие работать, но не остаются.
Качество продукции зависит от квалификации коллектива, которого как такового в компании "TAELMODUL" не существует. Постоянная текучка рабочих к которым руководство относится как к рабам на галерах. Не своевременная выплата зарплаты, если выплачивают, то с большой неохотой, ждать приходиться по 2-3 недели. А уж из чего и как изготавливают модули - отдельный разговор.

Добрый день. Мне нравилось и я скучаю по Маскому. Плохие отзывы пишут те, кто жалеет что их уволили, или не смогли добиться большего,сдались и уволились,хотя и жалеют об этом!
С Уважением Бастрыкин Д.И.
Ранее работал в этой компании и я не скрываюсь как тут многие,пишите,заходите в гости на мою страничку в мыле.
denis_3485@bk.ru
Отрицательного быть не могло, как вы лодку назовете,так она и поплывет. (это намек,ищите проблему в себе)

Элар за копейки набирает тысячи надомных операторов, при этом мало заботится об эффективности и качестве производственного процесса. Инструкции к работе написаны с ошибками, как следствие - ошибки возникают в работе оператора (а такая работа не оплачивается). Я подняла вопрос о том, что надо улучшить качество инструкций, предложила свою помощь. Написала о текущих проблемах руководству. Дальше начались "санкции": меня перевели в другую группу, отключили от проекта, с которым я работала, обвинили в некомпетентности: "Что это за оператор, если он может работать только на одном проекте? Подписав договор Вы согласились со всеми требованиями, не нравится увы..." И это за неделю работы. То есть, если вам хочется, чтобы над вами поиздевался работодатель, да еще и за копейки (реально, за неделю 200 рублей получилось) - приходите в Элар надомным оператором!

Грамотный руководитель компании и его заместитель по технической части (главный сервисный инженер).
Большие планы руководства по развитию компании и серьезные обещание больших заработков и перспектив.
Бесплатное обучение сотрудников.
Хамское и высокомерное отношение руководства к сотрудникам,
сильно завышенные требования к квалификации.
Очень низкая оплата труда около 30 тысяч рублей на старте.
Необходимость использования личной машины потому что сервисная одна и на ней уже ездят другие сотрудники.
Оплата только бензина, ремонт своей машины на которой работаешь и приносишь прибыль компании только за свой счет.
Завышенные требования к производительности труда.
Требование от сотрудника сверхактивности и сверхпродуктивности, также смекалки, решения нестандартных ситуаций "на коленке"
Нет четкого нормирования рабочего времени, если есть задача то ее надо выполнить сегодня даже если уйти придется поздно вечером.
Стоимость нормочаса дополнительной оплаты 80 рублей, это нормочас, за день можно заработать 5-6 иногда 10-12 нормочасов, в итоге плюс 700-1000 рублей к зарплате и без того не высокой. Выезды к клиентам не каждый день, при работе в ремзоне нормочасы не оплачиваются.
Ремзона не отапливается, нет удобств ни воды чтобы помыть руки ни туалета.
В общем произведя простой расчет я понял что работа в данной компании не только бесперспективна в отношении как заработков, так и развития, но еще и вредна для здоровья и собственной самооценки так как руководители стараются загнать ее ниже плинтуса чтобы получить послушного раба готового развивать их бизнес практически бесплатно и еще тратить свои ресурсы (силы, время, автомобиль, нервы) им во благо.
Обслуживание спецтехники это тяжелый и ответственный труд.
И его оплата в нормальных компаниях начинается от 60 тысяч и при успешной работе достигает 120, плюс автомобиль компании предоставляют свой, про нормальные условия труда в ремзоне и оплату питания я уже и не говорю.
В общем предупреждаю всех кто хочет к ним устроиться, люди это жесткие, могут только брать, выжимать и заставлять.
Вакансии их висят месяцами, значит условия неадекватные и никто не задерживается.
Компания подойдет для смены профессии и обучения, если совсем ничего не умеете и не знаете.

Позиционируют себя как производители деталей трубопроводов и емкостного оборудования. По факту кроме как вырезать обечайку, сделать торцевание,вальцевание ни чего не могут. Все остальное идет на кооперацию и после под видом паспорта ООО Промформы выходит на рынок. Руководство безграмотные, быдла. Мало того что при собеседовании обещают одну зп а по факту в два раза меньше остальное если повезет увидишь в конверте. Дак у них еще хватает наглости взять на работу более высококвалифицированного специалиста чем они сами и с пеной у рта доказывать что он не так работает. Ставят нереальные сроки на выполнение задач. Самая амбициозная сделка это поставка для УГМК кислородной станции. Сумма 30 милл. руб. С их квалификацией и подходом не уверен что сдали в срок, если вообще сдали. Итог - если вы амбициозны и у вас есть приличный опыт за плечами, то не стоит тратить свое время на это конторку. И уж тем более если вы себя уважаете , терпеть визги и сопли руководителей, которые с пеной у рта пытаются доказать всем сотрудникам что им сказочно повезло работать в этой чудной компании и что все проблемы из за вас глупых рабов.

Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством.

Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему:

1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора Михаила Данилина. Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает.

2. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит по зарплате или заставит вас выполнять дополнительные функции и работу за туже зарплату.

3. Получать черную зарплату, не иметь ни каких прав. Отдел кадров при первом же случае будет тыкать вас носом в подписанный трудовой договор или доп. соглашения к нему или ссылаться на различные распоряжения.

4. Будьте готовы к тому, что руководство при уходе сотрудников очень часто раскидывает их функционал в принудительном порядке на других сотрудников без изменения зарплаты последним.

5. Простым сотрудникам премии не выплачивают ни когда, за исключением тех сотрудников у кого это оговорено было при приеме на работу.

6. Если вдруг вам понадобился отпуск в декабре или январе, то будьте готовы к тому, что вам придется брать его за свой счет, так как в этих месяца отпуска в компании запрещены, по распоряжению г. Данилина.

7. Вам предоставят 31 января выходной день, будут говорить об этом как об огромном подарке от компании, а потом вы узнаете, что 31-го числа все ходили в отпуск и соответственно получите вычет из зарплаты.

8. Будьте готовы перерабатывать на 15 минут каждый день, так как рабочий день в компании с 9.00 до 18.15. Итого в год вы переработайте 66 часов это больше чем 8 рабочих дней.

9. Будьте готовы к отсутствию карьерного роста и проф. развития. Даже если вас повысят очень маловероятно, что вам прибавят зарплату или у вас получить ее выпросить у г. Данилина. Как уже было сказано, этот человек крайне алчен и думает только о своих бонусах.

10. Если вы вдруг соберетесь идти в декрет, тогда вам придется идти и упрашивать все того же г. Данилина, что бы он вам выплатил по черной зарплате, вероятность положительного решения не велика.

11. В любой момент вас могут уволить в один день, как отработанный материал выкинуть на помойку. Конечно же, вам не выплатят ни каких компенсаций. Преградой для этого не станут ни положения, ни законы РФ и ТК.

12. Будьте готовы к любому развитию событий, так как все действия вышеупомянутого субъекта Данилина можно охарактеризовать простой формулировкой: «как бы отжать максимум у сотрудников, что бы самому получить хорошие годовые бонусы».

В компании серая зарплата (30 тыс. белая, остальная серая). При увольнении компания кидает сотрудников на часть серой зарплаты (недавно уволенные сотрудники неофициально сообщили, что их тоже кинули на часть выплат). Буду судиться, уже подано исковое заявление в Лыткаринский городской суд (т.к. юр. адрес в Лыткарино), номер дела 2-768/2014, а также отправлены заявления (жалобы) в налоговую инспекцию, трудовую инспекцию, прокуратуру.
Когда я устраивался, офис только открывался, на вопрос, есть ли кондиционер, начальник отдела разработки А. Яковенко пообещал, что к лету обязательно будет. Кондиционера не было и нет. Возможно, новым сотрудникам он до сих пор обещает это же.
Фирма не дружит с трудовым законодательством (уклоняется от оформления трудовых договоров, не ведется учет трудовых книжек). Мне после увольнения до сих пор отказывается выдавать справки 2-ндфл, отправленное заказным письмом с описью заявление о выдаче справок просто игнорирует (буду получать при помощи трудовой инспекции или через суд). Также после увольнения компания в течение 11 дней задерживала выдачу трудовой книжки, обещая её "вот-вот" выдать, а когда им позвонил новый работодатель поинтересоваться причиной задержки - выдали ему заведомо ложную информацию, что якобы они все эти дни готовы были выдать мне трудовую книжку, а я сам отказывался её забирать.
В плане работы - цирк. Например, когда не успевали сдать проект, мне предлагали бесплатно выйти поработать в выходные, преподносили в виде "мы предлагаем тебе этим искупить свою вину перед нами, что ты не успел всё сделать в те сроки, которые мы тебе поставили", я тогда отказался.
Возможно, после общения с трудовой инспекцией и иными контролирующими органами что-то поменяется.

Чмошное
предприятие!А Васнецкий подлец! Гомик поганый.Жидовская рожа!

Модобторг агенство Bersaglio. Долго проработала в агентстве бренд менеджером, уволилась пол года назад и очень этому рада.Начальство а именно босс крайне не профессиональный пьющий и совершенно не компетентный мужик у которого одна задача побольше заработать себе в карман и обмануть сотрудников, не выплатить премии. Когда босс на работе ты должна быть на месте пока он не уйдет не смотря на то, что рабочий день с 10.00 до 18.00. В период подготовки к выставкам по две недели работам с 10.00 до 24.00 естественно за бесплатно, и в обычные дни происходит тоже самое. Обещают премии с оптовых продаж но выплатят или нет это по настроению босса в основном не чего не выплачивают ссылаясь на кризис нехватки денег в компании и т д, хотя меня это абсолютно не волнует. Премии получают регулярно только свои. Отношение в коллективе гнилое все друг друга подсаживают, стучат и не уважают. Особенно старая бабка бухгалтерша особо приближенная к боссу. Не о каком уважительном отношении и речи не идет. Работают тут не профессионалы а стоящие сотрудники давно ушли. Вся работа сводится обобрать клиента до нитки а дальше их не чего не интересует, не выполняют обязательство не перед клиентами не перед сотрудниками. Клиенты закупщики байры не связывайтесь с этой компанией. Не какой перспективы к развитию тут нет, при любом не согласии вас выкинут на улицу не смотря не на какие обстоятельства. ДВ привет.

Объединённая компания Ютинет-Сотмаркет. Группа компаний убыточна, даже не сводят концы-с-концами, а просто постоянно сидят в минусах и прожигают деньги инвесторов. Вместо того чтобы думать о развитии бизнеса и об улучшении процессов, руководство думает только о том, как бы кинуть всех вокруг: клиентов, сотрудников и партнёров. И не только думают об этом, а реально всех вокруг и кидают. Корпоративной культуры - ноль, к сотрудникам относятся как к шлаку. Хотите быть обманутым - бегите скорее сюда.

Не знаю, о чем думают господа учредители, но их ставленник в лице ген.директора Комарова Александра Сергеевича, не первый год "успешно" зарывает компанию. Снижение производства, повальные, а порой и незаконные сокращения, систематическая задержка зарплаты, полное нарушение ТК и т.п. Сотрудники для него ничто и звать их никак, "проходной материал". Возможно, что кто-то считает, что там все гладко, но гладко только в одном месте и то, если ее часто вылизывают.

Полное днище!!! Такого сортира я еще не видела!!! Офис на вокзале по адресу Ольховская ул.д.6,достойное место для директора Провоторовой Натальи..! Кидают всех подряд сотрудников...поставщиков..! Настоящее скотское существо!!)

Хороший коллектив, можно было обслуживаться бесплатно, бесплатный солярий
Всевозможные нарушения законов РФ , отсутствие оформления и даже трудового договора. Из зарплаты вычитается процент, при отсутствии оформления !!!!!внимание!!!! идет в пенсионный фонд,а на деле в Корман директора . Лев Светлана Васильевна не ценит персонал, задерживает зарплату, а когда ты вымаливаешь заработаные деньги , аргументируя тем что тебе не на что даже ездить на работу , тебе в ответ- не ездий или спи тут в салоне. Либо отмазки вроде у всех нет денег, все нуждаются. Продукция в салоне просроченная, лаки старые, стыдно клиентам предлагать, продукция не заказывается, сушку для лака просила купить с первого дня работы!!!! Топ и базу для гель лаков приходилось покупать самой!!!!! И никто конечно мне ничего не оплатил!!!!зарплату за последний месяц не выплатили. Аргументируя тем что денег нет!!!! Не ходите работать в это болото!!!!!!