Зарплата обещанная реальна если работать часов 20. Никакого соцпакета нет и в помине,Зарплата нестабильна-авансирование по 1000 в неделю.А после вы просто можете не получить свои деньги-особенно при увольнении... Зарабатывают 5 сборщиков остальным дешевые заказы,расценки ниже процентов на 30-50 чем в других аналогичных канторах.Работал Кузнецом-продержался на обещаниях 3 недели-уволился остаток не получил ...

Был на собеседовании, сразу возникли сомнения, спросил про конкретные параметры поиска помещений - ответ очень обтекаемый. Далее спрашиваю про бонус или премию при нахождении магазина, а в ответ - посмотрим, откроем магазин, месяца, через три, если магазин покажет ту выручку, что мы от него пожелаем, то рассмотрим ваш вопрос об бонусе....???
Хочу узнать, а хоть о какой сумме идет речь, а в ответ, очередная порция невнятных слов.
Нашел их прошлого менеджера, созвонился - с его слов ни о какой премии или бонусах и речи нет, все сплошное вранье. В год, может и арендуют один-два магазина, но будут кормить сказкой, что надо посмотреть на сколько магазин выгоден, а потом уже будет разговор о деньгах! В результате, обманут, скажут, что магазин не оправдал надежд. Не стоит вестись на это предложение, контора кидает своих менеджеров по развитию!!!!

Система по внедрению в отделы рекламы официальных дилеров откатной системы. Тандем это проект по внедрению откатного принципа работы, так как они по другому не могут и не умеют. И как только работник отдела рекламы получил свой ежемесячный конверт, тут же качество рекламы падает на ноль, так как ни кому качество рекламы ни кому уже не интересно. И все коммерческие предложения иных агентств больше ни кого не интересуют, они качественно под разными предлогами отклоняются в мусорный ящик. Это относится к главам официальных дилерств , если и они не замешаны в этом.

попал в это болото, можно сказать, случайно, позвонили, пригласили. на собеседовании предупредили сразу, что работа не сахар. но хорошо оплачивается. обещанный график 2/2 официально. НО. иногда придется выходить дополнительно, в третий день, зп вся официальная, оклад. + премия за выполнение плана по выколачиванию просроченной задолженности с нерадивых клиентов. заполнил анкету, через 2 дня позвонила та же девушка, пригласила на обучение. в указанную дату к указанному времени, нас собралось 26 человек, началось обучение, 5 дней с 10 до 19. не оплачиваются. потом тест. потом устный экзамен, вторая неделя-оформление в отделе кадров (кстати, единственная структура в этом ужасном банке, которая работает по законодательству, и вообще не производит впечатление инквизиции). и практика, обучение достаточно на хорошем уровне, все по методикам, согласованным с цб рф, все правильно и тактично, это делает честь банку, хотя скорее это показатель сектантской политики банка как к своим сотрудникам так и к клиентам, обучение ничего общего с реальной практикой в управлении взыскания не имеет ничего общего. тем не менее, студенты начали дезертировать. к концу обучения ушло 3 из 26, но самое интересное началось, когда нас выпихнули в "поля", вот это реальный кошмар. по пунктам:
дикая нагрузка ( в работе более 100 договоров в день). с ней никто не справляется. поэтому обрабатываются только крупные договоры, мелочевка на сленге прокрашивается, про это знают все, но тактично умалчивают
отвратительная организация рабочего процесса ( по методике существует план работы на день) в реальности договоры обрабатываются не по методике, а по виртуальному пенделю от начальства. поступает звонок, что на текущую дату не выполняется сбор. и все начинают носиться с визгами и криками , создавать видимость бурной деятельности.
вообще из-за низкого профессионализма начальников все только и создают видимость бурной деятельности. меня всегда умилял сбор ПЕРСПЕКТИВ по оплате, который с сотрудников требует руководство по три раза в день, то есть это не то сколько тебе заплатили, а сколько пообещали заплатить, то есть рисуй, какие цифры хочется, лишь бы отстали
то же самое с предложением индивидуальных продуктов для клиентов. (план пот реструктуризации и рефинансированию) сотрудник ДОЛЖЕН предложить минимум три штуки в день, я всегда говорил : да хоть 10)))
но это все лирика, бардак он везде бардак, основное это то. что обещанных десятков тысяч премии получить в реальных условиях не реально. планы невыполнимы. система мотивации сломана не прозрачна, точнее она проста, но в данных условиях реорганизации управления не работает, при чем почему, никто из начальства не знает, а они вообще ничего не знают. ничего!!!! и последнее, как театр начинается с вешалки, так любой офис начинается с служебного туалета, дак вот служебные туалеты в офисе в таком отвратительнейшем состоянии, что на вокзале на самом деле приятнее.

Устоилась в компанию контент-менеджером. Кошмар а не компания.З/п задерживают. Руководство хамы жуткие, смотрят на тебя как на ничтожество, никогда не здороваются. Постоянное напряжение в офисе. Работать не возможно. Сплетни, склоки — это все v3toys. Перспектив ноль. Осадок остался. Причем на перекур с сотрудниками выходишь и они все говорят как здесь ужасно.

Была на собеседовании на вакансию секретаря...оказалось что с обязанностями кассира и материальной ответственностью....предупреждать надо!!!! не пошла бы!!!

Я проработала в компании прим. месяц. Работала на "холодных звонках", нарабатывала базу. Отношение руководства - отвратительное. Директор (Ляпин Андрей Борисович) общается только с помощью мата. Причем без мата может разговаривать, но не хочет напрягаться. А зачем? Вокруг него только наемные работники, которые "схавают" ("Я ведь плачу им деньги!"). Так стыдно становится. Ведь в компанию люди приходят. Он никого не стесняется. Кричит на весь офис. Головомойка через день, что его деньги не отрабатываются вновь прибывшими работниками.
Увольняет только он. Причем не понятно за что (со мной, например, так было). По-моему, только его субъективная оценка. Или хочет только получить клиентов "малой кровью" (мол, спасибо, что нашел мне клиента, а теперь давай проваливай отсюда). У меня, например, клиенты уже начали отзываться, вот-вот первые заказы пойдут. За 3 недели уже клиентов 15 "наработала".
Менеджеры в компании не задерживаются: приходят и уходят, вакансия всегда открыта, так же и вакансия коммерческого директора. На моей памяти (3-х недельной) уже 2-х человек (менеджеров) уволили.
Кто хочет потерять свое время и получить кучу негативных эмоций - милости прошу устраиваться работать в ООО "Касавага".

белая зарплата без задержек.
При приеме обещали дмс после испытательного срока, но, как оказалось, никому дмс в этой компании не оформляют.
Обещают премии, но не дают их.
Если вы менеджер по продажам, будьте готовы стать инженером.
Работа с лабораторной мед.техникой, из туб.диспансера рабочее оборудование на ремонт везут в офис. Без обработки.
Отношение руководства - очень плохое. Унижать подчиненных любимая забава руководства.

Коллеги, не вздумайте сюда устраиваться. Но если уж решите, то вот на что стоит обратить внимание:
Собеседование у вас наверняка будет проводить г-ка Юзвяк, хабалистая женщина, хоть и без образования, но странным образом наделена властью в этой "компании", она то и будет вам портить жизнь в дальнейшем.
Первое, что вам будет предложено, поработать какое-то время без трудового договора и скорее всего его вы и не увидете.
Второе, черная зарплата, которую вы вряд ли получите когда то, если будет предложено максимум 30% от оговоренной суммы в белую, то это и есть та сумма, на которую вам придется жить, запомните, это важно!
Настанет время и захотев уволиться (у меня это заняло более 2 лет), вы посчитаете сколько вам должна компания и на сколько у вас увеличились долги пока вы работали в этой "компании", но не стоит строить иллюзий, долги вам никто не отдаст, ни мне, ни бывшим коллегам с которыми общаюсь, денег не дали, а у работающих эта сумма растет.
Компания, странным образом умудряется существовать нарушая трудовой кодекс и законодательство РФ относительно налогов, в основном благодаря не равнодушным людям, которые пытаются верить в проект, но и у них эта слепая вера проходит (как произошло и со мной) и они уходят, так что не теряйте время на это, лучше подождать и поискать.

Руководство данной компании (Тихолюк, Стариков, Гинзбург)отличается редкостной жадностью и беспринципностью.
В компании нет ни одного аудитора, работающего на постоянной основе. Приглашают только на определенную проверку(временно). Постоянных клиентов нет, т.к. с ними никто работать не хочет.
Если принимают аудитора на работу по совместительству, то при условии написания заявления на увольнение с открытой датой. Дату увольнения могут поставить сами задним числом.
На фирме широко применяется практика подделывания подписей, причем не только аудиторов, но и клиентов.
За проверку платят мало и только за дни у клиента, за написание отчета не платят. При этом сроки проверки очень маленькие. Деньги за проверку выплачивают только после подписания акта клиентом и поступления денег за проверку. При этом заставляют аудитора самому не только отвозить все документы клиенту, но и устранять разногласия. У них это называется "под ключ", но за это не платят.
Остерегайтесь такого аудита. ООО "Навигатор-Консалт" позорит аудиторскую профессию.

Я пришел на собеседование в шарагу под названием Интерсклад. Пригласил сам директор. Даже не хочется озвучить его имя. Договорились , что он берет меня на работу , что я в понедельник выхожу. Как положено, уволился.. Приезжаю в понедельник. Звону ему и говорю, что я вышел на работу.. А он (директор) отвечает, что не договаривался со мной. И типа он не готов принять меня на работу, хотя прошло 3 дня всего. Что за дела. Складывается впечатление, что он, башкой не дружит. Как можно так поступать.
Уважаемые Господа обходите эту шарагу стороной..

Результатом не удовлетворен. То есть у них специалист на месте, то он отсутствует. Трудно совместить график их работников со своим личным временем.

В компании сплошное болото. Заместитель ген. директора имеет в своём подчинении свою жену, которая занимает должность руководителя департамента развития и должна заниматься развитием дилерской сети, но реально занимается только тем, что помогает строить карьеру своему мужу, вместо того, чтобы развивать дилерскую сеть. Как специалист, она нулевая. Соответственно, они вдвоём пытаются всю власть взять в свои руки, минуя Генерального директора (Китаец) и увольняют неугодных себе людей в компании. Они очень боятся прихода в компанию грамотных специалистов, поскольку боятся, что они их заменят.
Китайцы не вникают в это. Им всё-равно.
Работать в такой атмосфере грамотному специалисту невозможно, штат компании разделён на 2 противоборствующие части.
По этой причине менеджмент в компании совковый.
Все рабочие инструменты выдают в течение 2-х месяцев (ноутбук, телефон, пропуск). Приходится работать с помощью своих.
Будьте внимательны!

Если вам навязали эту CMS - даже не думайте приобретать. Наша компания намучилась с сайтом, созданной этой фирмой. Первые проблемы начались при создании сайта, когда я написала ряд рекомендаций по исправлению дизайна: шрифта, цвета и картинок. Наталья Николаевна, переспавши с моим директором навязала ему создать сайт за 120 штук, не знаю что за проститутка в данной фирме, по телефону орала как потерпевшая. Я клиент и она должна как минимум прислушаться ко мне как заказчику, а она вместо это горланила сука редкостная. Потом я ушла в сторону послав всех нахер. Потом начались проблемы с продвижением, вернее полное его отсутствие. Короче пришлось послать их опять, но тут оказалось сюрпризом то, что сайт со всеми файлами у них на хостинге и доступ к нему никто не скажет. Вообщем наняли программиста, он забрал весь сайт наш и мы наконец от них отвязались. Но проблем при работе ещё хватает, в интернете решения не найдешь. Приходится постоянно обращаться к программистам.

лохотрон, денег не платят