Последняя оплата 29.05.15г за 03.04.15г ,и то в неполном объеме. ПОЗОР!!!,а дальше тишина.Никаких внятных разъяснений по выплате задолженности не дают.

Отличная работа! Хороший коллектив. Все условия для отличной работы!
А конкуренты поливают грязью компанию только из-за зависти!

Компания показала себя с лучшей стороны. В первую очередь это касается социальных обязательств. Мне понравилось что есть полный соцпакет и когда я заболел мне полностью все выплатили. Второй важный момент, это организация рабочего процесса. тут все четко, свои обязанности знаешь в полном размере. Спрашивают строго но объективно.

Это компания у меня много времени.Все собеседование состояло из некого IQ-теста и двух непрофильных вопросов из серии. Я сама юрист, а собеседование проводил "некий" директор по развитию. После короткой беседы, не задав не одного вопроса по моей специальности,заявил, что свое мнение обо мне он успел сложить и обещал позвонить,намекая, что собеседование окончено.

Через hh пригласили на собеседование в эту компанию. Девушка hr милым голосом задавала вполне правильные вопросы, типа заранее пытаясь понять какой у меня опыт работы. Заинтересовала, так сказать купила продажника))
По прибытию на место - м. 1905 года, Звенигородское шоссе, 2 стало понятно, что это не их офис, а арендованный зал. Далее огорчило еще больше. Попросили пройти в аудиторию, где уже сидело человек 15. О том, что собеседование будет коллективным никто не предупреждал. За это сразу и предъявили ген диру( очень молодой гендир) и чуваку с косичкой в бороде - они проводили "собеседование". На что они ответили - учтем недоработку и исправим.
Собеседование проходило из нескольких частей:
Презентация компании ( поставлена хорошо, интересно)
Деловые игры
Обучение 40 мин. (Чему можно научить за это время?)
Подписание договора( как так то, б****? Ведь даже не ясно где офис..)

Для меня странно, что в компанию готовы были взять ВСЕХ, кто присутствовал, с окладом в 20к и планом собрать 4 команды за месцяц + % с них.
Половина аудитории ушли, когда дело дошло до деловых игр))
Все пришли с настроем на личное собеседование, девушки готовились и выглядели прелестно, парни надели тапки, погладили стрелки на лучших брюках, а тут ....
Надо было в спорт костюме ехать и семечки захватить, пощелкать пока господа ездят своими лекциями по ушам.

Само - дуры!

зарплата относительно нормальная, и на этом все плюсы заканчиваются
но ее не платят вовремя задержки 3-4 месяца, при увольнении вы ее как правило не получаете. Директор самодур наркоман. Ни больничных, ни отпускных, даже после увольнения и отработки 2-х недель некоторые узнают что даже не были оформлены. Весь идиотизм который творит директор этой компании, пока безнаказан из-за отца директора бывшего гбэшника, при явных проколах со своей стороны пытается разрулить мол мы все адекватные люди - давай разойдемя по хорошему. Постоянное переоформление из одной фирмы в другую сотрудников которые все таки были оф.трудоустроены. Пойти работать в эту компанию значит перестать уважать себя.

Не понимаю людей, которые в качестве плюса указывают то, что компания белая. Ребят, а вы что в Брянске или под Ростовом живёте и работаете, что для вас это редкость? В Петербурге и Москве нормальному специалисту найти работу в белой компании не составляет труда, это не плюс.

Ульф - маразматик, ему нужно лечиться, а не управлять компанией, все адекватные специалисты, у которых МОЖНО и НУЖНО было учиться давно ушли, остались только люди, которые профессионально освоили подхалимаж (в том числе Андреас Битци) или которые пригрелись и им просто некуда идти, потому что нужно было развиваться профессионально, а не задницу руководителю вылизывать.

Молодых специалистов не развивают абсолютно, используют как рабскую силу, кормят "завтраками", перспективами развития, врут, фактически после ухода не получают НИЧЕГО.

Девочки из отдела кадров, Вам должно быть стыдно писать отзывы на заказ. Честнее надо быть.

Четкая структура компании, всегда понятно чем и когда заниматься, очень понравилась свобода действий, которые идут на пользу компании. Не чувствуешь себя роботом-андроидом, у которого всего несколько функций. Хороший коллектив, командная работа (кроме пожалуй офиса в городе Казань). Деньги вовремя, мотивация построена на всю компанию, все стараются. Всегда есть куда двигаться в карьерном плане, если действительно хорошо трудишься.
Подковерная борьба с офисом в г. Казань. Не чувствуется, что мы в одной компании. Заказы найденные в центральном офисе, почему то порой переходится отдавать в Казань. Много разъездной работы, график ненормированный (доплачивают, но иногда это реально мешает личной жизни).

Работал в этой компании в цеху. Взяли на работу без проблем, даже на удивление собеседования как такового не было, меня это конечно удивило сразу. Потом как выяснилось им попросту было все равно кого брать, а если человек еще и не умеет ничего и будет косячить, значит можно будет его за это еще и денег лишать. В общем как я понял судя по всей обстановке, действительно профессионалов у них нет, от чего и сказывается качество продукта. Компания нанимает людей с малым опыта или без опыта, заведомо зная что кое как работник сделает поставленную задачу, но при этом как он её сделает, а за это можно и денег лишить..
Так работает большая часть персонала этой самой Компании Антураж. Выпускающую якобы очень качественную и не дорогую продукцию под маркой "живая краска". Работают не профессионалы, за и так не большую оплату. А в день зарплаты потом каждый узнает что его лишили той или иной суммы. Причем часто даже руководство не объясняет толком суть лишения. В ответ от генерального получаешь: "Я так решил", "Я считаю что ты не дорабатываешь", "Я считаю что даже разовое опоздание на работу на 10 минут, это грубое нарушение, и должно караться лишением 3 т.р."

Итог моей работы в компании - это зря потраченное время, минимум заработка.. именно минимум.. и куча потраченных нервов на выяснение отношений с руководством.

Добрый день,хочу присоединиться к отрицательным отзывам и рассказать свою историю.Заказала дипломную работу за 19000 в Финдипломе. Когда работала была сделана Сергей передавал ее около метро Алексеевская. Я что то сперва лохонулась не посмотрела сперва. Работа была сделана под дисертацию больше 200 страниц. Я попросила переделать они убавили мне,но все данные были старые. Антиплагиат прошел я не спорю,но когда роспечатала там были черточки,получается подогнали под антиплагиат. А потом я ввела в интернете и в точь в точь на сайте есть такая дисертация.Получается они просто скачали подогнали под антиплагиат и все. Такими темпами я сама могла сделать.Ссылка менеджеро,который со мной связывался https://vk.com/baytler Народ будьте осторожны,заказывайте в другом месте!!!МОШЕНИКИ

Работала в компании 3 месяца на должности менеджер интернет-магазина.Хотела поделиться с вами своими впечатлениями о работе. На собеседовании не говорят почти ничего (уточняйте все все все! и то не все узнаете) Обещают зп - ее не увидете, на испыталку 25, потом оклад 18 тыщ рублей (из них белая 10 тыщ) и процент от выполнения плана мизерный. и план вы чаще всего не выполните. на самом рабочем месте тихий ужас - бордак пыльно грязно чем-то пованивает (всегда открывала окно чтобы проветривать) много сотрудников на 14 кв метров. На вас свалят чужие обязанности и это само собой разумеется не оплачивается.
Еще совершенно не отлажена система работы и взаимосвязи между подразделениями компании, решить одну небольшую проблему стоит дня два епания мозгов.

Но все бы ничего, работа же интересная товар классный, клиенты молодцы, но руководство сущий ужас! Особенно хотелось рассказать про руководителя Александра Гельмана.
Хороший Руководитель из этого человека не выходит и не выйдет - этот человек не может сработаться ни с кем из подчиненных. Общение с людьми на нуле, коммуникативные навыки очень низкие, нет пунктуальности, ответственности, собранности, не может отвечать за свои слова, забывчив, на вопросы по рабочим моментам или касающихся зп просто уклоняется - любимая манера это что-то невнятно сказать и тут же надеть наушники и с серьезным видом начать что-то читать в ноутбуке. ...телефоны сотрудников не записывает, кто когда пришел работать тоже не фиксируется - все это узнает потом при расчете зп у других коллег, при назначении собеседований на конкретный день и час может легко забыть об этом и уехать - в итоге люди приходят просто постоять в дверях и уйти. Изменения на сайте, акции, скидки, условия доставки - все это не сообщается никому - обычное дело узнать об этом просто из уст клиента, хотя неоднократно мы просили писать об этом заранее в письмах.
На день рождения одной из сотрудниц Интернет-Магазина ни то что не подарили цветов (хотя известно, что из бюджета компании выделяются на это средства), но даже не было никакого предложения "скинутся" на небольшой презент для коллеги - хотя это одна из обязанностей руководителя в коллективе. Со стороны же Александра в адрес именинницы с утра прозвучала фраза "С днем рождения" и тут же приступили к рабочим делам. Такое ощущение, что деньги на подарок из бюджета компании просто зажали.
Сотрудникам не сообщается, как начисляется зп, не высылается ведомостей, часто зп просто вообще считается не правильно. Когда я указала, что мне не засчитали один день, отработанный в феврале, Александр сказал, что забыл и мне заплатят за этот день при выдаче аванса. Но и при выдаче аванса мне не заплатили за этот день.. Когда я снова указала на это Александр очень грубо сказал, что заплатят при выдаче зп и даже не извинился. Еще странно, что из зп сотрудников, которые официально не устроены (некоторые уже по пол года), вычитается материальная ответственность.
Меня же из компании Попросили, хотя работала я добросовестно, несмотря ни на что, работу свою любила и делала ее хорошо. Даже сам Гельман неоднократно подчеркивал, как ему нравится, как я работаю, и даже хотел сократить мне испытательный срок с 3 месяцев до 1. А попросили уйти неожиданно, ссылаясь на то, что я начала допускать много ошибок в документах (считать надо 3 ошибки за месяц апрель, когда был невозможный аврал, когда многих сотрудников уже не было и все обязанности свалились на двух менеджеров меня и Ольгу – ошибок было не избежать!). Но по сути это отговорка. Гельману просто не понравилось то, что мы начали жаловаться на общем собрании и раскрывать его косяки при Марии Мариевой (менеджер по персоналу, сообщалка между интернет-магазинами и высшим руководством). Может быть, испугался, что дальше могут открыться вещи посерьезнее. Поэтому выжидался момент, чтобы к чему-то придраться и уволить меня поскорее, до конца испытательного срока.. Придрались к ошибкам (в апреле я забыла сделать 2 реализации на оплаченный товар, и в одном заказе я перепутала контрагента). Не смотря на то, что план на май я делала и даже перевыполняла, а реализаций в день у меня в мае много 12-24, эти ошибки стали решающими!

Об увольнении же мне сообщили по телефону 19 мая во второй половине дня. Гельман сказал, что на работу больше выходить не надо и чтобы я приехала в пятницу за расчетом. В бухгалтерии же меня попросили подписать прошение об отпуске за свой счет на 21 и 22 мая, так как по графику это мои смены. На мой резонный вопрос «Почему же это отпуск? Я могла выйти и отработать эти два дня и получить за них деньги, но Гельман сказал этого не делать. Почему же было не уволить меня 20 мая, а именно 22 числа?» Мариева Мария (менеджер по персоналу, кстати та еще штучка) ссылалась на то, что решение было принято 19 мая поздно вечером (хотя вакансия на мою должность на сайте hh.ru заведена была уже 18 мая). Тем не менее, это не умоляет того, что я могла выйти по своему графику и доработать два последних дня! Почему же так? Я могу ответить почему, потому что по Трудовому Кодексу работодатель обязан сообщить сотруднику на испытательном сроке об его увольнении за три дня. Тут они ТК соблюли, но деньги решили сэкономить и попросили не выходить на работу.
Такие дела.

Устроилась работать вахтой "Бизнес стафф групп". Лучше бы я в эту фирму и не совалась. Поселили в ощежитие, так в маленькой комнате по 8-10 человек проживают. На 400 человек 1 кухня, душ по рассписанию - так с этим еще как то можно смириться, просто привыкаешь. Я приехала в Москву деньги зарабатывать, а не на курорт. Что бы добраться до объекта в среднем в день уходило по 4 часа, 12 часов работы, приезжаешь в общагу помыться, поесть и спать. А как они рассчет дают, это вообще словами не описать. Отрабатываешь месяц, так тебе в следующем месяце в числах 20 рассчет выдают. Хотя в документах написано что рассчет производится в течении 3 дней.Авансы 2 недели не давали, так люди всю свою технику в ломбард перездавали, у кого не было такой возможности сдавали кровь, становились донарами крови за деньги, что бы с голодухи не помереть.НЕ ХОДИТЕ ЛЮДИ В БИЗНЕС СТАФФ ГРУПП РАБОТАТЬ - ФИРМА ГАВНО.

Это какой-то ужас, Исауленко как с цепи сорвалась!!!! Она какой-то генератор испражнений — «великолепный руководитель»!!!
ПРОБКА

Вы все категорически не правы, Атциев прекрасный менеджер, Исауленко великолепный руководитель. Если вы не готовы работать в компании Дочки-сыночки и отдавать все имеющееся у Вас навыки — не надо выливать на нее грязь. На любой работе деньги платят за ту работу какую Вы выполните, а если Вы не компетентны в своей должности о каких деньгах может идти речь? Научитесь в первую очередь любить свою работу и руководство, а потом требуйте от них взаимного!!!!!!!