Это блять даже не перекупочная компания это пиздец три нуля и помещение, а в эти три нуля входит Быков и его команда! Есть такой Виталик на подсосе всегда приехал хуй знает от куда и дрочит там в этой шараге потому что боится пойти в другую нормальную компанию. Что касается Виктории наркоманка конченая блядь тоже приезжая проститутка и во главе Быков московский распиздяй который не хуя делать не хочет думает что все так пройдет. Вот такая офигенная компания, добро пожаловать в ебанный панос!

Администратор неадекватный человек ставит нелепые задачи зп задерживают шашкина контора главный их морально не сложился как и его жена думают пупы земли а на самом деле тупые как валенки не советую туда идти никому как говорится не умеешь строить бизнес не фига туда соваться все сотрудники меняются так быстро что не успеваешь запоминать каждого

"Многообещающая компания" Армтек (АвтоТриЭн) на деле оказывается обычной липкой с текучкой кадров и неясными зарплатами в конвертах. Особенно важно знать информацию тем, у кого нормальные трудовые со стажем и опытом, т.к. вы рискуете получить месячную никому не нужную запись, которая подпортит вам карьеру, и подобное и даст ненужную "пищу для размышлений и вопросов" для будущих работодателей.
Собеседование проходило в странной манере, более 2х часов ждала в коридоре, когда освободится сотрудник отдела кадров. Дается обязательная к заполнению анкета, где нужно указывать все подробнейшие данные о себе и о семье, о жилплощади, даже личной жизни и предыдущих местах работы и т д. Офис пытается тянуть западную манеру общения, но это у них не очень получается, собеседования натянуты и лицемерны. Иногда допускаются крайне невоспитанные вопросы (от директоров), прежде всего показывающие отсутствие манер не только у низших слоев работников, но и у тех, кто ими руководит.
В компании ценятся большей частью формальности, а не люди.
Прежде чем пойти туда, я прочитала большое количество отзывов о компании, большая часть из которых были отрицательными, но верила в лучшее. На деле оказалось очень зря. Поэтому, будьте внимательны и изучайте всю доступную информацию о компании, чтобы не оказаться жертвой текучки или просто мошенников.
Специалисты им не нужны, компания не заинтересована ни в вашем обучении (о котором вам так красиво расскажут на собеседовании), ни на улучшении ваших проф. качеств, ни на вашей карьере, ни на чем. Вкратце говоря, компании нужны первоклассные специалисты с многолетним опытом работы, готовые работать ежедневно, идущие на зарплату в 30 тыс. руб., не более.
Текучка кадров огромнейшая, на собеседование в день приходит более 50 человек, и большая часть из них не отрабатывает и месяца. Оформляют в компанию с первого дня, оставляя недельные и месячные записи в трудовых.
Меня уволили без объяснений и каких-либо видимых причин после 1,5 месяца работы, по предварительному сговору, резко и в течении одного дня. Целью было увеличение выручки магазина в декабре (месяце, не особо успешном по планам продаж в кризисное время).
Если не хотите попасть в подобную ситуацию, то возьмите написанное выше на заметку для сохранения собственной карьеры, зарплаты и трудовой.

дополнение:
Напишу несколько слов про "увольнение работника из за несоответствия должности".
Правовые основы ТК РФ:
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, действительно, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Чтобы установить факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, необходимо:

1) установить чёткие критерии такого соответствия (путь даже в должностной инструкции);
2) провести аттестацию работника с целью подтверждения его квалификации.

Для расторжения трудового договора соблюдения этих условий недостаточно. Необходимо:
1) оценить выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника;
2) собрать другие доказательства о неудовлетворительных результатах работы сотрудника, затем оценить их в совокупности с итогами аттестации;
3) предложить в письменной форме работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности (нижеоплачиваемую работу);
4) убедиться, что работник не относится к категории «неприкасаемых»: в соответствии со ст. 261 и 264 ТК РФ.
В компании "Армтек" законы РФ знают не очень хорошо, а те, что знают, теми пренебрегают! Увольнение сотрудников с испытательного срока производится без каких-либо объяснений и причин, не говоря уже о комиссиях и письменных доказательств "несоответствия", а просто молча, с заявлением на стол и месячной записью в трудовой.

Безграмотный и психологически неуравновешенный начальник, не знающий законов РФ. Неправильный расчёт заработной платы. Неадекватное отношение к сотрудникам. Маленькая, бесперспективная и постоянно уменьшающаяся клиентская база. Завышенные цены для клиентов на услуги клуба, особенно учитывая отсутствие нормального зала для групповых занятий (его нет), а также полного оснащения треножёрного зала.

Маленькая компания которой руководят муж и жена Жуковы.Также к ним приближена главный бухгалтер которая профессионально ведет черную и белую бухгалтерию и разбирается в вопросах грамотного юридического кидания сотрудников на бабло и обналички денег.Зарплата серая.17000 белая на карту,а остальное черная в конверте.Практикуется кидалово на черную часть.При увольнении за последний месяц никто из сотрудников не получает черную зарплату, отпускные.Могут урезать или вообще не дать конверт в любой месяц.Трудовая книжка является способом шантажа и пока не сделаешь всю работу тебе её не отдают при увольнении.Рабочие приходят за книжкой по несколько дней,а им дверь не открывают.Фирма на ручном управлении директора, но в силу отсутствия компетентности в любых вопросах в фирме царит бардак и не один объект не достроен.Директор имеет ярко выраженную эпилептоидную акцентауцию.Как следствие признаки депрессивных запоев, непонимание , что чувствуют люди , оппортунистическое поведение и плюс истории о криминальном прошлом из 90-х.На работу нанимаются либо знакомые которые занимают должность гл.инженера и не понимают, что такое в графике монтажник 4р. или слабые приезжие которых можно кинуть.Экономия на зарплате приводит к остутствию качества во всем.Руководство искренне думает, что деньги полученные за выполнение -это их деньги и сотрудники тут вообще не причем.Они говорят ,что сотрудники это лохи надящиеся на более низком уровне развития.Если сможете договориться четко, то возможно будете получать всю зарплату.

Уважаемые вкладчики и иные кредиторы ПОРП «Ваш ДоМ». Разъясняем в ответ на многочисленные телефонные звонки следующее. 05.12.2014 г. прошло собрание кредиторов ПОРПа, на котором одобрен отчет временного управляющего, решено ввести конкурсное производство и избран комитет кредиторов. 08.12.2014 г. Арбитражный суд Москвы признал ПОРП банкротом и ввел конкурсное производство. В течение 2х месяцев, начиная с 08.12.2014 года, кредиторы, которые не сделали этого в период наблюдения, обязаны подать письменные заявления «Об установлении размера требований кредитора и включения требований в реестр кредиторов ПОРП «Ваш ДоМ».
Требования подаются сначала конкурсному управляющему ПОРП «Ваш ДоМ» Чистикову Семену Юрьевичу, заказным письмом с уведомлением, по адресу: г. Москва, 109316 Остаповский проезд, д. 3, стр. 6, офис 201, с приложением копий: решения гражданского суда и исполнительного листа (если есть), копии договора с ПОРП, копии платежных документов на внесение вклада.
Почтовый квиток об отправке прикрепляете к еще одному экземпляру требований с теми же приложениями и отправляете (либо сдаете лично в канцелярию суда) по адресу: Арбитражный суд города Москвы, 115191, Москва, ул. Большая Тульская, д. 17, Судья Свирин А.А. (шифр судьи 179-18), Дело № А40-20562/14.
Обратите внимание, никто, в т.ч. конкурсный управляющий, не обязаны выявлять кредиторов должника. Кредиторы, обратившиеся с требованиями по истечению 2х месячного срока, включаются в Реестр требований в последнюю очередь погашения. Кредиторы, не обратившиеся с требованием, утрачивают право взыскания с должника по окончанию срока конкурсного производства и ликвидации ПОРП «Ваш ДоМ».
Представитель Собрания кредиторов ПОРП – Спиридонов Владимир Евгеньевич. Для консультаций тел. 8-926-016-2343, e-mail: vlastprava@rambler.ru. Прошу с пониманием отнестись к тому, что давать развернутые длительные консультации по основам законодательства, формам документов, срокам и порядке совершения юридически значимых действий, на дистанционной и безвозмездной основе я просто не имею возможности.

Свежий сюжет на 1-м канале о брачных агентствах:
http://www.youtube.com/watch?v=uSCTi9egbJA

1-ый как всегда следуют стереотипам, снимает негатив про брачные агентства...

Но смотрите внимательно, рассказывают про мошенников сами мошенники=)

*00:21 показывают договор брачное агентство Импульс, теперь оно же Ассоциация Брачных Агентств (имею один и тот же адрес Большой Татарский 5), дают расходно-кассовый ордер, смотрите внимательно!

*00:32 показывают сайт брачное агентство Новый Союз. Директор Соболева Ольга - это атас. Интим услуги. Сотрудничают с Ассоциацией, Импульсом, Время свиданий (ранее Создай и Сохрани), ИП Кушлянская Д.А., Коуч Клуб (сайт уже не работает).

*00:43 Наталья Бурмакина в роли крупного специалиста. Видела ее еще когда была у Сябитовой в клуб на консультации в 2012 году. После этого она меняла клубы один за другим, в Институте Знакомств была.
Первый канал набрал горе специалистов! Подумайте как следует...

Сюжет прямо о брачное агенство Импульс, Новый Союз (Ольга Соболева) и Создай и Сохрани (теперь Время Свиданий) от 2013 года:
http://www.1tv.ru/sprojects_utro_video/si33/p65301

Говорят, конечно, полную чушь. Схем гораздо больше. И цены разнятся гораздо значительнее.

Но, внимательно:
01:19 Сайт брачное агентство Новый Союз, та самая Соболева Ольга с интим услугами. Будьте осторожны.
01:50 Показывают тренинги агентства Создай и Сохрани, теперь это Время Свиданий, Коуч Клуб (уже успел закрыться),
02:05 Показывают договор брачное агентство Импульс.

Вот вам и история!

Продолжаю свое расследование!

Заключили дилерские договора с производителями новогодних игрушек. Не более.
Работают не профессионально. Логистика ужасная - постоянно меняют время поставки оплаченного товара, из-за чего срываются все оговоренные сроки. Им плевать на клиентов, особенно, если у вас небольшой заказ. Товар хороший, но с поставками и общением большие проблемы. Не советую связываться.

Был выполнен, утверждён и сдан проект в начале февраля, после чего в течение двух месячных расчётных периодов выплата по единственному проекту так и не была осуществлена.
Особое умиление вызвала проект-менеджер, которая при обращении уверяла регулярно взяться за вопрос с расчётом. Просьба - дать контакты бухгалтерии также была проигнорирована.
Совет: выбирайте тщательней работадателй с регионов.

Это просто чудо - компания! Позвонила накануне некая Екатерина Маркина, специалист по подбору персонала, сказала что ознакомилась с моим резюме, приглашает на собеседование, пришлет по почте информацию.
1. Собеседование было назначено не в офисе компании на Каширском шоссе, а в Доме культуры... якобы это было связано с тем, что в рабочем здании пропускная система. А заранее заказывать пропуска и подготовить их, ох как тяжело...
2. Когда приехал в условленное время, в 13 часов, оказалось что они пригласили одновременно человек 15! То есть такое групповое собеседование! Это как в обществе анонимных алкоголиков: ну что ж, рассказывайте, как вы докатились до такой жизни!
3. Эта чудо природы - Екатерина Маркина каждому задавала след идиотские вопросы: Расскажите о себе? Вы женаты(замужем)? есть ли дети? какие у вас хобби? какие домашние животные у вас дома? Почему вы к нам пришли? Стоп-стоп! Я не навязывался к вам, не напрашивался, это вы мне позвонили и пригласили, предварительно изучив мое резюме! И с какой стати я должен рассказывать личную информацию о себе перед совершенно чужими людьми!? Вас интересует мои профессиональные навыки, мои способности? так читайте мое резюме, там все подробно указано!
Видимо, не только мне был неприятен этот маскарад, во время этого процесса 5 чел из 15ти встали и ушли...
Совершенно непонятно, как эти так называемые "специалисты" приглашают людей на собеседование, так и не проводив его?!! Им нужны статисты на этом глупом маскараде, чтобы отчитываться перед своим руководством, что работа по поиску ведется?
Короче, если вам не жалко потраченного времени на этих идиотов, ходите к ним на собеседования...

ВИНКО-2000, ЗАО "ВИНКО", ВИНКОПРОМ, ЮНИТСТРОЙ- именно от этих аббревиатур стоит держаться как можно дальше. Возглавляет всем этим шапито Викулин Иван Юрьевич, человек как минимум неадекватный и видимо очень озлобленный на весь мир. Основной чертой его общения является ор и оскарбления, считает, что весь коллектив настроен на достижения отрицательного результата, а сам он как лев бьется за процветание фирмы. Единственным финансовым притоком для Ивана является проект РЖД, оплата по которму постоянно задерживается заказчиком и в итоге задержки по з.п., неуплата налогов, просрочки аренды и т.д. На фирме очень больша текучка, так как выходки Ивана не многим окажутся по душе и по силе, бывало и скорую после него вызывали. Подведя итог, прежде чем позвонить в отдел кадров компании ЮНИТСТРОЙ( ВИНКОПРОМ, ЗАО ВИНКО и другие помойки), много раз подумайте, почитайте отзывы о компании ВИНКО-2000, Викулине И.Ю. и примите правильное решение.

Здравствуйте Геннадий. Вам не кажется что это развод, сайта нет, на телефонные звонки не отвечаю. Это ахинея, как а я та.

Предоставляют работникам скидки на закупку запчастей и мото в магазине (по оптовой цене)
Иногда кормят
Начинал работать в несезон (мото), обещали что в несезон будет 20, потом больше в "разы" Естественно что ни о каких больше потом и вовсе не говорилось. Воремя зарплату я ни разу не получал, как приходит время зарплаты - начинается: а денег нет, сейчас несезон, надо закупать товар, а надо на аренду, а надо на то а нато на се. Но ведь мне же тоже жить на что-то надо, их это маловолнует. И так каждый месяц. Либо не выдают, либо выдают но частями. Конкретно к Владельцу ИП (Голубева Е.В.) не имею притензий, вполне ответственный и серьезный человек, но имею претензии к Филину Кириллу Викторовичу. (фактический руководитель) Эгоист и эгоцентрист, живет только для себя, всем обещает золотые горы а по факту заставляет работать за идею. И я не один такой, кто повелся. На магазин ему откровенно положить, его волнует только форум и его "ING" -типа тюннинговое ателье, хотя по факту лично мне всегда было страшно за людей которые "такой тюнинг" покупают, он потенциально травмоопасный (много острых углов). Для всех рисуется хорошим и гнет пальцы что он крутой, по факту ничего за душой нет, кроме огромного количества пошлости и откровенного неуважения к сотрудникам и вообще окружающим.
В магазине не предоставляют соцпакета. Если заболеете или не выйдите из-за учебы - денег за этот день вам не видать. Регулярно перерабатывал, но никто и ни за что не заплатил. За декабрь месяц так и вообще больше полгода ждал зарплату.

Что указано в описании вакансии:
График работы 5/2 с 10.00 до 19.00.
Средняя заработная плата 40000 руб. (оклад + % от объема продаж).+ Бонусы и премиальные + оплачиваемый отпуск.
Окончательный уровень оплаты обсуждается с успешным кандидатом.
Испытательный срок – 1 месяц..
Оформление по ТК РФ.
Полный рабочий день на территории работодателя.
Карьерный рост в руководителя проекта.

Что на собеседовании:
На испытательный срок 25 т.р., оформление по ТК при желании; радужные перспективы долгосрочного сотрудничества и хорошего процента с продаж после прохождения испытательного срока.

Что на самом деле:
На испытательный срок отказывались оформить по ТК, мотивируя это трудоемкостью оформления и тем, что вдруг не пройду этот самый испытательный срок. Предложили поработать без оформления, либо оформить срочный трудовой договор на 1 месяц. Копии с моих документов все же сняли. После моего предложения оплачивать работу еженедельно, раз не хотят заключать договор, они ответили, что мы не сработаемся.

Субъективные выводы: декабрь - самый пик продаж, возникает ощущение, что хотели просто на этот месяц взять человека без оформления, а потом заплатить минимум и распрощаться.

Ужасное обращение к работникам !! Вместо сокращение, только увольнение!!! Остались работать одни подхалимы, родственники и пенсионеры, которые давно "сработались" с руководством! Зарплата задерживается и не выплачивается по два месяца, отношение скотское к персоналу!!!