Полностью поддерживаю отзывы про эту разводную лавочку!Обещают золотые горы,а продаж нет,работала на Пражке в Армаде,только зря потратила время,про эти их сраные пружины учить,которые стыдно продавать,их собирают на московской фабрике узбеки и таджики,соответственно и "качество" такое же,а продают по цене Италии!!будете работать 12 часов стоя на ногах,присев ТОЛЬКО на обеде.Да,при собеседовании говорят,что работа на ногах,но дебилы вы,какого хрена стоять когда никого нет,торговый центр пустой!Соседние магазины постоянно потешались над нами,как над лохами,потому что они сидели.Рабочая форма за свой счёт,ещё и будете по 500 рублей каждый месяц скидываться клиентам на бухло и конфеты!Коллектив-одни крысы,которые утверждают,что якобы они дружные,а за спиной кости каждой перемывают!Ягелева вообще неадекватная пропитая баба!Бежала оттуда без оглядки,пусть лохушки там и дальше работают!

Интересный стартап с привлеченным капиталом. Работает много профессиональных ребят любящих свое дело.
Продукт не новый, просто понимаешь это не сразу, а спустя некоторое время, особенно если работал в другой сфере. Отсутствует корпоративная культура как таковая, отсюда вероятнее всего и проблемы с атмосферой. Все слишком увлечены работой, "на сотрудников времени не хватает". Нет оно и понятно, стартап, но извините стартап в 70 человек - это уже компания и с людьми нужно работать. Большинство сотрудников скрытные, высокомерные персонажи, хотя большинству нет и 25 лет))) постоянно подбирают слова и думают, что говорят, избегают ответственности, существуют как то сами по себе, группками. Такое ощущение, что ведется запись диалога. Вообщем атмосфера мягко говоря не комфортная и напряженная практически постоянно, даже в неформальной обстановке. На моих глазах взяли в компанию бренд-менеджера, он отработал месяца два а потом на глазах у всего офиса устроил скандал и ушел из компании по непонятным причинам. И самое главное, что это выглядело нормой для большинства!! Многие сотрудники жалуются на небольшую з/п и маленькие бонусы, но все боятся начинать этот разговор. Разумеется это мнение субъективное, но наверное для людей роботов, живущих по расписанию это то, что нужно. Не могу не сказать несколько слов об одном сотруднике работающем в юридическом отделе, не помню ее фамилию, но четко помню имя Елена. Я конечно знал, что образование и работа юристом накладывает свои отпечатки, но это извините полный ..... Более неадекватных людей я не встречал в своей практике. Совершенно не воспитанная, я бы даже сказала хамская особа, раздает всем направо и налево советы и рекомендации и считает себя супер профессионалом, но это далеко не так. Ведь профессионализм на мой взгляд заключается не только в том, что ты делаешь свою работу хорошо, хотя и в этом могу поспорить относительно Елены, а то, что тебя еще и уважают как человека. А так себя невежественно вести просто недопустимо на мой взгляд, и не дальновидно. Вот коллега Елены Виталий полная противоположность, настоящий профессионал, с таким приятно иметь дело во всех отношениях. Откровенно говоря не хотел ничего писать подобного, но все-таки решил, что о таких сотрудниках как Елена должны знать и предпринимать меры руководители, это собственно входит в их прямые обязанности. Складывается негативное представление о компании. Однако происходит манипуляция в рамках согласования Договоров, а ведь от этого зависит многое. Сотрудники молчат, хотя недовольство данной особой выражают многие. Ну вот как то так. Надеюсь мой отзыв будет правильно воспринят и принесёт только пользу, несмотря на свой негативный оттенок в большинстве своем.

На ресепшне воняет туалетом. Первое впечатление)
Несколько этапов собеседования.
Первый этап: собеседование с hr. Сотрудник компании объяснил должностные обязанности, уровень з/п, специфику работы.
Второй этап: (собеседование в другой день): предположительный начальник отдела задавал те же самые вопросы что и hr. Начальник отдела создал впечатление не очень уверенного в себе человека. Собеседование продлилось 10 минут. Могли же по телефону эти же вопросы задать если не успели записать в первый раз?
Третий этап (Обучение): На данном этапе в работу включилась сотрудница компании, занимающаяся тренингом персонала в этой организации. Обучала на дворовом сленге. В компании все сотрудники молодые, понимающие. Может им на сленге удобнее общаться. Сотрудница давала не систематизированную информацию из головы. Никакой презентации, никаких учебных материалов. Просто диалог. Постоянно говорила : "ой забыла вам сказать". А когда у меня возникал какой-либо вопрос говорила :" Я уже говорила об этом". Также она давала невнятные домашние задания. На проверке задания спрашивала: "Что я вам задавала?". Такое обучение длилось 3 дня. На 4 день я писал теоретический тест типа "Что такое интернет-маркетинг?". Некоторые вопросы поражали своей оригинальностью. Например, "Сколько человек работает в отделе первичной обработки звонков?".
Тест я написал. Меня пригласили оформляться на работу. В момент подписания трудового договора выяснилось, что оклад на данной позиции составляет 28т.р. , а не 40-45 как обещали на собеседовании. Все начали друг у друга уточнять, а я сидел и ждал пока тот начальник отдела соизволит узнать оклад на данной должности. Все сошлось, никакой организованности, хамское отношение к потенциальным работникам. Я ушел.
Возвращаясь к организованности: Каждый день, несмотря на предварительное согласование пропуска на территорию БЦ мне приходилось ждать пока пропуск закажут заново, т.к. кто-то не передал вовремя информацию на охрану.
Данное ООО было куплено рамблером пару лет назад, но от рамблера там только упоминание в вакансии на hh.ru.

Сайт «Счастливый малыш» — это просто находка для меня. Я уже купила для своего ребенка там кучу вещей. Очень удобно все распределено по группам. Не надо целый день сидеть перелопачивать кучу объявлений, чтобы найти то, что тебе нужно. Цены адекватные, можно даже поторговаться. Купила очень качественные фирменные сандалики по очень низкой цене как для такого вида товара. Малыш и я остались довольны.

Офис расположен близко к метро;
хороший офис;
мое резюме было распечатано на бумаге с фирменным логотипом ГК, что говорит о том, что компания делает акцент на своем статусе. И первое впечатление производит положительное.
Самостоятельно нашли мое резюме и пригласили пройти собеседование в компании "Универсальные Грузовые Решения". На собеседование пригласила специалист по работе с клиентами Киселева Олеся. Когда подъехала на собеседование оказалось, что пропуск на меня не оформлен и на ресепшене попросили позвонить тому, с кем договаривалась о встрече и сообщить, что я приехала, но Олеси на месте не оказалось. Она ушла отправлять какие-то документы или что-то в этом духе. Тем не менее мне смог помочь другой человек, который взял трубку. В принципе мелочь, на которую я бы не обратила внимания, если бы не то, как прошло дальнейшее собеседование.
На собеседовании общалась с ген директором (фамилию и имя не помню). Рассказав о своем предыдущем опыте работы и своих з/п ожиданиях ген директор позвал другого сотрудника, с которым было продолжено мое общение, а сам ген директор встал и ушел. Через какое-то время вернулся, сообщив что ему вся для себя ясно и понятно. Не сообщая конкретно, что же именно стало ясно.
На тот момент о себе было рассказано много, но рассказать поподробнее о компании, кого они хотят видеть на вакантной должности, о функционале мне никто не захотел. Хотелось послушать о том, что готов предложить работодатель, но кроме двух слов в ответ: предлагаем "работу" и ищем "специалиста", без каких-либо разъяснений о работе, какой специалист им нужен и что будет входить в его обязанности, услышать ничего не удалось. В описании данной вакансии, к сожалению, ничего конкретного написано не было. Только было указано, что все подробности при встрече. Так что не удалось вообще ничего узнать, кроме информации с сайта компании, с которой я ознакомилась до собеседования, и личного впечатления.
После некоторого времени ген директор вообще переключился на оскорбления личного характера, говоря при этом, что на уме, то и на языке. Хотя при этом со своей стороны никаких оскорблений допущено не было. Даже, если кандидат по каким-то критериям не подходит, это не дает право оскорблять.

Хочу отметить, что в резюме были указаны все мои компетенции и функционал на прошлом месте работы, все что умею и могу без доли лжи. И если бы Олеся или ген директор, который проводил собеседование изучили мое резюме заранее, возможно, не было бы с их стороны какого-то разочарования, которое вылилось в очень неприятную беседу.

остоянно задерживали премию(%), бывало доходило 4 месяца не выдавали, но это пол беды, также бывало задерживали официальную зарплату почти на месяц. Финансовой стабильности в этой компании нет. Постоянные проблемы с согласованием договоров. Проблемы с оплатами рекламы, из за этого страдают продажи.

Работал токарем ЧПУ в данной конторе, и все отзывы касаются "токарного" измерения

1) Нет проблем с парковкой (актуально автомобилистам);
2) На рабочие должности берут без опыта
3) з/п без задержек
4) Новые станки (но не все)
5) Руководство особо не прессует

Точка зрения токаря ЧПУ:
0) Кумовство почти везде
1) Зарплата серая (офиц. часть 9000, остальное в конверте), испытательный срок без записи в трудовой;
2) Система нормирования труда не отлажена, и "тренд" идет на занижение норм
3-а) Если ты не родственничек кого-либо из руководства то заработать много не дадут (макс. в среднем 35К, выше прыгнуть не дадут) и...
3-б) ....Опять же не будут толково учить
4) За многостаночность з/п СРЕЗАЮТ (sic!)
5) Работы по техобслуживанию оборудования (юстировка, очистка, заливка масла и тп) НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ
6) Плохое снабжение инструментом (державками) (нормы же не забывают срезать)
7) Некомпетентность мастера (Минина О. В. )(ей уборщицей надо работать; впрочем с уборщицами она часто "тусуется" - "скажи мне кто твой друг...")

ИТОГО: для получения опыта сойдет, но заработать не получится ибо хорошие места заняты родственничками. Даже "стабильно, но хреново" заработать не получалось - незнаешь сколько заработаешь в следующем месяце

Много обещали
Хамоватые люди

Положительный моментов в деятельности Осипенко Василия Павловича не нахожу. кроме того, что он отец 3-х детей.
Осипенко Василий Павлович являясь генеральным директором ООО "М.О.Э.К.-АУДИТ", оформляется на работу в преуспевающие компании по подложной (дубликату) трудовой книжке, только с целью хищения коммерческой информации о поставщиках и клиентах.
После завладения коммерческой тайной Осипенко В.П. начинает шантажировать руководство, требовать повышения заработной платы под угрозой «слить» информацию и устроить кучу проблем. Если шантаж не удается он фактически начинает распространять заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство руководства, писать заявления во все контролирующие органы.
Осипенко В.П. является генеральным директором ПЯТИ компаний: ООО "НАДЕЛ" ИНН 5012069197; ООО "РегионЛифт" ИНН 5256086535; ООО "М.О.Э.К.-АУДИТ" ИНН 5012069334; ООО "АМЕТИСТ" ИНН 1645022417 и может при устройстве на работу предъявляй различные подложные трудовые книжки, оформленные от этих компаний.

Золотарева (это ОК) не совсем в адеквате, не читая вашего резюме может прислать вам приглашение . а потом когда вы уже потратите на звонок к ней (т.к. сама она не звонит) и время и деньги скажет вам что вы типа не подходите. Так какого хера ты дура резюме то не читаешь-овца!!!! Хочется пожелать владельцам подобных "бизнесов" фразу по Королеву: "Чтоб духа бабьего здесь не было!!""

Я пытался получить визу в США 2 года назад. Компания сказала мне о колледже, я связался с ними напрямую, а они мне дали другую инфо об учебе. В компании мне выдали, наверно, неправильный пакет для посольства и в результате я получил отказ, который теперь мне мешает получить визу. Прочитал предыдущий отклик о Сингапуре, звонил по этому тел (думал к клиенту, поработавшему там) и услышал знакомый голос менеджера компании. Все положительные отклики - вранье. Не теряйте денег, господа

для компании главное развести клиента на деньги сотрудники для них средство для получения барышей а на людей им плевать мало приносишь денег гуляй и неважно какой ты мастер ты должен кормить их и обманывать клиентов браться за любую работу даже если ты не имеешь право её исполнять

НЕ СОВЕТУЕМ! Обратились в эту компанию "Проблем в доме НЕТ" problem-v-dome.net чтоб прочистить раковину(трубу) в кухне - засорилась сильно. Засор случался раз в год, а то и раз в 1,5 года (чистили тросом). Решили обратиться в эту компанию 9.09.14, т.к. при их консультации уверили, что будет более эффективная чистка засора - у них было специальное оборудование (не классический трос). По итогу заплатили приличную сумму за засор. Ок! И тут, не прошло и 3-х недель, как раковина снова начала засоряться (так же сильно - вода застаивается). Обратились сначала по телефону с претензией (лояльно) - 4 раза! Нас выслушивали и каждый раз обещали перезвонить, но увы! Игнор! На 5 раз, секретарь категорически отказался соединить с директором фирмы, а так же, представить директора нам, для оформления уже письменной претензии.
НЕТ ГАРАНТИИ, НЕТ УВАЖЕНИЯ К КЛИЕНТАМ!

При упоминании об этой компании хочется произнести только одно слово УЖАС!!!!!Никакой согласованности, никакого профессионализма и т.д. и т.п. Одним словом УЖАС!!!!!!

на сайте этой псевдокомпании есть полезная информация о партнерах, там указаны действительные контактные данные и род деятельности многих государственных структур. На сайте настоящего издательского дома "Интеллект" размещено предупреждение о мошенниках, которые воспользовались их названием и предлагают работу по набору текстов.