ген директора - грузины.
руководители отделов по продажам - две бабы с рынка, конкретные торгашки. не умеют общаться ни с сотрудниками, ни с клиентами.
есть два направления РВД - алкоголь и Вкус Года - лимонады.
на лимонадах - Волкова Ирина Петровна - торгашка та еще!
сотрудников унижает, набирает к себе в команду таких же как она.
по факту разваливается отдел, никто ничего не делает. тех, кто работает, она выживает
полное нарушение ТК, не оформляют, зп задерживают и при увольнении вообще не выплачивают.
не советую! АД

Руководство жадные необразованные хачи! постоянно пытаются наебать и выехать на вашем горбу работать будете на этих тварей 6 дней в неделю по 12 часов.

Стабильно низкая зарплата без шанса повышения на всем протяжении срока работы. Зато выплачивают без задержек. Ах да... Еще могут на 23 февраля 1000 руб дать. Точнее 870 руб. Налоги же еще..
В начальстве сидят одни родственники генерального и его замов, не имеющих никаких управленческих навыков и не обладающих никакими из необходимых для должности навыков. Начальник сектора разработчиков электроники вообще полный ноль. Постоянно перекладывает свои обязанности на подчиненных, не может решить ни одного организационного вопроса. Как специалист - вообще ни в чем не соображает. И ведет себя как маленький ребенок. Когда что-то не получается, стучит по столу кулачками и кричит визгливым голоском. Генеральный директор - бывший военный. Не склонен к конструктивному диалогу. В разговоре слышит только себя. При попытке сотрудника высказать свою точку зрения мгновенно свирепеет и выгоняет человека. Считает всех вокруг себя полнейшим дерьмом. Кроме того дает постоянные обещания, которые впоследствии не выполняет. В самом предприятии ведется политика улучшения условий работы для удержания молодых специалистов. Точнее только ведутся разговоры о данной политике. На деле ничего не делается - одни пустые обещания и треп. Приседают на уши о том, что построят жилье для специалистов по цене чуть ли не в половину рыночной. Но за время моей работы там дело с места даже не двинулось. Рабочие места оборудованы плохо. На сектор разработки буквально 2 источника питания, два осциллографа и пара паяльных станций. Приходиться бегать из кабинета в кабинет с аппаратурой. Заказанные компоненты приходится ждать по полгода, по году. Служба закупок работает плохо. Сами найти ничего не могут. Постоянно дергают разработчиков, чтобы те сделали их работу. Система премирования сотрудников на минимальном уровне. При цене контракта на разработку в сотни миллионов я как разработчик получал премия с проекта не более 10 тыс, из которых еще и налоги вычитают. Зато за малейшую провинность срезают зарплату по 7 - по 10 тыс. За работу в вечернее послерабочее время не доплачивают. работу в выходные оплачивают не из расчета двойной зарплаты, а из расчета двойного оклада, который обычно не больше 15 тыс. В результате за выходной день получается оплата меньше, чем в обычный рабочий. Выезд в командировку оплачивается меньше, чем обычный рабочий день и компенсируется обещаниями "потом добавить к премии". Правда к какой - не понятно. Выход на работу в свой больничный поощряется поглаживаниями по головке и радостными возгласами "Ай какой молодец!". НА предприятии имеется режим секретности за который доплачивают аж 1000 руб, но при малейшем косяке могут срезать ползарплаты. За действиями работника постоянно следят системные администраторы и при малейшем шаге в сторону со стороны работника бегут с докладом в службу безопасности и к нерадивому рабу (ой, работнику..) сразу же применяется мера наказания. Сами системные администраторы не могут толком установить ни одно ПО и нормально настроить PC, поэтому все приходится делать самому. Да, из лицензионного ПО на предприятии только WINDOWS.
Получить продвижение по службе практически не реально. Для этого необходимо либо отработать несколько лет (оптимально 5-10), либо быть родственником одного из старшего начальства. В данном предприятии даже не прокатывает схема очколизательства, ибо такие работники там тоже имеются, но должность у них такая же, как у всех, только работой меньше нагружают - единственный плюс.
Уровень разработок предприятия - кружок юный техник, поскольку хороших специалистов на предприятии нет и не будет (потому что денег жалко платить хорошему специалисту).
В целом если у Вас цель просидеть лет 40 до пенсии на минимальной зарплате без перспектив развития и продвижения по должности - данное предприятие оптимальный вариант. Рекомендую.

Константин Вадимович Гурков, очень хороший человек. Пришел работник убрал всё начисто. Я

Промзона. Лохотрон для наивных дурочков. Пришла на собеседование, уже сидели три девицы, в пустой, обшарпанной комнате с видом на ТЭЦ, т.к. стульев уже не было мне предложено было сесть на тумбочку!! Я с таким неуважением первый раз столкнулась. Все сразу ясно было, что это за шаражкина контора, ни одна уважающая себя организация так бы не встретила потенциальных соискателей. Некая неприветливая, заспанная Елена рассказывала и нахваливала на все лады, какая у них классная, развивающаяся компания. Сообщила всем, что если у вас нет бессоницы, она у вас гарантировано будет, так как надо уходить за полночь и приходить с пением петухов. Наплелала, про какие то сомнительные соц. гарантии и прочее, все это действо мне напомнило ,сектанские собрания или даже сборище сетевого маркетинга. Я такой чуши еще в жизни не слышала и терпеть, как нас просто надуривает более не выдержала. Никому не советую устраиваться в эту фирму "рога и копыта" , да еще с таким отношением к соискателям. Жалко, что только впустую время потратила на эту псевдокомпанию.

орп.транспорт до бизнес-центра. Да и то , это заслуга не работодателя.
1. З/п серая. Черная часть не оформлена никак (ни премия, ни бонус), Будьте готовы к манипулированию вами с помощью этого куска.
2. Ген.директор Савельев (на тот момент) – номинально поставленная фигура, тянущая в лучшем случае только на Коммерч.директора. Так мило важничал, но принимать решения боялся и открыто говорил что это не его епархия. Продуктивно работать при такой структуре – тяжело, т.к. по разным вопросам – ГД решения принимает и не принимает.
3. Текучка кадров. По разным причинам. За последний год ищут 4-го юриста. Надо сильно постараться чтобы уволить специалиста в такое кризисное время.
4. Как и в каждой очень маленькой организации (там около 30 человек) – свой буйный колхоз-гадюшник. Как часто бывает, приезжая самодура – Гл.бух Кондальцева (которую не зря называют Скондальцевой). Манера затыкать рот, давать резкие указания, не объясняя их правомерность, да и просто наделять в глаза нелестными эпитетами. Почти тоже самое – Путырская (Рук.юристов). Хабалка, каких поискать.
5. Никаких усилий создать здоровую рабочую атмосферу – нет. За неск.лет рабочий коллектив так и не сформировался. Сотрудники приходят, оттрубят своё и уходят. Такого ежедневного обильного искреннего презрения к руководящему составу - я не видел нигде и никогда до этого!!! Да, отдельный негатив по офисному помещению в бизнес-центре: гул центр.вентиляции, отсутствие дневного света и стеклянные перегодки «помогают» плодотворной работе в Ривере.
В общем, сильно не советую даже приходить на собеседование.

Кидалова,Томас Муллер немец с женой. Аферисти. Подаю в суд после праздников,и ещё угрожают полицией, что требую с ВОИ деньги.По ним довно плачет камера.

Пишу для того,чтобы вы не совершали моей ошибки. Это место убивает карму намертво, НЕ ПРИ КАКИХ не вздумайте здесь работать!!!!!Здесь вы не получите ни опыта ни денег,только залезете в долги, потратите время и потеряйте уверенность в себе.
На конторе работает такая система : приходит человек,пока он с инициативой работает из него выкачивается все по максимуму,потом тупо человек выбрасывается. Как правило люди держаться пол года.Ротация запредельная и самое главное к ней уже абсолютно привыкли,это норма. Главное вытянуть из свежего все по полной, пока он еще не понял куда попал.
В вакансиях указываются нормальные по рынку зп,только которые вы никогда не получите до конца,НИКОГДА,в этом то и система)))))Получают хорошего специалиста за хорошие деньги,в конце не отдают долг и вуаля----ты работал то совсем за другую сумму.

Евгений Глекель главный в этой мясорубке,чем человек к нему ближе,тем он лживее и циничнее(особенно заместители и бухгалтерия,надеюсь им это аукнется).Есть костяк постоянных,для них вы просто призраки,они с вами даже знакомится не собираются,имени достаточно))).Они смотрят не на вас, а на ваше место,где так часто меняются люди что и не упомнишь всех.
По рабочему процессу: это вообще ад,никто ни за что не отвечает,творится полный хаос,все меняется прям по ситуации,главное Глекелю угодить,рабочая техника хлам.Сроки запредельные,часто приходится делать то, что просто не надо,тебя грузят в довесок,чтобы ты постоянно работал.Проекты выдуманные и странные.Если ты что то не так сделал,то тебе это не говорят на прямую,тебе просто не заплатят.

По ЗП :а теперь самый сок)))) Глекель патологический лжец,прямо в лицо будет врать тебе улыбаясь,главные его любимые жертвы-БЕЗЗАЩИТНЫЕ ДОВЕРЧИВЫЕ ДЕВУШКИ.Здесь КИДАЮТ на деньги!!!! мне должны 100,знакомому 80 и по разговорам так всегда было,бывает что отдают,но это надо в лужу со слезами упасть,может и плюнут.
Проработав больше двух первых месяцев денег я не увидел,при этом нагружали по полной.После того как я завис в долгах по полной, я сказал, перестаю что либо делать,на что Анна сказала,посмеявшись с большим удивлением- хахаха,забастовка значит хмм,ну ладно- и ушла...
не подходили недельку,потом подошли и ну что,может сделаешь все таки а?мол ну мы все равно не заплатим,но тебе ведь скучно может поработаешь)))
ГЛАВНЫЙ ПРИНЦИП ОПЛАТЫ::::::Если ты не попросил денег-значит они тебе не нужны.
Просить надо обязательно!!!!Надо приходить и плакаться про кредиты и долги,семью и детишек,плачьте сильнее и главное ПОЧАЩЕ,тогда вас может услышат и сжалятся,заплатив 70% месячной зп. При первой просьбе он скажет через неделю все будет,потом скажет что на днях,потом вот вот и так далее...Говорят был какой то список даже,кому платить сначала...
И напоследок самое главное: Глекель кидал всегда и не в кризисе дело совсем,дело в принципе и человеке.
Я искренне жалею что работал там,жалею в полной степени,мне жаль потерянных сил и времени.Никакого положительного опыта вы не получите,только рискуйте стать моральным инвалидом...

Здравствуйте! Покупал трубу профильную у "А груп" филиал г.Смоленск и тоже 60*60*2 весит должна по теор.22 кг. у их 18,4 кг.труба проф.40*20*15 должна
7,86 кг. у их 7,3 кг. Вместо толщины 2 мм. меняют на 1,7 и 1.5 на 1,3 мм.

Соц.пакет.Трудоустройство по тк,обучение на сертификат за счет больницы.
Тихо,спокойно.
Оклад 10000.Нет отпуска по вредности,хотя самой вредности достаточно,и хлорка и др дез. растворы.Регулярно приходят брать смывы,требуют должную обработку,но работу предпочитают не оплачивать,а задавливать сводом правил и объязанностей,список которых с завидной регулярностью пополняется.
По ЖЕЛАНИЮ или НУЖДЕ дуководства могут не заплатить или урезать премию.У них вечный кризис и вечный ремонт больничных стен,за счет которого идет масштабное отмывание денег.Со стороны гинерального директора чрезвычайно хамское отношение к сотрудникам и наплевательское к пациентам.Если конечно эти пациенты не из управления железной дороги или министерства здравоохранения.
Нет нужды устраиваться в эту больницу если вам нужны деньги.Если же у вас есть иные источники дохода.а работу рассматриваете в качестве хобби.то пожалуй это ваш вариант.

Меня звать Павел, я имел печальный опыт работы в качестве дилера смартдеко в Новосибирске. Хочу этим письмом предостеречь Вас от возможных последствий при работе с М. Уткиным.
Проработал я дилером около двух лет. За все время было 2 продажи. Обе с историей))
Первая продажа была на сумму 280 000 руб. Товар был доставлен с огромным опозданием. Срывать сроки для смартдеко абсолютно в порядке вещей. Но дело не в этом. Спустя некоторое время, заказчики решили вернуть мебель, так как в ней содержались фенолы. Концентрация которых превышала 15 раз. Я естественно связываюсь с М.Уткиным. На что он, завуалировано, в красивой форме (Павел, мы все решим. Дайте мне время. Я поговорю с партнером…) в итоге дал понять: проблемы Ваши – решать Вам. То есть возвращать деньги за мебель он отказался, согласившись взять ее на реализацию, предложив мне выкупить ее самому у покупателя и передать ему. В итоге, я попал, так как договор на продажу мебели был составлен между мной и покупателем. Смартдеко не при делах!!! Более того М. Уткин сказал что, ООО с которым я заключал договор дилерства уже нет, в суд подавать на них бесполезно. Вот так просто все мне объяснив. Ну а мне пришлось выкупить обратно мебель у покупателя, и поставить ее в гараж. Никому не нужен комплект фенольной мебели?

Вторая продажа, тоже с опозданием, была примерно на 2 500 000. Только дилерских я получил в 2 раза меньше положенных. М.Уткин объяснил это просто: «Павел мы же тратим деньги на контекстную рекламу, надо делиться». Нормально, да? Просто, развод на ровном месте. Короче швырялово. Причем в дилерском договоре прописано, что реклама за счет смартдеко! Я позвонил всем дилерам, работающим на тот период (Самара, Улан-Удэ, Пенза, Магнитогорск и другим) ни кто не сказал, что М.Уткин берет деньги за рекламу. Это объяснялось тем, что и продаж не было ни у кого.

Те, кто давно начинал работать со смартдеко, помнят, что в списке дилеров когда-то числилось примерно 8-9 компаний. Осталось 3. При таком отношении с дилерами, другого ожидать не приходится.

P.S. Есть вся почтовая переписка и аудиозаписи телефонных переговоров между мной и М.Уткиным, подтверждающие верность моего письма.

Полный развод на деньги Никому не советую. Диагностические стенды китайские. Детали меняют на б/у или китайские, обещают как водится оригинал. Ремонт делают долго плюс навязывают необязательный. Больше туда не пойду.

Ненормированный график работы(неоплачиваемый),Не соответствие заявленных оплаты и должностных обязанностей.За пол года работы в компании я стал старожилом.Средняя продолжительность работы сотрудника 2-3 месяца.

Интересная работа на укомплектованной профессиональным оборудованием сервисной станции три через три дня по 12 часов в дружном, слаженном коллективе. Первый месяц испытательный срок, при пятидневной рабочей неделе с зарплатой в 22 т.р. Второй месяц оклад 25 тыс. руб. Перевод в смену при достижении работником профессионального уровня, при котором он может работать самостоятельно. Уровень зарплаты зависит от степени подготовки работника и возможности проводить сложную диагностику и ремонт. Все условия для комфортного труда. Столовая, душ, раздевалка, выдается спецодежда. Постоянная занятость. Перспектива роста. Предполагается многоступенчатое всестороннее обучение. Возможность получения конкурентоспособной профессии и движение по карьерной лестнице. Соцпакет.
А теперь по пунктам .......
- профессиональное оборудование устарело настолько что пользоваться им мягко говоря не удобно , газовые баллоны все без манометров все раздолбанное пропан воняет с утечкой . в ямах грязь света нет все механики лазяют как шахтеры с фонариками . Всякие там дрели шуруповерты - да Макита Деволт - но они настолько убиты ..............
- слаженный коллектив - вранье это так думает Калмыков на самом деле не так . Все механики считают ученика конкурентом так как в будущем у них у более опытных будет меньше работы .Помогают кто то как но в основном слышишь иди туда там научат я не учитель .......в лучшем случаи в худшем на вопросы просто молчат . По сути никакого обучения нет .Хотя у мастеров сидят люди которые по должности обязаны учить . На деле же дают талмуты с информацией и сиди читай по этим книгам руководство думает что человек должен научиться . Будешь бегать за инструментом и говорить можно взять дайте пожалуйста после того что то сделал нужно положить сбегать на место а потом опять сбегать когда он опять понадобиться .При этом если кто то не может что то найти все думают на ученика ......
- испытательный не месяц а два .
- если нужно отпроситься даже за свой счет это ОЧЕНЬ большая проблема . У тех у кого три три им удобно а те кто на пятидневке это проблематично .
- знаешь ты чего то или нет решает кто то ........как таковой практики НЕТ . Тоисть за 4 месяца могут дать 3 машины в ремонт и машины эти дают мастера которые очкуют если что вдруг ученик где то ошибется то им потом деньгами отвечать .В фирме система штрафов за то если машина в течении гарантийного срока опять приедет штраф на мастера 2тыс .
- ученик пока учиться места себе не находит , в том смысле что в ремонт ему ничего не дают бегаешь по ремзоне от одного механика к другому и по сути на подачках сделай то сделай другое .....подай то .
- по деньгам так же как и во всей стране - 15 тыс офиц остальное наличкой .

Люди! Не вздумайте работать в этом агенстве,это аферисты! Я работала промоутером на пиротехнике в гипермарките "Магнит" с декабря 2014 г. по 5 января 2015г.в г. Вышний Волочек, сегодня уже май, а зп, я так и не получила. Сотрудники агенства Людмила и Алина постоянно врут придумывая разные истории .Когда уже государство начнет наказывать недобросовестных работодателей.И уголовно наказывать нерадивых сотрудников, которые обворовывают людей.