Бардак полный. Управляемость очень низкая, начальники изо всех сил изображают активность, суетятся, проводят совещания, ничего хорошего для рядовых работников не делают, только усугубляют и без того идиотские порядки. Везде агитация и пропаганда (атакуют мозг на словах и наглядно - любят вывешивать стенды со своими портретами, диаграммами "успехов" и др.). Очень жалко тех, кто отдал компании много лет самоотверженного труда и здоровья. Компания использует их по полной и по прошествии круглого количества лет награждает значками, грамотами и т.п. фигней, не переставая при этом хвалить СЕБЯ. Приходящая молодежь, видя все это, как правило работает здесь недолго и не напрягаясь(кто-то приходит просто "перекантоваться", пока не найдется место получше, кто-то после института для записи в трудовой). Что касается ТОПов, это - постоянный круг людей, далеких от остального персонала, почти все - представители известного немногочисленного народа. Если вы к таким не относитесь, то у вас перспектива карьерно продвинуться близка к нулю (правда, руководителем нижнего звена стать можно, но им не позавидуешь - молодые люди для битья с колоссальной загрузкой и неадекватной зарплатой), наверху продвигают своих.

НЕ ПЛАТЯТ ЗП! Отсутствие субординации, санитария оставляет желать лучшего, отсутствие бизнес-плана, потребительское отношения к труду, мелочность! Отсутсвие пожарной безопасности! Не обустроено рабочее место! Никакие условия работы.

Хочу обратиться к молодым соискателям.
Опишу, что вас ждёт на позиции менеджера по работе с клиентами.
1. На ваши молодые головы постоянно будет литься поток информации о том, какой Элкод "лучезарный и светозарный",
как много у него заслуг, как мого он предоставляет услуг, агитационные брошюрки-книжечки-буклетики в ассортименте - в общем, идеологическая подкладка серьёзная,
как будто вы вступили в партию.
2. Обязательное постоянное обучение (на грани клиники) на темы о том, какой распрекрасный К+, как надо работать с клиентами, новые "необходимые" услуги Элкода.
Семинары, тренинги, тесты, ЗДИ (зачётные деловые игры) по отчётным дням. Результаты влияют на зарплату и учитываются при ежегодной аттестации в конце года.
3. "Развитая" система отчётности. Внедрили новую корпоративную информационную систему.
Чтобы внести данные (до идиотизма подробные) по своей работе за неделю, нужно несколько часов (у меня выходило более 4 часов, клиентов - 50).
До ввода этой системы на это требовался 1 час. Кроме этого, для отчёта требуют заполнения 1 или более (зависит от конкретного начальника) EXСEL-файла.
Отчитываться заставляют не только своему непосредственному руководителю, но и менеджерам отдела продаж К+ и дополнительных услуг (т.е. фактически 3 начальника!).
День отчёта - это торжество аврала и бардака: у начальника очередь, приходится ждать, чтобы отчитаться;
дёргают на всякие обучения, тесты (и начальников, кстати, иногда тоже - пропадает на полдня и ждёшь его, а рабочий день уже кончается);
часто срочные вопросы по документам решить не получается (девочки перегружены и не успевают, отсутствует подписант и т.п.).
4. ВСК (внутренние стандарты качества). Излюбленная "фишка" начальников, средство поддержки их самооценки и снижения зарплаты работникам.
Это подробный регламент действий работника при встрече с клиентом (с вариантами и оценочной шкалой).
По сути глупый догмат, который полностью выполнить на практике не представляется возможным хотя бы потому, что клиенты разные.
За соблюдением ВСК следит специальная служба контроля качества (СКК). Сотрудники этой службы, кроме прозвонов клиентов на предмет качества обслуживания,
периодически выезжают к клиентам вместе с постоянным специалистом, наблюдают за его действиями, делают пометки,
задают ему всякие идиотские вопросы и в итоге ставят оценки. При этом они могут позвонить специалисту утром
(не накануне, а когда специалист уже поехал по своим клиентам!) и сообщить, что, типа, здрасьте, надо бы встретиться.
По моему опыту, сотрудники СКК - люди специфические, малокультурные и бесцеремонные. Любят находить проблемы там, где их нет.
Знаю, что ВСК стали причиной ухода хороших специалистов.

19.10.14. оставил на хранения 4 колеса с летней резиной , 21.04.15. решил забрать свою летнюю резину с дисками и естественно оставить на хранение зимнюю. Сотрудники Вашей компании отказались выполнить свои обязательства ссылаясь на Игоря Шарапова,которого лично я не видел,шины ему не сдавал,которого найти не возможно,давать его сот. тел. ваши сотрудники отказались, в течении недели названный Игорь мне не позвонил, последующий звонок в Вашу компания меня перенаправил опять к некому Игорю. В подобной ситуации оказались еще несколько клиентов у которых также есть договор на хранения колес. При этом сотрудниками Вашей компании поступило очень странное предложение - купить колеса со скидкой, т.е купить свои колеса? В силу сложившихся обстоятельств группа Ваших клиентов вынуждена обратиться в правоохранительные органы,с последующими исками в суд и другие надзорные органы. Думаем мы все проще будет вернуть Вам наши шины и колеса, чтобы в последующем не нести убытки более значительные , чем 4 колеса, вся информация будет передана на центральное телевидение и московское. Контактный тел. 89163330739 Виктор.

в компании бардак, только видимость создают что всё прекрасно, сотрудников не ценят, если что не так посмотрел, или мнение свое сказал то раздавят как комара и статью придумают. а сейчас штат реально сокращают

Обман и кидалово во всем. Вы нужны им пока не заплатили деньги. Как заплатили поворачиваются к Вам жопой - и все это ваши проблемы.

Двери были поставлены нам очень хорошо, за процессом монтажа сам наблюдал, видно, что работают на совесть. Спросил монтажников, один работает 7 лет, второй 4 года, видно, что опытные, что работа им нравится. После установки все осмотрел, проверил, что четко открывается.

Среди младших начальников почти все - провинциалы из ближних и дальних городов России и СНГ. Они, понятное дело, снимают здесь квартиры, у кого-то ипотека. Эти готовы за небольшие деньги выполнять любые прихоти старшего начальника,включая неблаговидные: давление на работника с целью получения предлога для увольнения, ложный компромат на неугодных (аналитические записки) и другие пакости. Сам видел, как они заискивают (бабы чуть ли не вешаются на шею) и пресмыкаются перед старшими коллегами. А старших это устраивает, они рады (т.к. могут себя разгрузить) и поощряют такой расклад. Москвичам и просто культурным людям в такой компании жить очень непросто.

Делюсь своим опытом о фирме Стодверей.
Переехала в квартиру в сталинском доме. Две огромные двери. Но, реставрировать сами двери не было никакого смысла, состояние ужасное. Долго изучала рынок и отзывы о компаниях. Сделала просчеты в нескольких. Цена везде одинаковая, плюс-минус. Качество обслуживания у кого-то хромает, у кого-то на высоте. Ну, как и в любой другой отрасли – человеческий фактор никто не отменял:) 
В итоге выбрала Оникс, понравился офис продаж, отношение сотрудников и устроила цена. Приехали монтажники демонтировали двери. Грохот, пыль,затем начали установку. Мастера всё делали быстро и тщательно. Откровенно говоря не ожидала.
Резюме: прошло уже две недели с момента установки дверей. Пока никаких нареканий к ним нет.
Конечно, у каждого своя история установки , и мое мнение субъективно, но на данном этапе, я довольна.

Заказывали двери в апреле, на кухню, 2 санузла +2 комнаты. В офисе менеджер сделал все, чтобы дать нам максимальную скидку.Двери привезли поздно вечером, а утром приехали монтажники.Все сделали за один день! Причем сделали все на отлично. На следующий день приехал один мастер и забил наличники. Один совет - относитесь к людям с уважением, они ответят тем же и качественной работой. Еще могу добавить, что начитались отзывов со знаком минус, очень переживали. Оказалось напрасно, а цены в стодверей ниже, чем у остальных процентов на 15.

Хочу поблагодарить сотрудников компании за отличную работу и понимание проблем своих клиентов. У меня возникла ситуация, когда монтаж заказанных дверей пришлось переносить три раза. Были определенные обстоятельства. И ничего. Каждый раз мой перенос находил понимание, интересуясь, когда удобнее подъехать специалистам. И мастера, которые приехали ставить двери, ничем не выражали своего недовольства. Сделали всё быстро и хорошо. Я очень доволен и благодарен сотрудникам компании за такой подход выполнению заказов. Рекомендую всем Георгия и Леонида.

Приехал в ТЦ"У Дороги" 18.04.2015г заказал дверь, внес 100% оплату, менеджер уверил меня что в течении недели дверь заберу. 23.04.15 звоню, говорят дверь пришла, забирайте, срываюсь с работы, приезжаю в магазин в 17.30, а там ДВА АМБАРНЫХ ЗАМКА на двярях и никого, телефоны молчат. Приезжаю в субботу 25.04.15 за дверью, тот -же "вежливый менеджер" говорит дверь не пришла, будет в понедельник 27.04.15. Сегодня 29.04.15, весь день звоню в этот гребанный магазин, телефон не отвечает.
УВАЖАЕМЫЙ РАТОВ Анатолий Александрович!!!! Коль это ваш магазин, может Вы обяжете, ваших сотрудников, брать телефоны и по крайней мере звонить клиентам и предупреждать, что заказ не готов и будет позже, вообще вести как то диалог с клиентами,,,,

@Кость, Уважаемые друзья,
вот еще один отзыв липового "объективного оценщика обстановки". Пишет, конечно же, сам Давыдов, который продолжает обманывать людей с понтом, что "давыдов" - справедливый мститель, падла, Робин Гуд, который хорошим дает, а плохим - нет. Все это полный бред. Эта сволочь работает по одной и той же схеме и нагревает абсолютно всех без разбору. Подтверждение этому - отзывы и физических, и юридических лиц - крупных дизайн-компаний, обманутых им. Если у вас есть дополнительная информация о "давыдове" или вы недавно стали его жертвой, пожалуйста, откликнитесь на это сообщение: вместе подумаем, что делать.

Новая компания,персективы роста (так мне казалось)
Руководство состоит из Кирилла П. и Максима Б.Люди,которые вечно лгут.Не выполнили ни одного обещания данного на собеседовании.Проценты с продаж есть только на словах,по факту их нужно выпрашивать.Постоянные задержки зарплаты.Непрофессионализм руководства,все вопросы пущены на самотек.Проработал год, в итоге по формальной причине меня кинули на половину зарплаты
За год коллектив поменялся полностью,работники сбегают.
Не рекомендую никому.На собеседовании "мягко стелят,да твердо спать".

Пока в этой компании будет работать текущий руководящий состав там будет как тюрьме!!! Самый нормальный человек из руководителей зам. дир Сурен Александрович! остальным лучше на пенсию идти уже! или на курсы руководителей и манер общения!!!
НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ ПОТРАТИТЕ ЗРЯ ВРЕМЯ!!!